CULTURA

ORGANIZACIONAL

YOLO MEDIA
AGENCIA DE PUBLICIDAD
1. Historia:

Yolo nace de la necesidad de trabajar en un modelo de negocio que maneje

proyectos propios, donde se pueda tener el control de los mismos mientras se
responde a una demanda colectiva de cambio digital. De ahí nace la oportunidad de
negocio para este emprendimiento, en la transición de los medios físicos
publicitarios hacia las plataformas digitales; así YOLO aprovechó este boom y
adquirió clientes que buscaban servicios de creación de portales digitales y
presencia de marca en redes sociales. Con este soporte inició su crecimiento de una
manera arriesgada siempre apegado a la iniciativa de generar proyectos propios. la
cual ha evolucionado en el posicionamiento actual que la empresa tiene en el
mercado de la publicidad 2.0.

1.1 Visión
Ser un referente de innovación digital publicitaria en Hispanoamérica.

1.2 Misión
Desarrollamos proyectos publicitarios con procesos creativos usando diferentes
canales digitales.

2. Concepto
YOLO es la libertad de crear, producir y disfrutar de la experiencia de trabajar en
proyectos propios, poder desarrollar ideas únicas y de gran valor y apostar por su
desarrollo.
3. Nombre y justificación del nombre

YOLO: (del acrónimo en inglés) “You only live once”. Para nosotros, YOLO
significa ser libre, hacer lo que te gusta y disfrutarlo, no tener miedo de
arriesgarte, pero ser responsable, vivir la vida plenamente porque tenemos
nuestras metas claras.

MEDIA (de la palabra en inglés), medios de comunicación masivos impresos o

digitales (televisión, radio, periódico, internet, etc.).

6. GOLDEN CIRCLE

6.1 Propósito
Transcender en el mundo de la publicidad digital

6.2 Diferenciación
Creatividad, innovación y posventa.

1 Personalidad (Rasgos)

 Amigable, se comporta de forma amical con los clientes, porque es la

oportunidad de crear una relación estable con el cliente.
  Extrovertido, tiene la necesidad de comunicar sus ideas con el mundo.
 Creativo, no se conforma con lo rutinario, las nuevas ideas le generan
felicidad.
 Optimista, le gusta vivir nuevas experiencias y ve el lado bueno de ellas, le
ayuda a expandir su visión en cuanto a resolver problemas y hallar la mejor
solución, es parte de su crecimiento.
 Curioso, porque no puede quedarse sin saber algo, si o si debe saberlo.
 Sensible, porque en cada acción pone todo de sí, se involucra
personalmente con el proyecto.
 Enfocado, tiene sus objetivos claros.

2. Valores (principios de conducta)

 Honesto, porque consideramos que la verdad, es importante para toda

relación.
 Libertad, le gusta vivir sintiendo que sus acciones lo llevan a la
autorrealización pero con responsabilidad sobre ellas.
 Proactividad, tomamos la iniciativa sin esperar a que nos digan que hacer.
 Responsabilidad, porque somos conscientes de las consecuencias de no
cumplir con nuestras objetivos con cada cliente, perder su confianza.
 Compromiso, porque estamos dispuestos a actuar por encima de lo que se
espera para alcanzar nuestro objetivo.
 Amistad, porque compartimos inquietudes y creencias mutuas con
nuestros clientes.
 Perseverancia, es constante porque quiere lograr sus metas y no tiene
miedo al fracaso.

3. Arquetipo:

El creador, (lo que comunica por dentro)

La búsqueda por la creación de soluciones innovadoras proviene de nuestro deseo
de superación personal, por el placer de trabajar en las ideas propias.

El aventurero (lo que comunica por fuera)

El camino que se dibuja en medio de esta búsqueda es incierto y riesgoso, y ese
panorama nos gusta.

