Sie sind auf Seite 1von 6

Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la remuneración básica

recibida por el trabajador en su condición de tal. No importa su carácter remunerativo, el monto o la


periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición y por mandato legal.

Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas de
manera dependiente.

Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su
origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa. Si bien es cierto la legislación
no define el concepto de beneficios social, si lo ha mencionado en más de una oportunidad, se puede
concebir esta como la dimensión social de la remuneración de origen legal que garantiza condiciones
sociales que le permite al trabajador tener una ciudadanía plena. Cabe señalar que estas percepciones
sociales también nacen como consecuencias de la negociación colectiva reguladas en los convenios
colectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y los empleadores.

III.

BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES

Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan de manera adicional a los
previstos legalmente. También suelen denominarse beneficios autónomos. Ejemplos: asignación por
retorno vacacional, participación adicional en las utilidades, bono por cumplimiento de metas,
asignación escolar, etc. Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan un mínimo de
ingresos a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que la autonomía privada, por medio de
diversos mecanismos puede incrementarlos o establecer beneficios adicionales (beneficios sociales
convencionales).

LAS REMUNERACIONES

Uno de los temas centrales de la relación laboral se contrae en la determinación de la naturaleza jurídica
de los ingresos que perciben los trabajadores, es decir si califican o no como remuneraciones. Es
importante señalar que el contrato de trabajo es un negocio jurídico oneroso, en virtud del cual el
empleador debe abonar una retribución por los servicios prestados al trabajador. La remuneración es un
elemento esencial del contrato de trabajo y además constituye un derecho fundamental reconocido por
el artículo 24 de la Constitución Política de 1993. En la legislación peruana, el artículo 6º del Texto único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala que

constituye remuneración “para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador

recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o

denominación que tenga, siempre que sea de libre disposición”.


Desde un punto de vista económico, la remuneración o salario es un rédito o ingreso, que le
corresponde a un trabajador subordinado por la prestación de su trabajo; de modo semejante a

como el “beneficio” es el rédito o ingreso peculiar de una

empresa. Es un rédito individual y contractual.

IV.

BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO

Entre los beneficios sociales de carácter remunerativo tenemos los siguientes gratificaciones legales,
vacaciones, asignación familiar retribuciones por sobretiempo y trabajo en días de descanso.

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Son los montos a los que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada con motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El pago de las mismas se efectúa en la primera
quincena de julio y diciembre, respectivamente. Este plazo es indisponible para las partes. Este ingreso
resulta aplicable para el trabajador sea cual fuere la modalidad de trabajo (esto es, los que han sido
contratados a plazo

Asignación Familiar

Esta asignación tiene como objetivo principal apoyar al trabajador en la manutención de los hijos
menores de edad o que cursen estudios superiores. Los trabajadores de la actividad privada perciben el
equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital, por concepto de asignación familiar. En todo caso,
tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años. Este beneficio se extenderá hasta un máximo de 6 años posteriores al
cumplimiento de la mayoría de edad, en el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se
encuentre efectuando estudios superiores o universitarios.

Remuneración con ocasión del día de descanso semanal obligatorio y del día feriado

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho al descanso
remunerado en los días de descanso semanal y los días feriados. Precisamente, este concepto se refiere
a la remuneración a que tiene derecho el trabajador por el solo hecho de tratarse de un día de descanso
o feriado, aun así no labore ese día; ello según las disposiciones del Decreto Legislativo N° 713 y del
Decreto Supremo N° 012-92-TR.

Remuneración por vacaciones (incluidas las vacaciones truncas)

De acuerdo con el artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713, todo trabajador tiene derecho a treinta
(30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Dicho descanso debe
ser remunerado por el empleador. Tal remuneración deberá ser equivalente a lo que el trabajador
hubiere percibido habitualmente en caso de seguir laborando. Dentro de este concepto debemos
abordar también el concepto de vacaciones truncas que le corresponden al trabajador, las cuales son
aplicables en caso de que éste último cese antes de cumplir el récord vacacional exigido por ley para
tener derecho al descanso vacacional.

BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS

Entre los beneficios sociales de carácter no remunerativos tenemos los siguientes: Compensación por
tiempo se servicios (CTS), seguro de vida, utilidades laborales, despido arbitrario, etc.

Compensación por Tiempo de Servicios La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y
de promoción del trabajador y su familia. Sólo están comprendidos en este beneficio los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada
mínima diaria de cuatro horas (los trabajadores de la microempresa no perciben CTS, pues se rigen por
las normas de su régimen laboral, las cuales los excluyen de la percepción de este beneficio. De otro
lado, los trabajadores de la pequeña empresa sólo percibirán quince (15) remuneraciones diarias por
cada año de servicios.). La CTS deberá ser depositada semestralmente (tales depósitos deben realizarse
dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año.

