Gestão de Carreira Uma Questão de Autoconhecimento

Autor:
Ivan Luizio
Magalhães
Gestão
de Carreira
e-mail:
ivan_luizio@
hotmail.com
Revisão:
00.00
Projeto Pessoal de Carreira
@ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com)

AGENDA
• INSTRUTOR
• SAUDAÇÃO
• OBJETIVO
• PÚBLICO-ALVO
• REFLEXÃO
• CARREIRA
• SUCESSO VERSUS FRACASSO
• PLANO DE CARREIRA
• PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
• AGRADECIMENTO
• CONTATO
• NOTA EXPLICATIVA
Revisão: 00.00 @ Copyright 2012 – Ivan Luizio Magalhães (ivan_luizio@hotmail.com) Slide 2
INSTRUTOR

SAUDAÇÃO
Bom dia!

OBJETIVO
Nossos objetivos ao falarmos de Gestão de Carreira e Plano de Carreira …
• Gerar reflexão sobre o que estamos

fazendo com nossas vidas;
• Gerar a crítica sobre verdades absolutas

sobre carreira;
• Estimular a ampliação do
autoconhecimento;
• Discutir alternativas para estarmos no

controle de nossas carreiras; e
• Ampliar o conhecimento sobre a busca de

alternativas de desenvolvimento da
carreira.

PÚBLICO-ALVO
… para a pessoa que está atrás do crachá, você!
Esta apresentação é para

você que está atrás do
crachá.
Nosso público-alvo são as

pessoas e não os
profissionais.
Somos uma coisa só sob
influência de tudo.

REFLEXÃO
Por que você está aqui?

RESPOSTA
Porque o seu talento é muito importante para uma Organização!
Os três capitais fundamentais de

uma organização hoje são: o capital
intelectual, o capital emocional e o
capital ético. E todos eles dependem
das pessoas que integram a
organização.
Da interação entre estes três capitais

e do estabelecimento de uma
estratégia consistente nasce a
possibilidade de um modelo de
negócios lucrativo e sustentável para
a organização.
REFLEXÃO
Mas, precisamos fazer a nossa parte …
“Gente não nasce

pronta e vai se
gastando; gente nasce
não-pronta e vai se
fazendo.”
Mario Sergio Cortella

REFLEXÃO
… estabelecendo nosso grande objetivo.
“Se o homem não sabe

a que porto se dirige,
nenhum vento lhe será
favorável.”
Lucius Annaeus Seneca

COMO FAZER?
Planejar a sua carreira, estabelecendo um caminho …
Carreira
• Estrada estreita
• Caminho
• Linha (de avião)
• Corrida veloz
• Fila
• Ocupação profissional que
oferece oportunidades de
progresso
Todos os significados mostram

conceitos ou situações nas quais se
vai de um lugar ao outro.
CARREIRA
… e percorrendo-o com agilidade.
Carreira é movimento
para todos os lados
• Ganhar flexibilidade
• Diversificar conhecimentos
• Trabalhar em equipe
• Desenvolver competências
Há oportunidades acima, abaixo e,

principalmente, ao nosso lado.
MITOS
Antes de tudo, vamos falar de mitos …
• Quando eu escolho uma formação

educacional estou escolhendo uma carreira;
• Há uma única escolha profissional durante a
vida;
• Só a graduação pode levar ao sucesso
profissional;
• Se eu for competente, mesmo sem formação
educacional eu poderei ter sucesso no
mercado de trabalho formal;
• A correta escolha garante o sucesso;
• Há uma separação entre o tempo de estudar
e o tempo de trabalhar;
• Há separação entre Vida Pessoal e Vida
Profissional.

SEGREDO
Qual a equação do Sucesso?
Trabalho + Talento = Sucesso
• A ordem dos fatores altera o

produto neste caso. O trabalho
vem em primeiríssimo lugar,
muito antes do talento
• Talento, sem trabalho, é

DESPERDÍCIO!!!
• Não tolere desperdícios em

nenhuma situação de sua vida.

SUCESSO VERSUS FRACASSO
Correlacionando os nossos sentimentos …
Fracasso Sucesso
Tristeza mas
Tristeza com com a
Derrota peso na sensação do
consciência dever
cumprido
Alegria
Alegria sem a
plena, pois
sensação do
Vitória dever
tem a
sensação do
cumprido
merecimento

SUCESSO VERSUS FRACASSO
… para determinar se alcançamos ou não o sucesso.
• Vitória é quando você ganha…
• Sucesso é quando você ganha e

sabe que mereceu a vitória pois
preparou-se para ela mais do que
todos os outros.
• Derrota é quando você perde…
• Fracasso é quando você perde

sabendo que não se preparou
adequadamente. Você sabe que
podia ter feito mais.
REFLEXÃO
Determinação, segredo do sucesso.
“É melhor lapidar até a

exaustão o talento médio
(e determinado) do que
tentar polir o diamante
preguiçoso que não
deseja polimento.”
Autor Desconhecido

EXEMPLO I
Você sabe quem é esta pessoa atualmente?

