ELECTRICIDAD

INDUSTRIAL

LA GLOBALIZACION

NOMBRE: Maximiliano Caballería

Matías Contreras
Fernando Vera
Franco Díaz
Sebastián
CARRERA: Electricidad Industrial
ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad
PROFESOR: Francisco Villanueva
FECHA: 06 de abril del 2018
 INTRODUCCION

Como bien es sabido. La Globalización, abarca no solo áreas de la económica,

sino diversas temáticas ya que estos mismos procesos económicos a nivel global
impulsan y desarrollan tecnológicamente el mundo.

Esto a su vez se manifiesta con la educación y la capacitación de recursos

humanos, en la creación de instituciones del gobierno, la conversión de empresas
públicas a privadas y el aumento de empresas privadas. Lo que ha provocado
repercusiones positivas y negativas, en las primeras podemos encontrar el desarrollo de
la competitividad industrial y así la innovación del desarrollo tecnológicos. Pero también
se evidencia empobrecimiento de los sectores de la sociedad que no han podido seguir
el paso de estas nuevas formas de desarrollarse. Es aquí donde las políticas publicas
entran, como en la forma de la educación.
 Definición de Globalización

La globalización es un proceso económico, tecnológico, político, social, empresarial

y cultural a escala mundial que consiste en la
creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo uniendo
sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones
sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global. La globalización es a
menudo identificada como un proceso dinámico producido principalmente por
la sociedad, y que han abierto sus puertas a la revolución informática, llegando a un
nivel considerable de liberalización y democratización en su cultura política, en su
ordenamiento jurídico y económico nacional, y en sus relaciones nacionales e
internacionales.

La globalización es a menudo identificada como un proceso dinámico producido

principalmente por las sociedades que viven bajo el capitalismo democrático o la
democracia liberal y que han abierto sus puertas a la revolución informática, plegando a
un nivel considerable de liberalización y democratización en su cultura política, en su
ordenamiento jurídico y económico nacional, y en sus relaciones internacionales.
 GLOBALIZACION EN LA EMPLEABILIDAD

La globalización y la economía del conocimiento son dos realidades ineludibles

del paradigma económico mundial del siglo XXI. La tecnología de la información y de las
comunicaciones o TICs, es decir el uso de tecnologías implementadas en el uso diario,
crece a ritmos nunca antes experimentados, lo cual ha cambiado la estructura
económica global, los métodos de producción y también los patrones de consumo de las
personas. Además de estos efectos más visibles, el cambio tecnológico y la
globalización han tenido un efecto profundo en el mundo del trabajo.

La disminución del empleo, ha ocurrido en mayor grado paradójicamente en los países

desarrollados, que han visto cómo sus empleos son trasladados a países en desarrollo o
emergentes como China, India, México, Brasil, etc. En estos países los salarios y
condiciones laborales son inferiores a la de los Estados unidos, por ejemplo, de modo
que las grandes multinacionales decidan abrir sus fábricas en estos países para
disminuir costos, lo que de alguna forma afecta el empleo en los países desarrollados.

En los países del tercer mundo, en la mayoría de los casos el empleo mejora, puesto
que al haber inversión extranjera se crean puestos de trabajo, que son precisamente los
puestos de trabajo que se pierden en los países desarrollados por la migración de las
plantas y fábricas.

Quienes critican la globalización, no ven en esto una oportunidad sino una explotación
de la clase trabajadora, puesto que los salarios en los países del tercer mundo son
bajos, razón por la que las multinacionales deciden trasladar allí sus fábricas.

La razón por la que los salarios son bajos, es debido a la falta de competitividad de la
mano de obra de nuestra población y en general de nuestra economía. Ahora, si los
salarios fueran elevados artificialmente por vía administrativa o legal y no hubiera nada
más que ofrecer, las multinacionales se quedarían en sus países de origen y no
invertirían en el tercer mundo, puesto que no obtendrían ningún beneficio con ello, por lo
que nuestro desempleo sería aún mayor.
 CAMBIOS EN LA DEMANDA

Uno de los cambios económicos más importantes que se ha observado en las

últimas décadas ha sido el rápido crecimiento de los servicios, y la desaceleración del
sector de manufactura en casi todos los países miembros de la Organización de
Cooperación para el Desarrollo Económico (OCDE), organización de la cual Chile ahora
es miembro. En el sector de los servicios, las empresas han aumentado su demanda por
contratación de profesionales, técnicos y administrativos, mientras disminuye la
demanda de trabajadores no-calificados. En términos generales, se ha observado un
aumento del empleo de trabajadores con niveles altos de educación y más desempleo
entre trabajadores con baja educación.

