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Parcial domiciliario
Organización, Gestión Judicial y multiculturalismo
Introducción
Preguntas
1
mujeres son ínfimos en relación a los ocupados por hombres (en el caso puntual de la
cámara, de diez jueces sólo una es mujer), a medida que se analizan cargos inferiores se
ve mayor paridad.
Por otro lado se evidencia cierta tensión entre las personas más jóvenes y las de
mayor edad en cuanto al uso y la finalidad del lenguaje judicial. La postura de las nuevas
generaciones (en la cual me incluyo) apunta a que el lenguaje de las sentencias como el
de los escritos se tiene que ir simplificando para que sea de fácil compresión para todas
las partes, por lo pronto no conseguimos ningún resultado pero creemos que con el
tiempo vamos a lograr algún avance.
En cuanto al lenguaje existe una postura minoritaria que también aboga por el uso
de lenguaje inclusivo al entender que algunas personas no se sienten representadas por
el binomio femenino / masculino. En este caso dudo que el cambio se dé a corto plazo.
2
3. ¿De acuerdo al texto, en la organización pueden existir fenómenos identificados
con el Interculturalismo?
3
5. ¿En una organización, siguiendo la definición, podrían darse fenómenos
relacionados a la anomia objetiva y/o subjetiva?
6. En las prácticas culturales ¿de qué manera ideología, mito, rito, hábito y
arquetipo son asimilables al multiculturalismo?