LIDERAZGO

1. ¿A que se llama lider ?

El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia

dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una
compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.). Es la persona que
lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada. El
liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: Una persona
puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder
sin ser el jefe. El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que
le otorga su posición jerárquica. El líder, sin disponer necesariamente de esta
autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo
en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad
moral" que ejerce sobre el resto del equipo. A los miembros del grupo les inspira
confianza saber que al frente del mismo se encuentra el líder. Lo que caracteriza
al líder es su habilidad para conducir equipos: Consigue que cada miembro
trabaje y aporte lo mejor de sí mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común
(sea ganar el campeonato, mejorar los resultados de la empresa, ganar las
elecciones políticas, etc.). Además de esta capacidad innata para gestionar
equipos, el líder se caracteriza también por su visión de futuro. Es una persona
que mira al largo plazo, que marca unos objetivos muy ambiciosos para la
organización y que consigue ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos.
El líder anticipa los cambios, se adelanta a los competidores. Una persona que
no tuviera esta visión de futuro podría ser un buen gestor, un buen coordinador,
pero nunca un auténtico líder. En las metas que plantea el líder persigue tanto el
bien de la empresa como el particular de cada uno de sus miembros.
Consigue así que las personas se identifiquen con las metas marcadas, que las
hagan propias y luchen por ellas con todo el empeño. Una persona a la que tan
sólo le preocupara su bienestar futuro difícilmente podría ser el líder de una
organización. Esta terminaría por rechazarlo. Una vez que el líder tiene definida
su visión de futuro, luchará con auténtica pasión para lograr los objetivos. El líder
representa para el resto del grupo un auténtico ejemplo de dedicación, de
entusiasmo y de coraje. Una persona que tuviera una gran visión de futuro pero
que careciese de capacidad de ejecución podría ser un buen estratega, pero
nunca un líder. Por último, hay que señalar que no es líder quien quiere sino
quien puede. Para ser líder hay que tener unas cualidades personales muy
sobresalientes que no todo el mundo posee. Algunas personas poseen esas
cualidades de manera innata, aunque también se pueden adquirir a través del
aprendizaje y de la experiencia.

2. ¿Que cualidades debe tener un lider?

