Regimen laboral

Este régimen laboral especial esta regulado por

negociaciones colectivas de periocidad anual; asimismo,
por resoluciones que a lo largo del tiempo ya han
formado parte del beneficio y condiciones de los
trabajadores.
• Están comprendidas en este régimen las personas
naturales o jurídicas, nacionales y extranjeras que
se dedican o promuevan las actividades de
construcción comprendidas en el CIIU.

C.P.C. Carla Lizet Cabezas Molina

 Marco Legal
 Decreto Supremo N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil.
 Decreto Supremo N° 008-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Obras de Construcción
Civil.
 Resolución Ministerial N° 051-96-TR, Adecuan la Negociación Colectiva de los Trabajadores de
Construcción Civil a los alcances de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil2015-2016, suscrita entre CAPECO Y
FTCCP.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil2016-2017, suscrita entre CAPECO Y
FTCCP.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil2017-2018, suscrita entre CAPECO Y
FTCCP.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil2018-2019, suscrita entre CAPECO Y
FTCCP.
 Informe N° 49-2012-MTPE/2/14, Absolución de consulta formulada con respecto al pago de la
tasa de trabajo en sobretiempo durante la jornada nocturna en construcción civil.
 Decreto Legislativo Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción.
 Ley 24324, Día de la Construcción Civil.
C No existen
A formalidades
para el contrato

R de trabajo

A
C No es aplicable
Carecen de
T Estabilidad
Laboral
el periodo de
prueba de 3

E meses

R
I
S
T No le es
I aplicable el
caculo de la
No les
corresponde

C
CTS previsto Asignación
para el régimen Familiar
común
A
S
1.- Exclusiones del Régimen Laboral de Construcción Civil:
De acuerdo con el DL. N° 727, están consideradas las empresas que
exclusivamente ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan las 50 UIT. Igualmente están excluidas las personas
naturales que construyan directamente sus propias viviendas en
cuando no superen el limite dispuesto en el párrafo anterior.
2.- CATEGORIAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION
CIVIL

Son los albañiles, carpinteros,

tierreros, pintores, electricistas,

OPERARIO gasfiteros, plomeros,

almaceneros, chóferes,
mecánicos, operadores de
mezcladoras de winchas y demás
trabajadores calificados

Son los trabajadores que realizan

OFICIAL las mismas actividades que los

operarios pero en calidad de
ayudantes o auxiliares. Los
guardianes están considerados
en esta categoría.

PEON
Son los trabajadores no
calificados que se ocupan
indistintamente de diversas
tareas de la industria.
3.- Jornales de Acuerdo con el Convenio Colectivo de
Construcción Civil 2018- 2019

A partir del 01 de junio 2018 hasta el 31 de mayo 2019 los jornales

básicos diarios serán los siguientes de acuerdo a la clasificación de
los trabajadores:

CATEGORIA JORNAL BASICO

OPERARIO 67.20

OFICIAL 53.70

PEON 48.10
4.- Horas Extras

Para este régimen el calculo es de la siguiente manera:

 Después de la jornada ordinaria y hasta la decima hora de la jornada y

hasta las 11:00 pm, las horas extras tendrás una tasa del 60%

 Posterior a la decima hora y antes de las 11:00 pm, cada hora extra será del
100% sobre el jornal básico

 Posterior a las 11:00 pm la sobre tasa será fijada de mutuo acuerdo entre
empleador y trabajador
5.- Horario Nocturno
El pago del horario nocturno se considera a partir de las 11:00 pm. El trabajador recibirá
una bonificación del 20% del jornal básico, por lo que bajo este horario los jornales serán:

Categoria Jornada 20% Jornada

laboral
Operario
Oficial
Peon
6.- Bonificación Unificada de Construcción Civil (BUC)
El BUC se paga sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de
acuerdo a la categoría a cual pertenezca el trabajador. Los porcentajes
correspondientes son,32 % Operario, 30 % Oficiales y 30 % Peón de acuerdo con la
Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.
La BUC será: Categoría Jornada básica BUC
Operario 32%
Oficial 30%
Peón 30%

7.- Asignación por movilidad

Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y se le paga al trabajador de construcción
civil por concepto de movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin distinción
de categoría. Si el trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará
adicionalmente 4 pasajes urbanos
8.- Bonificación por Altitud
El convenio colectivo de negociación colectiva en construcción civil 2009-2010 señala que
los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de los trabajadores que
habitualmente viven en la costa para que lo presten en obras o centros de trabajos
ubicados a partir de los 3000 msnm, deberán pagarle una bonificación por altitud
ascendente de S/. 1.00 a S/. 1.80 soles por día laborado. Esta bonificación no será
computable para beneficios sociales CTS, vacaciones, gratificaciones.

