MANUAL ADMINISTRATIVO

Red de Transporte de Pasajeros del

Distrito Federal

MP/DA/GAP/02-02/02

PROCEDIMIENTO

CONTRATACiÓN DE PERSONAL
DE CONFIANZA

..
 MANUAL ADMINISTRATIVO
Red de Transporte de Pasajeros del 2
Distrito Federal [ De:
Paq: 26

Nombre del Procedbn1ento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAP/02-02/02

íNDICE PAG.

OBJETIVO 3

POlÍTICAS DE OPERACiÓN 5

DESCRIPCiÓN NARRATIVA 9

DIAGRAMA DE FLUJO 14

FORMA TOS E INSTRUCTIVOS 19

II
.I

~
ANEXO 24
LlNEAMIENTOS DE LA BOLSA DE TRABAJO DE RTP. l
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Red de Transporte de Pasajeros del 3
Distrito Federal
( Pag:
De: 26

Nombre del Procedimiento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAP/02-021 02

OBJETIVO

L
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Red de Transporte de Pasajeros del
Distrito Federal
~: 4
~ 26 ~

Nombre del Procedbniento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAPI 02-02 I 02

OBJETIVO

Establecer y normar las actividades que deberán realizar los Titulares de las
Gerencias de Área del Organismo, para tramitar la contratación de personal de
Confianza con base a su plantilla autorizada; a efecto de que cuenten con
oportunidad de los recursos humanos necesarios para el cumplimiento y
desarrollo de las funciones encomendadas.

l
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Red de Transporte de Pasajeros del 5
Distrito Federal
De:
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Nombre del Procedbniento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAP/02-021 02

POLíTICAS DE OPERACiÓN

I
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Distrito Federal
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Nombre del Procedimiento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAPI 02-02 I 02

POlÍTICAS DE OPERACiÓN

· El Gerente de Área solicitante de la contratación de personal, será responsable de

verificar con la Gerencia de Administración de Personal que exista la plaza vacante
conforme a la plantilla autorizada antes de iniciar el trámite de contratación
correspondiente.

· La Gerencia de Administración de Personal será responsable de cubrir las vacantes,

de conformidad a la plantilla de personal y presupuesto autorizado al Organismo del
ejercicio fiscal vigente.

· Todos los aspirantes a ingresar a R.T.P., deberán cubrir los trámites y cumplir con los
requisitos establecidos, para su inscripción en la Bolsa de Trabajo del Organismo.
· Para cubrir plazas vacantes de personal de confianza, la Gerencia de Administración
de Personal deberá enviar invariablemente candidatos de la Bolsa de Trabajo,
respetando la secuencia del número de folio asignado, asimismo los Titulares de las
Gerencias de Áreas solicitantes serán corresponsables del ingreso de todos los
aspirantes.
· La Gerencia de Administración de Personal cuando envíe un candidato de la Bolsa de
Trabajo, deberá requerir la notificación de aceptación vía oficio al responsable del
Área solicitante, en caso de no recibir respuesta en un plazo no mayor de 105dos
días hábiles siguientes a la presentación del candidato, no continuará con 105
trámites de contratación.

· Cuando se envíe personal de la Bolsa de Trabajo y la Gerencia de Área responsable

de la solicitud no lo acepte, deberá enviar oficio al Gerente de Administración de
Personal explicando las causas por las cuales no aceptó a dicho candidato.

· Los candidatos para ocupar puestos de Funcionario no serán registrados en la Bolsa

de Trabajo de R.T.P., pero si deberán presentar y aprobar las evaluaciones
correspondientes para aquellos con el nivel de Jefe de Departamento.
· La Gerencia de Área solicitante deberá enviar a la Gerencia de Administración de
Personal, la solicitud de contratación de personal cada vez que lo requiera, junto con L
la documentación que soporte dicha petición para su trámite.
. ,

-
..

I
~...

Nombre del Procedbniento:

·
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Red de Transporte de Pasajeros del
Distrito Federal

CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA

~q:
~
7
26

MP/DAlGAPI 02-02 I 02

La Gerencia de Administración de Personal, no deberá contratar personal para cubrir

vacantes, de conformidad a la Ley Federal de Responsabilidades de los Funcionarios
~

Públicos.

