ECB LABORAL Nuestra legislacién laboral ha dispuesto otorgar a aquellos rabajadores con carga far miliar un monto dinerario a fin de solventar, de alguna manera, os gastos que le pueda acarreardicha situacién Al respecto, de conformidad con lo dis- puesto en la Ley N? 25129 (06.12.89) y el DiS. NP 035-90-1R (07.06.90), se cre el be- neficio de la asignacin familiar, el cual es de naturaleza y cardctor remunerativo, que consiste en el derecho con el que cuenian cierto trabajadores a percibir el equivalente al 10% del ingreso minimo legal, actualmen- te usttuido pos la Remuneracién Minima Vi- fal RMN, por todo concepts de asignacion familia. La normativa acotada establece que este benefcioseréaplicable a aquellos rabajado- res sujetos al régimen labora de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacién colectva y que tengan hijos menores de edad a su cargo © hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores; esto ultimo, hasta un maximo de 6 aftos desde que adguirié la mayoria de edad, vale decir hasta los 4 afios. Cabe pre- cisar que el tabajador podrd percibir dicho beneficio una vez acreditada su patomidad 0 maternidad a su empleador. Puede obsenvarse entonces que la asigna- cin familiares un benefico social que apunta a beneficiar a cists trabajadores que, port ner hijos menores de edad o mayores de edad cursando estudios superiores, puedan obtener en virtud de este mandato legal una ayuda en la manutencicn de los gastos familiares Casos particulares: + Trabajador con mis de un hijo: Esc benel- cio serd abonado independientemente del ‘mero de hijos que cl trabajador tenga, + Ambos padres sean trabajadores de la misma empresa: Ante este supuesto, am- bos trabajadores tendkn derecho al pago do esta asignacin. + Trabajador que labora para mis de un empleador: De dars el caso, éste tendri derecho a percibir la asignacién familiar por cada uno sus empleadores. + Trabajador que tenga un hijo mayor de edad declarado incapaz: Fuonte: wwn.cabellorobustamante.com po ‘wwaalaboral.com pe Derechos Resorvados 1 Asignacién Familiar menciona tratamiento alguno respecto a este caso; raz6n por la cua, de darse éste, el trabajador no tendré derecho a seguir percibiendo el benalcio de la asignacién familiar puesto que su hijo alcanzé la ma- yoria de edad. Trabajador cuyo hijo mayor de edad cur- se estudios superiores y trabaje a la vez © que tenga hijos: La normativa sélo es- tablece como requisto para el goce del beneficio que el hijo mayor de edad esté cursando estudios superiores y no excluye los supuestos como que és trabajen y estudion a la ver o que tengan hijs; en tal sentido, si Te coment el gce del benefici, Aspectos a tener en cuenta Asignacin familiar en virtud de un con- renio colectivo Basindonos en lo dispuesto por la norma- tiva prectada, respecto a que la asigna- cin familiar seréaplicable a aquellos tra- bajadoressujetos al régimen labora de la actividad privada cuyas remuneraciones no son reguladas por negociacién colec- tiva, debemos considerar que inicamonte en os casos en que mediante un convenio colectvo se regue el otorgamiento de un breneficio con el nombre. de asignacién familar, se pods eximir al empleador de este pago. Asimismo, este beneticio debe- 14 superar el minimo establecido, es de- cit, més del 10% de la RMV vigente, en Vista que, resuliaria una contravencién a |a normativa precitada la resticcion de un derecho ya dispuesto porley Al respecto, sabemos que la norma en rmencidn limita el derecho de los trabaja- dores que se encuentren dentro del dm- bito de aplicacisn del convenio colectvo a percibir este monio por asignacin fa- milla. En vista de ello, consideramos que el limite establecido en la normativa lo s0 vers respetado en cl supuesto que of convenio colectivo sefiale un beneficio que tenga la misma naturaleza y no sélo la misma denominacicn. En ese orden de ideas, podemos afitmar que slo en los supuestos en que se re- gule expresamente la asignacién familiar coerce ‘ate ‘PERSONAL fomitor ema a Se a eae fsclaaodn meat | SE ross | corsa | 5 eee ‘cnr [sh Deena intermedaciin st | imme | v0 cmp | Stare ines ces | no ‘orcona | De diecin st Bers — st Tomuna |Menes de 8hors | si tension [a meme | A FI A fasta] — En moneda nacional st sonora sal a a ween | ope | NO SEE sep cin [1 Tee ge] sh rose pss | —s seme: [Tog erces | pequena empresa NO comer awenmress No “Wabsjador extranjero | Si En periodo de prueba] Si a ovine | SEPT | Tetesranme | Rasseraaa| I cimetee| a srcen [Bear one oe éehaber NO rut | Fees = Teagmea_ | v0 HEE a Shite |W (1) Generate ice en a remuneract inagr(aga, ao 200, ‘Sefores (Razén socal 0 nombre y apes de empex er) Presene- At: Sez (pombe