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Expediente: 462-15
VISTOS:
Observamos que la presente acción tiene sustento jurídico en la Ley 39 de 11 de junio de 2013,
modificada por la Ley 127 de 2013 y que en la misma se solicita que la Sala declare que es nula por
ilegal la Resolución OIRH No. 058-15 de 4 de mayo de 2015; ordene el reintegro al cargo que
ocupaba el señor Bharat Gobindram Chugani, el pago de salarios caídos dejados de percibir y la
indemnización desde el 13 de mayo de 2015, hasta la fecha de reintegro.
Es importante señalar que el artículo 3 de la Ley 39 de 2013, modificada por la Ley 127 de 31 de
diciembre de 2013, indica que la Sala Tercera, de lo Contencioso Administrativo es competente
para conocer de los procesos sumarios que promuevan los servidores públicos destituidos
injustificadamente. Para mejor ilustración el contenido de la norma es el siguiente:
En concordancia, vemos que el artículo 2 de la Ley 39 de 2013, modificado por el artículo 4 la Ley
127 de 2013, señala el derecho a solicitar el reintegro o en su defecto al pago de una
indemnización; la norma es del contenido siguiente:
Los servidores públicos al servicio del Estado, que son destituidos de sus cargos sin que medie
causa justificada de despido prevista por la ley según las formalidades de ésta. Tendrán derecho a
solicitar el reintegro a su cargo o, en su defecto el pago de una indemnización, la cual será
calculada con base al último salario devengado y conforme a la escala prevista en el artículo 225
del Código de Trabajo, por cada año laborado al servicio del Estado en forma continua, aunque
sean en diferentes entidades del sector público.
El derecho del servidor de reclamar el reintegro prescribe a los cinco días hábiles contados a partir
de la notificación del despido y el de reclamar el pago de la indemnización por razón
del despido injustificadoprescribe al término de sesenta días calendarios contados a partir de la
notificación del despido."
Atendiendo lo indicado en la norma el servidor público que fuera destituido de su cargo sin que
mediara causa justificada, puede presentar un proceso sumario ante esta Corporación judicial para
que se le reintegre o en su defecto sea indemnizado. Dicho de otra manera el interesado puede
pedir a través de un proceso sumario el reintegro o la indemnización, es decir, no es viable
solicitar la indemnización y el reintegro al mismo tiempo.
El funcionario tiene que presentar el proceso sumario de reintegro en cinco (5) días y para el de
indemnización tiene sesenta (60) días, ambos términos contados desde la notificación del despido.
Observamos, que la parte actora presentó en la misma acción indemnización y reintegro, lo que
no es viable en el proceso sumario como el que nos ocupa.
Ahora bien, de la lectura del escrito de la demanda y las pruebas que la acompañan estimamos
que la actora presentó en tiempo oportuno la petición de indemnización, por tanto, es viable
admitir la presente acción como proceso sumario de indemnización, y a la fijación de la audiencia
para la práctica de pruebas.
"Es el derecho que ostenta toda persona a que se le haga justicia, esto es, a que su pretensión sea
atendida por un órgano jurisdiccional mediante un proceso con unas mínimas garantías... consiste
en que el derecho de acceso al proceso sea un proceso no desnaturalizado, que pueda cumplir su
misión de satisfacer pretensiones que se formulen lo que no significa un derecho a obtener una
sentencia favorable ni una sentencia en cuanto al fondo (GONZÁLEZ PÉREZ).
Notifíquese,