TALLER OPERACIONES DE ALTO RIESGO

NOMBRE APRENDIZ ANA CECILIA LOPERA GALLEGO

FECHA: 25 DE NOVIEMBRE DE 2015
CODIGO CURSO 959566

1. Completar el cuadro siguiente, indicando la entidad que emitió la norma y marcando con una “x” en la
columna, según corresponda al estado actual de la las siguientes normas:

NORMA ENTIDAD (SENA, Ministerio de VIGENTE DEROGADA

protección social o del trabajo
Resolución 1409 del 23 de julio del Ministerio de Trabajo x
2012
Resolución 3673 del 26 de Ministerio de la Protección social x
septiembre del 2008
Resolución 2291 del 22 de junio del Ministerio de la Protección social x
2010
Circular 70 del 13 de noviembre de Ministerio de la Protección social x
2009
Resolución 1486 de 2009 SENA X
Resolución 736 de 2009 SENA x

2. Explicar brevemente cada una de las 16 obligaciones legales del empleador frente al trabajo en altura,
de acuerdo con la resolución 10409 de julio 23 del 20121

1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la
Protección Social.

2. Incluir en Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra
caídas de conformidad con la resolución 1409 del 2012

3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de control contra caídas de
personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevención en forma colectiva, antes de implementar
medidas individuales de protección contra caídas.

4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo particular exija el
retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas. Una vez concluido el trabajo
particular, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos de prevención colectiva contra caídas

5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requerimientos de la
resolución 1409 del 2012

6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser

necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la tarea a realizarse;
7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir
estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador

8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas,
antes de iniciar labores.

9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual
10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las disposiciones de la resolución 1409
del 2012

11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista acompañamiento
permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario

12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas y/o los
certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estándares nacionales y en ausencia de ellos, con
estándares internacionales vigentes para cada componente del sistema

13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas; para ello debe evaluar
o probar completamente si el cambio o modificación de un sistema cumple con el estándar

14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos
y personal entrenado
15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen
trabajo en alturas.

16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo seguro en
alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las que se deba incurrir.

3. Explicar brevemente cada una de las 6 obligaciones legales del trabajador frente al trabajo en altura, de
acuerdo con la resolución 10409 de julio 23 del 20121

1. Asistir a las capacitaciones, aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, y asistir a los reentrenamientos

2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el empleador

3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar
cualquier tipo de trabajo en alturas

4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador

5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de
prevención y protección contra caídas

6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las
disposiciones del mismo.

4. Investigue el tema de responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa y relación con flechas cada
una de las casillas de la izquierda, de acuerdo con la información encontrada.

TIPO DE DONDE SURGE FORMA DE PAGO

RESPONSABILIDAD
Civil Del titular del delito Con multas y sanciones
Penal De la función legal de vigilancia y Con prestaciones y asistencias
control en la salud ocupacional económicas
Administrativa Del contrato de trabajo Con dinero
Laboral De la relación contractual. Art 216 Con cárcel
del C.S.T