Seguro de Vida Ley (Decreto Ley N° 688)

De conformidad con el Decreto Legislativo N° 688, el empleador tiene como obligación contratar un
seguro de vida y pagar las primas correspondientes en beneficio de su trabajador, ya sea que se trate de
un obrero u empleado, que haya cumplido cuatro (4) años de servicio para él, sean estos
ininterrumpidos o acumulativos (en caso de reingreso); no obstante, el empleador queda facultado de
tomar dicho seguro a los tres (3) meses de servicios del trabajador.

Participación de utilidades

Consiste en pagos adicionales realizados a los trabajadores en función del logro de un cierto beneficio
por parte de sus empresas. Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a que después de un año
de prestación de servicios a su empleador se les la participación legitima y reivindicativa a recibir un
reconocimiento económico a su

GRATIFICACIONES:

El personal debe estar en planilla para acceder a este beneficio En Backus, un trabajador de área de
ventas recibe dos gratificación al año una en Julio y la otra en Diciembre, equivalente al monto de su
remuneración mensual.

DESCANSO VACACIONAL
: Período de descanso remunerado que la ley otorga al trabajador luego de que éste haya cumplido un
año continúo de labores A diferencia de las gratificaciones, las vacaciones corresponden a todo
trabajador que haya cumplido un año de labores, no sólo a los que se encuentren en planillas. En el caso
de Backus un trabajador recibe por concepto vacaciones el equivalente a su remuneración mensual.

VACACIONES TRUNCAS: ASIGNACION FAMILIAR:

Si el trabajador de Backus se encuentra en planilla y además tiene uno o más se hace acreedor a al
beneficio de asignación familiar, el cual es el 10% de la remuneración mínima vital.

UTILIDADES:

Los empleados de Backus reciben un porcentaje de las utilidades netas de Backus a consecuencia de su
gestión empresarial. Como Backus cuenta con más de 20 trabajadores está obligada a repartir sus
utilidades Backus al pertenecer al sector industrial, otorga el 10% de su utilidad neta a todos sus
trabajadores.

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES

¿Qué clases de remuneraciónexisten?

Salario

Art. 80, 81, 117, Código del Trabajo

Es el estipendio que paga el empleador al obrero, en virtud de un contrato detrabajo, y puede ser por
jornal, por unidades de obra o por tareas. Estossalarios no podrán ser inferiores a laremuneración
unificada.A partir del 1° de enero de 2009, elsueldo o salario básico unificado de lostrabajadores en
general del sector privado, incluido los trabajadores de lapequeña industria, trabajadoresagrícolas y
trabajadores de maquila esde doscientos dieciocho dólaresmensuales ($ 218,00). A su vez, paraservicio
doméstico son doscientosdólares mensuales ($ 200,00); y paraoperarios de artesanía y colaboradoresde
la microempresa, de ciento ochentay cinco dólares ($ 185,00).

Sueldo o remuneración unificada


Art. 80, 81, 117, Código del Trabajo

Es la remuneración que paga elempleador al empleado. Estaremuneración se paga por meses,


sinsuprimir los días no laborables, y nopodrá ser inferior a la remuneraciónunificada, mínima o
sectorial.A partir del 1° de enero de 2009, elsueldo o salario básico unificado de lostrabajadores en
general del sector privado, incluido los trabajadores de lapequeña industria, trabajadoresagrícolas y
trabajadores de maquila esdoscientos dieciocho dólaresmensuales ($ 218,00). A su vez, paraservicio
doméstico son doscientosdólares mensuales ($ 200,00) ypara operarios de artesanía ycolaboradores de
la microempresa, deciento ochenta y cinco dólares ($185,00)

Es el contrato por el cual el trabajador percibe parte de la utilidad del negociodel empleador como
remuneración a sutrabajo.

Remuneraciones diarias, semanalesy mensuales

Art. 82, Código del Trabajo

En todo contrato de trabajo seestipulará el pago de la remuneraciónpor días, si las labores del
trabajador nofueran permanentes o se trataren detareas periódicas o estacionales; y por semanas o
mensualidades, si se tratarede labores estables y continuas.

Remuneraciones por jornadasparciales permanentes

Art. 82, Código del Trabajo

Si en el contrato de trabajo se hubiereestipulado la prestación de serviciospersonales por jornadas


parcialespermanentes, la remuneración sepagará tomando en consideración laproporcionalidad en
relación con laremuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los
mínimos vitales generaleso sectoriales.

Remuneración semanal por tarea ypor obra

Art. 84, Código del Trabajo>

Si el trabajo fuere por tarea, o por obraque pueda entregarse por partes, tendráderecho el trabajador a
que cadasemana se le reciba el trabajo ejecutadoy se le abone su valor.

Anticipo de remuneración

Anticipo de remuneración por obracompleta

Art. 85, Código del Trabajo


Cuando se contrate una obra que nopuede entregarse sino completa, sedará en anticipo por lo menos la
terceraparte del precio total y lo necesario parala adquisición de útiles y materiales. Eneste caso el
empleador tendrá derechoa exigir una garantía suficiente