9.- Bonificación por trabajo en altura

Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por cada 4 pisos por toda labor
efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera
determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros
contados desde la cota del suelo.
Categoría Jornada Bonificación
básica por trabajo en
altura
Operario 7%
Oficial 7%
Peón 7%
10.- Bonificación por contacto directo con el agua o aguas servidas
Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el jornal básico cuando
se realicen trabajos en contacto directo con aguas, aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores. Bonificación por contacto con
aguas o aguas servidas Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el
jornal básico cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas,
aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.

Categoría Jornada Bonificación por

básica contacto directo con
el agua
Operario 20%
Oficial 20%
Peón 20%
11.- Bonificación por alta especialización (BAE)
Es de carácter permanente y en base al jornal básico, únicamente a los operarios que
estén debidamente certificados por el empleador o por institución educativa deben
realizar trabajos especializados. La escala es:
 Operario operador de equipo mediano 8 %
 Operario operador de equipo pesado 10 %
 Operario electromecánico 15 %
 Topógrafos 9%
12.- Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros
bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios.

13.- Bonificación por trabajos con altas temperaturas en

infraestructuras vial (mezcla asfáltica)
Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a
temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día de
trabajo para la compra de bebidas hidratantes.
14.- Asignación por escolaridad
Desde el momento que ingresen a laborar, los trabajadores de construcción civil con hijos
menores de 18 años que cursen estudios de inicial de educación básica, percibirán una
asignación básica por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año.
Esta asignación se paga a razón de un dozavo de 30 jornales por cada hijo en la ultima semana
de cada mes calendario.
Requisitos:
 Tener uno o mas hijos que cursen educación inicial o básica.
 La filiación y la edad deberán acreditarse con la respectiva acta de nacimiento y la
condición de estudiante, con el documento otorgado por la autoridad educativa
correspondiente.
 Se hace extensiva la asignación escolar a los hijos que cursen estudios técnicos o superiores
hasta los 22 años de edad.
 Si el trabajador no cumple con las obligaciones antes mencionadas, le será descontadas de
su liquidación de beneficios sociales, el monto de la asignación escolar pagada por su
empleador.
Categoría Jornada Bonificación mensual
básica escolaridad
Operario
Oficial
Peón
15.- Asignación por Defunción
Mediante el convenio colectivo de construcción civil 2013-
2014 se acordó que la asignación por sepelio que se abona
a los familiares de los fallecidos durante el contrato de
trabajo es una UIT, siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o mayor a 50 UIT.

16.- Asignación Especial

Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al 10% del BUC y del 10%
BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se aplica únicamente en los
siguientes feriados:
ENERO AÑO NUEVO
MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
28 JULIO FIESTAS PATRIAS
25 OCTUBRE DÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
25 DICIEMBRE NAVIDAD
17.- Vacaciones
Un trabajador del régimen común que cumple un año de servicio, tiene derecho a 30
días calendario de descanso vacacional. Sin embargo para el sector construcción se
da el siguiente tratamiento:

a) Si el trabajador es despedido

 Si lo es dentro de los 6 días de labor, no recibirá pago alguna

 Si es despido después de 6 días de labor, tendrá derecho a percibir el 10% de

todos los jornales básicos percibidos durante el tiempo que laboro, no incluye la
remuneración dominical.
b) b) Si el trabajador renuncia
 Si lo hace antes de tener 18 días de labor, percibirá 2 y ½ jornales diarios.

 Si renuncia después del día 18, tendrá derecho a percibir el 10% de todos los
jornales básicos percibidos durante el tiempo que laboro.

 Este importe asciende diariamente a:

Operario S/.
Oficial S/.
Peón S/.
18.- Gratificaciones
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 40 jornales básico de
gratificación por fiestas patrias y 40 jornales por Navidad, esta gratificación se paga de
la siguiente manera:

a) La de Fiestas Patrias a razón de un sétimo por cada mes laborado de enero a julio

b) La de Navidad a razón de un quinto por cada mes laborado de agosto a

diciembre.
19.- Compensación por Tiempo de Servicios
La Compensación por tiempo de servicios equivale al 15% del total de jornales básicos
percibidos durante la prestación de servicios, la cual corresponde a los días efectivamente
laborados.