· La Gerencia de Área solicitante no deberá aceptar candidatos para cubrir plazas

vacantes que tengan parentesco con trabajadores de la misma Área o Módulo.
· La Gerencia de Área solicitante de personal deberá invariablemente recabar la firma
de aprobación del Director de Área correspondiente en las solicitudes de contratación
de personal de Confianza "Cédula Única de Movimientos de Personal" .

· Todos los ingresos para ocupar plazas vacantes de personal de confianza deberán
ser invariablemente con Categoría " C "; salvo autorización expresa del Director
General.

· La Gerencia de Administración de Personal será responsable de efectuar la

aplicación de los exámenes psicométricos y de conocimientos a los aspirantes a
ingresar al Organismo.

· La Gerencia de Administración de Personal será responsable de enviar y recabar la

firma de autorización del Director de Administración, en la Relación del personal que
va a ingresar al Organismo, junto con la documentación soporte.

· La Gerencia de Administración de Personal será responsable de asignar a cada

empleado de nuevo ingreso, el número de credencial correspondiente, así como
entregar la credencial que lo acredita como empleado del Organismo.
· La Gerencia de Administración de Personal, será responsable de tramitar el alta del
empleado ante el IMSS y el seguro de vida, ante la Empresa Aseguradora
correspondiente; así como su alta en el sistema de nóminas del Organismo.
· La Gerencia de Administración de Personal será responsable de tramitar la Solicitud
de la Tarjeta de Pago Electrónico; ante la Institución Bancaria contratada para tal fin.

· la Gerencia de Administración de Personal, será responsable de entregar la Tarjeta

de Pago Electrónico y copia de la Solicitud Autorizada por la Institución Bancaria
contratada por el Organismo directamente al empleado adscrito a Oficinas Centrales
y para el caso de Módulos Operativos al Gerente Modular, quien a su vez deberá L
entregar directamente al empleado adscrito al Módulo.
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Distrito Federal
De:
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Nombre del Procedbniento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAPI 02-02 I 02

· La Gerencia de Administración de Personal, será responsable de resguardar del

expediente soporte de movimientos de alta de personal original de la Cédula Única
de Movimientos de Personal, y el original del oficio de notificación de los movimientos
procesados en la nómina, así como enviar con oportunidad a la Gerencia Modular
correspondiente copia de éstos documentos para el expediente personal del
empleado.

· Por ningún motivo la Gerencia de Administración de Personal recibirá, ni autorizará

solicitudes de ingreso de personal o pago al mismo con carácter retroactivo; salvo
autorización expresa del Director General.

· El pago de sueldos de todos los empleados de confianza que ingresen al Organismo

bajo cualquier esquema de contratación, (eventual o por tiempo indefinido) será
cubierto catorcenalmente a través del Sistema de Tarjeta de Pago Electrónico;
emitida por la Institución Bancaria contratada para tal fin.
· La Gerencia de Administración de Personal, será responsable de enviar con
oportunidad notificación del movimiento procesado en la nómina, al Área
correspondiente.

· La Gerencia de Administración de Personal será responsable de proporcionar al

empleadode nuevoingresola inducciónal Organismo.

· La Gerencia de Área solicitante será la responsable de proporcionar al empleado de

nuevo ingreso la inducción al puesto correspondiente.

I
~
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Distrito Federal
De:
( Pag: 26 ~

Nombre del Procedimiento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAP/02-02/02

DESCRIPCiÓN NARRATIVA

L
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Distrito Federal
De: 26

Nombre del Procedimiento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAPI 02-02 102

Unidad Administrativa Descripción de la Actividad Tiempo

(Días)

PARA CUBRIR UNA PLAZA VACANTE DE PERSONAL

DE CONFIANZA Y VERIFICADA LA MISMA CON EL
GERENTE DE ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL.

GERENCIA DE ÁREA O 1 Elabora oficio en original y copia solicitando a la Gerencia 1

MODULAR de Administración de Personal, cubra la vacante e indica el
perfil de puesto requerido, envía original del oficio, recaba
acuse en copia, archiva temporalmente y espera candidato.
GERENCIA ADMÓN. DE 2 Recibe original de solicitud para cubrir vacante, extrae de 1
PERSONAL Bolsa de Trabajo, candidato que cubra el perfil del puesto
requerido, respetando la secuencia del número de folio
asignado, elabora oficio de propuesta de candidato en
original y copia, envía original a la Gerencia de Área o
Gerencia Modular solicitante, acusa de recibo en copia,
indica al candidato que se presente con el Gerente del Área
o Gerente Modular correspondiente archiva copia y espera
comunicado.