EXEMPLO I
Resposta: Adenor Leonardo Bacchi (Tite)

EXEMPLO II
Você sabe quem é esta pessoa atualmente?

EXEMPLO II
Resposta: Cássio Ramos (Cássio)

CONSTATAÇÃO
O sucesso só é alcançado por meio da autorrealização!
“Se você planeja ser

qualquer coisa menos
do que aquilo que
você é capaz,
provavelmente você
será infeliz todos os
dias de sua vida.”
Abraham Harold Maslow
PERGUNTA
Que profissional eu quero ser?
• O que você respondia quando te

perguntavam o que você queria ser
quando crescesse?
• Por que desistiu do seu sonho?
• Se não desejarmos e nem

planejarmos o futuro, acabaremos
levados pelo acaso.
• Se o que eu desejo para mim não é o

que consigo como trabalho, nada me
motivará e não serei um bom
profissional.
PLANO DE CARREIRA
Introdução (Vídeo)

PLANO DE CARREIRA
Idéias centrais do vídeo sobre Gestão de Carreira
• Você é um Produto!
• Analfabetismo Profissional
• Pseudoerudição
• Aprendizado Contínuo
• Mente Indagadora
• Saber procurar Informações
• O profissional é o principal responsável pela

sua carreira
• Não tenha pena de si mesmo!

PLANO DE CARREIRA
A grande mudança …
Antes
A organização era a
responsável pelo plano de
carreira de seu pessoal.
Atualmente
Cada um de nós passa a
ser responsável pela sua
própria carreira.

PLANO DE CARREIRA
… seguida da necessidade de sincronismo …
“O plano de carreira está

relacionado com os
objetivos profissionais do
indivíduo e suas aspirações
pessoais de carreira.”
Luís Araújo

PLANO DE CARREIRA
… e envolvimento com a organização.
Criatividade, motivação e
envolvimento
(a partir de uma grande
identidade entre indivíduo e
organização) são peças
chaves para produzir de
acordo com as necessidades
organizacionais.

PLANO DE CARREIRA
… por meio da identidade entre o indivíduo e a organização
Ter identidade com uma

organização é gostar de sua
missão, de seus valores, de
sua visão de negócio, de
seus objetivos,
considerando-a importante
para a comunidade e para o
país.

PLANO DE CARREIRA
Por que transformar em um Projeto Pessoal de Carreira?
• Porque carreira é vida.
• Porque carreira é feita de

emoções, buscas, conquistas e
frustrações.
• Porque carreira é o reflexo de

nossa personalidade, de nossos
valores e do nosso
amadurecimento
Por isso cada carreira é única.

Como cada um de nós.

PROJETO PESSOAL DE CARREIRA
O que é um Projeto Pessoal de Carreira?
O Projeto Pessoal de Carreira

consiste numa forma de
apropriação da construção da
própria história profissional.
Implica em uma avaliação de si

mesmo e num processo de
criação de competências
direcionado para a realização de
uma identidade profissional.

Como desenvolver um Projeto Pessoal de Carreira?

1º Passo – Autoconhecimento – Teste de Personalidade

1º Passo – Autoconhecimento – Teste de Personalidade

1º Passo – Autoconhecimento – Âncoras de Carreira
Uma âncora da carreira é um

autoconceito que orienta,
estabiliza e integra as
experiências profissionais de
uma pessoa, representando
o seu verdadeiro “eu”.



1º Passo – Autoconhecimento – Matriz SWOT

2º Passo – Identificar as Oportunidades de Carreira

3º Passo – Estabelecer os Objetivos de Carreira
• Tenha sempre mais de um objetivo;
• Seja honesto consigo mesmo;
• Pense de forma positiva;
• Estabeleça objetivos a curto prazo:

de 6 meses a 1 ano;
• Estabeleça objetivos a médio prazo:

de 1 ano a 5 anos;
• Estabeleça objetivos a longo prazo:

de 5 anos em diante; e
• Priorize os objetivos.
4º Passo – Confeccionar um Plano de Ação - Estrutura
• Deve-se destacar os desafios e pré-requisitos para

se poder alcançar cada objetivo estabelecido;
• É importante colocar datas e descriminar as ações

que devem ser realizadas;
• Para cada objetivo, identificar os Fatores Críticos

de Sucesso (FCS);
• Associar indicadores de desempenho para os

objetivos e métricas para os FCS;
• Determinar metas para os indicadores e métricas

escolhidos; e
• Mensurar os recursos necessários em termos de

Tempo, Orçamento, Contatos, Treinamento,
Físicos e Mentais.