5. dar una definición (no más de 3 renglones) breve pero completa de cada uno de los siguientes términos
de acuerdo con el artículo 2 de la resolución 1409 del 23 de julio de 2012
a) Trabajo en altura: se define como cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras
este expuesto a un riesgo de caída de distinto nivel, cuya diferencia de cota sea aproximadamente igual o
mayor a 1.5 metros con respecto del plano horizontal inferior más próximo.
b) Aprobación de equipos: Documento escrito y firmado por una persona calificada, emitiendo su concepto
de cumplimiento con los requerimientos del fabricante.
c) Ayudante de seguridad: Trabajador designado por el empleador para verificar las condiciones de
seguridad y controlar el acceso a las áreas de riesgo de caída de objetos o personas. Debe tener una
constancia de capacitación o tener certificado de competencia laboral para trabajo seguro en alturas.
d) Certificación para trabajo seguro en altura: Certificación que se obtiene mediante el certificado de
capacitación de trabajo seguro en alturas o mediante el certificado en dicha competencia laboral.
e) Coordinador de trabajo en altura: Trabajador designado por el empleador, capaz de identificar peligros
en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, relacionados con el ambiente o condiciones de trabajo y
que tiene su autorización para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados
a dichos peligros.
f) Entrenador de trabajo en alturas: Persona con formación en el nivel de entrenador, certificado en la
norma de competencia laboral para trabajo seguro en alturas vigente.
g) Persona calificada: Ingeniero con experiencia certificada mínimo de dos años para calcular resistencia
materiales, diseñar, analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje y elaborar especificaciones de trabajos,
proyectos o productos acorde con lo establecido en la presente resolución.
h) Reentrenamiento: Proceso anual obligatorio, por el cual se actualizan conocimientos y se entrenan
habilidades y destrezas en prevención y protección contra caídas. Su contenido y duración depende de
los cambios en la norma para protección contra caídas en trabajo en alturas.
i) Trabajador autorizado: Trabajador que posee el certificado de capacitación de trabajo seguro en alturas
o el certificado de competencia laboral para trabajo seguro en alturas.
j) Unidad vocacional de aprendizaje en empresa (UVAE): mecanismos dentro de las empresas que
buscan desarrollar conocimiento mediante procesos de autoformación, con el fin de preparar, entrenar,
reentrenar, complementar y certificar la capacidad del recurso humano para realizar labores seguras en
trabajo en alturas

6. Realizar un listado de las medidas de prevención y de las medidas de protección a implementar par
los trabajos representados en la siguiente imagen, de acuerdo con la resolución 1409 del 23 de julio de
2012
 LISTADO DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

MEDIDAS DE PREVENCIÓN MEDIDAS DE PROTECCIÓN

Capacitación al personal que va a realizar la labor
los trabajadores deben estar certificados en
trabajo en altura
Revisar los EPP antes de usarlos
Sistema de Acceso y trabajo en buen estado
Demarcar el área
Señalizar los desniveles y altibajos
Trabajo de ingeniería para andamios y cálculo de
peso para puentes
Medidas colectivas de prevención
Uso adecuado de los EPP
Usar puntos de anclaje que cumplan con
estándares nacionales o internacionales
Reportar deterioro de los sistemas de protección
Líneas de anclaje y monitoreo
Arnés de cuerpo completo
Plan de rescate
Conector para detención de caídas

7. Respecto al permiso de trabajo en altura responder:

¿Qué es? Un permiso que debe ser emitido para trabajos ocasionales definido por el coordinador de
trabajo en altura para los efectos de la resolución 1409 de 2012
¿Cuál es su objetivo?
Prevenir la ocurrencia de accidentes mediante la realización de trabajos en altura
¿Quiénes son los responsables de diligenciarlo y quien lo debe verificar y avalar?
Puede ser diligenciado por el trabajador o por el empleador y debe ser revisado y verificado en el sitio de
trabajo por el Coordinador de trabajo en altura.

8. respecto al plan de emergencia, responder

¿Qué es? Es un conjunto de acciones ordenadas a realizar por el personal en el supuesto de que se
produzca un siniestro
¿Cuál es su objetivo? Minimizar en lo posible los daños a los pacientes, el personal y a las
instalaciones
¿Quiénes son los responsables de diseñarlo y ejecutarlo? Es la persona que designe la empresa,
preferiblemente alguien con la formación técnica necesaria y conocimientos en prevención de riesgos
laborales.

9. Respecto al programa de protección contra caídas PPCC, responder

¿Qué es? es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades identificadas por el
empleador como necesarias en el sitio de trabajo.
¿Cuál es su objetivo? identificar, evaluar las actividades de riesgo de caídas para evitar o mitigar sus
consecuencias.
¿Quiénes son los responsables de diseñarlo y ejecutarlo? el empleador y equipo interdisciplinario de
seguridad industrial.

