“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA:
“Jornada Laboral en el Trabajo”
CURSO:
Derecho Laboral
DOCENTE:
Javier Neyra Salas
ALUMNOS:
Bladimir Quecaño Alvarado

TACNA – PERÚ
2018
 INTRODUCCION

La jornada laboral del trabajo acorde a la naturaleza busca mejorar las

condiciones humanas del esfuerzo e impedir el agotamiento del trabajador.
Así pues existen distintos tipos de jornada laboral y cada una de ellas
reguladas por un cuerpo normativo. Ha de tener en cuenta que el tiempo de
trabajo diario humaniza la actividad laboral salvaguardando la seguridad
salud e integridad de todo trabajador.
Acorde a lo antes señalado, en el presente trabajo se pretende dar un
conocimiento respecto a la jornada laboral y desarrollar cada tipo de jornada
a la cual el trabajador puede adecuarse.
Para eso desarrollaremos las definiciones básicas de cada punto
mencionado, sus características y acompañado a esto, ejemplos para el
rápido entendimiento.
 LA JORNADA LABORAL
La jornada laboral es la prestación de servicio que ha de someterse a un tiempo
determinado, dentro del cual el trabajador se halla obligado a desempeñar la función
o a poner a favor del empresario su capacidad laboral. Este, de igual modo, no
puede utilizar los servicios de aquel cuando venza el tiempo estipulado o definido
en la ley, ya que la fijación de la jornada persigue defender la integridad
psicosomática del subordinado.
Como menciona Mujica. N (2009, pag.189), menciona que “la jornada laboral evita
el agotamiento del trabajador por la intensidad del trabajo, y da lugar a la
recuperación de su capacidad laboral, que se debilita en el tiempo de servicio.”
El esfuerzo limitado ocasiona el natural desgaste organico en la persona e inutiliza
el buen ejercicio de la función, haciéndola improductiva. La pérdida de fuerza laboral
debe recuperarse con el descanso, por lo que la jornada de trabajo necesita
restringirse en el tiempo.
El tiempo de duración del trabajo cumple con los fines de:
a) Poner orden en la actividad laboral de la empresa, a fin de que se conozcan
las horas de ingreso al trabajo, las horas de descanso y el término de la
jornada diaria.
b) Permitir la distribución en el tiempo del recurso humano, para un mejor
rendimiento laboral.
c) |hacer comprensiva la obligación de trabajar diariamente, bajo el ritmo del
tiempo
d) Proteger la integridad del trabajador y evitar los excesos del empresario de
obligarlo a obras extenuantes que le afecten la salud o le causen perjuicios
morales y físicos.

NATURALEZA JURIDICA DE LA JORNADA LABORAL

La jornada laboral se ha instituido para mejorar las condiciones humanas del
esfuerzo, impedir el agotamiento del trabajador, acabar la tensión física y moral que
genera el trabajo diario y permitir la recuperación de las energías del operario y de
su eficiencia y capacidad productiva. En el fondo del concepto existen razones de
humanidad, dignidad y economía; las primeras preservan al hombre en su salud e
integridad, las segundas permiten el decoro y buena forma del trabajador la
excelencia en la actividad laboral, y la tercera evita los efectos contraproducentes
de la fatiga en la producción empresarial. La limitación de trabajo en el tiempo
estimula la calidad e intensidad del servicio y fomenta el ritmo operacional de la
producción.
El tiempo diario de trabajo humaniza la actividad laboral, pues si esta no se ejecuta
dentro de un límite temporal, se atenta contra la seguridad e integridad del
trabajador.
La jornada laboral es de naturaleza legal porque en la ley se determina su duración,
limite, horario del trabajador, irrenunciablidad y obligatoriedad. Las normas de la
jornada de trabajo son imperativas y de orden público que no pueden soslayarse,
porque fijan el tiempo de la prestación de servicio durante el día, la noche, la semana
o el mes.

“El artículo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio Nº 01 de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la jornada ordinaria
de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.”

