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Í 5 CAPÍTULO II FUNDAMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES Y ENFOQUES TEÓRICOS

SOBRE ROLES LEGITIMADOS, COTIDIANIDAD DEL TRABAJO Y COMPETITIVIDAD LABORAL 2.1.


SITUACIÓN ACTUAL DE LAS RELACIONES LABORALES EN EMPRESAS A NIVEL DE AMÉRICA
LATINA…………………………..................................31 2.2. SITUACIÓN LABORAL EN EL
PERÚ……………………...............................34 2.3. ROLES
LEGITIMADOS…………………………………...................................35 2.4. COTIDIANIDAD DEL
TRABAJO………………………...................................38 2.5. COMPETITIVIDAD
LABORAL……………………………..............................40 2.6. EMPRESA LAIVE S.
A……………………........................................................42 2.7. ENFOQUES
TEÓRICOS……………………………..........................................47 2.7.1. Teoría del Poder
Social….........................................................................47 2.7.2. La Teoría de los
Rumores….....................................................................50 2.7.3. Interaccionismo
Simbólico.......................................... ............................53 CAPÍTULO III RESULTADOS Y
DISCUSIÓN DEL SUPUESTO TEÓRICO DE LA INVESTIGACIÓN 3.1. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS
DE LA UNIDAD DE ANÁLISIS…....59 3.2. RESULTADOS DE LA ENTREVISTA EN
PROFUNDIDAD……..................71 3.3. RESULTADOS DE LA GUÍA DE
OBSERVACIÓN…….................................77 3.4. RESULTADOS DE LA ESCALA DE
LIKERT…………................................81 3.5. DISCUSIÓN O DEBATE DEL SUPUESTO
TEÓRICO……………...............87 6 CONCLUSIONES SUGERENCIAS BIBLIOGRAFÍA ANEXOS