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TÍTULO I
CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1° - Esta Lei institui o regime jurídico dos Servidores públicos do Município de São José da
Lapa, sendo este de natureza estatutária.
Art. 2° - Para os efeitos desta Lei, o Servidor público do Poder Executivo do Município de São
José da Lapa é filiado ao Regime Geral de Previdência Social - RGPS.
1 - Servidor Público: toda pessoa física que, legalmente investida em cargo público, de
provimento efetivo ou em comissão, presta serviço remunerado à Administração Pública Direta
e/ou Indireta do Município de São José da Lapa;
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. de cargo pu'bl'1co;
VIII - Designação: ato Administrativo que designa Serv~dor para o exercício de função pública;
X - Demissão: penalidade decorrente da prática de ilícito administrativo, que tem por objetivo
desligar o Servidor dos quadros do funcionalismo;
Art 6° - Não haverá equivalência entre as diferentes carreiras, nem entre cargos isolados ou
funções gratificadas.
TÍTULO li
DO PROVIMENTO E DA VACÂNCIA
CAPITULO I
DO PROVIMENTO
1- nomeação;
li - reintegração;
UI- aproveitamento;
IV - reversão;
V - transferência;
VJ - recondução.
1- ser brasileiro;
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m- estar em gozo dos direitos políticos;
IV - se do sexo mascuííno, estar quites com as obrigações militares;
VIII - ter atendido às condições especiais, inclusive quanto à idade, prescritos no respectivo
edital de. concurso;
§ 3° - A inspeção médica prevista no inciso V terá caráter eliminatório e será realizada por Junta
Médica designado pela Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos do Poder
Executivo do Município de São José da Lapa ou pelo Presidente da Câmara Municipal
designados especificamente para essa finalidade.
Art. 9° - Compete ao Prefeito prover, por Decreto, os cargos do Poder Executivo e ao Presidente
da Câmara, por Portaria. os do Poder Legislativo.
IU - o caráter de investidura.
SEÇÃO I
DA NOMEAÇÃO
1 - em caráter efetivo, para cargo de provimento efetivo de classe isolada ou inicial de série de
classes;
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PAEFEITUAA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DA LAPA
ESTADO OE MINAS GERAIS
SEÇÃO li
DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 11 - Os cargos, públicos municipais serão acessíveis a todos os brasileiros que preeneham
os requisitos de Lei.
Art. 12 - A investidura nos cargos efetivos depende de prévia habilitação em concurso público de
provas ou provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, salvo os casos
indicados em lei vedada qualquer vantagem entre os concorrentes.
Art 13 - As normas gerais e instruções especiais para a realização do concurso público, para
convocação e indicação dos candidatos serão estabelecidas no respectivo .Edital, a ser afixado
na sede da Prefeitura Municipal e publicado no órgão oficial de imprensa do Município. se
houver, ou em periódico de grande circt:1lação no Município ou Região.
Art. 14 - Poderá se inscrever-se no concurso público aquele que tiver o mínimo de 18 (dezoito)
anos e satisfizer os requisitos disciplinares do artigo 8°. deste Estatuto.
Ili - o edital conterá todas as exigências ou condições , de modo que o candidato comprove a
viabilidade de sua participação;
SEÇÃO Ili
DA POSSE
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1- Prefeito Municipal;
Art. 20 - A autoridade que der posse deverá verificar, sob pena de ser pessoalmente
responsabilizada, se foram satisfeitas. as condições estabelecidas no artigo 8° e as especiais,
fixadas em lei ou regulamento, para a investidura no cargo ou na função.
Art. 21 - A posse deverá verificar-se no prazo de 15 {quinze) dias contados a partir da data da
publicação do Decreto de provimento, prorrogável por mais 15 (quinze) dias, a requerimento do
interessado.
SEÇÃO IV
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 22 - Ao entrar em exercicio, o Servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará
sujeito ao estágio probatórío por um período de 03 (três) anos, durante o qual a sua aptidão e
capacidade serão objeto de avaliações especiais de desempenho, observados os seguintes
fatores:
1- capacidade técnica;
li - eficiência;
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PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DA LAPA
ESTADO DE MINAS GERAIS
IV - pontualidade;
V - assiduidade;
VI - iniciativa;
VII - produtividade;
VIII - responsabilidade;
IX - conduta ética.
Parágrafo Único - O Servidor integrante do quadro efetivo do Município de São José da Lapa
que se submeter a novo concurso para cargo de outra carreira, ficará sujeito ao estágio
probatório para o novo cargo, nos exatos termos deste Estatuto.
Art. 24 - O Servidor não aprovado no estágio probatório, a contar da data de sua ciência,
mediante notificação, terá o prazo de 15 (quinze) dias úteis para apresentar sua defesa,
permanecendo no cargo até a conclusão do processo administrativo.
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Art. 25 - O Servidor em estágio probatório não poderã exercer quaisquer cargos de provimento
em comissão, funções de direção, chefia ou assessoramento.
Art. 26 - Aos Servidores em estágio probatório somente poderão ser concedídas as seguintes
licenças:
Parágrafo Único - O estágio probatório ficará suspenso durante a licença prevista no inciso V,
sendo retomada a sua contagem a partir do término do impedimento.
Art. 27 - Não será permitida a cessão de Servidor em estágio probatório, para ter exercício em
outro órgão que não seja do Poder Executivo ou do Poder Legislativo Municipal.
Art. 28 - Estará dispensado do estágio probatório o Servidor estabilizado pelo artigo 19 do ADCT
da Constituição Federal que for aprovado em concurso público para o mesmo cargo no qual se
tornou estável.
li - mediante processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa~
IV- nos termos do§ 4°, do artigo 169, da Constituição Federal de 1988.
SEÇÃO V
DO EXERCÍCIO
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Parágrafo Único - Se a posse não se der dentro do prazo previsto. neste artigo, será tornada
sem efeito, por decreto, a nomeação.
Art. 32 - O Servidor estável poderá ausentar-se do País para estudo somente com autorização
do Chefe do Poder.
§ 1° - A ausência não poderá exceder 02 (dois} anos e , findo o estudo, somente decorrido igual
período, será permitida nova ausência.
§ 2º - O período de afastamento previsto neste artigo será sem remuneração e não será
computado para fins de férias-prêmio, férias regulamentares e progressão.
