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Daremos a conocer además la delimitación del problema y algunas soluciones que se le otorgaran
a la empresa antes mencionada.
Análisis de lista de chequeo
Cumplimiento empresa
Cumple
No cumple
Los puntos que se consideran críticos, debido a ser información básica son los siguientes:
Los demás puntos son también importantes, pero se requiere dar énfasis a los anteriormente
nombrados.
Delimitación del problema
Por lo que en el proyecto que se está realizando se dará mayor énfasis en dejar la empresa con la
documentación básica al día, para evitar posibles multas en Caso de que fuese fiscalizada. De ser
logrado lo antes mencionado se realizara una reevaluación para denotar los puntos que siguen en
importancia, y con esto poder colaborar en que la empresa, tenga todo lo necesario para
funcionar dentro de los parámetros mínimos que establece la legislación. Y con esto salvaguardar
la integridad física de sus trabajadores, además de seguir evitando las posibles multas que pudiese
tener la empresa en caso de una fiscalización.
• Obligación de informa
• Entra de epp
• Reglamento interno.
Ya que con esto, podemos dar pie a la incorporación de la prevención dentro de la empresa. Y
sensibilizar al empleador, así como a los trabajadores.
Checklist de cumplimiento legal
Ds 40 Cumple Observaciones
Descripción Cuerpo si No
normativo
Se realiza inducción a trabajadores Art 1° del Ds X Se realizara las charlas
sobre la aplicación del título VII de la 40 de inducción a los
ley 16.774 trabajadores.
Su Mutualidad a enviado en forma Art 3° del Ds X La empresa jamás las ha
permanente acciones 40 solicitado. Por falta de
sistematizadas de Prevención de información en temas de
Riesgos prevención.
Descripción Cuerpo si No
normativo
La empresa paga el seguro de Art 2° ley X
accidentes laborales a todos sus 16774
trabajadores contratados
La empresa se encuentra afiliada a Art 4° ley
un organismo administrador de la 16774 X
Ley 16.774
Mantiene actualizado el Reglamento Art 67° ley
Interno de la empresa 16774 X
Proporciona en forma gratuita los Art 68° ley
Elementos de Protección personal a 16774 X
sus trabajadores
DS 594 Cumple
Cuerpo Observaciones
Descripción Si No
normativo
Todo lugar de trabajo deberá contar con Titulo II. Párrafo
agua potable destinada al consumo II "De la
humano y necesidades básicas de provisión de x
higiene y aseo personal, de uso agua potable"
individual o colectivo. art. 12
Todo lugar de trabajo que tenga un
sistema propio de abastecimiento, cuyo
proyecto deberá contar con la Titulo II. Párrafo
aprobación previa de la autoridad II "De la
sanitaria, deberá mantener una dotación provisión de X
mínima de 100 litros de agua por agua potable"
persona y por día, la que deberá cumplir art. 14
con los requisitos establecidos en el
artículo 13° del presente reglamento.
Todo lugar de trabajo estará provisto de
Titulo II. Párrafo
servicios higiénicos, de uso individual o
IV "De los
colectivo, que dispondrán como mínimo
servicios
de excusado y lavatorio. Cada excusado
higiénicos y de X
se colocará en un compartimento con
evacuación de
puerta, separado de los compartimentos
aguas servidas"
anexos por medio de divisiones
art 21
permanentes.
En aquellas faenas temporales en que
por su naturaleza no sea materialmente
posible instalar servicios higiénicos
Titulo II. Parrafo
conectados a una red de alcantarillado,
IV "De los
el empleador deberá proveer como
servicios
mínimo una letrina sanitaria o baño
higienicos y de X
químico, cuyo número total se calculará
evacuacion de
dividiendo por dos la cantidad de
aguas servidas"
excusados indicados en el inciso
art 24
primero del artículo 23. El transporte,
habilitación y limpieza de éstos será
responsabilidad del empleador.
Cuando por la naturaleza o modalidad
del trabajo que se realiza, los
trabajadores se vean precisados a
consumir alimentos en el sitio de
trabajo, se dispondrá de un comedor Titulo II. Parrafo
para este propósito, el que estará V "De los
completamente aislado de las áreas de guardarropias y
trabajo y de cualquier fuente de comedores" art.
contaminación ambiental y será 28
reservado para comer, pudiendo
utilizarse además para celebrar Se solicitara a las empresas
reuniones y actividades recreativas. El X mandantes la incorporación
empleador deberá adoptar las medidas de este punto.
necesarias para mantenerlo en
condiciones higiénicas adecuadas.