Muchas son las cualidades que definen al líder. Estas cualidades pueden ser :
a) Cualidades básicas : Son necesarias para que exista un auténtico
líder.
El líder debe poseer todas estas cualidades básicas, lógicamente unas más
que otras, pero todas ellas deben estar presentes. La ausencia de alguna de
ellas dificultaría ejercer un auténtico liderazgo. Estas cualidades son:
I. Visionario: el líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por
adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y
detectar oportunidades mucho antes que los demás. El líder no se
contenta con lo que hay, es una persona inconformista, creativa, que le
gusta ir por delante.
II. Persona de acción: el líder no sólo fija unos objetivos exigentes sino
que lucha denodadamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme
persistencia, lo que en última instancia constituye la clave de su éxito.
El líder no se contenta con soñar, el líder quiere resultados.
III. Brillante: el líder sobresale sobre el resto del equipo, bien por su
inteligencia, bien por su espíritu combativo, bien por la claridad de sus
planteamientos, etc., o probablemente por una combinación de todo lo
anterior.
IV. Coraje: el líder no se amilana ante las dificultades; las metas que
propone son difíciles (aunque no imposibles), hay que salvar muchos
obstáculos, hay que convencer a mucha gente, pero el líder no se
desalienta, está tan convencido de la importancia de las mismas que
luchará por ellas, superando aquellos obstáculos que vayan surgiendo.
El líder defiende con determinación sus convicciones.
V. Contagia entusiasmo: el líder consigue entusiasmar a su equipo; ellos
perciben que las metas que persigue el líder son positivas tanto para la
empresa como para los empleados. El futuro que ofrece el líder es tan
sugerente que merece la pena luchar por ello.Esta es una de las
características fundamentales del líder, el saber contagiar su
entusiasmo, el conseguir que el equipo le siga, que comparta sus
objetivos. Sin un equipo que le siga, una persona con las demás
características sería un lobo solitario pero nunca un líder (el liderazgo
va siempre unido a un equipo).
VI. Gran comunicador: otra cualidad que caracteriza al líder son sus dotes
de buen comunicador, habilidad que le va a permitir "vender" su visión,
dar a conocer sus planes de manera sugerente.
VII. Convincente: el líder es persuasivo; sabe presentar sus argumentos de
forma que consigue ganar el apoyo de la organización.
VIII. Gran negociador: el líder es muy hábil negociando. La lucha por sus
objetivos le exige negociar continuamente, tanto dentro de la empresa,
como con clientes, proveedores, entidades financieras, accionistas, etc.
El líder demuestra una especial habilidad para ir avanzando en el largo
camino hacia sus objetivos.
IX. Capacidad de mando: el líder debe basar su liderazgo en el arte de la
convicción, pero también tiene que ser capaz de utilizar su autoridad
cuando sea necesario. El líder es una persona compresiva, pero no una
persona blanda (los subordinados le perderían el respeto). El líder no
puede abusar del "ordeno y mando" ya que resulta imposible motivar a
un equipo a base de autoritarismo, pero debe ser capaz de aplicar su
autoridad sin temblarle el pulso en aquellas ocasiones que lo requieran.
 X. Exigente: con sus empleados, pero también, y muy especialmente,
consigo mismo. La lucha por unas metas difíciles requiere un nivel de
excelencia en el trabajo que tan sólo se consigue con un alto nivel de
exigencia. Si el líder fuera exigente con sus empleados pero no consigo
mismo no sería un líder, sería un déspota que pondría a toda la
organización en su contra.
XI. Carismático: si además de las características anteriores, el líder es
una persona carismática, nos encontraríamos ante un líder completo.
El carisma es una habilidad natural para seducir y atraer a las personas,
es auténtico magnetismo personal. El carisma permite ganarse al
equipo, que se siente atraído por su líder. No obstante, hay que señalar
que es perfectamente posible un líder sin carisma. Para una empresa
es preferible tener un líder sin carisma con un alto sentido de la
honestidad, que un líder carismático que utilice la organización en su
propio beneficio.
XII. Honestidad: unos elevados valores éticos son fundamentales para que
el liderazgo se mantenga en el tiempo y no se trate de un simple "bluff"
pasajero. El equipo tiene que tener confianza plena en su líder, tiene
que estar absolutamente convencido que el líder va a actuar
honestamente y no le va a dejar en la estacada. Si los subordinados
detectan que el líder no juega limpio y que tan sólo le preocupan sus
propios intereses, perderán su confianza en él, proceso que una vez
iniciado es muy difícil de parar.
XIII. Cumplidor: el líder tiene que ser una persona de palabra: lo que
promete lo cumple. Es la única forma de que el equipo tenga una
confianza ciega en él.
XIV. Coherente: el líder tiene que vivir aquello que predica. Si exige
dedicación, él tiene que ser el primero; si habla de austeridad, él tiene
que dar ejemplo; si demanda lealtad, él por delante. El líder predica
principalmente con el ejemplo: no puede exigir algo a sus subordinados
que él no cumple. Además, el mensaje del líder debe ser coherente en
el tiempo. No puede pensar hoy de una manera y mañana de otra
radicalmente distinta: confundiría a su equipo. Esto no implica que no
pueda ir evolucionando en sus planteamientos.
b) Cualidades complementarias : Contribuyen a realzar la figura del
líder.
Estas cualidades son:
I. Trabajador: el líder debe mostrar una gran dedicación al
trabajo, debe predicar con el ejemplo, trabajar duro, que el grupo
vea que está volcado con la empresa. Uno no puede exigir a su
empleados mayor dedicación si no predica con el ejemplo. Pero
el líder debe ser capaz de llevar una vida equilibrada, de
compaginar su actividad profesional con su faceta personal,
familiar, social, etc. El líder debe demostrar a sus empleados
que es perfectamente compatible una gran dedicación
profesional con una rica vida privada. El entusiasmo, la energía,
la ilusión que exige el liderazgo sólo se consigue con una vida
intensa, entretenida, variada. El líder es una persona que sabe
disfrutar de los placeres de la vida.
II. Perseverante: las metas que fija el líder son difíciles de
alcanzar y tan sólo con un esfuerzo sostenido se pueden lograr.
Los obstáculos serán numerosos y en ocasiones pueden
flaquear las fuerzas. Tan sólo la perseverancia (una auténtica
obsesión por alcanzar los objetivos) permitirá triunfar en el
empeño.
III. Flexible: las circunstancias son cambiantes, lo que hoy vale
puede que no valga mañana, los colaboradores tienen sus
propios criterios y en ocasiones pueden ser más acertados que
los del líder. El líder que se atrinchera en sus posiciones está
llamado al fracaso, además daría una muestra de soberbia que
le llevaría a perder la simpatía del grupo. Un auténtico líder no
 teme que por cambiar su punto de vista o por aceptar la opinión
de un subordinado esté dando muestras de debilidad. Todo lo
contrario, proyectaría una imagen de persona abierta,
dialogante, flexible, pragmática, que contribuiría a aumentar su
prestigio entre los colaboradores.
IV. Autodominio: el líder es el referente del equipo, debe ser capaz
de controlar sus emociones, especialmente en los momentos
delicados; no puede mostrar su abatimiento ante un suceso
negativo (si él cae, la organización se derrumba). El líder tiene
que ser una persona fuerte, capaz de mostrar serenidad e
infundir tranquilidad en los momentos más difíciles. El líder
determina en gran medida el estado de ánimo de la
organización. Si el líder se muestra optimista, animado, con
energía, la plantilla se contagiará de este estado. Si por el
contrario, se muestra pesimista, desanimado, preocupado (y lo
manifiesta), el ánimo de la organización se hundirá.
V. Prudente: aunque el líder sea una persona que asume riesgos,
no por ello deja de ser prudente. Es el último responsable de la
empresa; el bienestar de muchas familias depende de él, por lo
que no se puede permitir el lujo de actuar de manera
irresponsable. El líder conoce los puntos fuertes y las
debilidades de su organización, respeta a sus adversarios,
asume riesgos controlados tras un análisis riguroso. El líder
tiene que luchar contra el endiosamiento, entendido como un
exceso de autosuficiencia que le puede llevar a perder la
prudencia.
VI. Realista: el líder está siempre con los pies en el suelo, sabe
compaginar su visión del largo plazo con el día a día, conoce las
dificultades que conllevan sus objetivos, el esfuerzo que exige a
los empleados. También conoce sus propias limitaciones.
VII. Justo: el líder debe ser (y parecer) una persona justa, tanto en
la exigencia como en el reconocimiento, y debe preocuparse
porque la organización así lo perciba. No puede dar lugar a
agravios comparativos. El líder debe reconocer los aciertos y
fallos de sus colaboradores de manera objetiva, debe ser igual
de exigente con todos y ecuánime en las recompensas. Los
empleados entienden y aceptan que se les exija, lo que no
tolerarán nunca será la injusticia.
VIII. Humano: el líder es una persona cercana, próxima , cálida,
comprensible. Esta cualidad es básica lograr no sólo el respeto
del equipo, sino también su aprecio. El ser una persona exigente
y rigurosa, el tener que utilizar en ocasiones su autoridad, no
tiene por qué estar reñido con mostrase de una manera sencilla
y natural, preocupado por su gente. Resulta absurda (y
contraproducente) la actitud de muchos altos directivos (que no
líderes) de mostrarse altivos, fríos, distantes.
IX. Accesible: el líder tiene que ser una persona accesible para su
equipo, tiene que estar disponible para cualquier empleado de la
 empresa que tenga algo que decirle. Si quieres que la
organización esté contigo, te tienen que conocer, ver que eres
uno más de ellos. Si quieres que te aprecien tienes que darle la
oportunidad de que te traten. Un líder distante difícilmente
motiva; en el mejor de los casos produce indiferencia y en el
peor origina rechazo.
X. Humilde: la humildad implica reconocer las propias limitaciones,
saber escuchar y pedir consejos, reconocer los errores que uno
comete y los aciertos de los demás. La humildad no es síntoma
de debilidad, sino de persona realista, con los pies en la tierra.
La humildad ayuda a ganar el respeto del equipo. El líder que va
de prepotente dispone a la organización en su contra.
XI. Generoso: la generosidad es fundamental en todo líder. Los
empleados han depositado en él su confianza, pero además de
interesarles el futuro de la empresa, les preocupa su situación
personal. La relación profesional no deja de ser una transacción
en la que el trabajador aporta su trabajo a cambio de un salario,
una carrera profesional, un aprendizaje, un reconocimiento, etc.
Si el líder es exagerado en su nivel de exigencia, debe ser
igualmente generoso en las retribuciones, reconocimientos y
premios.
XII. Culto: El líder debe preocuparse por desarrollarse
personalmente, por alcanzar un elevado nivel cultural. El líder
tendrá que tratar con numerosas personas, hablar en público,
presidir reuniones, atender visitas, etc., y en todo momento debe
saber moverse con soltura (es el representante de la empresa).
El conocimiento es fuente de ideas, muchas de las cuales podrá
aplicar en la gestión de su organización.
XIII. Inquieto: el líder es una persona inconformista, que le gusta
indagar, aprender de la gente. Esta inquietud le lleva a estar
permanentemente investigando nuevas alternativa, a ir por
delante del resto. En el mundo actual, una persona conformista
termina quedándose obsoleta inmediatamente.
XIV. Con sentido del humor: el humor es fundamental en la vida,
siendo especialmente útil en los momentos de dificultad. La
gente se identifica con aquellas personas que saben ver el lado
divertido de la vida. El líder que abusa de la seriedad y de los
formalismos difícilmente consigue generar entusiasmo entre sus
empleados. El líder tiene que tener claro que hay momentos
para las formalidades y momentos para cierto desenfado y no
por ello va a perder el respeto de su equipo, sino que, todo lo
contrario, conseguirá estrechar los lazos con sus colaboradores.
XV. Optimista: el optimismo es contagioso, se expande al resto de
la organización. El optimista es una persona que no teme las
dificultades, que ve los obstáculos perfectamente superables;
esto le lleva a actuar con un nivel de audacia que le permite
alcanzar algunas metas que una persona normal ni siquiera se
plantearía. Además, la persona optimista se recupera
 rápidamente de los fracasos y tiende siempre a mirar hacia
adelante.
XVI. En buena forma física: el líder tiene que cuidarse, llevar una
vida sana, hacer deporte, cuidar su alimentación, descansar. Es
la única forma de poder rendir al 100% en el trabajo.