Art. 33 - O Servidor poderá ser a.utorizado a afastar-se do exercício do cargo efetivo, para
estudo ou curso de capacitação. após cada qüinqüênio de efetivo exercício, com a respectiva
remuneração, pelo prazo máximo de até 03 (três) meses, ficando obrigado a prestar serviços ao
Município, pelo menos, por mais 01 (um) ano, após a conclusão.
§ 1° - O afastamento para capacitação constante do caput somente poderá ser autorizado para
aplicação na área de atuação do Servidor e em benefício da melhoria do serviço público.
§ 2° - Não cumprida essa obrigação, indenizará aos cofres públicos a importância despendida
pelo Município com o custeio das despesas despendidas.
Art. 34 - Nenhum Servidor poderá ser colocado com ôm,1s para o Município, à disposição de
outras Unidades da Federação, nem do Estado, nem de outros Municípios, nem de entidades da
administração indireta, salvo para prestação de serviços de convênio.
Art. 35 - O Servidor preso por crime comum ou denunciado por crime funcional, ou ainda,
condenado por crime inafiançável em processo no qual não haja pronúncia, será afastado do
exercício até decisão final passada em julgado.
§ 1° - Nos casos previstos neste artigo, o Servidor perderá durante o tempo do afastamento, um
terço do vencimento, com direito a diferença, se absolvido.
§ 2º - No caso de condenação, e se esta não for de natureza que determine a demissão, será o
Servidor afastado, na forma deste artigo, a partir da decisão definitiva até o cumprimento total da
pena, com direito, apenas, a um terço do vencimento.
SEÇÃO VI
DA REINTEGRAÇÃO
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Art. 36 - A reintegração, que decorrerá de decisão administrativa ou sentença judicial passada
em juJgado~ é o ato pelo qu.aJ o Servidor demitido reingressa no serviço público, com
ressarcimento dos prejuízos decorrentes do afastamento.
§ 2° - Não sendo possível fazer a reintegração pela forma prescrita no parágrafo anterior1 será o
Servidor posto em disponibilidade no cargo que exercia, com provento igual ao vencimento.
SEÇÃO VII
DA DISPONIBIUDADE E DO APROVEITAMENTO
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§ 2º - A hipótese prevista neste artigo configurará abandono de cargo e será apurada, mediante
processo administrativo, na forma desta LeL
SEÇÃO VIII
DA REVERSÃO
Art. 42 - Reversão é o retorno à atividade de Servidor aposentado por invalidez, quando, por
decisão do INSS, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.
Parágrafo Único - Encontrando-se provido o cargo, o Servidor exercerá suas atribuições como
excedente, até a ocorrência de vaga.
Art. 44- Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de idade.
SEÇÃO IX
DA TRANSFERÊNCJA
Art. 45 - A lotação dos cargos das carreiras nos quadros de pessoal dos Poderes Municipais
será definida por ato privativo dos Chefes dos respectivos Poderes, condicionada ao interesse
da Administração.
Parágrafo Único - A transferência de Servidor nos termos do caput deste artigo fica
condicionada a existência de vaga no órgão ou entidade para o qual o Servidor será transferido
nos termos da legislação vigente, respeitada a carga horária do cargo ocupado pelo Servidor.
Art. 47 - A cessão do Servidor ocupante de cargo das carreiras previstas no Plano de Cargos
Carreiras e Vencimentos para órgão ou entidade em que não haja carreira a que pertence o
Servidor somente será permitida para o exercício de cargo de provimento em comissão ou
função gratificada, nos termos da legislação vigente.
SEÇÃO X
DA RECONDUÇÃO
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SEÇÃO XI
DA CONTRATAÇÃO POR TEMPO DETÉRMINADO
Art. 50 - A contratação por tempo determinado dar-se-á para atender a necessidade temporária
de excepcional interesse público, nos termos do Art. s7, Inciso IX, da Constituição Federal.
SEÇÃO XII
DA DECLARAÇÃO DE BENS E DA
PRESTAÇÃO DE CONTAS
1- anualmente;
§ 2° - A declaração de bens de que trata o artigo, poderá ser substituída pela declaração anual
de bens apresentada à Delegacia da Receita Federal, nos termos da legislação do Imposto de
Renda e Proventos de Qualquer Natureza - IRF.
§ 3° - Será punido com pena de demissão1 a bem do serviço público, o Servidor público que se
recusar a prestar declaração de bens, no prazo determinado, ou que a prestar falsa.
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~ z- Prestará contas, todo Servidor que utilize, arrecade, pague, guarde, aplique, ou
administre dinheiros, bens e valores públicos ou pelos quais o Município responda, ou que em
nome deste, assuma obrigações de natureza pecuniária.
Parágrafo Único - O Servidor responsável por alcance olJ desvio de dinheiro bens ou valores
públicos, não ficará isento de responsabilidade administrativa e criminal, ainda que venha a
ressarcir ao erário o prejuízo a que der causa.
CAPÍTULO li
DA VACÂNCIA
1- exoneração;
li - demissão;
Ili - aposentadoria;
IV - falecimento;
V - transferência;
1-a pedido;
1- do falecímento;
Ili - da publicação:
a) da lei que criar o cargo e conceder dotação para o seu provimento ou da que determinar esta
última medida, se o cargo estiver criado;
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b) <::lo Decreto que promover transferir; aposentar. exonerar, demitir ou extinguir o cargo
excedente, cuja dotação permitir o preench_imento do cargo vago.
TITULO Ili
DAS MUTAÇÕES FUNCIONAIS
CAPÍTULO I
DA SUBSTITUIÇÃO
§ 2° - A substituição será gratuita, porém quando, exceder a 15 (quinze) dias, será remunerada
por todo o período.
§3° - Mesmo que para determinado cargo ou função não haja previsão de substituição, esta
poderá ocorrer, provada a necessidade e conveniência da administração recebendo, neste caso 1
o substituto, o vencimento correspondente ao do substituldo.
§4° - O substituto optará pelos vencimentos do cargo em que for titular ou os do cargo em que
exercer a substituição.
CAPITULO li
A READAPTAÇÃO
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Art. 60 - A readaptação somente será concedida após rigorosa inspeção feita por Junta Médica
e Psicológica Oficial do Município de São José da Lapa.
§ 1° -A Junta Médica e Psicológica Oficial será composta por 02 (dois) médicos e 01 psicólogo
do quadro efetivo ou não.