del of de personal 0 persona que corsponda) SOLICITA: Pago dela asignacin familia, ‘Meslntela presente comunicoa used que ebido 2 que lengo a mi cago (un hj mener de edad 0 que ests siguendo esudios superiors) me coresponde petcbie una Asignacion Family, benefico laboalreglado en ta Ley N° 25129 (06.12.80), el mismo que equitale al 10% {ea Remuneacion Minima Vial. Para acrditar esta situacién adjunto 2 esta so- Head nnsflaparida de nacimento de jo yo documentation que acredie su calidad de ESCA Potato: Solcto 2 Ud. informe a quien conesponds, ars ‘que se proceda de acuerdo ey, ye haga efetv0 page ce eta signin, ‘in otro particular, queso de Ud ‘Acriament, (Trabajader) ‘en un convenio colectivo, como un monto ‘equivalente 0 mayor al dela normativa en mencién, se pod exclu al empleador de otorgar este beneticio, 2 Inclusin de fa asignacién familiar en a RMV FL Convenio N® 26 de la Organizaciin Internacional del Tabajo (OM), ratificado por el Peri a través de la Resolucicn Le- gislativa N° 14033 (24.02.62), define las Temuneraciones o salarios minimas como 3. las tsas minimas de salaris fijadas que sexin obligatorias para los empleadoes y trabajadores interesados, quienes no po- dian tebajarlas por medio de un contro individual, ni por un convenio colectvo. Lo mencionado, es el sentido que recoge ‘nuestra legislacinlaboral cuando define a la RMV como aquel monto remuneraivo rminimo que debers percibir un trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que labore como minimo 4 horas dlatis,independientemente de la fecha de ingreso, De esta forma, existiendo un limite a lalibertad negociadora entre trabajador y templeador, no cabria la posibilidad de un acuerdo entre étos en el cual pacten una remuneracién inferior ala RMV. fn cuanto ala asignacin familia, tal como sefialamos anteriormente, éta se encuen- tra destnada a contribu en solventar los mayors gastos ocasionades por las neces- dikes de afi dl tabajdor De esta forma, pretender incorporar la asignacién familiar en la RMY, implicarfa que lla fuera inferior a la esablecida por mandato legal, lo cual resutaria legal puesto que no se es- tara espetando los limites establecidos. Caleulo de la asignacin familiar ante el supuesto que el trabajador no labore el mes completo Como mencionamos, de acuerdo con la rnormativa que regula la asignacién fami lar, ésta tiene una naturaleza y cardcter remunerativo; ano lo cual, debomos iden- titicar a la definicin de I remuneracn EITUO dela Ley de Productividad y Com- petitividad Laboral, DS. N® 003-97-TR (27.03.97), determina ‘como. remunera- dn todo’ lo que of trabajador perciba por sus servicios, en dinero 0 en especie, ‘eualquiera sea la forma o denominacién que se le dé, siempre que sea de su libre dlisposicién, Lo mencionado nos indica el carter coniraprestaivo de la remunerar cin, es decir, ésta es otorgada al trabaj- dor Como contrapestacién por los servi cios brindados al empleador, de ahi que la temuneracin sea equivalente o propor ional al trabajo realizado. Por ota parte, la normativa que regula la asignacidn familiar no ha previsto la po- sibilidad que el trabajador labore menos clas al mes, hecho que puede deberse a rmiiiples causas: asistencia, suspensién nara, licencia sin goce de haber, incapacidad para el trabajo, inicio de la relacién laboral luego de iniciado el mes, fin de la relacin laboral antes de fin de mes, entre ottos,y por Io tanto, no indica en forma expresa si el pago debe realizar en forma integra © proporcional. [En razén a lo mencionado, consideramos que, sobre la base que la asignacin fami liar es definida como remuneraciéa y po lo tanto un ingresocontrapestativo pot loss Mie binds, conta que dicho hheneficio daberia pagarse en forma propor ional 6 equivalene al tiempo laborado. De «sta forma, ate el caso que el tabajadr no labore el mes completo, deberta descontar- se la parle proporcional de la asignacién familiar de los das no laborados a raze de 1130 de asignacin familar por cada dia. Sin perjuicio de lo expuesio, el Ministerio de Trabajo y Promocidn del Empleo sos tiene (posicién que se ha hecho piblica a través de los procesos inspectivos y por su medio de informacién legal: Progra rma de Difusin de la Logslacin Laboral del Régimen Privado - PRODLAB} que la asignacién familiar no debe descontar se $i el trabajado falta o es suspendido. Es decir, segin el Ministerio de Trabajo, Ia esigacien fair debe pagase en forma completa atin cuando el trabaja- dor tenga menos dias de labor efectiva, sobretoso si se trata de dias dejados de laborar por inasistencia 0 por suspensin clsciplinaria, Fuente: wurw.caballerobustamante.com po ‘wwralaboral.com.pe ‘Derechos Resorvados