3. ¿Que es el liderazgo?

El Liderazgo es la capacidad de influir sobre otros mediante el principio

del poder, y el potencial de las personas y las organizaciones para la obtención
de un bien mayor (aquello que es mejor para todos los interesados). El
liderazgo es un rol (líder) susceptible de ser adoptado por cualquier
ser humano, independientemente de su nivel educativo, jerárquico u
ocupacional. El liderazgo por sí solo es el que define conductas de superioridad
y seguridad frente a los demás, sin embargo, esto como todo intento
de superposición, trae consecuencias y a partir de estas se derivan estrategias
en la sociedad que permiten el correcto y justo ascenso del que asume el
liderazgo. Éste puede ser asumido tanto por mujeres o por hombres en las
organizaciones, en la familia, en la comunidad, sociedad escolar, grupo
religioso, club deportivo, cultural o social. La tarea del líder no es tan fácil, debe
ser capaz de poseer muy buena comunicación y una habilidad de integración,
capacidad de ser un jefe para guiar y dirigir, tener visión y motivación, y experto
en asumir riesgos. Se dice que el líder “nace” y no se “hace”. El Liderazgo es
una conducta que es más notable en los seres humanos que en seres de otras
especies que consiste en la capacidad de superar en conocimiento y aptitudes
a los demás de su tipo. Este patron asumido por un líder le permite generar
reacciones en quienes están bajo su cargo con el fin de inspirar o repercutir de
manera funcional en ellos directamente, el incentivo que debe dar un líder debe
ser propio y justo para que el que está a su cargo realice el trabajo de buena
manera y se sienta satisfecho con la labor.La sociología moderna, distingue
tres tipos de liderazgo que se refieren a otras tantas formas de autoridad: el
líder carismático; al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes
superiores a los de otros dirigentes; el líder tradicional, que hereda el poder, ya
sea por costumbre de que ocupe un cargo o por pertenecer a un grupo familiar
que ha ostentado el poder desde hace mucho tiempo, y el líder legal, que es
elegido por los métodos oficiales, ya sean las elecciones o votaciones, o
porque demuestra su calidad de experto sobre los demás. Ésta última figura se
reconoce por lo general en el campo de la política y de laempresa privada.