GERENCIA DE ÁREA O 3 Recibe original del oficio de propuesta y al candidato, 1

MODULAR procede a entrevistarlo, evaluarlo y determina.

¿ ACEPTA AL CANDIDATO?
NO

4 I Elabora oficio de no aceptación en original y copia, envía

original del oficio al Gerente de Administración de Personal
explicando las causas e indica al mismo envíe otro
candidato, archiva copia y espera. Se remite a actividad 2.

SI

5 Elabora oficio de aceptación en original y copia, "Cédula

Única de Movimientos de Personal" en original y dos
copias, extrae de archivo "Cédula" con el movimiento que
genera la vacante, oficio de solicitud, oficio de propuesta y
oficio de aceptación, obtiene una fotocopia e integra los
mismos como documentación soporte de la "Cédula Única
de Movimientos de Personal". Envía a la Gerencia de
Administración de Personal, original del oficio de
aceptación, original y primera copia de la "Cédula" junto con
la documentación soporte, acusa de recibo en copia del
oficio de aceptación y obtiene número de folio en segunda l
copia de la "Cédula", archiva documentos, e indica al
candidato acuda a la Gerencia de Administración de
Personal, espera notificación.

~-
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Red de Transporte de Pasajeros del

Distrito Federal
~
~6 ~

Nombre del Procedimiento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAPI 02-02 102

Unidad Administrativa Descripción de la Actividad Tiempo

(Días)

GERENCIA ADMÓN DE 6 Recibe oficio original de aceptación, original y primera copia 1

PERSONAL de la "Cédula Única de Movimientos de Personal" junto con
documentación soporte: fotocopia de Cédula que genera la
vacante, oficio de solicitud, oficio de propuesta y de
aceptación, verifica que estén correctos los datos y
determina.

¿ ESTÁN CORRECTOS LOS DATOS?

NO

7 I Notifica al Gerente de Área o Gerente Modular la anomalía

presentada y devuelve los documentos para su corrección.

GERENCIA DE ÁREA O 8 Recibe documentos, corrige la anomalía y envía al Gerente 1

MODULAR de Administración de Personal.

SI

GERENCIA ADMÓN. DE 9 Recibe documentos, acusa de recibo en copia de oficio, 1

PERSONAL asigna número de folio a la " Cédula Única de Movimientos
de Personal original y primera copia, concentra e integra
por área o por Módulo, oficio original de aceptación,
"Cédula Única de Movimientos de Personal original y
primera copia junto con fotocopias de la documentación
soporte, elabora relación original y envía la misma junto con
original y primera copia de la "Cédula Única de
Movimientos de Personal" y documentación soporte al
Director de Administración.

DIRECTOR DE 10 Recibe Relación original junto con "Cédula Única de

ADMINISTRACiÓN Movimientos de Personal" en original y primera copia y
documentación soporte, firma de autorización la Relación
original y devuelve la misma junto con la Documentación al
Gerente de Administración de Personal.

GERENCIA ADMÓN. DE 11 Recibe Relación original autorizada junto con "Cédula Única
PERSONAL de Movimientos de Personal " original y copia, y
documentación soporte.

I
L
.
Nombre del Procedimiento:

Unidad Administrativa
MANUAL ADMINISTRATIVO

Red de Transporte de Pasajeros del

Distrito Federal

CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA

Descripción de la Actividad
Paq:
De:

MP/DAlGAPI
12
26

02-021 02

Tiempo
(Días)
~

UNA VEZ QUE SE PRESENTA EL CANDIDATO EN LA

GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL
GERENCIA DE ADMÓN. 12 Elabora Contrato en Original y Copia, alta IMSS en tres 5
DE PERSONAL tantos, Seguro de vida en tres tantos, Solicitud de Pago a
través de medio electrónico con Institución Bancaria
designada en original y copia, recaba firma del candidato en
los documentos, indica al candidato que se presente en la
fecha establecida en el Área o Módulo correspondiente,
archiva contrato.

13 I Tramita ante IMSS, Aseguradora e Institución Bancaria

designada, los documentos correspondientes para su
registro y alta del candidato, obtiene autorización y sello de
recibo en copias y archiva documentos.

