Nuestro trabajo de

investigación trata de evaluar la

persistencia de las inadecuadas
condiciones de trabajo para
mejorar la calidad laboral y de
productividad en el sector de la
construcción.
Siendo uno de los problemas
que afectan a las clases
trabajadora por sus altas tasas
de accidentes y los gastos de
las constructoras en multas y
reparación civil
 ¿QUÉ ES
INSERCIÓN
LABORAL?
Es un proceso integral en el que
intervienen distintos factores
para su realización, desde las
características que presentan las
personas y las oportunidades
que ofrece el mercado laboral
originándose un encuentro
efectivo entre la empleabilidad y
la ocupabilidad.
Bisquerra (1992).
 Cualquier estrategia FACTORES QUE
IMPACTAN EN
planificada para favorecer la
EL PROCESO DE
inserción deberá tener en LA INSERCIÓN
cuenta 2 aspectos: LABORAL
➢LA OCUPABILIDAD
➢LA EMPLEABILIDAD
como factores o variables que
inciden directa o
indirectamente.
 Las condiciones de trabajo en el sector de
construcción civil son inadecuadas por
infringir las normas de salud ocupacional,
SITUACIÓN

seguridad y medio ambiente.

Además, según la Cámara Peruana de la
Construcción (CAPECO), el 70 % de las
construcciones en Lima son informales, lo
que acentúa las características señaladas.
 En este sector informal, generalmente el trabajador labora bajo
INFORMALIDAD condiciones exigentes y en mínimas condiciones de seguridad y
está sometido a una enorme carga laboral.

De todas las personas que ingresan, solo se quedan aquellos que

toleran trabajar en esas condiciones y los demás generalmente
salen del trabajo debido a lesiones, enfermedades, o porque se dan
cuenta de que ya no pueden trabajar así porque están poniendo su
vida en riesgo.
Demasiado desinterés de las
empresas para una adecuada
gestión de los riesgos laborales,
así como la falta de
involucramiento del personal.
No hay una voluntad real de los
gerentes de las empresas para
hacer efectivo el cumplimiento
de las normas con la exigencia
debida.
• Las empresas y el personal no
consideran y no le dan
importancia a los aspectos de
la seguridad. En este caso las
medidas se toman a medias,
como se dice: "solo para
cumplir", pero no hay una
toma de conciencia en que las
medidas son para prevenir
accidentes y para mejorar su
seguridad.
 Escasa fiscalización laboral por
parte del Estado y la falta de un
sistema de gestión eficaz en las
empresas constructoras. Como se
indica en las noticias y
publicaciones, la fiscalización es
mínima y generalmente se realiza
a las grandes empresas, mientras
que una Empresa formal tiene
mas trabas.
La construcción en general llega a
ser una área amplia teniendo como
principales puntos: los materiales,
el equipo y el personal
especializado que en base a una
dirección también especializada,
llegan a elaborar construcciones
que son de uso social, de la misma
forma capacidad máxima de
contratación.
❖Implementación (RETCC) MEDIDAS
❖Inserción PARA
❖Dialogo social
PROMOVER
❖Empleabilidad
LA
❖Programas del MTPE
INSERCIÓN
LABORAL
5 ACCIONES PARA MEJORAR
EL MERCADO LABORAL

1.LA FORMALIZACIÓN DE LA FUERZA

LABORAL
2.LA INSERCIÓN JUVENIL AL MERCADO DE
TRABAJO
3 . E L D I Á L O G O S O C I A L E N M AT E R I A
LABORAL.
4.LA EMPLEABILIDAD Y PROTECCIÓN DE
LOS GRUPOS VULNERABLES.
5.PROGRAMAS PROMOTORES DE
DESPLIEGUE A NIVEL NACIONAL