§ 2° - O Servidor readaptado poderá ser reavaliado, a qualquer tempo, por Junta Médica e
Psicológica Oficial, a requerimento próprio ou mediante solicitação fundamentada da chefia
imediata.
§ 3° - Se julgado incapaz para o serviço público, pelo INSS, o readaptando será aposentado.
TiTULO IV
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO I
00 TEMPO DE SERVIÇO
Art. 61 - A apuração do tempo de serviço far-se-á em dias, convertidos estes em ano de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.
Art. 62 - Será considerado como de efetivo exercício o período de afastamento em virtude de:
Ili - luto pelo falecimento de pai, mãe, padrasto, madrasta, cônjuge, companheiro, filho,
enteados, menor sob guarda ou tutela , irmão, até 08 (oito) dias consecutivos, a contar do
falecimento;
IV - luto, até 02 (dois) dias a contar do falecimento de tios, cunhados, genro, padrasto, madrasta,
cunhados, genro, nora, sogros, netos e avós;
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XII - doença devidamente comprovada, até 03 (três) dias por mês;
XIV - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
Parágrafo Único - Os dias de folga concedidos aos Servidores nomeados para compor as
mesas receptoras ou juntas eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos, serão
considerados como de efetivo exercício, sendo que o Servidor deverá gozá-los em até 180
(cento e oitenta) dias, contados da data da ocorrência do pleito eleitoral.
Ili - O tempo de serviço prestado como extranumerário, desde que remunerado pelos cofres
municipais;
Parágrafo Único - Será objeto de regulamento, o processo para apuração de tempo de serviço,
para qualquer tipo de reivindicação em que sirva de base.
CAPITULO li
DA ESTABILIDADE
Art. 66 - O Servidor nomeado, em caráter efetivo, adquire estabilidade após 03 (três) anos de
efetivo exercício do cargo.
li - mediante processo administrativo disciplinar, em que lhe seja assegurado a ampla defesa;
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pí f '~onceito considerado insuficiente em 03 (três) avaliações de desempenho individual,
consecutivas ou não;
§ 1° - Invalidada por sentença judicial a demissão do Servidor estável, será ele reintegrado e o
eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem sem direito a
indenização. aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração
proporcional ao tempo de serviço.
CAPÍTULO Ili
DAS FÉRIAS
Art. 68 - O Servidor gozará, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias consecutivos de férias por ano,
concedidas de acordo com a escala organizada pelo órgão competente.
§ 5° - É facultado ao Servidor converter um terço das férias em abono pecunjário 1 desde. que
requeira junto à solicitação de férias.
§ 6° - Independente de solicitação, será pago ao Servidor, por ocasião das férias, um adicional
correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período de férias, nos termos do artigo 7°,
inciso XVII , da Constituição federal de 1988.
Art. 69 - O Servidor em gozo de férias não será obrigado a interrompê-las por mofivo de
qualquer alteração de sítuação funcional.
Art. 70 - Ê proibida a acumulação de férias, salvo por absoluta necessidade do serviço e pelo
máximo de 02 (dois) anos.
§2° - Somente serão considerados como não gozadas, por absoluta necessidade do serviço, as
férias que o Servidor deixar de gozar, mediante decisão escrita do Prefeito ·ou Presidente da
Câmara, exarada em processo e publicada na forma legal, dentro do exercício a que elas
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~ spondam.
Art 71 - Ê facultado ao Servidor gozar férias onde bem lhe convier, cumprindo-lhe, no entanto,
comunicar por escrito ao chefe imediato o seu endereço eventual.
Art, 72 - O Servidor transferido ou removido, quando em gozo de férias, não será obrigado a
apresentar-se antes de terminá- las.
§ 1° - Os Servidores cujo cônjuge ou filhos também sejam Servidores municipais terão direito a
gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o
serviço.
Art. 74 - Poderão ser ínstítuídas, nos termos de regulamento do Chefe do Poder Executivo,
férias coletivas no serviço público municipal, sem prejuízo da continuidade dos serviços
essenciais.
§2° -As férias coletivas não poderão ultrapassar de 1O (dez) dias corridos ao ano.
CAPÍTULO IV
DAS FÉRIAS PRÊMIO
Art. 75 - Após cada perlodo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício ininterrupto prestado ao
Município, o Servidor fará jus a 90 (noventa) dias de licença a título de prêmio por assiduidade,
com a remuneração do cargo efetivo, desde que não haja sofrido qualquer das penalidades
admin.istrativas previstas neste Estatuto.
§ 3° - É vedada :
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~uo si ~ersão em espécie das férias prêmio não gozadas, exceto no caso de aposentadoria ou
acerto rescisório por desligamento do serviço público~
Art. 76 - As férias-prêmio poderão ser gozadas, por inteiro ou parceladamente, e neste último
caso, em período não inferior a 30 (trinta) dias, devendo o Servider, para esse fim, declarar
expressamente, ao requerimento em e::tue pedirá as férias-prêmio , o número de dias que
pretende gozar.
§ 1° - O Servidor poderá desistir das férias-prêmio, quando o período restante for superior a 30
(trinta) dias.
Art. 77 - O número de Servidores em gozo simultâneo de férias-prêmio não poderá ser superior
a 1/3 (um terço) do quadro funcional.
CAPÍTULO V
DAS LICENÇAS
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
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PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DA LAPA
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Art. 82 - O Servidor poderá gozar licença onde lhe convier, ficando obrigado a comunicar, por
escrito, o seu endereço ao chefe a que estiver imediatamente subordinado.
SEÇÃO II
DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
Art. 83 - Será concedida ao Servidor licença para tratamento de saúde, de conformidade com o
Decreto 3.048/99 - Regulamento do Regime Geral de Previdência Social e alterações
posteriores.
SEÇÃO UI
DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA DO CÔNJUGE, COMPANHEIRO, DESCENDENTES
OU ASCENDENTES
Art. 85 - O Servidor poderá obter licença por motivo de doença na pessoa do cônjuge, do qual
não esteja separado, companheiro, de descendente ou de ascendente, desde que fique
constatado, através de consulta com o Médico do Trabalho do Municfpfo, ser indispensável a sua
assistência pessoal e esta não possa ser prestada, simultaneamente, com o exercício do cargo.