14 I Captura la información para dar de alta en el Sistema de

Nóminas, asigna número de credencial, emite listado de
movimientos que afectan la nómina del periodo, efectúa
alta en sistema de nómina.

15 I Elabora oficio original y copia de notificación de los

movimientos procesados del periodo, extrae de archivo
copia de Contrato del empleado e integra a expediente,
junto con Alta IMSS, Seguro de Vida, Copia de Solicitud de
Pago con Institución Bancaria autorizada y Tarjeta de Pago
y fotocopia del oficio de notificación; para el caso de
módulos, envía a la Gerencia Modular el mismo expediente
junto con documentación soporte (primera copia de Cédula
de Movimientos de Personal, copia del oficio de
notificación, Fotocopias de Relación autorizada, Solicitud,
Propuesta, Aceptación, primera copia de Cédula de
Movimientos que genera la vacante), acusa de recibo en
original de oficio de notificación y archiva documento.
GERENCIA DE ÁREA O 16 Reciben copia de notificación de personal de nuevo ingreso. 1
MODULAR para el caso de Módulos además la documentación soporte:
(primera copia de "Cédula Única de Movimientos de
Personal", fotocopias de oficio de Notificación de
movimientos procesados del periodo, Relación autorizada,
oficio de solicitud, oficio de propuesta, oficio de aceptación
y Cédula de Movimiento que genera la vacante, y copia de
Contrato, Alta aIIMSS, Seguro de Vida, copia autorizada de
la Solicitud de Pago a través de medio electrónico con
Institución Bancaria y Tarjeta de Pago, archiva documentos
y espera que se presente el trabajador en la fecha
convenida.
 MANUAL ADMINISTRATIVO

Red de Transporte de Pasajeros del

Distrito Federal
~
~ ~

Nombre del Procedimiento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAPI 02-021 02

Unidad Administrativa Descripción de la Actividad Tiempo

Días

EN LA FECHA ESTABLECIDA PARA INGRESO DE

PERSONAL

GERENCIA DE ÁREA O 17 Asigna actividades, lugar de trabajo, horario, extrae de 1

MODULAR archivo Contrato, Alta IMSS, Seguro de Vida, copia
autorizada de la Solicitud de Pago a través de medio
electrónico, junto con Tarjeta de Pago y entrega a
trabajador los mismos, obtiene firma de recibo.

TRABAJADOR 18 Recibe documentos firma de recibo 'y se incorpora a sus

actividades.

FIN

I
L
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Red de Transporte de Pasajeros del 14
Distrito Federal
De:
[ Pag: 26 ~

Nombre del Procedhniento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAP/02-021 02

DIAGRAMA DE FLUJO

l
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Red de Transporte de Pasajeros del Pag: 15
Distrito Federal
De: 26

MP/DAlGAP/02..o2/02

GERENCIA DE AREA o MODULAR

5
ELABORA OFICIO ORIG ELABORA OF.DE ACEP.EN ORIG
Y COPIA,SOLICITANDO y COPIA, ELABORA CED.U. EN
SE CUBRA LA VACANTE ORIG.Y 2 COPIAS,EXTRAE DE-
INDICANDO PERFIL DE ARCH.CED.U.MOV. QUE GENERA
A
PUESTO REQUERIDO,EN LA VACANTE, OBTIENE FOTOCO
VI A ORIG.AL GTE DE PAG. PIAS y TURNA ORIG.DEL OFIC
ADMON DE PERS.RECA- 16 JUNTO CON ORIG Y COPIA DE
BA ACUSE EN COPIA LA CED AL GTE.DE ADMON DE
ARCHIVA Y ESPERA PER.ACUSA EN COPIA DE OFIC
y OBTIENE N.DE FOLIO ARCHI
D VA COPIAS Y ESPERA NQTIF.
o
C
U
M
E
N
T

DE ~
PAG I
17 I
o
N

RECIBE OFICIO ORIG.

Y CANDIDATO, PROCE-
DE A ENTREVISTARLO,
EVALUA y DETERMINA.
DE
PAG.
16

RECIBE DOCUMENTOS
CORRIGE ANOMALIA
y ENVIA AL GTE DE
ADMON DE PERSONAL.

