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ORGANIZACIONES
No cabe duda, que los modelos de innovación abierta se han convertido en parte
integral de las estrategias de innovación y modelos de negocio de las
organizaciones estos últimos años, por lo que la innovación es el soporte del
crecimiento actual y futuro, resultando importante crear un ambiente que favorezca
la organización, para así poder alcanzar los objetivos propuestos.
Toda organización debe innovar si desea tener crecimiento, y esto incluye crear
una cultura que vea relevante mejorar su conocimiento acerca de cómo se
comporta la innovación en las organizaciones, flexible a los cambios y dispuesta a
incluir mejoras.
Por lo que resulta importante, que la organización aprovece al máximo los
estudios sobre la innovación, y será más productivo, si lleva a cabo un análisis
más prometedor equiparando los datos de los estudios de innovación con otros
datos a nivel organizacional y registros administrativos, como los balances, los
estudios de I+D (Investigación y Desarrollo), estudios sobre las TIC, estudios
sobre las prácticas organizacionales, los registros de las patentes, el apoyo
público, etc. Ya que esto puede posibilitar mejores mediciones de la productividad,
facilitando el logro de los objetivos.
INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES
1. Generalidades de la Innovación
Partamos con que se innova todos los días, puesto que somos los únicos seres
vivos con la capacidad de crear, inventar, tomar decisiones, resolver problemas,
incluso hasta de fantasear e imaginar; pero todo ello no es necesariamente lo que
nos hace innovadores, sino la puesta en práctica de estas capacidades y su
adecuada gestión para que traigan un impacto económico y social. Las
organizaciones están compuestas por personas, entonces, toda organización tiene
a su favor dichos seres con la capacidad de creación, invención, toma de
decisiones, resolución de problemas, capaz de producir nuevas ideas y
pensamientos que puedan generar cambios.
Por consiguiente, el recurso más importante de la organización son las personas,
y si esta cuenta con gestión de innovación, podrá aprovechar al máximo lo anterior
expuesto, usando de tecnología, métodos y técnicas, ya que la innovación no se
da por casualidad; se deriva de procesos formalmente estructurados y
directamente vinculados a la estrategia de las organizaciones; es decir, la
innovación es gestionable.
Por último, encontramos a una autor que definió de manera objetiva la innovación,
este es Juan Mulet Meliá, que en el 2005, expuso que la innovación es el “Cambio
basado en conocimiento de cualquier tipo, siempre que genere valor y tenga
consecuencias económicas directas.”
Existe una gran cantidad de definiciones que se puedan presentar y analizar, pero
estas por muy similares que parezcan, en realidad cada una tiene sus rasgos
característicos y responden a contextos específicos.
Teniendo en cuento lo dicho, los estadísticos y los investigadores desde hace más
de 4º años han recolectado estadísticas que cubren diversas actividades
científicas y tecnológicas, pero hace poco es que se ha formalizado el concepto
más amplio de innovación, de tal forma que hoy día es posible recolectar
información sobre los modos de innovar de las empresas a través de los estudios
estadísticos a gran escala.
Por otra parte los estudios de I+D brindan información acerca de ciertos insumos
para la innovación, pero la información brindada sobre el rendimiento de dichos
procesos es poca, siendo más útiles para la medición de las actividades con base
en la tecnología, que no se incluyen en el conjunto amplio de innovación sino sólo
un subconjunto de lo que se incluye en dicho concepto, y usualmente son más
relevantes para las empresas manufactureras que para las de servicios.
De igual manera, los datos sobre las patentes son útiles para comprender ciertas
estrategias relacionadas con la innovación, pero no pueden medir la plena
extensión de las actividades innovadoras y presentan ciertas limitaciones bien
conocidas. Dados estos obstáculos, se consideró que deberían desarrollarse
estudios nuevos para recolectar más información sobre los tipos de innovación, las
razones para innovar (o no innovar), la colaboración y las relaciones entre las
empresas o las organizaciones de investigación pública, y los flujos de
conocimiento, y que los datos cuantitativos nuevos también se deberían recolectar
en los insumos y el producto de la innovación.
