DEDICATORIA

Este presente trabajo está dedicado primero a dios y luego a nuestros padres
que nos apoyan para poder triunfar cada día más tanto como estudiantes y más
adelante como profesionales.

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INDICE
INTRODUCCION ............................................................................ 3
CAPITULO I (SNP)
1. SISTEMA NACIONAL DE PENSION EN EL PERU ....................... 3
1.2. JUBILACION ........................................................................ 4
1.2.1. CARACTERISTICAS DEL SNP................................ 4
1.2.2. JUBILACION ADELANTADA................................... 5
1.2.3. PENSION DE INVALIDEZ ........................................ 5
1.2.4. PENSION DE SOBREVIVENCIA (VIUDEZ,
ORFANDAD Y ASCENDENCIA) ............................. 5
1.2.5. CAPITAL DE DEFUNCION....................................... 5
1.2.6. REGIMENES ESPECIALES DEL SNP ..................... 6
1.2.7. PENSIONES DE SOBREVIVENTE .......................... 8
1.2.8. PENSION DE VIUDEZ .............................................. 9
1.2.9. PENSION DE ORFANDAD ....................................... 9
1.2.10. PENSION DE ASCENDIENTE ................................. 9
CAPITULO II (LEYES)
2. DECRETO LEY 18846 .................................................................. 10
2.1. DECRETO LEY 26790 ....................................................... 10
2.2. ASEGURADOS OBLIGATORIOS...................................... 12
2.3. ASEGURADOS FACULTATIVOS...................................... 13
ANEXO.......................................................................................... 14

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 INTRODUCCIÓN
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público
Técnico y Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a
su cargo la administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que
se refiere el Decreto Ley N° 19990, así como el Régimen de Seguridad
Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a través de la
Ley N° 30003, entre otros regímenes de pensiones a cargo del Estado.
Adicionalmente, según la Ley N° 26790 y disposiciones complementarias,
la ONP ofrece un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a
los afiliados regulares que desempeñan actividades de alto riesgo .
Todo esto hace referencia de no tener que trabajar más y poder vivir de la
pensión que se va a poder recibir.

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 1. SISTEMA NACIONAL DE PENSION EN EL PERÚ

Cuando una persona ingresa al mercado laboral formal debe

tomar la decisión de afiliarse a un sistema de pensiones, con el fin de recibir
una mensualidad al momento de la jubilación, es decir, cuando cumpla 65
años de edad.
De esta manera, como trabajador se puede optar por el Sistema Nacional
de Pensiones (ONP) o por el Sistema Privado de Pensiones (SPP), este
último constituido por las AFP.
La Superintendencia Nacional de Banca, Seguros y AFP (SBS) recuerda
que el trabajador siempre debe tomar decisiones bien informadas, por eso
brinda algunas recomendaciones sobre los sistemas de pensiones en la
siguiente infografía interactiva:

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 2. JUBILACIÓN

En la actualidad el Perú cuenta con dos sistemas de protección social, uno

de carácter público (Sistema Nacional de Pensiones – SNP) y el otro
privado (Sistema Privado de Pensiones - SPP), otorgando ambos cobertura
en materia de pensiones. En ese sentido, el Sistema Peruano de
Pensiones, es un sistema contributivo en el cual los trabajadores tienen que
aportar para obtener una pensión, y que opera bajo un modelo en el que
coexisten de manera paralela dos sistemas.
En ese sentido, Los trabadores dependientes o independientes podrán
elegir entre estos dos sistemas previsionales para percibir a futuro una
'pensión de jubilación', cuando se produzca el cese de sus actividades
laborales. Es necesario que el ciudadano se informe bien sobre ambas
alternativas para optar por el sistema que más le convenga.
La pensión de jubilación - Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL
N°19990)
Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 años
de edad, al concluir su vida laboral, por haber aportado mensualmente un
porcentaje de su sueldo o ingreso (13%) al Sistema Nacional de Pensiones-
SNP, por un periodo no menor de 20 años.

2.1. CARACTERÍSTICAS DEL SNP

 Ofrece pensión de jubilación por un monto máximo mensual de S/.
857.36. El monto mínimo de pensión, por su parte, es de S/. 415.00.

 El trabajador aportará el 13% de su remuneración mensual. Los

aportes de los trabajadores van a un fondo común y no a una cuenta
individual de capitalización (CIC).
 El trabajador asegurado deberá tener un mínimo de 20 años de
aportes y 65 años de edad para solicitar su pensión de jubilación.
NOTA: Las trabajadoras o trabajadores del hogar también están
comprendidos en el Régimen General.