OFICIO
DE

ELABORA OFICIO ORIG

Y COPIA EXPLICANDO
CAUSAS DEL RECHAZO
E INDICA ENVIE OTRO F
CANDIDATO, ARCHIVA
OFICIO Y ESPERA.
OFICIO DE
PROPUESTA
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Distrito Federal
De: 26

MP/DAlGAP/02-021 02

GERENCIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

DE DE
PAG. PAG.
15 17

RECIBE DOCUMENTOS 11
VERIFICA QUE ESTEN
CORRECTOS LOS DATOS RECIBE RELACION ORIG. -
Y DETERMINA. DEBIDAMENTE FIRMADO JUN
TO CON DOCUMENTACION SO
PORTE Y ARCHIVA DOCTOS

NOTIFICA AL GTE.DE
AREA Y/O MODULAR LA
ANOMALIA PRESENTADA
y DEVUELVE DOCUMEN-
TOS PARA SU CORRE-
CCION. DE
OFICIO PAG.
DE 15

UNA VEZ QUE SE PRESENTA

EL CANDIDATO EN LA GCIA.
DE ADMON DE PERSONAL.

12

ELABORA ALTA IMSS,CON

TRATO,SEGURO DE VIDA
RECABA FIRMA DEL CAN-
9 DIDATO EN LOS DOCU -
MENTOS y DETERMINA FE
RECIBE DOCUMENTOS,ASIGNA CHA DE INGRESO Y LE -
No.DE FOLIO A "CEDULA". INDICA SE PRESENTE AL
CONCENTRA E INTEGRA POR AREA O MODULO CORRES-
ARE A O POR MODULO OFICIO PONDIENTE.
C DE ACEPTACION,
u
MOV. P RS.

CED U. DE
MOV. DE PERS

2 I
.
O
 MANUAL ADMINISTRATIVO
Red de Transporte de Pasajeros del Pag: 17
Distrito Federal
De: 26

MP/DAlGAP/02-021 02

DIRECCION DE ADMINISTRACION GERENCIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

DE
PAG. DE DE
16 PAG. PAG.
15 15

10

RECIBE RELACION ORIG. -

JUNTO CON DOCUMENTACION RECIBE OFICIO ORIG. DE
SOPORTE,FIRMA DE AUTORI SOLICITUD PARA CUBRIR
ZACION LA RELACION y EN PLAZA VACANTE EXTRAE DE
VIA LA MISMA JUNTO CON- LA BOLSA DE TRABAJO CAN
DOC.SOPORTE AL GTE. DE- DIDATO,ELABORA OFICIO y
ADMON.DE PERSONAL. ENVIA AL MISMO A ENTRE-
VISTA CON GTE DE ARE A O
MODULAR Y ESPERA.

A
PAG.
15

L
 MANUAL ADMINISTRATIVO
Red de Transporte de Pasajeros del Pag: 18
Distrito Federal
De: 26

MP/DAlGAP/02-02/02

GERENCIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL GERENCIA DE AREA O MODULAR

DE
PAG.
16
16
RECIBE NOTIFICACION DE
13 PERSONAL DE NVO INGRESO
PARA (EL CASO DE PERSO
PRESENTA ANTE LAS INS NAL DE OF.CENT).PARA EL
TITUCIONES LOS DOCU - PERSONAL MODULAR RECIBE
MENTOS PARA SU REGIS- ADEMAS LA DOCUMENTACION
TRO Y ALTA CORRESPON- SOPORTE. ARCHIVA EXPE-
DIENTE,OBTIENE COPIAS DIENTE Y ESPERA SE PRE-
SELLADAS Y AUTORIZA- SENTE EL EMPLEADO EN
DAS Y ARCHIVA DOC. LA FECHA CONVENIDA.
ALTA IMSS

"-
2 EN LA FECHA ESTA
BLECIDA PARA ING
CAPTURA LA INFOR- O RESO DE PERSONAL
MACION y REGISTRA
ALTA EN SISTEMA
DE NOMINAS, EMITE
LISTADO DE MOVI -
MIENTOS QUE AFEC-
~ 17
TAN LA NOMINA DEL ASIGNA ACTIVIDA-
PERIODO DES, LUGAR DE TRA
BAJO, HORARIO ETC
EXTRAE DE ARCHIVO
O COPIA DE DOCTOS Y
ENTREGA A TRABAJA
DOR.
IS

ELABORA OFICIO DE NOTI-

FICACION DE LOS MOVIMI-
ENTOS PROCESADOS,EXTRAE
DE ARCHIVO EXPEDIENTES-
OBTIENE E INTEGRA FOTO-
COPIA DE LA RELACION AU 18
TORIZADA y ENVIA LOS
MISMOS A MODULOS O AR- RECIBE DOCUMENTOS
CHIVA EL EXPEDIENTE EN FIRMA DE RECIBO
CASO DE OF.CENTRALES. Y SE INCORPORA A
SUS ACTI VIDADES.