4. Escriba el nombre de 10 lideres mundiales positivos y negativos

a) Lideres Positivos : Tenemos :

I. Juan Pablo II : (Wadowice, Cracovia, 1920 - Roma, 2005) Sacerdote

polaco, de nombre Karol Wojtyla, elegido Papa en octubre de 1978 mientras
 ocupaba el puesto de cardenal-arzobispo de Cracovia; fue primer pontífice no
italiano en más de cuatro siglos.

II. Mohandas Karamchand Gandhi: Mohandas Karamchand Gandhi nació

el 2 de Octubre de 1869 en Porbandar, India. Se convirtió en uno de los más
respetados líderes espirituales y políticos del siglo XX. Gandhi ayudó a la
liberación del pueblo hindú del gobierno colonial inglés a través de
la resistencia pacífica, y es honrado por su gente como el Padre del
la Nación India. Los indios llamaron a Gandhi Mahatma, que
significa Alma Grande.

III. Nelson Mandela : Fecha de nacimiento:18 de julio de 1918, Nelson Mandela

nunca ha flaqueado en su consagración a la democracia, la igualdad y la
instrucción. Pese a terribles provocaciones, nunca ha respondido con racismo a
los actos de racismo. Su vida ha sido ejemplo, para Sudáfrica y para el mundo;
Para todos los oprimidos y desposeídos, para todos los que se oponen a la
opresión y la desposesión.Por una vida que simboliza el triunfo del espíritu
humano por sobre la inhumanidad de unos hombres hacia otros, Nelson
Mandela recibió el Premio Nobel de la Paz en nombre de todos los sudafricanos
que tanto sufrieron y sacrificaron por lograr la paz en nuestra tierra.

IV. Omar Torrijos Herrera: (Omar Torrijos Herrera; Santiago de Veraguas,

1929 - Olá, 1981) Militar y político panameño. En 1903, Panamá había obtenido
su independencia de Colombia mediante una revuelta alentada por los Estados
Unidos con la intención de construir en su territorio un canal de navegación
interoceánico. El nuevo país cedió a los Estados Unidos una franja que lo partía
por la mitad, donde se construyó el canal en 1904-14. Pero la presencia
norteamericana y la intromisión de Washington en la política panameña crearon,
desde los años veinte, un sentimiento nacionalista que tuvo en Omar Torrijos a
uno de sus portavoces.
 V. Benito Juárez : (San Pablo Guelatao, México, 1806-Ciudad de México,
1872) Político mexicano. Su preocupación por la realidad social y en particular
por la situación de los campesinos lo llevó a expresar sus puntos de vista
liberales y a participar activamente en política.

VI. José Martí : (La Habana, 1853 - Dos Ríos, Cuba, 1895) Político y escritor
cubano. El joven Martí pronto se sintió atraído por las ideas revolucionarias de
muchos cubanos, y tras el inicio de la guerra de los Diez Años y el
encarcelamiento de su mentor, inició su actividad revolucionaria: publicó una
gacetilla El Diablo Cojuelo, y poco después una revista, La Patria Libre, que
contenía su poema «Abdalá».

VII. Martin Luther King : (Atlanta, 1929 - Memphis, EE UU, 1968) Pastor
baptista estadounidense, defensor de los derechos civiles. Hijo de un ministro
baptista, Martin Luther King estudió teología en la Universidad de Boston.
Desde joven tomó conciencia de la situación de segregación social y racial que
vivían los negros de su país, y en especial los de los estados sureños.
VIII. Madre Teresa de Calcuta: fue una monja católica de
origen albanés naturalizada india, que fundó la congregación de
las Misioneras de la Caridad en Calcuta en 1950. Durante más de 45
años atendió a pobres, enfermos, huérfanos y moribundos, al mismo
tiempo que guiaba la expansión de su congregación, en un primer
momento en la India y luego en otros países del mundo. Tras su
muerte, fue beatificada por el papa Juan Pablo II.Su canonización
fue aprobada por el papa Francisco en diciembre de 2015, después
de que la Congregación para las Causas de los Santos reconociera
como extraordinaria la curación de un brasileño enfermo en estado
terminal.

IX. Dalai lama: El dalái lama (de la palabra mongola dalai, «océano», y
de la tibetanalama, «maestro reencarnado» o «gurú») es el título que
obtiene el dirigente del Gobierno tibetano en el exilio y el líder
espiritual del lamaísmo obudismo tibetano. Es el término utilizado en
el budismo tibetano y en la religión bön para referirse a aquel
maestro que ha logrado tener el control parcial o total en la muerte
sobre la forma de su reencarnación, y el conocimiento del lugar de
su nuevo nacimiento. El actual dalái lama es Tenzin Gyatso (6 de
julio de 1935, 80 años).