§ 1° - A licença somente será deferida se assistência direta do Servidor for indispensável e não
puder ser prestada simultaneamente com o exercfcio do cargo ou mediante compensação de
horário.
§ 2° - A licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até 30 (trinta)
dias, contínuos ou não, por ano, podendo ser prorrogada uma única vez por igual período,
mediante parecer prévio da junta médica do Município; se necessária a prorrogação por prazo
superior, será feita sem remuneração, limitado a 120 (cento e vinte) dias por ano.
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SEÇÃO IV
DA LICENÇA À GESTANTE, POR ADOÇÃO
E POR PATERNIDADE
Art. 86 -À Servidora gestante será concedida, mediante inspeção médica, licença de 180 (cento
e oitenta) dias consecutivos, com vencimentos integrais.
§ 1° - A licença será requerida pela interessada, mediante atestado médico de que se encontra
no 8° (oitavo) mês de gestação, salvo prescrição médica em contrário.
§ 3° - Salvo prescrição médica em contrário, a licença poderá ser requerida desde o iníeio· do 8°
(oitavo) mês de gestação, até 15 (quinze) dias após o parto.
§ 4° - O tempo de licença será contado a partir da data de inspeção médica, se solicitado antes
do parto, e a partir da data deste, se solicitada depois.
§ 5° - Pelo nascimento de filho ou por motivo de adoção, o Servidor público terá direito à
licença-paternidade de 08 (oito) dias consecutivos.
Art. 87 - Para amamentar o próprio filho ou filho adotivo até a idade de seis meses, a Servidora
lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poderá ser
parcelada em dois períodos de meia hora.
Art. 88 - Ocorrendo parto prematuro, o início da licença se contará a partir da data do parto.
Art. 89. A Servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial de criança com até 01 (um) ano de
idade terá 60 (sessenta) dias de licença remunerada, para ajustamento do adotado ao novo lar.
Parágrafo Único - No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 01 (um) ano
de idade, o prazo de que trata este artigo será de 30 (trinta) dias.
Art. 90 - Pelo nascimento do filho, ou por adoção, o Servidor terá direito à licença-paternidade
de 08 (oito) dias consecutivos , a partir da data do nascimento ou da adoção.
SEÇÃO V
DA LICENÇA PARA O SERVIÇO MILITAR
PRAGA PEOAO FIRMINO. 176 - CENTRO CEP 33350-0rJO - ~ELEfONE· l.31) 362J-1100 - FAX (31i 3623~·1[95
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~~Ao Servidor convocado para o serviço militar e outros encargos da segurança nacional,
será concedida licença com remuneração integral, pelo prazo que se tomar necessário sem
prejuízo de quaisquer direitos e vantagens.
§ 4° - Ao Servidor oficial da reserva das Forças Armadas será também concedida licença com
remuneração integral, durante os estágios previstos pelos regulamentos militares, quando não
perceber qualquer vantagem pecuniária pela convocação.
SEÇÃO VI
DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES
PARTICULARES
Art. 92 -A critério da admrnistração. poderá ser concedida ao Servidor estável licença para trato
de assuntos particulares, pelo prazo de até 02 (dois) anos consecutivos, sem remuneração.
§ 3° - Não será concedida nova licença antes de decorrido prazo equivalente ao afastamento,
contado a partir do término da licença.
Art. 94 - A autoridade que deferiu a licença poderá cassá-la e determinar que o Servidor
reassuma o exercicío do cargo, se assim o exigir o interesse do serviço municipal.
SEÇÃO VII
DA LICENÇA POR DOENÇA PROFISSIONAL
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PRAÇA PEDRO FIRMINO, 176 - CEN-RO - CEP 33350-000 - TELEFONE (3 '1) 3623-1100 F.A.X: c3·1) 3623- 18S5
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SEÇÃO VIII
DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE
MANDADO ELETIVO
§ 4° - Em qualquer caso em que lhe seja exigido o afastamento para o exercício do mandato, o
seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por
merecimento.
CAPÍTULO VI
DAS CONCESSÕES
Ili - por 08 (oito) dias consecutivos, contados a partir da data do evento, em razão de:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta e padrasto, filhos, enteados, menor sob
guarda ou tutela, irmãos;
IV - por 02 (dois) dias consecutivos em razão de falecimento de tios, avós e netos, sogro e
~ sogra, cunhados, genro e nora, contados a partir da data do evento.
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PRAÇA PEDRO FIRMINO. 176 • CENTRO - CEº 33350-000 TELEFONE 1311 3623-1100 FAX (31) 3623- 1::95
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V - no dia de seu aniversário;
VII - por até 03 (três) dias por mês, por doença devidamente comprovada;
VIII - no dias em estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso
em estabelecimento de ensino superior.
TÍTULO V
CAPITULO I
DA JORNADA DE TRABALHO
CAPITULO li
DA FREQUÊNCIA E DO HORÁRJO
Art. 100 - O expediente normal das repartições públicas municipais será estabelecido pelo
Prefeito Municipal em Decreto Executivo, no qual se determinará o horário de início e de término
de cada turno de trabalho.
Art. 101 - Nenhum Servidor poderá faltar ao serviço sem causa justificada.
PRAÇA PEDRO FIRMINO 176 - CENTRO - CEP 33350-000 TELEFONE: (3'11 3623-1100 - FAX. (31) 3623-1695
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§ 2° - Nos registros de ponto deverão ser lançados todos os elementos necessários à apuração
da freqüência.
Art. 103 - O período de trabalho poderá ser antecipado ou prorrogado para toda repartição ou
partes, conforme a necessidade do serviço.
Parágrafo Único - No caso da antecipação ou prorrogação desse período, será remunerado o
trabalho extraordinário, na forma prevista em Lei ou Regulamento de gratificações, com exceção
dos ocupantes de cargos comissionados ou função gratificada.
Art. 104 - Nos dias úteis, só por determinação do Prefeito Municipal poderão deixar de funcionar
as repartições públicas municipais ou serem suspensos os seus trabalhos, em todo ou em parte.
1- ponto mecânico;
li - ponto eletrônico;
Ili - biometria;
fV - tolha de presença;
V - pela forma que for determinada, quanto aos Servidores não sujeitos a ponto.
li - do dia destinado ao repouso semanal, do feriado ou do dia em que não houver expediente,
na hipótese de faltas sucessivas ou intercaladas na semana que os anteceder.