T
PAG
L
,

PAGO
lsoi DE
o"'"""'.rrJ ~DE PAG O

~
 MANUAL ADMINISTRATIVO
Red de Transporte de Pasajeros del 19
Distrito Federal
[ De:
Pag: 26 )
Nombre del Procedimiento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAP/02-021 02

FORMATOS E INSTRUCTIVOS

L
 RED DE TRANSPORTE DE PASAJEROS DEL DISTRITO FEDERAL
DIRECCION DE ADMINISTRACION
GERENCIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

FOLION°
CEDULA UNICA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL OlA MES AÑO

TIPO DE MOVIMIENTO A PARTIR DE :

ALTA ( BAJA ( ) TRANS. ( ) PERM. ) PROM. ( DIA I MES I AÑO
I I
DATOS DELTRABAJADOR
NOMBRE
PUESTOY CARGO N° CRED.
SUELDOMENSUAL
SUSTITUYEA : .
NOMBRE PUESTO N° CRED.
BAJA POR: RENUNCIA VOLUNTARIA ( ) RESCISION DE CONTRATO ( ) TERMINACION DE CONTRATO ( )

DATOS GENERALESDEL PUESTO( ADSCRIPCION)

DIRECCION MODULO N°

GERENCIA DEPARTAMENTO OFICINA

TRANSFERENCIA O PERMUTA
NOMBRE (S) N°CRED ADSCRIPCION - CA TEGORIA
ACTUAL NUEVA DEL TRABAJADOR
1.-
2.-
PUESTO Y SUELDO ACTUAL PUESTO Y SUELDO NUEVO
1.- 1.-
2.- 2.-
AREA CEDENTE AREA SOLICITANTE
DIRECCION DIRECCION

GERENCIA Y/O MODULO GERENCIA Y/O MODULO

UNIDAD DEPARTAMENTAL UNIDAD DEPARTAMENTAL

AUTORIZACIONES
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA
GERENTE GERENTE

DIRECTOR DE AREA DIRECTOR DE AREA .

GERENTE ADMON DE PERSONAL DIRECTOR DE ADMINISTRACION DIRECTOR GENERAL

DA-GAP I 01

-- - _-.J
 RED DE TRANSPORTE DE PASAJEROS DEL DISTRITO FEDERAL
DIRECCiÓN DE ADMINISTRACiÓN
GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL

NOMBRE DEL FORMATO: " CÉDULA ÚNICA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL"

OBJETIVO DEL FORMATO:
Establecer un control adecuado de los movimientos de personal que se
generan en R.T.P.

NUM. I DICE DEBE ANOTARSE

1 I FOLIO No. Número consecutivo asignado a la forma por la Gerencia

de Administración de Personal.

2 DIA, MES Y AÑO. Fecha en la cual se elabora la forma.

3 TIPO DE MOVIMIENTO
ALTA ( ) BAJA ( ) TRANS ( ) PERM ( )
Marcar con una X el tipo de movimiento
realizar.
que se desea
.
PROM. ( )

4 I A PARTIRDE: Fecha a partir de la cual se efectúa el movimiento de

DIA, MES Y AÑO. personal.

DATOS DEL TRABAJADOR

5 I NOMBRE: NO. CRED. Nombre completo del trabajador al cual se le aplica el
movimiento de personal y número de credencial.

6 PUESTO Y CARGO. Nombre del puesto y cargo que ocupa el Trabajador.

7 SUELDO MENSUAL. Importe que recibe el Trabajador como pago de salario

mensual de conformidad a su puesto y categoría.
,
8 SUSTITUYE A: En su caso, nombre completo, puesto y número de
NOMBRE PUESTO NO. CRED. credencial de la persona a quien sustituye.

BAJA POR: Marcar con una X el motivo por la cual causa la baja.