X. Ché Guevara:Ernesto Guevara (Rosario, Argentina; 14 de

mayo o 14 de junio de 1928- La Higuera, Bolivia; 9 de
octubre de 1967), conocido como Che Guevara, fue
un político, militar, escritor, periodista y médico argentino-cubano, y
uno de los ideólogos y comandantes de la Revolución cubana.
Guevara participó desde la Revolución y hasta 1965 en la
organización del Estado cubano. Desempeñó varios altos cargos de
su administración y de su Gobierno, sobre todo en el
área económica, fue presidente del Banco Nacional y ministro de
Industria. En el área diplomática, actuó como responsable de varias
misiones internacionales.Convencido de la necesidad de extender
la lucha armada en todo el Tercer Mundo, el Che Guevara impulsó
la instalación de focos guerrilleros en varios países de América
Latina. Entre 1965 y 1967, él mismo combatió en el Congo y
en Bolivia. En este último país fue capturado y ejecutado de
manera clandestina y sumaria por el Ejército boliviano en
 colaboración con la CIA el 9 de octubre de 1967.Su figura, como
símbolo de relevancia mundial, despierta grandes pasiones en la
opinión pública tanto a favor como en contra. Para muchos de sus
partidarios representa la lucha contra las injusticias sociales,
mientras que sus detractores afirman que el Che fue responsable
de varios asesinatos y un mal ministro de Industria.Su retrato
fotográfico, obra de Alberto Korda, es una de las imágenes más
reproducidas del mundo tanto en su original como en variantes que
reproducen el contorno de su rostro, para uso simbólico, artístico o
publicitario, es uno de los íconos del movimiento contracultural.

b) Lideres Negativos :Tenemos :

I. Manuel Antonio Noriega : (Panamá, 1939) Militar y político panameño.

Jefe de los servicios secretos de la Guardia Nacional, a la muerte del general
Torrijos (1981) ocupó de hecho la cúpula del poder militar. En 1984 propició el
acceso a la presidencia del país de A. Barletta, que dimitiría en 1985 por
presiones suyas. En 1987 destituyó al jefe de Estado Mayor, Díaz Herrera, quien
lo había acusado de complicidad con la CIA en la muerte de Torrijos. A partir de
entonces, tuvo que hacer frente a una fuerte oposición popular y a las presiones
de EE UU por sus implicaciones en el narcotráfico. Tras la anulación de las
elecciones de mayo de 1989, fue nombrado jefe de Gobierno. Sin embargo, en
el mes de diciembre el ejército estadounidense invadió Panamá y lo capturó para
juzgarlo por tráfico de drogas. Trasladado a EE UU, en 1992 un tribunal de
Florida lo condenó a cuarenta años de reclusión por ocho cargos de tráfico de
drogas y blanqueo de dinero procedente de esta actividad delictiva. En 1998 el
Tribunal Superior de EE UU rechazó la petición de sus abogados defensores
para que se le sometiera a un nuevo juicio.

II. Adolf Hitler : Máximo dirigente de la Alemania nazi (Braunau, Bohemia,

1889 - Berlín, 1945). Hijo de un aduanero austriaco, su infancia transcurrió en
 Linz y su juventud en Viena. La formación de Adolf Hitler fue escasa y
autodidacta, pues apenas recibió educación. En Viena (1907-13) fracasó en su
vocación de pintor, malvivió como vagabundo y vio crecer sus prejuicios racistas
ante el espectáculo de una ciudad cosmopolita, cuya vitalidad intelectual y
multicultural le era por completo incomprensible.
Desde la Cancillería, Hitler destruyó el régimen constitucional y lo sustituyó por
una dictadura de partido único basada en su poder personal. El
Tercer Reich así creado fue un régimen totalitario basado en un nacionalismo
exacerbado y en un complejo de superioridad racial sin fundamento científico
alguno (basado en estereotipos que contrastaban con la ridícula figura del
propio Hitler).Tras la muerte de Hindenburg, Hitler se hizo nombrarFührer o
«caudillo» de Alemania y se hizo prestar juramento por el ejército. La
sangrienta represión contra los disidentes culminó en la purga de las propias
filas nazis durante la «Noche de los Cuchillos Largos» (1934) y la instauración
de un control policial total de la sociedad, mientras que la persecución contra
los judíos, iniciada con las racistas Leyes de Núremberg (1935) y con el
pogromo conocido como la «Noche de los Cristales Rotos» (1938) culminó con
el exterminio sistemático de los judíos europeos a partir de 1939 (la «Solución
Final»).

III. Benito Mussolini : (Predappio, Italia, 1883-Mezzegra, id., 1945) Político

italiano. Hijo de una familia humilde, su padre era herrero y su madre maestra
de escuela. Cursó estudios de magisterio, a cuyo término fue profesor durante
períodos nunca demasiado largos, pues combinaba la actividad docente con
continuos viajes. Pronto tuvo problemas con las autoridades, y fue expulsado de
Suiza y Austria, donde había iniciado contactos con sectores próximos al
movimiento irredentista. En su primera afiliación política, sin embargo, se acercó
al Partido Socialista, atraído por su ala más radical. Del socialismo, más que sus
postulados sociales y reformadores, le sedujo su vertiente revolucionaria. En
1910 fue nombrado secretario de la federación provincial de Forli y poco
después se convirtió en editor del semanario La Lotta di Classe (La lucha de
clases). Tras la llegada al poder de Hitler en Alemania, fue acercándose al
nazismo, y tras las primeras victorias alemanas en la Segunda Guerra Mundial,
que juzgó definitivas, declaró la guerra a los aliados. Sin embargo, el fracaso del
ejército italiano en Grecia, Libia y África oriental, así como el avance de las
tropas aliadas, motivaron su encarcelamiento por orden de Víctor Manuel III,
quien impulsó un golpe de Estado y decretó el fin del fascismo (julio de
1943).Liberado por paracaidistas alemanes (12 de septiembre de 1943), creó
una república fascista en el norte de Italia (República de Salò) pero el avance
aliado le obligó a emprender la huida hacia Suiza. Intentó cruzar
la frontera disfrazado de oficial alemán, pero fue descubierto en Dongo por
miembros de la Resistencia (27 de abril de 1945), y al día siguiente fue fusilado
con su compañera Clara Petacci.
IV. Hugo Chávez :(Hugo Chávez Frías; Sabaneta de Barinas, 1954) Ex militar
y político venezolano. Hugo Chávez realizó los estudios primarios y
secundarios en Sabaneta y los superiores en la Academia Militar
de Venezuela, donde obtuvo el grado de subteniente en 1975. También es
licenciado en Ciencias y Artes Militares, rama Ingeniería, mención Terrestre.
En las Fuerzas Armadas Nacionales ocupó diversos cargos de comandante.En
1982 Hugo Chávez fundó el Movimiento Bolivariano Revolucionario (MBR-
2000). Fue comandante de la operación militar Ezequiel Zamora, que
protagonizó la rebelión del 4 de febrero de 1992. Prisionero militar por rebelión
en la cárcel de Yare (1992-1994), tras ser liberado fundó el Movimiento V
República, al frente del cual presentó su candidatura a las elecciones
presidenciales del 6 de diciembre de 1998. Elegido presidente constitucional
de la República, Hugo Chávez impulsó la elección de una Asamblea
Constituyente encargada de redactar un nuevo texto constitucional, que más
tarde sería aprobado en referéndum. Chávez basó su política en la denuncia
de la corrupción del Estado y de los principales partidos políticos. En julio de
2000 Chávez fue reelecto presidente de Venezuela por amplia diferencia sobre
sus adversarios