JORNADA ORDINARIA
Al acuerdo entre las partes sobre las horas de trabajo diarias y semanales se le
denomina jornada de trabajo, la cual está limitada por la jornada máxima legal, que
no debe ser excedida mediante convenio, practica o compromiso, la ley faculta a los
sujetos de trabajo a fijar una jornada menor de lo establecida como máxima, dado
que la voluntad de las partes prima en las estipulaciones contractuales, siempre que
se salven los principios de derecho laboral que son de orden público y de categoría
imperativa.
Acorde a Bendezu. N (1996, pág. 204), “sirve para permitir la ocupación de un
mayor número de trabajadores en determinadas horas, lo cual incide salario, puesto
que este se pagara de conformidad con el tiempo acordado, en cuanto se respete
el salario mínimo.”
En el contrato de trabajo se pueden hacer concertaciones sobre el tiempo de
servicio, que en ningún caso superen el máximo de la jornada. De igual modo en
las convenciones, pactos colectivos y laudos arbitrales es procedente modificar la
jornada laboral, solo que esta debe ser favorable a los trabajadores de la empresa,
ya que las disposiciones legales sobre la jornada máxima laboral no son
susceptibles de regulación voluntaria.
Espinoza (2017, pag.7) “Sostuvo que “La jornada ordinaria al establecerse puede
coincidir con la jornada máxima o ser inferior a esta, pero nunca superior, incluso
puede modificarse su límite habitual, pero igual sin superar a la máxima
constitucional.”
La jornada no es un elemento esencial del contrato de trabajo, es tan importante
que en función a su duración se puede definir si el contrato es típico o atípico, y así
se determinará si goza de la protección total o parcial de las normas laborales
La jornada no es un elemento esencial del contrato de trabajo, es tan importante
que en función a su duración se puede definir si el contrato es típico o atípico, y así
se determinará si goza de la protección total o parcial de las normas laborales

JORNADA MAXIMA LEGAL

La ley regula la duración del trabajo diario o semanal, pues la jornada máxima
ordinaria es de 8 horas diarias y de cuarenta y ocho semanales. El trabajo no ha de
extenderse más allá del límite señalado en la ley, puesto que se incurriría en su
violación. Así es el convenio de las partes no la modifica porque a estas no les está
permitido exceder el tiempo máximo de trabajo, más bien, el acuerdo tiende a la
disminución de la jornada legal.

 Aplicación de un ejemplo a la jornada máxima legal

Si en el jockey club del Perú los vendedores recepcionistas trabajan 05 días

a la semana, cumpliendo 8 horas diarias los sábados y domingos y tan solo
3, los miércoles, jueves y viernes para totalizar 25 horas semanales, dichos
empleados habrán satisfecho el requisito tiempo-laboral, pues, el promedio
diario resulta mayor que la jornada minina legal.

JORNADA EXTRAORDINARIA O SUPLEMENTARIA

Como menciona Garrido. O (2003, pág.234), “el trabajo extraordinario ha de
prestarse inmediatamente termine la jornada normal de trabajo (…) el trabajo de
horas extras debe efectuarse bajo la autonomía de la voluntad del trabajador y del
empresario, este lo ofrecerá y aquel lo aceptara, a no ser que se trate de las
excepciones que se establece la ley como obligatorias para la seguridad y
prosperidad de la empresa.”
Límites del trabajo extraordinario
La ley fija como máximo el trabajo extraordinario de dos horas diurnas o nocturnas
y de doce a la semana; pero lo prohíbe cuando las partes prolonguen la jornada a
diez horas diarias, para otorgar el descanso en día sábado. Sin embargo las horas
extra podrán extenderse si ocurren acontecimientos de fuerza mayor o caso fortuito,
necesidad apremiante de superar la urgencia técnica, o si se trata de labores que
deben atenderse sin solución de continuidad, pero hasta un límite de cincuenta y
seis horas a la semana.
JORNADA LIBERAL
La jornada laboral, así como el horario de trabajo, puede pactarse libremente entre
empresarios y asalariados previa concertación directa. Para Bendezu. N (1996,
pág. 186), “es una ventaja para el mayor rendimiento productivo en esta
negociación, considerando los intereses sociales del prestador subordinado.”
 Aplicación de un ejemplo a la jornada liberal
Puede acordarse de que los días martes y jueves ingresan a laborar a las
7:00 am y egreses a las 6:00 pm, con descanso intermedio de 2 horas (11.00
am – 1.00 pm) globalizando las 8 horas cotidianas; pero, el lunes y sábado,
el ingreso será a las 9.00 am para culminar a las 4.00 pm con un receso
intermedio de 0,30 minutos después de la1.00 pm para ingerir ligero alimento
o refrigerio.

TRABAJO ORDINARIO DIURNO Y NOCTURNO

a) Se considera diurno el trabajo realizado entre las seis de la mañana y las
diez de la noche.
b) Trabajo nocturno es el que se efectúa entre las diez de la noche y las seis de
la mañana (ley 789 de 2002, art. 25, que reformo al art.160 del C.S del T.).

JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO

La jornada nocturna es la que va desde las diez de la noche a las seis de la mañana,
siguiendo conceptos del capitalismo europeo se redujo la noche a ocho horas, con
el fin de extender el trabajo diurno cuatro horas más y evitar el pago del recargo
nocturno durante este tiempo. De esta manera, las primeras horas de la noche
forman parte de la jornada ordinaria diurna.
Obregón (2014, pag.2), menciona que “cuando la jornada del trabajador se cumpla
en horario diurno y nocturno, la sobretasa para determinar la remuneración mínima,
se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno”

PROHIBICION DEL TRABAJO NOCTURNO

Para Oviedo. G (2002, pág. 48), “el trabajo nocturno impide la normalidad en la
realización de actividades realizada por el trabajador, puesto que, el desempeño
laboral disminuye por la capacidad física del mismo.”
Está terminantemente prohibida la actividad laboral nocturna de:
a) Los menores de dieciséis años, exceptuando el servicio doméstico. Los
mayores de dieciséis años podrán trabajar hasta las ocho de la noche,
cuando no se interfiera su educación en una entidad docente ni se perjudique
su salud física y moral.
b) Las mujeres en cualquier empresa industrial, salvo aquellas exclusivamente
trabajen miembros de una misma familia.
LEGISLACION COMPARADA
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas y cuarenta y
ocho a la semana.
Artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo.
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo a dictámenes al respecto.
b) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinitivamente la
organización de turnos de trabajos sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante los días de la semana.
c) El empleador y el trabajador podrán acordar la jornada semanal de cuarenta y ocho
horas se realice mediante jornadas flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis
días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
domingo.

El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, contiene unas jornadas
especiales de trabajo, cuales son:

a) Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido ni clasificado, cuáles

son estas labores, ni cuál su duración máxima, motivo por el cual, hasta
cuando esa reglamentación no se produzca, habrá de tenerse la jornada
ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria máxima.
b) Jornada de trabajo de menores de edad: Respecto a esta Jornada especial,
se deberá estar a lo dispuesto por los artículos 35 y 114 de la Ley 1098 de
2006, por ser la norma especial y por lo tanto, preferente sobre la general.
APRECIACION PERSONAL SOBRE LA LEGISLACION COMPARADA DE LA
JORNADA DE TRABAJO LABORAL
De acuerdo a la investigación y desarrollo del trabajo se puede apreciar que la
jornada laboral está encaminada, al control del periodo de tiempo del trabajador y a
su vez a la protección de la integridad de cada trabajador.
 Como primera concordancia entre legislaciones, encontramos que la jornada
laboral ordinaria son de ocho horas, cabe mencionar en este punto el
antecedente histórico: En noviembre de 1884 se celebró en Chicago el
Congreso de la Federación Americana del Trabajo, en el que se propuso que
a partir del 1ro de Mayo de 1886 se obligaría a los patrones a respetar una
jornada de 8 horas mediante la huelga. Ese 1r de Mayo de 1886 las
organizaciones laborales y sindicales de Estados Unidos se movilizaron y
paralizaron el país con más de cinco mil huelgas. Gracias a ello la jornada
laboral tiene arraigo jurídico que hace que prevalezca la integridad del
trabajador respecto a sus actividades laborales.

 Otro punto de similitud es la variación de jornadas laborales, esto es un tema

en común ya que no solo encontramos una jornada laboral ordinara, sino,
jornadas específicas que son en ciertos casos concretos favorables para el
trabajador, ya que puede adecuarse a uno de ellos dependiendo a su
disponibilidad y sus intereses.

CONCLUSION
En cuanto lo abordado con anterioridad podemos mencionar que la jornada laboral
busca mejorar las condiciones humanas del esfuerzo e impedir el agotamiento del
trabajador, salvaguardando su integridad y el desarrollo organizado de sus labores.
La jornada laboral se encuentra regulada por ordenamiento normativo y amparado
por la constitución, por ser derecho esencial de toda persona. Entonces podemos
concluir que, de manera general el hombre por ser sujeto de derecho tiene la
facultad de desempeñar sus actividades laborales y esta a su vez resguardada por
normativas que regularan la actividad para evitar desorden y abusos en cuanto a la
actividad laboral.
BIBLIOGRAFIA

Obando Garrido, José María (2015). Derecho Laboral Segunda edición. Perú:
editorial Temis.
Oviedo García, Carlos (2001). Derecho del trabajo Relaciones Colectivas de Trabajo
Perú: editorial: biblioteca nacional del Perú.
Bendezu Neyra, Guillermo (1996). Derecho Individual del Trabajo. Perú: editorial
FECAT
Mujica Neves, Javier (2009). Introducción al Derecho del trabajo. Perú: editorial de
la Pontifica Católica Santa María del Perú
WEBGRAFIA
Álvarez, T (2018) “Compendio Normativo Laboral, Colombia. Recuperado de:
http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201846%20DEL%2018%2
0DE%20JULIO%20DE%202017.pdf
ESPINOZA, C (2017) “Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata.
¿Determinación objetiva o libre decisión del empleador?”. (Tesis de especialización)
Recuperadode://tesis.pucp.edu.pe//repositiorio/bitstream/handle/1234567895/espi
noza_neyra_carlos_trabajadores_no%20sujetos.pdf?sequence=1
OBREGON..T (2014) Aempresarial. Recuperado de:
http://aempresarial.com/web/revitem/ 4_16062_85533.pdf