Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
TEMA: SELECCIÓN
RECURSOS HUMANOS
Modelo funcional:
Las siguientes funciones son:
1. Reclutamiento
laboral.
mejores.
empresa.
DICCIONARIO SEMANTICO - ONTOLOGICO
Es máximo de tiempo de experiencia con el que debería contar una persona en un tema o
especialidad.
AÑOS_EXP_MAX -Formato: Entero
-Valores: [0-9]
-Atributo Dinámico
Es mínimo tiempo de experiencia en el que se ha dedicado o que se ha desarrollado en una
actividad o tema específico.
AÑOS_EXP_MIN -Formato: Entero
-Valores: [0-9]
-Atributo Dinámico
Area_Enc Nombre del área de donde proviene el encargado del Evento.
Medio por el cual se puede poner contactar a la persona.
-Formato: Lista
Canal_Direccion -Valores: *Físico
*Virtual
-Atributo Estático
Es la descripción que detalla el origen de los datos.
-Formato: Char
Cat_var
-Valores: [A-Z]
-Atributo Estático
Conjunto de caracteres alfanuméricos que identifican de forma única el tipo de Antecendentes
que tiene una persona.
Cod_Antec
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Caracteres alfanuméricos que identifican al beneficio de un puesto
COD_BENIFICIO -Valores: [A-Z] [0-9]
-Atributo Estático
Conjunto de caracteres alfanuméricos que identifican de forma única el medio por donde se
hace un llamamiento a las personas.
Cod_Canal
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Conjunto de caracteres alfanuméricos que identifican la categoria.
-Formato: Cadena Char
COD_CATEGORÍA
-Valores: [A-Z] [0-9]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el tipo de Contacto que tendrá la
Persona.
Cod_Contacto
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica al centro de trabajo donde laborará la
persona que ocuparará el puesto.
COD_CT
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Cod_Enc Conjunto de caracteres alfanuméricos que representa al encargado del Evento
Cod_eve Conjunto de caracteres alfanuméricos que representa a un evento creador
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica el horario de trabajo.
COD_HORARIO -Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica el Perfil general del cual se suman todos
los perfiles que tendrá el postulante.
COD_PERFIL
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el Perfil Académico que se requerirá
del puesto.
COD_PERFIL_ACAD
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el Perfil de Conocimientos que se
requerirá del puesto.
COD_PERFIL_CONOCIM
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica el Perfil físico de una persona
COD_PERFIL_FISICO -Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el Perfil Laboral que se requerirá del
puesto.
COD_PERFIL_LABORAL
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el Perfil Médico que tendrá el
postulante.
COD_PERFIL_MED
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifican el Perfil Psicologico que se requerirá
del puesto.
COD_PERFIL_PSICO
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica al pregunta a ser planteada de acuerdo
a un Tema
Cod_Pregunta
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Combinación de caracteres alfanuméricos que identifica al pregunta a ser planteada de acuerdo
a un Tema
Cod_Prueba
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Conjunto de caracteres alfanuméricos que identifican de forma única al puesto laboral
perteneciente a la empresa.
Cod_Puesto
-Valores: [0 - 9] [A - Z]
-Atributo Estático
Nivel de estudios realizados con la que debería contar el empleado para el puesto.
-Formato: Lista
GRADO_PERFIL_ACAD -Valores: * Sin instrucción * Primaria completa-incompleta * Secundaria completa-incompleta *
Superior técnica completa-incompleta * Universitario completo-incompleta * Posgrado
-Atributo Estático
Sueldo máximo que se le puede pagar a un empleado según la categoria del puesto al que
pertenezca
Sueldo_max -Formato: Double
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático
Sueldo mínimo que se le puede pagar a un empleado según la categoria del puesto al que
pertenezca
Sueldo_min -Formato: Double
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático
Es el tiempo máximo que se estima que durará el proceso de selección.
-Formato:Días
Tiempo_Max_Sel
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático
Es el tiempo que se estima como mínimo que durará el proceso de selección.
-Formato:Días
Tiempo_Min_Sel
-Valores: [0-9]
-Atributo Estático
Es el detalle del beneficio que se le daría a un puesto.
-Formato: Lista
-Valores:
TIPO_BENEFICIO *Salud
*Transporte
*Económico
*Seguridad
-Atributo Estático
Es la naturaleza que caracteriza y representa a cierto canal y que permite distinguirlos de otro.