4. Actitud:
Se comunica de manera segura y amical, su compañía laboral es jovial y amena,
pero enfocada, ofrece propuestas originales con variedad de opciones adaptables
a cada tipo de público.
Se expresa de una manera segura y formal, pero no aburrida, es jovial y se enfoca
cuando debe hacerlo pero es extrovertido y cálido al momento de formar lazos
sociales con su cliente.

5. Objetivo: Materializar nuestras ideas en hechos tangibles y funcionales hacia la

comunidad, que permanezcan en el tiempo- trascendencia.

6. Mayor temor: Ser una empresa del estado- donde el ánimo laboral este por los
suelos, sea mecánico y conformista.
7. Mensaje:

8. Slogan: “Imagina, crea, arriesga”.

9. Atributos: Imaginación, creatividad, promover la libertad de expresión,

pensamiento lateral, Inspiran, atrevimiento, valentía e inconformismo.

10. Estrategia: Trabajo en equipo y libertad de pensamiento, estos dos pilares

para sacar lo mejor de nosotros y convertirlo en realidad entre todos.

11. Colores predominantes:

 Cobalto:
 Naranja: representa creatividad, juventud energía.
 Turquesa: Es un color que nos anima a empezar de nuevo con fuerzas
renovadas e ideas nuevas, nos ayuda a ser más comunicativos, sensibles y
creativos. .

Estructura orgánica

Gerencia general (1)

o Dirección Creativa: Responsable del diseño creativo y desarrollo de
estrategias en redes sociales, campañas publicitarias y otros
servicios afines. (1)

 Ejecutivo de cuentas(1)

 Planner manager (1)

 Strategic manager (1)
 Content manager (3) - Fotografía y video edición
 Community manager (1)

o Dirección de TI: área responsable del desarrollo de aplicaciones web

y moviles (1)

 Jefe de proyectos de desarrollo (1)

 Desarrollador backend (1)
 Desarrollador Frontend (1)
 Diseñador publicitario digital (1)

o Dirección de Comunicación y contenido digital: responsable de la

Redacción de contenidos digitales, mantenimiento de blogs y otros
(0)

 Coordinador de Modo Avion (1)

 - Asistente de piso de Modo Avion (1)
 - Asistente video editor de Modo Avión
 Gerencia administrativa: responsable de la gestión administrativa de la
empresa contabilidad, finanzas, presupuesto de proyectos, legal, laboral,
logística, cultura organizacional, entre otros (0)

o Jefatura de Finanzas y talento humano (1)

 Asistente de talento humano (1)

 Asistente de finanzas y contabilidad (1)

o Coordinador logístico (1)

 Gerencia de Comercialización (1)
o Jefe de comercialización (1)
 Ejecutivo Comercial Senior (2)
 Ejecutivo comercial junior (1)

 Supervisor comercial de agencias (1)

ANALISIS FODA
-FORTALEZA.

Posee un equipo amplio y creativo.

Poseen una buena convivencia en su círculo de trabajo de cada área.
Los principales encargados del servicio son personas jóvenes que poseen la frescura
de la innovación.
Se trabaja en conjunto y cada integrante de Yolo media otorga su punto de vista.
Los integrantes del equipo están especializados en diferentes áreas; de producción
audiovisual, diseño, creatividad, estrategia, medios.
-DEBILIDADES.
Es un mercado que se encuentra recién en la etapa de introducción.
Se encuentran situados en una región donde la mayoría de las empresas son
pequeñas y aún no deciden implementar el marketing a gran escala.
-OPORTNIDADES.
Participar o crear eventos publicitarios.
Gran alcance y uso de las redes por la globalización, un mercado en evolución, como
el de Internet que adquieren cada vez mayor posicionamiento en la mente de las
empresas.
Gran necesidad de pequeñas y medianas empresas de asesorarse y ampliar su
participación en los medios y el mercado.

-AMENAZAS.

Es un servicio relativamente nuevo por lo que muchas empresas no lo

consideran imprescindible para su vida comercial.
Baja asistencia de parte del publico.