10. indicar cuál puede ser la estructura básica para el diseño un programa de protección contra
caídas.
TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS

1. QUE SE ENTIENDE POR ESPACIOS CONFINADOS

Son espacios con aberturas limitadas de entrada y salida y ventilación natural desfavorable en el que
pueden acumularse contaminantes tóxicos o inflamables.

2. QUE ELEMENTOS SON NECESARIOS PARA LA REALIZACION DE ESTOS TRABAJOS

El equipo de protección personal (EPP) es fundamental y será pieza clave a la hora de garantizar el trabajo
seguro en espacios confinados, ya que los trabajadores pueden estar expuestos a innumerables riesgos,
desde la falta de oxígeno o atmósfera tóxica, riesgos eléctricos, hidráulicos, químicos, etc. Deberá
proveerse al personal de todos aquellos equipos de protección individual que sean necesarios. Los EPP
deben poseer certificación para la tarea a realizar y estar siempre en buenas condiciones de uso, también
debe proporcionarse instrucción a los trabajadores sobre su correcto uso y mantenimiento. El empleador
debe ofrecer capacitación inicial y la actualización periódica.
EPP
Casco, Guantes, anteojos, cinturones y arneses, mosquetones, cabo o cola de amarre, descensores,
ascensores.
Si el espacio está suficientemente ventilado y se puede asegurar renovación de aire, no es necesario
utilizar protección respiratoria, pero si mantener vigilancia con instrumentos (medidos de oxígeno,
monóxido de carbono y gas combustible). En los casos que no sea posible obtener una atmósfera segura,
los trabajadores deberán portar equipos con suministro de aire (Capucha línea de aire o equipo de aire
auto contenido).
3. CUALES SON LOS PELIGROS QUE EXISTEN AL REALIZAR TRABAJOS EN ESPACIOS
CONFINADOS

 Pueden contener una atmósfera peligrosa o potencialmente peligrosa.

  Pueden contener un material que puede sumergir a un empleado.
 Pueden contener paredes que convergen hacia adentro o piso que la pendiente desciende y se
estrechan en un área más pequeña en la cual puede atrapar o asfixiar al trabajador.
 Pueden contener otros peligros serios físicos tales como máquinas sin protección o cables vivos
expuestos.
 Deben ser identificados por el empleador el cual debe informar a los empleados expuestos de la
existencia y localización de tales espacios y sus peligros.

4. DE UNA BREVE EXPLICACION DE LOS SIGUIENTES TÉRMINOS:

ATOMOSFERA PELIGROSA: Es aquella que puede exponer al trabajador a los riesgos de muerte, lesiones,
enfermedad, incapacidad y/o crearle dificultades para salir o escapar por sus propios medios

CONDICIONES ACEPTABLES DE ENTRADA: Son las condiciones que deben existir en un espacio confinado,
para permitir la entrada de personal, y para asegurar que los empleados comprometidos en el trabajo, van a
ingresar y trabajar de manera segura en su interior.

ACOMPAÑANTE O VIGIA: Individuo que permanece en la parte exterior del espacio confinado, y quien monitorea
al trabajador autorizado y realiza todas las labores que le han sido asignadas, según la resolución.

SOFOCACMIENTO: La probabilidad de ser atrapado o envuelto por un líquido o sustancia sólida fina contenida
en el espacio confinado

ATMOSFERAS PELIGROSAS POR NIVELES DE INFLAMABILIDAD: Si la atmósfera contiene una cantidad de

gas o vapores inflamables mayor al 10% del límite inferior de explosividad, no debe permitirse el acceso hasta que
se ventile el área y la concentración se pueda reducir - Si la concentración del gas o vapor inflamable es menor al
10% del límite inferior de explosividad pero la sustancia es tóxica, se debe evaluar el riesgo que ofrece a la salud,
buscando que esta concentración no supere los valores máximos permitidos de exposición (TLV). - Si las
operaciones que se realizarán en el espacio confinado pueden generar gases o vapores inflamables, debe
realizarse un monitoreo permanente con un dispositivo de detección de gases o vapores combustibles

RIESGOS MULTIPLES: Dependen de las características particulares de cada espacio confinado entre los que
pueden enumerarse:

- Atrapamiento por partes móviles o movimientos inesperados de las máquinas

- Contacto eléctrico
- Caída de objetos o personas por trabajo en alturas atrapamiento en estructuras estrechas
- sofocamiento posterior
- Fatiga causada por calor

5. VER EL VIDEO DE ESPACIOS CONFINADOS Y DETERMINAR LAS CAUSAS DE ESTE ACCIDENTE Y

PLANTEAR LAS SOLUCIONES.