§ 1º -As faltas ao serviço de que este artigo, não poderão exceder a 03 (três) dias no mês. sob
pena de aplicação das penalidades previstas em lei.
Art. 107 - Aos Servidores que sejam estudantes, será permitido faltar ao serviço, sem prejuízo
dos vencimentos, nos dias em que se realizarem provas de vestibular.
Parágrafo Único - Os Servidores deverão apresentar documento de inscrição. que comprove
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TiTULO VI
DOS VENCIMENTOS E DAS VANTAGENS
CAPÍTULO I
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 108 - Além do vencimento do cargo1 o Servidor poderá auferir as seguintes vantagens:
1- progressão horizontal;
li - diária;
IV - adicional de férias;
VI - adicional noturno;
VII - honorários.
§ 2° - Os acréscimos pecuniários percebidos por Servidor público não serão computados e nem
acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores.
§ 3° - o Servidor que receber dos cofres públicos vantagens indevidas será punido se tiver agido
de má fé, respondendo em qualquer caso, pela reposição da quantia que houver recebido,
solidariamente com quem, tiver autorizado o pagamento.
Art. 109 - As reposições devidas pelo Servidor em razão de prejuízos· que tenha causa.do ao
erário municipal serão descontadas em parcelas não excedentes de 20% (vinte por cento) do
vencimento.
Parágrafo Único - Quando o Servidor solicitar exoneração, abandonar o cargo ou for demitido
não terá direito ao parcelamento previsto neste artigo.
~ < § 3° - A soma das consignações facultativas não poderá exceder a 30% (trinta por cento) do
PRAÇA PEDRO FIRMINO. 176 CENTRO CEP 33350-000 - TELEFONE (31 l 3623-1100 - FAX: (311 3623· 1695
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--..:z~ ~ásico do Servidor público, acrescido das vantagens fixas de caráter pessoal.
Art. 111 - Só será admitida procuração, para efeito de recebimento de quaisquer importâncias
dos cofres municipais, decorrentes do exercício do cargo ou função, quando outorgada por
Servidor ausente do Município 01,.1 impossibilitado de se locomover e, nos casos dos artigos 65
deste Estatuto.
SEÇÃO II
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
Art 112 - Vencimento é a retribuição pecuniária paga ao Servidor pelo efetivo exercício do
cargo , correspondente ao padrão fixado em Lei.
§1º - Lei específica estabelecerá a remuneração dos cargos em comissão e das funções de
confiança.
Art. 114- A remuneração do Servidor não poderá ser objeto de arresto, sequestro ou penhora,
salvo para:
Art. 115 - Os vencimentos dos cargos da Câmara Municipal não poderão ser superiores aos
pagos pela Prefeitura Municipal.
Art. 116 - Os reajustes salariais dos Servidores Públicos municipais serão concedidos de acordo
com a disponibilidade financeira de cada Poder, observados, porém, os dispositivos
Constitucionais vigentes, mediante Projeto de Lei Ordinária, aprovado pelo Legislativo Municipal,
tendo como data-base o mês de abril de cada ano.
Art. 117 - A remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos
da Administração Direta e Indireta. dos membros de qualquer dos Poderes do Municlpio, dos
detentores de mandato eletivo e dos demais agentes políticos e os proventosj pensões ou outra
espécie remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, obedecerão às limitações impostas
no art. 37, inciso XI da Constituição Federal.
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~~8 - O auxílio reclusão será devido aos dependentes do Servidor, de conformidade com o
art. 116 e seguintes do Decreto 3.048/99 (Regulamento do-Regime Geral de Previdência Social)
e alterações·posteriores.
SEÇÃO III
DA PROGRESSÃO HORIZONTAL
1- a cada dois (02) anos de efetivo exercício, por titulação, qualificação ou escolaridade
complementar, obtida através de cursos promovidos por entidades reconhecidas.
li - a cada três (03) anos por resultados positivos em sua avaliação de desempenho
individual.
Ili - afastado por licença médica por período superior a 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos
ou não;
IV - punido disciplinarmente;
1-férias;
Ili - luto, até 08 (oito) dias1 pelo falecimento de pais, padrasto, madrasta, cônjuge, companheiro
filho, enteados, menor sob guarda ou tutela, irmãos;
SUBSEÇÃO I
DA PROGRESSÃO POR AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO INDIVIDUAL
Art. 120 - Para fazer jus à progressão por avaliação de desempenho individual o Serviàor
deverá. cumulativamente:
1 - obter, na média do resultado das três avaliações, conceito favorável correspondente a pelo
menos 75% (setenta e cinco por cento) da soma total dos pontos atribuídos aos fatores de
avaliação;
SUBSEÇÃO li
DA PROGRESSÃO POR TITULAÇÃO
Art. 121 - Fará jus à progressão por titulação, qualificação ou escolaridade complementar o
Servidor que, cumulativamente:
li - cumprir o interstício mínimo de (02) dois anos de entre uma progressão e outra;
Parágrafo Único - Em qualquer fase da avaliação será assegurado ao Servidor a ampla defesa.
li - curso de graduação;
Ili - curso de pós-graduação "lato sensu" com duração igual ou superior a 360 (trezentos e
sessenta) horas;
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~ êirso de Mestrado;
V - curso de Doutorado;
§ 1° - Os títulos aos quais se referem este artigo não serão, em hipótese alguma, acumuláveis;
SUBSEÇÃO Ili
DAS COMISSÕES DE AVALIAÇÃO
E DE RECURSO
Art. 123 - Havendo discordância com o resultado da avaliação por mérito e da avaliação por
titulação caberá recurso para:
1- chefia imediata;
li - Comissão de Avaliação;
§ 1º -A constituição das Comissões e do Conselho se dará por ato do Chefe do Poder Executivo
Municipal.
SEÇÃO IV
DAS DIÁRIAS
Art. 124 - O Servidor que, a serviço, se afastar do Município em caráter eventual ou transitório
para outro ponto do território nacional, fará Jus a passagens e diárias, para cobrir as despesas de
hospedagem, alimentação e locomoção, conforme estabelecido em regulamento próprio do
Executivo Municipal.
Art. 125 - ConstitUi infração disciplinar grave, punível na forma da lei, conceder ou receber diária
indevidamente.