V. Mao Tse-tung : (Hunan, China, 1893 - Pekín, 1976) Político y estadista

chino. Nacido en el seno de una familia de trabajadores rurales, en el medio
donde transcurrió su infancia la educación escolar sólo era considerada útil en
la medida en que pudiera ser aplicada a tareas como llevar registros y otras
propias de la producción agrícola, por lo que a la edad de trece años Mao Tse-
tung hubo de abandonar los estudios para dedicarse de lleno al trabajo en la
granja familiar.El 4 de mayo de 1919 estalló en Pekín la revuelta estudiantil
contra Japón, en la que Mao Tse-tung tomó parte activa. En 1921 participó en
la creación del Partido Comunista, y dos años más tarde, al formar el partido una
alianza con el Partido Nacionalista, Mao quedó como responsable
de organización. De regreso en su Hunan natal, entendió que el sufrimiento de
los campesinos era la fuerza que debía promover el cambio social en el país,
idea que expresó en Encuesta sobre el movimiento campesino en Hunan. A
partir de 1959, dejó su cargo como presidente chino, aunque conservó la
presidencia del partido. Desde este cargo promovió una campaña
de educación socialista, en la que destacó la participación popular masiva como
única forma de lograr un verdadero socialismo. Durante este período, conocido
como la Revolución Cultural Proletaria, Mao logró desarticular y luego
reorganizar el partido gracias a la participación de la juventud, a través de la
 Guardia Roja. Su filosofía política como estadista quedó reflejada en su libro Los
pensamientos del presidente Mao

VI. Fidel Castro : (Mayarí, 1926) Revolucionario y estadista cubano.

Procedente de una familia de hacendados gallegos, Fidel Castro estudió
Derecho en la Universidad de La Habana, en la cual se doctoró en
1950.Su ideología izquierdista le llevó a participar en actividades
revolucionarias desde muy joven, como la sublevación contra la dictadura de
Rafael Leónidas Trujillo en Santo Domingo (1947). Desde 1949 militó en el
Partido del Pueblo Cubano. Bajo la dirección de Fidel Castro, Cuba ha
obtenido importantes logros sociales, especialmente visibles en educación y
sanidad, materias en las que llegó a constituir un modelo para los países
subdesarrollados; pero el coste político y cultural ha sido enorme, pues ha
exigido un ejercicio dictatorial del poder, con desprecio de las libertades
individuales y del pluralismo, bajo la vigilancia continua de un Estado policial.
Ha desarrollado una política exterior muy activa, basada en la lucha contra el
imperialismo, destacando el protagonismo del propio Fidel Castro en el
Movimiento de Países No Alineados (cuya conferencia presidió en 1980) y la
intervención militar cubana en África (en apoyo de los regímenes socialistas de
Angola y Etiopía).

VII. Osama Bin Laden : Usāma bin Muhammad bin `Awad bin
Lādin. Conocido como Osama bin Laden o Usama bin Ladin , fue
un terrorista yihadista de origen saudí, miembro de la familia bin
Laden y conocido por ser el fundador de la red terrorista Al
Qaeda.1Aunque en un principio fue entrenado y financiado por
la CIA estadounidense en la guerra de Afganistán contra la URSS y
los comunistas afganos, según confesión y reivindicación del
mismo Bin Laden, fue el responsable de numerosos ataques
terroristas contra los Estados Unidos y otras potencias
occidentales, incluyendo los ataques a las embajadas de Estados
Unidos en Kenia y Tanzania el 7 de agosto de 1998, los ataques
del 11 de septiembre del 2001 al World Trade Center y
al Pentágono en elCondado de Arlington en Virginia. Hasta el
momento de su muerte, el FBItenía a Bin Laden encausado por los
atentados a las embajadas estadounidenses de Kenia y Tanzania,
y por su conexión "con otros ataques terroristas en todo el mundo".
Sobre las 23:30 horas del domingo 1 de mayo de 2011 (hora
deWashington D. C.; en Pakistán y otras partes del mundo era ya el
 día 2 de mayo), el presidente de los Estados Unidos Barack
Obama anunció de manera oficial la muerte del líder de Al-Qaeda,
tras un operativo militar realizado por comandos
estadounidenses en una residencia en las afueras
de Abbottabad, Pakistán.