2.2. JUBILACIÓN ADELANTADA

 Para obtener esta pensión antes de los 65 años que exige la ley, los
hombres deberán acreditar 30 años de aportes como mínimo y tener
55 años de edad. En el caso de las mujeres deberán cumplir con los
siguientes dos requisitos: tener 50 años de edad cumplidos y haber
aportado al SNP por lo menos 25 años.
 Por cada año de adelanto se aplica un descuento del 4% sobre el
monto de la pensión que le hubiera correspondido al asegurado de
haberse jubilado a la edad legal de 65 años.

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 2.3. PENSIÓN DE INVALIDEZ
 El asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental
prolongada o presumida permanente, que le impida ganar más de la
tercera parte de la remuneración o ingreso asegurable que percibía
otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual, podrá
solicitar una pensión de invalidez, la cual equivale al 50% de la
remuneración o ingreso de referencia. Si al producirse la invalidez el
asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir
pensión de orfandad, el monto de la pensión de invalidez se
incrementará en un porcentaje comprendido entre el 2 y 10% de la
remuneración o ingreso de referencia por el cónyuge, y entre el 2 y
5% por cada hijo.
Pensión de Sobrevivencia (derecho que se deriva a la familia del asegurado
debido a su fallecimiento)

2.4. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA (VIUDEZ,

ORFANDAD Y ASCENDENCIA)
Otorga un 50% de la pensión del causante para la viuda del asegurado o
pensionista fallecido, o al cónyuge inválido o mayor de sesenta años de la
asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de ésta, siempre
que el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un año antes del
fallecimiento del causante y antes de que éste cumpla sesenta años de
edad, si fuese hombre o cincuenta años si fuese mujer, o más de dos años
antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el
matrimonio a edad mayor de las indicadas.
En caso de que el asegurado haya dejado hijos menores de 18 años de
edad, se otorgará un 50% de la pensión para ellos. Este beneficio por
orfandad se puede extender más allá de los 18 años de edad, si es que los
hijos están incapacitados para el trabajo o siguen en forma ininterrumpida
estudios de nivel básico o superior.
El SNP también brinda pensión de ascendencia, en caso de no haberse
generado de manera conjunta una pensión de viudez y una de orfandad
para los sobrevivientes de un asegurado. Esta pensión será del 20% para
cada ascendente que haya dependido económicamente del asegurado
fallecido, siempre y cuando el padre cuente con 60 o más años de edad y
la madre tenga 55 años a más.

2.5. CAPITAL DE DEFUNCIÓN:

Es un pago único, que se otorga al fallecimiento de un pensionista o
asegurado que hubiera tenido derecho a pensión de invalidez o jubilación
cuyos beneficiarios no tienen derecho a pensión de sobrevivientes. Este
será equivalente a seis Remuneraciones de Referencia con el tope de la
pensión máxima mensual.

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NOTA: Adicionalmente a los beneficios mencionados, a las personas que
perciben pensión de jubilación les corresponde una bonificación al cumplir
80 años de edad, esta bonificación equivale al 25% de la pensión habitual
en la fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, los pensionistas de viudez
que llegaron a los 70 años o sobrepasaron dicha edad, al 31 de agosto de
2005, tienen derecho a percibir una bonificación equivalente al 25% de la
pensión habitual siempre que esta sea su única pensión. Finalmente,
también se otorga una bonificación equivalente a una Remuneración
Mínima Vital, a los pensionistas de invalidez y de viudez, que requieren la
ayuda de una tercera persona para realizar actividades ordinarias de la vida
diaria (aseo, alimentación, vestido).

2.6. REGÍMENES ESPECIALES DEL SNP

En el Sistema Nacional de Pensiones - SNP existen también algunos
regímenes especiales orientados a dar seguridad previsional a aquellos
trabajadores que realizan labores que contemplan condiciones especiales:

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 o Solo á de aplicación para aquellos asegurados que hasta el 18.12.92
reúnan los requisitos de edad y aportaciones señalados.
o Será de aplicación para aquellas personas que a partir del 19.12.92
reúnan los requisitos de edad y aportaciones mencionados en el
cuadro.
o El cálculo de la pensión para estas modalidades, no está sujeto al
descuento por años de adelanto (art. 44° del D.L. N° 19990).
o Las amas de casa aportan como facultativos independientes, pero
se consideran como aseguradas obligatorias y como excepción,
tienen derecho a pensión del Régimen Especial las nacidas antes
del 1 de julio de 1936, por lo que no procede otorgar pensión
reducida. Es necesario que existan los cinco años de aporte en la
modalidad al 18 de diciembre de 1992, la acumulación de distintas
modalidades de aporte es para efectos de incrementar el monto de
la pensión.
o El cálculo de la pensión del régimen de Jubilación Minera regulado
por la Ley N° 25009 no está sujeto al descuento por años de
adelanto.
NOTA: En los ‘Regímenes Especiales del SNP’ el monto máximo de la
pensión por jubilación que recibirá el asegurado será de S/. 857.36,
mientras que el monto mínimo de pensión a percibir será de S/. 415.00, al
igual que en el ‘Régimen General’. Los trabajadores pertenecientes a
regímenes especiales también tendrán derecho solicitar una pensión de
invalidez o podrán beneficiar a sus familiares con una pensión de
supervivencia, de cumplir con los requisitos legales.

2.7. PENSIONES DE SOBREVIVIENTE

1. viudez
2. orfandad
3. ascendientes

CASOS EN QUE OTORGA:

Al fallecimiento de un asegurado con derecho a pensión de invalidez o
jubilación;
a) Al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de accidente
común estando en período de aportación;
b) Al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de accidentes de
trabajo o enfermedad profesional si los riesgos no se encuentran
cubiertos por el Decreto Ley N.º 18846; y
c) Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o jubilación.
d) Si el causante hubiese tenido derecho indistintamente a dos
pensiones para el cálculo de las pensiones de sobrevivientes se
tomará en cuenta la de mayor monto.

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 2.8. PENSIÓN DE VIUDEZ
Tiene derecho a pensión de viudez la cónyuge del asegurado o pensionista
fallecido, y el cónyuge inválido o mayor de sesenta años de la asegurada o
pensionista fallecida que haya estado a cargo de ésta, siempre que el
matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un año antes del
fallecimiento del causante y antes de que éste cumpla sesenta años de
edad si fuese hombre o cincuenta años si fuese mujer, o más de dos años
antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el
matrimonio a edad mayor de las indicadas.
Se exceptúan de los requisitos relativos a la fecha de celebración del
matrimonio los casos siguientes:
a) Que el fallecimiento del causante se haya producido por accidente;
b) Que tengan o hayan tenido uno o más hijos comunes; y
c) Que la viuda se encuentre en estado grávido a la fecha de
fallecimiento del asegurado.

2.9. PENSIÓN DE ORFANDAD

Tienen derecho a pensión de orfandad: los hijos menores de dieciocho
años del asegurado o pensionista fallecido.
Subsisten el derecho a pensión de orfandad:
a) Hasta que el beneficiario cumpla veintiún años, siempre que siga en
forma ininterrumpida estudios del nivel básico o superior de
educación; y
b) Para los hijos inválidos mayores de dieciocho años incapacitados
para el trabajo.

2.10. PENSION DE ASCENDIENTE

Tienen derecho a pensión de ascendiente, el padre y/o la madre del
asegurado o pensionista fallecido siempre que, a la fecha del deceso de
éste, concurran las condiciones siguientes:
a) Ser inválido o tener sesenta o más años de edad el padre y cincuenta
y cinco o más años de edad la madre;
b) Depender económicamente del causante;
c) No percibir rentas superiores al monto de la pensión que le
correspondería; y
d) No existir beneficiarios de pensión de viudez y orfandad, o, en el
caso de existir éstos, quede saldo disponible de la pensión del
causante, deducidas las pensiones de viudez y/u orfandad.

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3. DECRETO LEY 18846

El Decreto Ley N.º 18846, de Seguro por Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales, dictado el 28 de abril de 1971, dio término al
aseguramiento voluntario para establecer la obligatoriedad de los
empleadores de asegurar a sus trabajadores obreros
Las prestaciones cubiertas por este seguro eran otorgadas con la sola
comprobación de la condición de trabajador obrero, sin requerirse un
periodo de calificación, y consistían en:
a) asistencia médica general y especial;
b) asistencia hospitalaria y de farmacia;
c) aparatos de prótesis y ortopédicos;
d) reeducación y rehabilitación, y
e) dinero.
Las prestaciones económicas reemplazaron a la conocida renta,
otorgándose subsidios temporales o pensiones vitalicias, luego de la
verificación de la incapacidad temporal, permanente o muerte del
trabajador
El Decreto Supremo N.º TR reglamentó el Seguro por Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales el 24 de febrero de Esta norma
define La incapacidad temporal como toda lesión orgánica o funcional que
impida el trabajo y requiera asistencia médica durante un tiempo
determinado (artículo 35º), y La incapacidad permanente, como la merma
física u orgánica definitiva e incurable del asegurado. A su vez, se
considera que la incapacidad permanente es parcial cuando no supere el
65% y total cuando exceda de este porcentaje de incapacidad (artículo 40º).