-Formato: Lista
-Valores:
Tipo_Canal
*Físico
*Virtual
-Atributo Estático
Naturaleza que caracteriza a cierto grupo de especialidades y que permite distinguirlos de otras.
-Formato: Char
TIPO_PERFIL ACAD -Valores: Ingenieria, Ciencias Sociales, Ciencias Politicas, Ciencias Humanas, Ciencias
Administrativas, Técnico.
-Atributo Estático
ENCARGADO: Entidad que almacena los datos del encargado del evento a
realizarse.
Cod_Tema PERFIL
Tema-1 Perfil-1
Tema-2 Perfil-2
Tema-3 Perfil-3
PREGUNTA: Interrogación o cuestión que se formula a alguien para conocer
algo.
Cod_Pregunta TEMA
Pre001 Tema-1
Pre002 Tema-1
Pre003 Tema-1
Pre004 Tema-2
Cod_Prueba PREGUNTA
C001 Pre001
C001 Pre002
C001 Pre003
C002 Pre004
PERFIL PERFIL
ACADEMICO CONOCIMIENTOS
PERFIL
Cod_Perfil
PERFIL
LABORAL PERFIL
Equivalente
PERFIL PERFIL
PSICOLOGICO PERFIL FISICO MEDICO
CV (CURRICULUM VITAE)
Conjunto de perfiles, puestos ocupados y datos biográficos que califican a
una persona.
CENTRO DE
TRABAJO
Compuesto CV
PERFIL
(Catalogo)
PERSONA
CENTRO
CV PERFIL TRABAJO
cv0001 PERFIL_1 CT0001
CATALOGO VARIABLE
Cod_Condic Cod_Var
Cond_01 Ed_post
Cond_02 Ed_post
Cond_03 Años_exp
Cond_04 Años_exp
Cond_05 Niv_edu
Cond_06 Num_check1
Cond_07 Num_check2
Cond_08 Num_check3
Cond_09 Num_check4
REGLAS DE NEGOCIO
Son las acciones que han de tomarse para cada condición que se va a dar.
MÉTODOS A APLICARSE
Escrito en lenguaje SQL son métodos para conseguir el valor variable para
cada condición.
METODO_01(instancia,valor) METODO_03(instancia,valor)
SELECT <Ed_post> SELECT <Niv_educ_req>
INTO <valor> INTO <valor>
FROM FROM CV
WHERE DNI= <instancia> WHERE Cod_CV= <instancia>
METODO_02(instancia,valor) METODO_CONTADOR(VAR)
SELECT <Años_exp> SELECT COUNT(*)
INTO <valor> INTO VAR
FROM CV FROM TABLA_VAR
WHERE Cod_CV= <instancia> WHERE CAT_PROD= PROD
POLITICA
Tipo
Tipo Persona Ant_penales Ant_policiales Tipo Evento
Persona
Tipo_1 V F Tipo_1 Null
Tipo_2 F V Tipo_2 Det_Eve_1
Tipo_3 F F Tipo_3 Det_Eve_2
Tipo_4 V V Tipo_4 Null
Reclutamiento
Evento
Politica
Antecedentes PERSONA
R
(CATALOGO)
EVALUACION - SELECCION
REGLAS DE NEGOCIO
SISTEMA SELECCIÓN - EVALUACION
REGLAS DE NEGOCIO
CATALOGO VARIABLE
Define las variables que intervienen en las condiciones para las reglas del
negocio
Cod_Condic Cod_var
Cond_01 Prom_cand>=P
Cond_02 Merito_cand<=N
REGLAS DE NEGOCIO
POLITICA
Política para rendir la prueba.
Canal
(Catalogo)
Prueba
Tipo prueba Tipo canal Politica(*
(Catalogo)
)
Conocimiento Virtual
Psicológico Presencial
Físico
Médico
PESOS
Las evaluaciones en una selección pueden darse en diferentes formas desde
test académicas, psicológicas, medicas, etc. Cada una de estas pruebas puede
tener una ponderación (para el promedio) distinta para cada tipo de
selección.
Evaluación
Tipo Evento
Evaluacion Peso
Prueba
A Académico 50%
A Psicológico 30%
A Físico 2% Peso(*)
A Medico 18%
B Académico 60%
B Psicológico 30%
Prueba
C Físico 30%
(Catalogo)
NOTA
Es la relación entre la prueba y el candidato donde sale la nota.