4º Passo – Confeccionar um Plano de Ação – Armadilha
“Conhecer o caminho
não dispensa o
percurso.”
Provérbio Francês

Dicas (I)
• Conhecimento
Faça uma autoanalise e reflita sobre qual é seu
diferencial em relação a outras pessoas. Pergunte-se: O
que eu sei fazer bem?
• Talento
Você possui talentos especiais que podem ser
aproveitados na organização? Analise as oportunidades
e ameaças de acordo com esses talentos. Por exemplo,
se domina outros idiomas, pode enveredar na área de
relações internacionais da organização. Caso o seu
objetivo seja exatamente a área internacional, aprimore
a língua estrangeira e mantenha-se atualizado.

Dicas (II)
• Objetivo
Se sua organização tem um plano de cargos e salários
definido e você já determinou aonde quer chegar,
atenha-se a esse objetivo e não aceite (quando puder)
desvios que possam procrastiná-lo ou mesmo anulá-lo,
como atividades que não agreguem valor, ou até
mesmo uma promoção para outra área.
• Trajetória
Trace o caminho até o seu grande objetivo. Como
pretende chegar lá? O caminho depende de sua
personalidade?

Dicas (III)
• Execução
Coloque seu projeto em execução. Mais do que planejar,
executar é fundamental. Essa fase é a mais trabalhosa e
muitas vezes tendemos a desistir ou a desanimar.
Enfrente as dificuldades e não desista diante delas
porque muitas serão necessárias ao seu aprendizado.
• Controle
Seja maleável e mude a estratégia se necessário. É
importante manter o controle para não deixar a nau à
deriva.
• Felicidade
Lembre-se que a felicidade é o resultado da
autorrealização que é o grande objetivo da existência
humana.

Como realizar nosso Projeto Pessoal de Carreira?
“Disciplina é a ponte
que liga nossos sonhos
às nossas realizações.”
Pat Tillman

Você está preparado para mudar?
E, por falar em confiança, adoro a história do homem que está

caminhando à beira de um penhasco quando, de repente, perde o
equilíbrio escorrega e cai. Felizmente, ele tem a presença de espírito de
se agarrar a uma saliência do penhasco e ficar pendurado ali de forma
desesperadora. Depois de passar algum tempo nessa situação, começa a
gritar por socorro:
• Há alguém aí em cima que possa me ajudar?
Não ouve nada. Ele continua gritando:
• Há alguém aí em cima que possa me ajudar?
Até que uma voz estrondosa responde:
• Sou Eu, Deus. Posso ajudá-lo. Solte-se e confie em mim.
O que se ouviu em seguida foi:
• Há mais alguém aí em cima que possa me ajudar?
A lição é simples. Se você quer passar para um nível de vida mais

elevado, tem que estar disposto a abrir mão de alguns dos seus velhos
modos de ser e pensar e adotar novas opções. No fim, os resultados
falarão por si mesmos.

Sua carreira está dentro do prazo de validade?
O conceito de “Prazo de
Validade” parte do princípio
de que é preciso monitorar a
todo momento o status do
seu Projeto Pessoal de
Carreira.

Sua carreira está sob controle?

Que em 2.013, você alcance o próximo degrau do seu Projeto Pessoal de Carreira.

AGRADECIMENTO
Muito obrigado!

CONTATO

NOTA EXPLICATIVA

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• Gerar reflexão sobre o que estamos

• Gerar a crítica sobre verdades absolutas

• Discutir alternativas para estarmos no

• Ampliar o conhecimento sobre a busca de

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Esta apresentação é para

Nosso público-alvo são as

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Os três capitais fundamentais de

Da interação entre estes três capitais

“Gente não nasce

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“Se o homem não sabe

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Todos os significados mostram

Há oportunidades acima, abaixo e,

• Quando eu escolho uma formação

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Trabalho + Talento = Sucesso

• A ordem dos fatores altera o

• Talento, sem trabalho, é

• Não tolere desperdícios em

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• Vitória é quando você ganha…

• Sucesso é quando você ganha e

• Derrota é quando você perde…

• Fracasso é quando você perde

“É melhor lapidar até a

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“Se você planeja ser

• O que você respondia quando te

• Por que desistiu do seu sonho?

• Se não desejarmos e nem

• Se o que eu desejo para mim não é o

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• Saber procurar Informações

• O profissional é o principal responsável pela

• Não tenha pena de si mesmo!

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“O plano de carreira está

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Ter identidade com uma

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• Porque carreira é vida.

• Porque carreira é feita de

• Porque carreira é o reflexo de

Por isso cada carreira é única.

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O Projeto Pessoal de Carreira

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