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AUTOESTIMA
Conjunto de percepciones pensamientos y evoluciones dirigidos hacia nosotros mismos a
nuestra manera de ser y de comportarse.
-DIEMNSIONES DE LA AUTOESTIMA
D. FISICA- hecho de sentirse atractivo físicamente/ D. AFECTIVA- sentirse querido y
querible por lo demás./ D. ACADEMICA- autopercepción de la capacidad de tener éxito en
la vida escolar
D.SOCIAL- sentirse aceptado o rechazado es decir sentirse parte de un grupo
D.ETICA- sentirse persona buena o confiable.
-PELDAÑOS DE LA AUTOESTIMA
AUTOCONOCIMENTO- adquirir noción de su yo y de sus propias cualidades
AUTOCONCEPTO- creencias acerca de uno mismo y se manifiestan en la conducta
AUTOEVALUACION- califica todo aspecto negativo y positivo de mi mismo
AUTOACEPTACIO- admitir y reconocer todas las partes de uno mismo.
AUTORRESPETO- atender y satisfacer las propias necesidades y valores (respetarse uno
mismo)
AUTOESTIMA- se pone el concepto de arriba
.HABILDADES SOCIALES
Comportamientos eficaces en situaciones de interacción social o arte de relacionarse
tenemos 50
.TEORIAS DE LA MOTIVACION
MEDRANO-la motivación esta constituida por factores que indican la conducta o el
comportamiento ante situaciones o necesidades.
TEORIAS DE LAS NECESIDADES
-teoría de la jerarquía de MASLOW- establece 3 niveles básicos o existenciales, de relación
y de crecimiento.
-teoria bifactorialde HERZBERG- es la teoria higienico motivacional.
-teoria del ERC CLAY ADELFER- establece 3 grupos de necesidades fundamentales que son
de crecimiento, de relación, básicas o existenciales.
-teoria de las 3 necesidades adquiridas MC CLELLAND – sostuvo que todos los individuos
poseen necesidades de logro, de poder y de afiliación.
-TEORIA DE LA EQUIDAD STANCY ADAMS- los individuos comparan lo que recibe por
realizar una actividad retribuciones.
-teoria de establecimiento de metas EDWIN LOKE- sostiene que las metas especificas y las
metas difíciles son las que llevan a un alto desempeño.
-teoria del reforzamiento BURRHUS SKINNER- explica la consecuencia de acciones en el
pasado afectan los actos futuros no afecta el estado interno ESTIMULO - RESPUESTA –
CONSECUENCIA – RESPUESTA FUTURA
TEORIA DE LAS EXPECTATIVA
-teoria de las exp. De VROOM- afirma que los humanos tiene creencias y abrigan
esperanzas y expectativas o eventos futuros.
-teoria de las exp. De PORTER Y LAWLER- plantea que la relación de la motivación van con
el esfuerzo y la recompensa.
-teoria de X de MC GREGOR- sustenta que los individuos no les gusta el trabajo por lo
tanto lo evitaran y se aplican sanciones.
-teoria de Y de MC GREGOR- el individuo toma el trabajo como una cosa natural, descanso
o diversión.
Pasos que comprende la motivación: LA NECESIDAD, EL IMPULSO, TOMA DE ACCIONES Y
SATIDFACCION
.DESEMPEÑO LABORAL
DRESLER- es calificar a un empleado o comparando su actuación presente y pasado o
aprecian sistemática del individuo.
GONZALES- desempeño se refiere a la manera como un empleado realiza sus tareas
resaltando el cumplimiento de requisitos.
PROCESO DE EVALUACIO DE DESEMPEÑO
1) establecer norma de trabajo 2) evaluar el desempeño real del empleador
3) presentar información al empleado para corregir su conducta