Caso 1
Causas

La principal causa de este accidente es la barrera del lenguaje, pues el trabajador nuevo no entendía las
recomendaciones de seguridad que el otro empleado le daba lo que originó que éste se metiera al espacio sin las
verificaciones necesarias de la atmosfera y sin los EPP necesarios para este tipo de labores
Soluciones
Antes que nada, verificar que la persona que vaya a ingresar al espacio este capacitada y reciba todas las
recomendaciones necesarias para evitar posibles accidentes. Además se debe utilizar un equipo respiratorio
adecuado y un arnés conectado a un equipo de retorno por medio de un dispositivo mecánico.

Caso 2
Causas
No se comprobó la calidad del aire antes de entrar, no se examinó la atmosfera ya que el espacio no contaba con
ventilación adecuada. No uso equipo respiratorio.
Soluciones:
Antes de ingresar al espacio, examinar la atmosfera para descartar posibles gases tóxicos. Además entrar con
equipos respiratorios aptos para este tipo de trabajos.

Caso 3
Causas
A pesar de que el trabajador era muy experimentado, no se revisaron los equipos antes de iniciar con la tarea, lo
cual genero el accidente.
Soluciones
Inspeccionar todos los equipos y herramientas para descartar posibles accidentes.

TRABAJO EN FRIO Y EN CALIENTE

1. EN FRIO: Operaciones que normalmente se realizarán sin generación de calor, pero que se efectúan en
instalaciones por las que circulan fluidos peligrosos.
EN CALIENTE
Se denomina trabajo en caliente a aquel que tiende a producir fuentes de ignición, incluyendo la soldadura, corte
con gas, limpieza a presión y las chispas producidas por herramientas y equipos portátiles u otra fuente de ignición
como las amoladoras o pulidoras, utilizadas frecuentemente en los trabajos de mantenimiento de cualquier planta
industrial.

2. QUE ACTIVIDADES SE CONSIDERAN DE TRABAJO EN FRIO Y EN CALIENTE

EN FRIO: Se considera trabajos en frío aquellos que sean tareas de pintura, reparación de válvulas, albañilería,
limpieza de tanques, armado de andamios.
EN CALIENTE: Todas las tareas que incluyan: soldaduras, cortes, esmerilados, soldaduras con aleaciones de
plomo y estaño, soldaduras con bronce y el uso de sopletes y llamas. Un supervisor debe firmar el permiso para
trabajos en caliente después de que se hayan tomado las precauciones necesarias.

3. INVESTIGUE LA NORMATIVIDAD DE TRABAJOS EN FRIO Y EN CALIENTE Y DILIGENCIE LA TABLA DE

NORMATIVIDAD

TIPO DE TRABAJO NORMATIVIDAD DESCRPCIÓN

Reparaciones en tanques
Procesos a bajas temperaturas
Altas temperaturas
Trabajos con soldadura
Los trabajadores utilizaran un
Capitulo II, articulo 338, resolución respirador adecuado para este tipo
2400 de 1979 de trabajos
Los patronos suministraran
Capitulo II, articulo 65, resolución overoles especiales, capuchas
2400 de 1979 especiales, botas especiales y
guantes.
Capítulo I, articulo 66, resolución Proporcionar duchas con agua fría
2400 de 1979 y caliente, facilidad para cambiar
sus ropas al final de la jornada
Se dotará a los trabajadores
expuestos a radiaciones
Capítulo VI, articulo 112, resolución ultravioleta, de gafas o mascaras
2400 de 1979 protectoras con cristales
coloreados para absorber las
radiaciones