Si se clasifica el empleo por su intensidad en el uso de tecnologías, la tendencia mundial

muestra que los puestos de empleo altamente tecnológicos han crecido más
rápidamente que aquellos que tienen intensidad baja o mediana en tecnología (ver
gráfico).

Estos fenómenos han cambiado la demanda laboral hacia una donde se requiere
trabajadores más calificados, capaces de enfrentar las nuevas realidades tecnológicas
de la economía moderna. Las empresas con estructuras modernas de gestión, las
cuales son más flexibles y con estructuras más planas, exigen mayor grado de
responsabilidad a sus empleados, así como más participación en la toma de decisiones.
Este cambio en la demanda laboral requiere trabajadores más educados y con
habilidades de adaptarse al cambio, especialmente el tecnológico.
 CÓMO ENFRENTAR EL DESAFÍO

Existen diferentes alternativas de prepararse para los cambios que vienen. Una
de ellas es mejorar la calidad de la educación, la cual afectará a los trabajadores del
futuro. La fuerza laboral existente puede renovarse a través de programas de
capacitación y entrenamiento. En países más desarrollados las empresas invierten
fuertemente en este rubro; en Chile, sin embargo, hay mucho camino que recorrer. Las
políticas públicas chilenas han buscado incentivar la inversión en capacitación de la
fuerza laboral mediante becas e incentivos tributarios. Para hacer la transición al
desarrollo económico, empresas, trabajadores y el Estado tendrán que dar mayor
importancia a la capacitación para mejorar sus habilidades y enfrentar mejor parados el
cambio tecnológico.

En la búsqueda de las estrategias más viables para enfrentar la competencia

derivada de las aperturas, los directivos de las empresas, independientemente del
tamaño de éstas, pueden apelar a un conjunto de opciones las cuales se pueden
clasificar en dos grandes categorías, no excluyentes: las individuales y las colectivas.
Las estratégias individuales son de absoluta discrecionalidad de la gerencia, mientras
que las colectivas requieren el concurso de numerosos participantes, al menos más de
dos. Tanto las estrategias individuales como las colectivas están ensambladas con los
respectivas estrategias genéricas que formal o informalmente adelantan las empresas.
 Ventajas de la Globalización

 Desarrollo de los sistemas de comunicaciones globales

 Mejores condiciones de vida en casi todos los países
 Intercambio cultural y científico entre países
 Acceso universal a la cultura y la ciencia
 Reducción de costos de producción Aumento de competividad y economías de
escala
 Desventajas de la Globalización

 Influyen negativamente al ecosistema y sobre el calentamiento global, ya que al

preocuparse del desarrollo muchas veces no se ha preocupado del impacto
medio ambiental que generan las tecnologías implementadas.
 Mayores dependencias de multinacionales. Incremento de cierre de fabricas
 Aumento de los desequilibrios económicos, sociales y territorios. Alimentando la
brecha entre los países tercermundistas y los países desarrollados.
 Estandarización de la cultura mundial y perdida de la identidad propia de cada
país, notable entre las celebraciones anuales a nivel mundial.
 Conclusión

Por lo tanto, es posible decir que la globalización ha provocado un cambio notable

en la realidad cotidiana de las personas a nivel mundial, esto aplica ya sea en diversas
circunstancias, tales como en el trabajo y el trato de los jefes hacia sus empleadores ha
cambiado y hoy en día los trabajadores tienen mayores beneficios de que tenían en
tiempos pasados, pero en si también ha tenido desventajas para los mismos
trabajadores ya que cada vez por el uso de la tecnología la mano de obra necesaria para
llevar a cabo la producción a sido menor.

La apertura de economías y mercados globales. · Mejor aprovechamiento de los

recursos de cada uno de los países. · Mayor desarrollo científico- técnico
 LINKCIOGRAFIA

http://www.mercuriovalpo.cl/prontus4_noticias/site/artic/20100220/pags/2010022000040
1.html

https://es.wikipedia.org/wiki/Globalizaci%C3%B3n

http://sisbib.unmsm.edu.pe/BibVirtual/Publicaciones/administracion/v02_n3/desafios03.ht
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