VIII. Saddam Hussein: Ṣaddām Ḥusayn Abd al-Maŷīd al-

Tikrītī usualmente transcrito en los medios de comunicación
como Saddam Hussein, Sadam Juséin o Sadam
Husein (Tikrit, 28 de abril de1937 – Bagdad, 30 de
diciembre de 2006) fue un político iraquí, dictador de su país
entre 1979 y 2003. Sadam Husein fue capturado el 14 de
diciembre de 2003 por tropas estadounidenses en Ad Daur en
su ciudad natal de Tikrit, al norte de Bagdad. El 5 de noviembre
de 2006 fue condenado a morir en la horca por su implicación en
la muerte de 148 iraquíes chiíes de la aldea de Duyail en 1982.
El 30 de diciembre de 2006 fue ejecutado.

IX. Kim Jong Un: (Pionyang, 8 de enero de 1983) es

un militar y político norcoreano, en la actualidad jefe de Estado de
dicho país asiático.Educado en Berna, Suiza,
habla inglés y alemán, y desde el 27 de septiembre de 2010 posee
el rango de general de cuatro estrellas. Es considerado por un gran
número de países, organizaciones y medios de comunicación del
mundo como un dictador, los cuales no se refieren a él por su cargo
oficial, el de Primer Secretario del PTC, Presidente de la Comisión
Nacional de Defensa de Corea del Norte y Comandante Supremo
del Ejército Popular de Corea. Otros países, organizaciones y
medios de comunicación prefieren referirse al mismo meramente
como líder o por su rango demariscal.Es el cuarto y último hijo
de Kim Jong-il con su tercera y última pareja, Ko Young-hee. El 14
de abril de 2012 fue elegido por la Asamblea Popular
 Suprema como Presidente de la Comisión Nacional de Defensa de
Corea del Norte. El 29 de marzo de 2013, el máximo mandatario
norcoreano declaró el «Estado de guerra» a Corea del Sur,
aumentando las posibilidades de una guerra nuclear debido a los
bombarderos B-2 Spirit de Estados Unidos que sobrevolaron la
península de Corea durante la crisis que está teniendo lugar en la
región.

X. Pinochett : Augusto José Ramón Pinochet Ugarte (Valparaíso, 25

de noviembre de1915-Santiago, 10 de diciembre de 2006) fue
un militar chileno que encabezó la dictadura militar de Chile que se
desarrolló entre 1973 y 1990, periodo conocido en ese país
como Régimen Militar.Su mandato cuenta con numerosos adeptos
de la derecha política, los que destacan la instauración en Chile
durante el Régimen Militar de una economía de libre mercado,
integrada en la economía mundial y con una fuerte presencia del
sector privado. Este cambio de modelo económico conllevó un
acelerado crecimiento macroeconómico, que situó a Chile como
uno de los países con mayor bonanza económica y con los
mayores índices de desarrollo humano en América Latina. Por otra
parte, dicho modelo también profundizó la concentración de riqueza
y aumentó lasdesigualdades socioeconómicas del país.Durante la
dictadura se cometieron graves y diversas violaciones de los
derechos humanos, razón por la cual ha sido criticada tanto en su
país como en el resto del mundo. Pinochet debió enfrentar
diversos procesos judiciales, algunos de los cuales
fueron sobreseídos en vida por diversas razones, mientras que
otros lo fueron a causa de su fallecimiento antes de que se dictara
una resolución definitiva.
5. Mencione el nombre de 5 lideres peruanos positivos y negativos
a) Lideres positivos:
I. Tupac Amaru : José Gabriel Condorcanqui Noguera
(Surimana, Canas, Virreinato del Perú, 19 de
marzo de 1738 - Cuzco, 18 de mayo de 1781), conocido
posteriormente como Túpac Amaru II o simplemente Túpac Amaru,
fue un caudillo indígena líder de la mayor rebelión anticolonial que
se dio en Hispanoamérica durante el siglo XVIII. Lideró la
denominada «Gran rebelión» que se desarrolló en el Virreinato del
Río de la Plata y el Virreinato del Perú. Fue el primero en pedir la
libertad de toda Hispanoamérica de cualquier dependencia, tanto
de España como de su monarca, implicando esto no sólo la mera
separación política sino la eliminación de diversas formas de
explotación indígena. En Perú ha sido reconocido como el fundador
de la identidad nacional peruana.

II. Ramon Castilla:

Ramón Castilla y Marquesado (Tarapacá, Virreinato del Perú, 31 de
agosto de 1797 - Tiliviche, Tarapacá, Perú, 30 de mayo de 1867)
fue un militar y político peruano que llegó a ser Presidente del
Perú en dos ocasiones: de 1845 a 1851 (como Presidente
Constitucional) y de 1855 a 1862 (inicialmente como Presidente
Provisorio y luego Constitucional). Es considerado el primer
presidente progresista e innovador de la República peruana, y a
decir del historiador Jorge Basadre, con él empezó realmente el
período republicano en el Perú, pues sus antecesores habían
dedicado más tiempo a las guerras y contiendas civiles. Sus
importantes reformas en la política y la sociedad de su tiempo
confirman estos asertos; la más recordada de sus obras es la
manumisión de los esclavos negros, decretada oficialmente
en 1854. Pero también dio la ley de la libertad de prensa; abolió el
tributo indígena; abolió la pena de muerte; fundó el servicio
diplomático; reformó la administración pública; estableció el
presupuesto; pagó la deuda externa e interna; organizó el Consejo
de Ministros, creando supresidencia; inició la reforma educativa
abandonando los moldes coloniales; modernizó el ejército; creó una
fuerza naval respetable. Su mandato coincidió con la introducción
de varios adelantos técnicos en el Perú como el telégrafo; el
alumbrado a gas; y los ferrocarriles. Ramón Castilla también inició
el desarrollo de la Amazonía peruana, entre otras obras. Es
considerado patrón del Arma de Caballería delEjército Peruano.
III. Francisco Bolognesi:
Francisco Bolognesi Cervantes (* Lima, Virreinato del Perú, 4 de
noviembre de 1816 - Arica, Perú, 7 de junio de 1880). Fue
un militarperuano que participó en la Guerra del Pacífico. o más
propiamente dicha, la Guerra del Guano y del Salitre. Con el grado
del coronel, defendió la plaza de Arica enfrentando a las fuerzas
chilenas muy superiores en número y poderío; y tras hacer la
promesa de pelear «hasta quemar el último cartucho», sucumbió
heroicamente durante la batalla final. Es considerado Héroe
Nacional del Perú. Fue declarado Patrón del Ejército del Perú por
el gobierno del Perú el 2 de enero de 1951 (Orden General del
Ejército de 1959) y elevado al grado de Gran Mariscal del Perú por
Ley Nº 25128 del 30 de noviembre de 1989.