SEÇÃO V
DO AUXÍLIO FUNERAL
Art. 126 - A família do Servidor falecido, ainda que ao tempo de sua morte estivesse ele em
disponibilidade ou aposentado, será concedido o auxílio-funeral correspondente a 01 (um) mês
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§ 1° - Em caso de acumulação, permitida em lei, o auxílio funeral será pago somente em razão
do cargo de maior vencimento do Servidor falecido.
§ 5° - O pagamento será autorizado pelo Prefeito Municipal à vista da certidão de óbito e dos
comprovantes das despesas, no caso do parágrafo segundo deste artigo.
SEÇÃO VI
DAS GRATIFICAÇÕES
Ili - pela execução ou colaboração em trabalhos técnicos ou científicos, fora das atribuíções
normais do cargo;
VII - pela atuação do Servidor em Comissão Permanente de Licitação - CPL, e/ou em processos
licitatórios na modalidade Pregão;
VIII - pela atuação do Servidor Médico, em plantão realizado no sábado, domingo ou em dia de
feriado;
§ 2º - O valor das gratificações previstas nos incisos 1, li, IV, VII e VIII do artigo será fixado por lei
especial.
§ 3° - O Valor das gratificações previstas nos incisos Ili, V, VI e IX do artigo será determinado
por ato do Chefe do Poder Executivo.
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SEÇÃO VII
DO DÉCIMO TERCEIRO VEttCIMENTO
Art. 128 - Ao Servidor efetivo ou comissionado, ativo ou inativo, será concedido no mês de
Dezembro de cada ano, um vencimento independente da remuneração habitual a que fizer jus.
§ 2° - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será computada como mês
integral para efeitos do parágrafo anterior.
§ 3° - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para fins de cálculo do
vencimento.
§ 5° - Será feito, por ocasião do pagamento de suas parcelas rescisórias, o desconto de quantia
porventura re.cebida a maior por Servidor que receber adiantamento de seu décimo terceiro e for,
após tal recebimento, desligado da Prefeitura.
§ 6° - O décimo terceiro vencimento não será considerado para cálculo de qualquer vantagem
pecuniária.
Art. 129 - Ocorrendo exoneração, o Servidor receberá o vencimento de que trata o artigo
anterior nos termos dos §§ 1° e 2° do referido artigo, calculado sobre a remuneração do mês da
exoneração.
Art. 130 - O Décimo Terceiro vencimento será pago, impreterivelmente, pela Adminístração
Pública, até o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano.
SEÇÃO VIII
DOS HONORÁRIOS
Art. 131 - Serão concedidos honorários ao Servidor que participar ou atuar como instrutor em
programas de capacitação, treinamento ou especialização devidamente reconhecidos e
autorizados pelo Secretário Municipal de Administração e homologados pelo Chefe do Poder
Executivo.
Parágrafo Único - O valor dos honorários será calculado tomando-se por base o valor
correspondente ao número de horas de treinamento realizado, multiplicado pelo dobro do valor
do vencimento/hora do Servidor.
CAPÍTULO li
DAS ATIVIDADES INSALUBRES
E PERIGOSAS
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Art. 132 - O Servidor que habitualmente trabalhe em locais insalubres, exercer atividades
consideradas perigosas ou permanecer em área de risco ou em contato permanente com
substâncias tóxicas, radioativas, ou com risco de vida, faz jus a um adicional de 10% (dez por
cento) a 40% (quarenta por cento) sobre o grau inicial do nível I do vencimento do cargo de
provimento efetivo.
1- com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos
limites de tolerância;
§ 4° - O adicional será calculado sobre o grau inicial do nível I, do cargo de provimento efetivo.
§ 7° - É considerada penosa a atividade que acarrete acentuado desgaste físico ou psíquico aos
que a exerçam de forma continuada.
PRACA PEDRO FIRMINO 176 - CENTRO - CEP 33350-000 TELEFONE. (31) 3823-1 100 - FAX (31) 3623- l ~95
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§ 1O- Os locais de trabalho e os Servidores que operam com raios X ou substâncias radioativas
serão mantidos sob controle, para que as doses de radiação não ultrapassem o nível máximo
previsto na legislação própria, e serão submetidos a exames médicos a cada 06 (seis) meses.
Art. 133 - O Município cumprirá as prescrições da legislação federal, no que tange aos trabalhos
insalubres, executados por Servidores.
CAPÍTULO Ili
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 134 - É assegurado ao Servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de
direito ou de interesse legitimo.
§1° - Os recursos serão dirigidos à autoridade imediatamente superior a que tiver proferido a
decisão ou expedido o ato e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades.
§2º - O pedido de reconsideração e o recurso não terão efeito suspensivo, o que for provido
retroagirá, nos seus efeitos, à data do ato impugnado.
1- em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de que decorra demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade;
n- em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
~ Parãgrafo Único - O prazo de prescrição contar-se-á da data de publicação do ato, quando
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Art. 140 - É assegurado ao Servidor o direito de vista do processo administrat1vo em que seja
parte.
CAPÍTULO IV
DA DlSPONIBILlDADE
Art. 142 - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o Servidor estável ficará em
disponibilidade remunerada, com vencimento proporcional ao tempo de serviço, até seu
adequado aproveitamento em outro cargo.
Parágrafo Único - O retorno à atividade de Servidor em disponibilidade far-se-á quando do
restabelecimento do cargo, ainda que alterada sua denominação, ou mediante aproveitamento
em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
Art. 143 -A declaração da desnecessidade do cargo, a que se refere o item li, do artigo anterior,
será feita através de Decreto executivo.
Art. 144 - Na contagem de tempo de serviço, para fins de disponibilidade, serão observados os
preceitos aplicáveis à aposentadoria.
Parágrafo Único - O Servidor em disponibilidade ou posto à disposição de outro órgão poderá
ser aposentado, a pedido, desde que preencha os requisitos aplicados à aposentadoria.
TÍTULO VII
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DA ACUMULAÇÃO
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1- do cargo em comissão;
li - de seu cargo efetivo, acrescido de 20% (vinte por cento) do valor correspondente ao salário
do cargo de provimento em comissão.
Parágrafo Único - O afastamento previsto neste artigo ocorrerá apenas em relação a um dos
cargos, se houver compatibilidade de horários.
CAPÍTULO li
DOS DEVERES E PROIBIÇÕES
SEÇÃO I
DOS DEVERES
Parágrafo Único - A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via
hierárquica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representado o direito de defesa.