Renuncia Voluntaria ( )
Rescisión de Contrato ( )
Terminación de Contrato ( )

DATOS GENERALES DEL PUESTO

(ADSCRIPCIÓN)

9 I DIRECCiÓN MÓDULO N° Nombre de la Dirección y en su caso Módulo al cual

pertenece el puesto.

10 GERENCIA. Nombre de la Gerencia o Módulo al cual pertenece el puesto.

11 I DEPARTAMENTO Nombre de la U. Departamental a la que pertenece el puesto.

12 I OFICINA Nombre de la Oficina a la que pertenece el puesto.

inscedmo DAlGAP/01
 RED DE TRANSPORTE DE PASAJEROS DEL DISTRITO FEDERAL
DIRECCiÓN DE ADMINISTRACiÓN
GERENCIA DE ADMINISTRACiÓN DE PERSONAL

NOMBRE DEL FORMATO: .. CÉDULA ÚNICA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL ..

OBJETIVO DEL FORMATO:
Establecer un control adecuado de los movimientos de personal que se
generan en R.T.P.

NUM. DICE DEBE ANOTARSE

TRANSFERENCIA O PERMUTA

13 NOMBRE(S) Nombre completo del o los trabajador(es) que solicita(n) su

transferencia o permuta o promoción.

14 No. DE CREDENCIAL. Número de control asignado por el Organismo al o los

trabajador(es) que solicita(n) la transferencia o permuta. .
15 PUESTO Y SUELDO ACTUAL Nombre del puesto e importe del sueldo mensual
anterior a la transferencia o permuta.

16 PUESTO Y SUELDO NUEVO Nombre del puesto e importe del sueldo mensual
después de la transferencia o permuta.

ÁREA CEDENTE

17 ADSCRIPCiÓN ACTUAL NUEVA Adscripción antes y después de la transferencia o permuta.

18 CATEGORíA DEL TRABAJADOR Nombre del puesto y nivel.

,
19 DIRECCiÓN Nombre de la Dirección que solicita la
transferencia o permuta.

20 GERENCIA O MODULO. Nombre de la Gerencia o número del Módulo que solicita

la transferencia o permuta.

21 UNIDAD DEPARTAMENTAL. Nombre de la Unidad Departamental que solicita la

transferencia o permuta.

ÁREA SOLICITANTE

22 DIRECCiÓN Nombre de la Dirección cedente de la

transferencia o permuta.

23 GERENCIA O MÓDULO. Nombre de la Gerencia o número del Módulo cedente

en el movimiento de transferencia o permuta.

24 UNIDAD DEPARTAMENTAL. Nombre de la Unidad Departamental cedente

en el movimiento de transferencia o permuta.

inscedmo DA/GAP/Di

'.
 RED DE TRANSPORTE DE PASAJEROSDEL DISTRITO FEDERAL
DIRECCiÓN DE ADMINISTRACiÓN
GERENCIADEADMINISTRACiÓN DEPERSONAL

NOMBRE DEL FORMATO: " CÉDULA ÚNICA DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL"

OBJETIVO DEL FORMATO:
Establecer un control adecuado de los movimientos de personal que se
generan en R.T.P.

NUM. DICE DEBE ANOTARSE

AUTORIZACIONES
NOMBRE Y FIRMA

25 GERENTE
Nombre completo y firma del Gerente que solicita el
movimiento de alta, baja, transferencia, permuta o .
promoción.

26 DIRECTOR Nombre completo y firma del Director que solicita el

movimiento de alta, baja, transferencia o permuta.

27 GERENTE Nombre completo y firma del Gerente cedente en el

movimiento de transferencia o permuta.

28 DIRECTOR Nombre completo y firma del Director cedente en

el movimiento de transferencia o permuta.
,
29 GERENTE DE ADMINISTRACiÓN DE Nombre completo y firma del Gerente de Administración
PERSONAL. de Personal.

30 DIRECTOR DE ADMINISTRACiÓN Nombre completo y firma del Director de Administración

que aprueba el movimiento de personal.