Del 15%, el 12% corresponde a la CTS, propiamente y el 3% en sustitución de la participación

de las utilidades.

20.- Póliza de Seguro de Vida

Los empleadores contrataran a favor de sus trabajadores la póliza de seguro ESSALUD +
VIDA, adicionalmente al seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR), cuando el
costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT.
21.- APORTES POR PARTE DEL EMPLEADOR
a) ESSALUD 9%
De acuerdo con el Art. 3 de la Ley N° 26790, son asegurados del Régimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud los afiliados Regulares o potestativos y sus derechohabientes.
Afiliados regulares:
- Trabajadores activos con relación de dependencia
- Pensionistas que perciben jubilación, incapacidad o sobrevivencia
- Trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley
especial
Derechohabiente:
- Conyugue o Concubino
- Hijos menores de Edad o Mayores de edad Incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo.
b) Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
La construcción Civil esta considerada como actividad de alto riesgo, de acuerdo con el anexo V
del D.S. N° 009-97-SA, modificado por el D.S. N° 003-98-SA.

 Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a

la entidad empleadora y a los asegurados
 Atención medica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que
La cobertura por fuere el nivel de complejidad hasta la recuperación total del asegurado o
trabajo de riesgo la declaración de invalidez permanente total o parcial o fallecimiento.
 Rehabilitación y readaptación laboral del asegurado invalido bajo este
otorga:
seguro
 Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el asegurado invalido
bajo este seguro.

 Pensión de
Prestaciones sobrevivencia
económicas  Pensión de Invalidez
 Gastos de Sepelio
c) SENCICO

De acuerdo al Art. 4 D.L. N° 147 (15-06-81), el ámbito del SENCICO alcanza a las personas
naturales o jurídicas que se dediquen a las actividades de la industria de la construcción, la
base de calculo es sobre el total de los ingresos que perciban por concepto de materiales,
mano de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro elemento
facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de contratación de obras.

 Declaración Jurada:
Según D.S. N° 263-82-EFC, los sujetos obligados a la contribución del SENCICO, deben presentar
la Declaración jurada, la misma que vence de acuerdo a la declaración anual del impuesto a
la renta (según cronograma de la SUNAT). La declaración jurada esta referida a las
operaciones gravadas durante el ejercicio anterior.
 Certificado de no Adeudo:
Según lo dispuesto en el TUPA-SENCICO, el
contribuyente que requiera el certificado de no
adeudo por obra debe cumplir con lo siguiente:
- Presentar solicitud dirigida a la gerencia
general del SENCICO, con firma y sello del
representante legal
- Copia del contrato de construcción de la
obra.
- Haber cumplido con la presentación de la
declaración jurada de los ultimos cuatro
periodos
- No mantener deudas con el SENCICO.
21.- APORTES POR PARTE DEL TRABAJADOR
a) Aportes provisionales
Los trabajadores de construcción pueden optar por efectuar sus aportes para fines provisionales,
al ONP O AFP. En caso opten por ONP deberán aportar el 13% y si escoge la AFP, deberá aportar
el 10% mas la comisión y la prima dependiendo de la AFP de su elección.

b) CONAFOVICER
Por D.S. N° 9 del 27/07/1959 y acuerdo del 28/12/1962, la Comisión Nacional de la Industria de la
Construcción Civil, aprobada por resolución ministerial N° 299 del 25/02/1963, aprobó crear un
fondo para la construcción de viviendas y centros recreacionales para los trabajadores de
construcción civil, creándose un comité de administración que aprobó su estatuto respectivo
que es financiado por los trabajadores de construcción civil
TASA APORTE: 2%
del jornal basico
 CASOS PRACTICOS
1.- Se tiene a un trabajador de construcción civil, que tiene como categoría la de
Oficial, cuenta con 2 hijos menores de edad que se encuentran estudiando en el, nivel
primario. Se desea saber cuanto asciende su asignación por escolaridad en un mes de
labor normal

2.- Se tiene un trabajador de construcción civil, cuya categoría es de peón. Se desea

saber el monto de sus gratificaciones, CTS y vacaciones. Realizar la liquidación por una
semana de labor
3.- Se tiene un trabajador de construcción civil, cuya categoría es de operario que en un
día de labores ha tenido 3 horas extras (las dos primeras son hasta antes de las 11:00 pm)
¿Cuál será el calculo de las horas extras?