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SEÇÃO li
DAS PROIBIÇÕES
VII - delegar a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
lX - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou
parente até o segundo grau civil;
XII - atuar como procurador ou intermediário junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até segundo grau e de cônjuge ou
companheiro;
XIII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas
atribuições;
XVII - cometer a outro Servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em
situações transitórias e de emergência;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou
função e com o horário de trabalho;
Parágrafo Único. O Servidor que for nomeado como membro de comissões, permanentes ou
temporárias ou como membro de Conselhos Municipais não poderá recusar o desempenho de
suas atribuições nos órgãos colegiados, sob pena de caracterização de falta funcional, passível
de punição nos termos do presente Estatuto.
Art. 152 -As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes
entre si.
SEÇÃO Ili
DO NEPOTISMO
Art. 153 - É vedada a nomeação de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou
por afinidade, até o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de Servidor da mesma
pessoa jurídica investido em cargo de direção, chefia ou assessoramento, para exercício de
cargo em comissão ou de confiança ou, ainda, de função gratificada na administração pública
direta e indireta em qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios, compreendendo o ajuste mediante designações recíprocas.
CAPÍTULO Ili
DAS PENALIDADES
1- advertência;
li - suspensão;
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Art. 156 - A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante
do artigo 149, incisos Ia VIII ; XVII a XXI , desta lei, e de inobservância de dever funcional previsto
em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais
grave.
Art. 157 - A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com a
advertência e de violação das demais proibições, que não tipifiquem infração sujeita a penalidade
de demissão, não podendo exceder 90 (noventa) dias.
Parágrafo Único - Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o Servidor que, sem
justificação, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.
Art. 158 - As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após
o decurso de 03 (três) e 05 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o Servidor não
houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
li - abandono de cargo;
IV - improbidade administrativa;
VII - ofensa física, em serviço, a Servidor ou a particular, salvo em legitima defesa ou de outrem;
Art. 160 - Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções
públicas, a autoridade a que se refere o artigo 167 desta lei notificará o Servidor, por intermédio
de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de 1O (dez) dias, contados
da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua
apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas
seguintes fases:
1 - instauração, com a publicação do ato que constituir a Comissão, a ser composta por dois
Servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão
objeto da apuração;
Ili - julgamento.
§ 1° -A indicação da autoria de que trata o inciso I dar-se-á pelo nome e matrícula do Servidor,
e a materialidade pela descrição dos cargos, empregos ou funções públicas em situação de
acumulação ilegal, dos órgãos ou entidades de vinculação , das datas de ingresso, do horário de
trabalho e do correspondente regime jurídico.
§ 2° -A Comissão lavrará até 03 (três) dias após a publicação do ato que a constituiu, Termo de
Indiciação em que serão transcritas as informações de que trata o parágrafo anterior, bem como
promoverá a citação pessoal do Servidor indiciado, ou por intermédio de sua chefia imediata,
para, no prazo de 05 (cinco) dias, apresentar defesa escrita, lhe assegurando vista do processo
na repartição, observado o disposto nos artigos 189 e 190 desta lei.
§ 5° - A opção pelo Servidor, até o último dia de prazo para defesa, configurará sua boa-fé,
hipótese em que se converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo.
Art. 161 - Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado na
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~ .LE , I ~. falta punível com a demissão.
Art. 162 - A demissão, nos casos dos incisos IV, VIII e X do artigo 159 desta lei implica a
indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível.
Art. 163 -A demissão, por ínfringência do artigo 149 desta lei, incisos IX e XI, incompatibiliza o
ex-Servidor para nova investidura em cargo público municipal, pelo prazo mínimo de 05 (cinco)
anos.
Parágrafo Único - Não poderá retomar ao serviço público municipal1 o Servidor que for demitido
ou destituído do cargo em comissão por infringêncía do artigo 159 desta lei1 incisos 1, IV, VIII , X,
XI.
Art 164 - Configura abandono de cargo a ausência intencional e sem justificativa do Servidor ao
serviço por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 165- Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 30
(trinta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.
Art. 166 - Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitLcJal, também será adotado
o procedimento sumário a que se refere o artigo 160 desta lei, observando-se especialmente
que:
1 - pelo Prefeito, pelo Presidente da Câmara e pelo dirigente superior da administração pública
indireta, quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de
Servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão ou entidade;
li - pelo Secretário Municipal da unidade à qual o Servidor estiver lotado, ou pelo Presidente da
Câmara, nos casos de advertência ou de suspensão.
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sM; ~ 1u prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
§ 2° - Os prazos de prescrição, previstos na lei penal, aplicam-se às infrações disciplinares
capituladas, também , como crime.
TÍTULO VIII
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 169 - A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a
promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar,
assegurada ao acusado ampla defesa.
Parágrafo Único - A apuração será feita através de processo quando a falta for punível com pena
de suspensão por mais de 15 (quinze) dias, de destituição de função, de demissão, de cassação
de aposentadoria ou de disponibilidade,
Art. 170 -As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a
identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a
autenticidade.
Parágrafo Único - Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito
penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.
1- arquivamento do processo;
Parágrafo Único - O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.
Art. 172 - Sempre que o ilícito praticado pelo Servidor ensejar a imposição de penalidade de
suspensão superior a 15 (quinze) dias, de demissão, de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.
CAPÍTULO li
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 173 - Como medida cautelar e para evitar que o Servidor possa influir na apuração da
irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá determinar o seu
PRAÇA PEDRO FIRMINO. 176 - CENTRO~ CEP 33350-000 TELEFONE. (31 J 3623-·J l 00 - FAX: [3'11 3623-1695
~ PREFEITURA MUNICIPAL OE SÃO JOSÉ DA LAPA
ESTADO OE MINAS GERAIS
Parágrafo Único - O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão
os seus efeitos, ainda que não concluído o processo. ·
CAPÍTULO Ili
DO PROCESSO DISCIPLINAR
Art. 175 - O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de 03 (três) Servidores
efetivos, designados pela autoridade competente, que indicará, dentre eles, o seu presidente,
que deverá ser ocupante de cargo efetivo hierarquicamente superior ou de mesmo nível. ou ter
nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
§ 1° - A Comissão terá como Secretário Servidor designado pelo seu Presidente, podendo a
designação recair em um dos seus membros.
Ili - julgamento.