4. DECRETO LEY 26790

La Ley N.º 26790, publicada el 17 de mayo de 1997, derogó el Decreto Ley

N.º y sustituyó su mecanismo operativo por el de Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, también obligatorio, como una cobertura adicional a
los afiliados regulares del Seguro Social de Salud que realizaran
actividades de alto riesgo, autorizando a los empleadores a contratar la
cobertura de los riesgos profesionales, indistintamente y siempre por su
cuenta, con la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o las empresas
de seguros debidamente acreditadas
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional
a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las
actividades de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo. Es

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obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora. Cubre los riesgos
siguientes:
I. Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse
libremente con el IPSS o con la EPS elegida conforme al Artículo 15
de esta Ley.
II. Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y
de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo
contratarse libremente con la ONP o con empresas de seguros
debidamente acreditadas.
III. El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario
de trabajo de riesgo se inicia una vez vencido el período máximo de
subsidio por incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social de
Salud.
IV. Los términos y condiciones para el funcionamiento de este seguro
se establecen en el reglamento.
Según el Decreto Supremo N°. 003-98-SA, que es el reglamento de la Ley
26790, que aprueba las normas técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, las actividades consideradas de alto riesgo cubiertas
con el SCTR son:
 Extracción de madera.
 Pesca
 Explotación de minas de carbón
 Producción de petróleo crudo y gas natural
 Extracción de minerales metálicos
 Industria del tabaco
 Fabricación de textiles
 Industria del cuero y productos de cuero sucedáneos del cuero.
 Industria de la madera y productos de madera y corcho
 Fabricación de sustancias químicas industriales
 Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón
 Fabricación de productos plásticos
 Fabricación de vidrio y productos de vidrio.
 Fabricación de otros productos minerales no metálicos.
 Industria básica de hierro y acero.
 Industrias básicas de metales no ferrosos
 Fabricación de productos metálicos
 Construcción de maquinarias
 Electricidad, gas y vapor
 Construcción
 Transporte aéreo
 Servicios de saneamiento y similares

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5. ASEGURADOS OBLIGATORIOS
Los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la actividad
privada a empleadores particulares, cualesquiera que sean la duración del
contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes.
Los trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley N.º o
de la actividad privada; incluyendo al personal que a partir de la vigencia
del presente Decreto Ley ingrese a prestar servicios en el Poder Judicial,
en el Servicio Diplomático y en el Magisterio. (los que no hayan sido
comprendidos dentro de los regímenes de Cesantía, Jubilación y Montepío-
20530).
 Los trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y
similares.
 Los trabajadores al servicio del hogar.
 Los trabajadores artistas; y Otros trabajadores que sean
comprendidos en el Sistema, por Decreto Supremo, previo informe
del Consejo Directivo Único de los Seguros Sociales.

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6. ASEGURADOS FACULTATIVOS
Los trabajadores independientes pueden incorporarse al Sistema Nacional
de Pensiones - SNP (D.L. N.º 19990) y realizar aportes de forma facultativa.
Como afiliado facultativo el aporte mensual significará el 13% del ingreso
que percibe el trabajador cada mes. Este aporte no podrá ser en ningún
caso menor al 13% del monto de la Remuneración Mínima Vital (R.M.V.)
que actualmente asciende a S/ 930.00, quiere decir que el pago mínimo del
aporte al SNP es de S/121.00

6.1. CÓMO REALIZARLA:

 DE MANERA VIRTUAL:
El trabajador independiente tendrá que ingresar a www.onp.gob.pe, elegir
la sección 'Quiero afiliarme con la ONP', posteriormente dirigirse a la
categoría 'Soy Trabajador Independiente' y seleccionar el servicio 'Realizar
afiliación facultativa al SNP'. El trabajador realizará la afiliación
instantáneamente; consignando únicamente su número de DNI y un correo
electrónico.
 DE MANERA PRESENCIAL:
De no ser aprobada su afiliación on-line, se mostrará un mensaje
informando los impedimentos para efectuar el proceso, los cuales podrán
ser subsanados en los Centros de Atención de la ONP presentando la
correspondiente documentación sustentadora y su DNI (Los extranjeros
tendrán que presentar copia simple carné de extranjería o pasaporte).
La documentación que puede presentar de acuerdo al impedimento, es la
siguiente según cada caso:

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ANEXO:
https://www.onp.gob.pe/

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