IV. Miguel Grau:

Miguel María Grau Seminario (Piura, Perú, 27 de

julio de 1834 - Punta Angamos, Bolivia, 8 de octubre de 1879) fue
un marino peruano, almirantede la Marina de Guerra del Perú y
destacado patriota, máximo orgullo de la República del Perú. Se le
conoce también como El caballero de los mares.Antes de participar
en la guerra del Pacífico, logró una curul en el parlamento
peruano como representante de Paita - Piura. Es consideradohéroe
máximo de la Marina de Guerra del Perú y de la nación
peruana.El 10 de octubre de 1868, junto a Francisco
Bolognesi, Alfonso Ugarte,Lizardo Montero, entre otros, fundó
el Club de la Unión; un importante club social peruano. Fue también
miembro ilustre del tradicional Club Nacional.
 V. Antonia Moreno Leyva:
Antonia Moreno Leyva de Cáceres (* Ica, 13 de junio de 1848 —
† Lima,26 de febrero de 1916), hija de don Fulgencio Moreno y
doña Antonia Leyva, dirigió junto a su esposo, el General
del Ejército peruano y luego héroe nacional Andrés Avelino
Cáceres, la resistencia en la sierra central contra la ocupación
de Chile durante la guerra del Pacífico (1879-1883). En 1881, su
esposo, luego de haber combatido en las batallas en defensa
de Tarapacá, Moquegua, Tacna yArica, se dirige a la sierra central
para organizar la resistencia. Antonia Moreno, en compañía de sus
hijas, no dudan en seguirlo en lo que serían las difíciles jornadas de
la Campaña de la Breña. Doña Antonia toma parte activa en esta
fase de la Guerra y lidera en varios momentos los batallones de la
resistencia.

b) Lideres Negativos:
I. Abimael Guzman : Manuel Rubén Abimael Guzmán
Reynoso (Mollendo, Arequipa, Perú, 3 de diciembre de 1934),
también conocido por el seudónimo de Presidente Gonzalo, fue el
líder de la organización subversiva y terrorista de
tendenciamaoísta Sendero Luminoso (PCP-SL)

II. Alan Garcia: Alan Gabriel Ludwig García Pérez (Lima, 23 de

mayo de 1949) esabogado, sociólogo y político peruano.
Fue presidente del Perú en dos mandatos no consecutivos:
de 1985 a 1990 y de 2006 a 2011. Llegó a la presidencia en
 las elecciones generales de 1985, en donde ganó en primera
vuelta. Esta primera gestión de gobierno se caracterizó por la peor
crisis económica en la historia del país con una
insólita hiperinflación, un recrudecimiento de los embates
del terrorismo liderado por Sendero Luminoso, y por diversos actos
de corrupción que involucraban a gente del régimen que repercutió
en un gran descontento social.

III. Victor Polay Campos: Víctor Polay Campos (* 6 de abril

de 1951 en Callao, Perú,) fue el líder de la agrupación
terrorista Movimiento Revolucionario Túpac Amaru. El 22 de
marzo de 2006 fue declarado culpable por un tribunal peruano por
cerca de 30 delitos cometidos durante fines del decenio de 1980 y
principios de 1990. Cumple sentencia a cadena perpetua.

IV. Alejandro Toledo : Alejandro Celestino Toledo Manrique es un

economista y político peruano. Ocupó la Presidencia de la República
del Perú entre el 28 de julio de 2001 y el 28 de julio de 2006.Una
comisión investigadora del Congreso peruano investigó a Toledo
por falsificación de firmas en la inscripción de su partido político
"País Posible" (luego "Perú Posible").Toledo también se ha visto
cuestionado debido a su estrecha vinculación con César Almeyda
(abogado del presidente que se desempeñó como jefe del "Consejo
de Inteligencia Nacional") en algunos casos de malversación, tráfico
de influencias y corrupción.

V. Ollanta Humala : Ollanta Moisés Humala Tasso es un militar retirado

y político peruano. Es el actual presidente de la República del Perú,
desde el 28 de julio de 2011. Ingresó en la palestra política cuando
protagonizó junto a su hermano Antauro el levantamiento de
Locumba (Tacna), manifestándose en contra del gobierno
de Alberto Fujimori. Más tarde fundó junto a su esposa, elPartido
Nacionalista Peruano. Fue candidato a la presidencia de la
República por la alianza electoral Gana Perú en las elecciones
generales del Perú de 2011, realizadas el 10 de abril.Su gobierno
aun no culmina y ya esta bajo cuestionamientos por corrupcion.