Art. 178 - O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá a 60 (sessenta) dias,
contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, adm4tida a sua prorrogação,
por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
§ 1° - Sempre que necessário, a comissão dedicará tempo integral aos seus trabalhos, ficando
seus membros dispensados do ponto, até a entrega do relatório final.
SEÇÃO!
DA SINDICÂNCIA ADMINISTRATIVA
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PRAGA PEDRO FIRMINO. 176 - CENTRO - CEP 3331:>0-000 - TELEFONE: (3 1} 3623-1 100 - FAX. (31 l 3623- 1 r95
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ESTADO DE MINAS GERAIS
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Art. 179 - A sindicância administrativa obedecerá ao princípio do contraditório, assegurada ao
acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.
Art. 180 - Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça informativa da
instrução.
Art. 183 - As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente
da comissão, devendo a segunda via. com o ciente do interessado, ser anexada aos autos.
Art. 184 - O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito à
testemunha trazê-lo por escrito.
Art. 186 - Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão proporá à
autoridade competente que ele seja submetido a exame, por Junta Médica Oficial, da qual
participe pelo menos um médico psiquiatra.
PA.6.ÇA PEDRO FIRMINO, 176 - CENTRO CEP 33350-00D - TELEFONE (31l3623-1100 - F.t..X (311 3623-1695
~ PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DA LAPA
ESTADO DE MINAS GERAIS
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Parágrafo Único - O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado e apenso
ao processo principal, após a expedição do laudo pericial.
Art. 187 - Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do Servidor, com a
especificação dos fatos a ele Imputados e das respectivas provas.
§ 1° - O indiciado será citado, por mandado expedido pelo presidente da comissão, para
apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias. lhe assegurando vista do processo na
repartição.
Art. 188 - O indiciado que mudar de residência fica obrigado comunicar à comissão, o h-1gar
onde poderá ser encontrado.
Art. 189 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por Edital,
publicado no órgão oficial do Município e/ou em jornal de grande circulação na localidade do
último domicílio conhecido, para apresentar defesa.
Parágrafo Único - Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de 15 (quinze) dias, a
partir da última publicação do Edital.
Art. 190 - Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no
prazo legal.
§ 1º - A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo para a
defesa.
Art. 191 - Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá as
peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar sua
convicção.
Art. 192 - O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autoridade que
determinou a sua instauração, para julgamento.
SEÇÃO li
DO JULGAMENTO
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Art. 194 - O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às provas dos
autos.
Parágrafo Único - Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade
julgadora poderá , motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou isentar o
Servidor de responsabilidade.
..
Art 195 - Verificada a ocorrência de vício insanável 1 a autoridade que determinou a instauração
do processo ou outra de hierarquia superior declarará a sua nulidade, total 0u parcial, e ordenará,
no mesmo ato, a constituição de outra comissão para instauração de novo processo.
§ 2° - A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata o artigo 168 desta lei, será
responsabilizada na forma desta Lei.
Art. 196 - Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o registro do
fato nos assentamentos índividuais do Servidor.
Art 197 - Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido
ao Ministério Público para instauração de ação penal, ficando trasladado na repartição.
Art. 198 - O Servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido 1 ou
aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade,
acaso aplicada.
1- ao Servidor convocado para prestar depoimentó fora da sede de sua repartição, na condição
de testemunha, denunciado ou indiciado em processo administrativo disciplinar instaurado pelo
Município;
PRAÇA PEDRO FIRMINO, 176 - CENTRO - CEP 33350-000 • TELEFONE· C3 'I J 3623-1 WO ~ FAX. f3 1J 3623- 1S95
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Art. 200 - O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de offcio,
quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido
ou a inadequação da penalidade aplicada.
Art. 202 - A simples alegação de injustiça da penalidade não constituí fundamento para a
revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.
Parágrafo Único - Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção de provas
e Inquirição das testemunhas que arrolar.
Art, 204-A comissão revisora terá 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos.
Art. 205 - Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as normas e
procedimentos próprios da comissão do processo disciplinar.
Art. 206- O julgamento caberá à autoridade que aplicou a penalidade, nos termos do artigo 167
desta Lei.
Parágrafo Único - O prazo para julgamento será de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do
processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá determinar diligências.
Art. 207 - Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do Servidor, exceto em relação à destituição do cargo em
comissão, que será convertida em exoneração.
TiTULO IX
CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS
Art. 208 - É assegurado aos atuais Servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo, até
150 (cento e cinquenta dias) dias após a publicação desta Lei, o direito a optar pela continuidade
de percepção do qüinqüênio administrativo previsto no artigo 151 da Lei nº 36, de 27 de junho de
1993, que venha a ter direito, em substítuição às progressões por avaliação de desempenho
individual e por titulação ou qualificação adicional previstas nos artigos 119, 120 e121 desta Lei.
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PRAGA PEDRO FIRMINO 1 76 - CENTRO - CEP 33350-000 - TELEFONE: (31) 3623-1100 - FAX· {31 J 3623- ·· S95
~ ....,.,.~_
Art. 209 - O presente Estatuto se aplica aos Servidores da Câmara Municipal, cabendo ao
Presidente desta, as atribuições reservadas nesta Lei ao Prefeito, quando for o caso. sendo o
Decreto Executivo, substituído por Portaria Legislativa.
Art. 210 - Os prazos previstos nesta Lei serão todes contados em dias corridos, excluindo-se o
dia do começo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, pàra o primeiro dia útil
seguinte, o prazo vencido em dia que não haja expediente.
Art. 211 - São assegurados ao Servidor público os direitos de associação profissional e sindical
e o de greve.
Parágrafo Único - O direito de greve será exercido nos te-rmos e nos limites definidos em Lei
Federal.
Art. 212 - O dia 28 (vinte e oito) de Outubro será consagrado ao SERVIDOR PÚBLICO
MUNICIPAL.
Art. 213 - O Prefeito Municipal baixará, por decreto, os regulamentos necessários à execução da
presente Lei, no prazo máximo de 90 (noventa) dias.
São J o s ~ e a
, 05 de janeiro de 2012.
e.
Francisco F gundes de Freitas
Prefeito Municipal
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PRAÇA PEDRO FIRMINO. 176 Ci:NTP.O CEP 33350-000 - TELEFONE: (31 J 3623-1100 - FAX. (31) 362.3, 1 E95