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19 de noviembre de 2010
I. DESCRIPCIÓN
ARTICULADO : Artículo único, que modifica el artículo 4º del Código del Trabajo
1.- A pesar de que los funcionarios de las notarías ya están regidos en todo por la ley
laboral común, se propone que cuando hubiere un cambio de titularidad de una
notaría, se aplique la misma norma que regula el cambio de propietario de una
empresa, es decir, se mantiene inalterada la relación contractual.
2.- Dado que ya se les aplica el Código del Trabajo, no resulta necesaria la modificación
propuesta, a menos que se indicara por qué se requiere la modificación.
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Reseña Legislativa 978
19 de noviembre de 2010
1.- Historia. Es útil tener presente las normas laborales que anteriormente han regido a los
trabajadores de los notarios, conservadores y archiveros judiciales. La
evolución histórica de la legislación laboral aplicable al personal que se
desempeña en los oficios de los notarios, conservadores y archiveros puede
reseñarse en la forma que a continuación se expondrá.
a.- el artículo 1º precisó que les serían aplicables las normas del Código del
Trabajo de 1931 que regían para los empleados particulares. Para tales
efectos, los notarios, conservadores y archiveros tendrían la calidad de
empleadores;
b.- el artículo 2º previno que no se les aplicarían las normas sobre lock-out y
huelga, a la vez que ciertas normas especiales, y
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Se incluye el texto que pasó al Senado, según oficio de la Cámara de Diputados de 16 de septiembre de 2010.
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Reseña Legislativa 978
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Adicionalmente, dicha ley dio una nueva redacción al artículo 504 del Código
Orgánico de Tribunales en los siguiente términos:
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La anterior redacción de este artículo 504 era la siguiente:
Artículo 504.- En toda notaría, archivo u oficio de los conservadores habrá el número de oficiales de secretaría que los
respectivos funcionarios conceptúen preciso para el pronto y expedito ejercicio de sus funciones y el buen régimen de la oficina.
La respectiva Corte de Apelaciones, con informes del ministro a que se refiere al artículo 564 o del juez, en el caso previsto en el
artículo 565, fijará la dotación mínima de oficiales de secretaría de estas oficinas.
No podrán llevar ni admitir al servicio de su oficina ningún oficial de secretaría sin haber obtenido para ello el permiso y
aprobación de la respectiva Corte o juzgado.
La Corte o juzgado, siempre que por consideraciones de prudencia, de moralidad o de buena disciplina conceptuare
conveniente hacer salir de la oficina algún oficial de secretaría, podrá ordenar que se le despida del servicio.
En todo lo demás, los oficiales de secretaría estarán sujetos a las instrucciones y órdenes que les diere el respectivo notario,
archivero o conservador, quienes distribuirán entre todos ellos el trabajo de su oficina en la forma que lo crea conveniente.
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Por lo tanto, a parte del transcrito artículo 504, el Código del Trabajo trata de
estos oficiales en el inciso final del artículo 1º, que es del siguiente tenor:
2.- Modificación Resulta difícil aceptar que sea necesario modificar nuevamente la ley laboral,
innecesaria. que en todo es aplicable a los personales de las notarías, archivos y
conservadores, en presencia de las normas que ya están vigentes y que
provienen de una reciente modificación.
Termina señalando que es por estas razones que resulta aconsejable efectuar
las modificaciones a objeto de ratificar las decisiones de la autoridad
administrativa en el sentido de entender a tales oficios como los empleadores
de estos trabajadores, tal como la propia asociación de Notarios,
Conservadores y Archiveros Judiciales han manifestado.
3.- Una consideración En principio, parece razonable que el régimen laboral vigente en el país sea
general. uno solo y parejo para todas las personas que se desempeñan bajo una
relación de subordinación respecto de un empleador, lo cual no significa que
dicho régimen sea lo suficientemente adecuado y flexible. Pero aceptado que
dicha legislación laboral existe, no se ven, en principio, razones para
establecer excepciones para grupos determinados en función de empleadores
específicos.
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indemnización.
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Artículo 4º.- Para los efectos previstos en este Código, se
presume de derecho que representa al empleador y que en tal
carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el
administrador, el capitán de barco y, en general, la persona
que ejerce habitualmente funciones de dirección o
administración por cuenta o representación de una persona
natural o jurídica.
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio,
posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los
derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de los instrumentos colectivos de
trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los
nuevos empleadores.
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Los trabajadores que presten servicios en los oficios de
notarías, archiveros o conservadores se regirán por las
normas de este código.