31 DIRECTOR GENERAL. Nombre completo y firma del Director General

que autoriza el movimiento de personal para aquellos
casos de nivel de Jefes de Departamento a Director de
área.

inscedmo DAlGAP/01

-- -
 Red de Transporte de Pasajeros del 24
Distrito Federal
[ De:
Pag: 26 j
Nombre del Procedbniento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAP/02-021 02

ANEXO
LlNEAMIENTOS DE LA BOLSA DE TRABAJO DE RTP.

t
 MANUAL ADMINISTRATIVO
Red de Transporte de Pasajeros del
Distrito Federal

Nombre del Procedimiento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAPI 02-021 02

LINEAMIENTOS DE LA BOLSA DE TRABAJO DE RTP

· Todos los aspirantes a integrar la Bolsa de Trabajo del Organismo, deberán

invariablemente aprobar la evaluación psicométrica y técnica que efectuará la
Gerencia de Administración de Personal, de acuerdo al puesto solicitado.

· La Gerencia de Administración de Personal será responsable de integrar y validar

el expediente del personal que aprobó dichas evaluaciones con los siguientes
requisitos:

A) Ser de nacionalidad mexicana.

B) Ser mayor de 18 años de edad.
C) Estudios a nivel secundaria, cursando o concluida.
D) Contar con la cartilla del servicio militarobligatorio liberada, (para menores de
40 años ).
E) Presentar la afiliación a el Sindicato ( exclusivamente para plazas de base ).
F) Acreditar mediante examen, poseer los conocimientos necesarios para
desempeñar el puesto para el que será contratado.
G) Presentar solicitud por escrito, dos cartas de recomendación, seis fotografías a
color, acta de nacimiento y matrimonio, en su caso, comprobantes de IMSS y
Afore, comprobante de domicilio,Cédula Única de Registro de Población
(CURP), y en su caso Constancia de Percepciones y Deducciones.

· Los candidatos a Operadores, además de los requisitos anteriores, deberán

considerarse los siguientes:

H) Ser mayor de 25 años de edad.

1)Someterse a los exámenes médicos, toxicólogos, psicológicos, de manejo y
aptitudes que señale el Organismo.
J) Contar con licencia tarjetón de manejo tipo C 11 vigente, y la demás
11

documentación que exijan las autoridades correspondientes.

K) No tener procesos pendientes derivados de la comisión de delitos intencionales,
ni por tránsito de vehículos ni haber sido condenados por tales delitos. ~

· La Gerencia de Administración de Personal será responsable de asignar número de

folio consecutivo por tipo de especialidad, al expediente del candidato que aprobó
los exámenes conforme a la fecha de evaluación.
 MANUAL ADMINISTRATIVO
Red de Transporte de Pasajeros del
Distrito Federal

Nombre del Procedimiento: CONTRATACiÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA MP/DAlGAPI 02-021 02

· Para cubrir plazas vacantes de personal sindicalizado, la Gerencia de

Administración de Personal deberá enviar invariablemente candidatos de la Bolsa
de Trabajo previamente acordados con la representación sindical STTP, que
tengan su orden de pase correspondiente y respetando la secuencia del número de
folio asignado, asimismo la Gerencia Modularsolicitante será corresponsabledel
ingresode todos los aspirantesde ese Módulo.

· En los casos de que para cubrir una vacante de personal de confianza, no existan
aspirantes en la Bolsa de Trabajo, se podrá aceptar la propuesta de candidato por
parte del área solicitante, el cual deberá aprobar las evaluaciones
correspondientes, en caso contrario no podrá ser aceptado.

· La Gerencia de Administración de Personal proporcionará cuando le sea solicitada

por el Sindicato de los trabajadores ( STTP ), la relación del personal registrado en
la Bolsa de Trabajo por especialidad ( no incluye confianza ), así como el número
de folio asignado a dicho expediente.

· Cuando se envíe personal de la Bolsa de Trabajo y la Gerencia de Área

responsable de la solicitud no lo acepte, deberá enviar oficio al Gerente de
Administración de Personal explicando las causas por las cuales no acepto a dicho
candidato, con el propósito de actualizar el expediente personal del aspirante.

· Cuando se cubra una vacante con personal de la Bolsa de Trabajo, la Gerencia de

Administración de Personal no podrá volver a utilizar ese mismo número de folio.

· La Bolsa de Trabajo deberá ser actualizad¡;:¡semestralmente, con el objeto de no

tener candidatos que ya no les interese la posibilidad de ingresar o de aquellos que
se desconocía la existencia de antecedentes laborales negativos, en caso de
separar algún candidato, no deberá afectar al número de folio consecutivo
otorgado.