2. Gestión de la Innovación
De acuerdo con el modelo que pudimos apreciar en la figura (1), Parada (2012)
indica que en la fase (1), denominado enfoque en Estructuración, las
organizaciones atraviesan una etapa de desarrollo Incipiente, donde el enfoque
que esta dominando está en la etapa de estructuración de productos, servicios,
procesos, tecnología, sistemas, etc.
Ahora bien, en el segundo nivel se puede observar que las organizaciones entran
en una etapa de confiabilidad, denominada Operación. Es aquí cuando el enfoque
dominante se da en el control para regular, de acuerdo con de- terminados
estándares, la operación de productos, servicios, procesos, tecnología, sistemas,
etc.
Por otro lado, cabe mencionar no solo los programas de mejora continua, sino
también la Calidad Total y la Reingeniería de Procesos, entre otros, se encuentran
incluidos dentro de los modelos de administración del cambio que promueven los
sistemas de administración estratégica. Estos, modelos luego que de ser
aplicados demuestren ser exitosos, tienen de manera general dos opciones de
continuidad:
Para alcanzar lo anterior, resulta necesaria la revisión del entorno en el que las
organizaciones se desenvuelven, también, la identificación de los factores que
determinan el desarrollo de las ideas innovadoras, así como el tipo de
competencias que requieren las empresas tanto de sus colaboradores, como de
los propios clientes y proveedores. Por ello, hay que ser muy cuidadosos al
momento de diseñar una herramienta que busque objetivar la capacidad
productiva de las organizaciones y de los individuos en materia de innovación.
Cabe resaltar que el principal problema que enfrenta una organización que ha
iniciado una gestión de la innovación, es particularmente, el de reconocer las
oportunidades que surgen de los múltiples cambios radicales, tecnológicos,
sociales y económicos que se presentan en su entorno. Además la mayoría de
organizaciones pueden ser incapaces de reconocer la importancia que
representan las tecnologías y sistemas emergentes, lo que puede producir tomas
de decisiones equívocas, por parte de los altos directivos y resultados negativos
para las mismas.
Ruiz y Díaz en el 2012 afirmaron que todas estas acciones pueden lograr que la
innovación haga parte del ADN de las organizaciones ya que se consideran parte
de un sistema integrado. Además, procura siempre la generación de ideas y
también la su aplicabilidad en los procesos organizacionales, donde el elemento
motor que genera vida, desafío que impone competencia y logra la superación de
las propias organizaciones es el capital humano sea el elemento motor que de
vida y realmente el desafío que impone la competencia y la superación de las
propias organizaciones. No obstante, cuando se avanza en la implantación de una
fase del sistema de gestión de la innovación, es acortado el tiempo, de tal forma
que se acerca más al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Se puede inferir que los modelos de gestión de la calidad y la mejora continua hoy
ya no representan la manera de alcanzar la excelencia como antes lo
representaban, en esta actualidad se han convertido en los niveles de
cumplimiento mínimos para que las organizaciones actuales puedan sobrevivir.
Por otra parte, la innovación cada vez más se esta está convirtiendo para las
organizaciones, en la visión y el paradigma a seguir, siendo considerad de clase
mundial y de alto rendimiento. Por lo tanto, Innovar simple y sencillamente es
responder a las necesidades del entorno, pero con un punto de crecimiento
superior.
Una forma para promover la concepción del cambio hacia la innovación, en esta
actualidad pueden ser la calidad total, la mejora continua y la reingeniería de
procesos, pero estas formas no garantizan el éxito de la misma. Es más
importante considerar que el conocimiento organizacional puede ser aprovechado
con mayores ventajas si se gestiona adecuadamente y se aprovecha todo el
capital intelectual con el que una organización dispone.