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C.

E B12
Testez vos connaissances sur l'entretien

Décrocher un nouvel emploi est un processus complexe. Vous devez être


qualifié pour le poste, poser votre candidature, passer des entrevues et éblouir
tout le monde avec votre personnalité. Isolément, chacune de ces étapes est
difficile. Ensemble, elles semblent insurmontables.
Toute recherche d'emploi ramène à une seule chose : vos compétences. Vos
compétences professionnelles qui vous rendent apte à remplir le poste. Vos
compétences dans la rédaction d'un curriculum vitæ. Vos compétences pour
répondre aux questions posées en entrevue. Vos compétences sont
constamment mises à l'épreuve. Alors, pourquoi attendre au jour J pour voir si
vous êtes prêt ? Pour vous aider à être au mieux pendant votre recherche
d'emploi, voici un questionnaire qui vous permettra d'être fin prêt :

Associez les textes a- j et les textes 1- 10

a. Vous devriez faire une recherche avec votre nom sur Internet pour savoir
ce qu'un futur
employeur pourrait trouver sur vous. Vrai ? Faux ?

b. Si votre téléphone sonne ou vibre durant une entrevue, il n'est pas


inapproprié de regarder qui appelle, tant que vous ne répondez pas. Vrai ?
Faux ?

c. Il n'est pas nécessaire de commencer son curriculum vitæ par la


présentation de ses objectifs de carrière. Vrai ? Faux ?

d. N'apportez pas de copie de votre curriculum vitæ à une entrevue. De toute


évidence, l'employeur l'a déjà vu, sinon, il ne vous aurait pas convoqué en
entrevue. Vrai ? Faux ?

e. Il est toujours approprié d'envoyer une note de remerciement au


responsable du recrutement après une entrevue, que ce soit par courriel
ou par la poste. Vrai ? Faux ?

f. Si vous connaissez quelqu'un dans l'entreprise où vous voulez être


embauché, vous ne devriez pas l'embêter en lui demandant d'appuyer
votre candidature. Vrai ? Faux ?

g. Renseignez-vous sur l'entreprise avant de vous présenter à une entrevue.


Vous pouvez lire les nouvelles, l'historique ainsi que les fiches
biographiques des principaux membres du personnel de l'entreprise. Vrai
? Faux ?

h. Votre curriculum vitæ doit inclure tous les emplois que vous avez
occupés. Les employeurs aiment embaucher des personnes minutieuses.
Vrai ? Faux ?

i. Ne posez pas de questions pendant une entrevue. Vous pourriez paraître


arrogant. Vrai ? Faux ?
j. N'apprenez pas par cœur vos réponses à des questions d'entrevue pour
ne pas les réciter mot à mot.

1. Faux : Les employeurs veulent sentir que vous participez à l'entrevue et que leur
entreprise vous intéresse. Si vous ne posez pas de questions lorsqu'on vous en donne
l'occasion, vous aurez l'air de quelqu'un qui s'ennuie, et donc qui ne tient pas tellement
à obtenir cet emploi.

2.Vrai : Qu'on vous demande explicitement ou non de parler de ce que vous savez de
l'entreprise, vous pouvez trouver une façon de mentionner ces renseignements dans
vos réponses pour montrer que vous ne vous intéressez pas seulement au salaire,
mais aussi à l'organisation. De plus, la recherche que vous faites vous aidera à
déterminer si l'entreprise vous convient ou non.

3. Faux : Même si le responsable du recrutement et tous ceux que vous rencontrez ont
probablement déjà vu votre curriculum vitæ, vous devriez toujours en avoir quelques
copies supplémentaires sous la main. En étant en mesure d'en remettre une à
quelqu'un qui aurait égaré la sienne ou au vice-président qui aurait décidé d'assister à
l'entrevue à la dernière minute, vous montrez que vous êtes préparé et prévenant.

4. Vrai : Parmi les règles de civilité qui tendent à disparaître depuis deux décennies, on
compte l'envoi d'une note de remerciement manuscrite à la personne qui vous a vu en
entretien. Si de nombreux employeurs apprécient ce geste, et vous ne perdrez pas de
points si vous le faites, de nos jours, l'envoi d'un courriel est plus rapide et plus
courant, et la plupart considèrent qu'il est tout aussi acceptable.

5. Faux. Vous voulez bien sûr avoir l'air naturel et spontané, mais vous ne voulez
quand même pas vous faire prendre par surprise. Sachez quoi répondre aux questions
courantes (« Quelle est votre plus grande faiblesse ? », « Pourquoi voulez-vous
travailler ici ? »), mais n'apprenez pas vos réponses mot à mot.

6. Faux : Si vous venez de décrocher votre diplôme, vous n'avez peut-être pas encore
beaucoup d'expérience, et il peut être acceptable d'indiquer tous les emplois que vous
avez occupés. Mais si vous travaillez depuis 15 ou 20 ans, contentez-vous d'indiquer
les emplois qui ont un lien avec le poste que vous convoitez. Faites ressortir les
expériences qui démontrent la compétence et les réalisations qui font de vous le
candidat idéal. Une longue énumération d'emplois non pertinents encombre votre
curriculum vitæ et lui donne une allure désordonnée.

7. Vrai : Les objectifs de carrière ont cédé la place aux résumés de carrière, qui
donnent une meilleure idée du genre de candidat que vous êtes. La plupart du temps,
les objectifs sont trop généraux et ne donnent pas au recruteur de raison de poursuivre
sa lecture. Par contre, un résumé met vos principales qualités en évidence et incite le
recruteur à lire un curriculum vitæ jusqu'au bout.

8. Vrai : Les employeurs veulent savoir qui ils reçoivent en entrevue et se tournent
vers les moteurs de recherche et les sites de réseautage pour trouver des
renseignements sur vous : votre profil professionnel, votre portfolio numérique, votre
association d'anciens élèves, les photos de vos vacances à la plage... Oui, les
employeurs regardent tout, alors faites le ménage avant qu'ils trouvent ce qui ne les
regarde pas.

9. Faux : À moins que cette personne soit votre ennemi juré, donnez-lui un coup de fil
ou envoyez-lui un courriel pour lui demander si elle ne pourrait pas appuyer votre
candidature à un poste. Si le fait d'être aussi direct vous met mal à l'aise, demandez-lui
si elle ne pourrait pas vous donner quelques renseignements sur le poste à pourvoir ou
sur l'entreprise, de sorte que vous serez au moins mieux préparé lorsque vous poserez
votre candidature. La plupart des gens sont ravis d'aider les autres (surtout s'ils
reçoivent une récompense en argent pour avoir recommandé la personne
embauchée).

10. Faux : Si vous prenez ou regardez d'une façon ou d'une autre votre téléphone
pendant une entrevue, il vaut mieux que ce soit parce qu'une personne qui vous est
chère est à l'urgence et pourrait mourir dans les minutes qui suivent. Et même dans ce
cas, vous devriez prévenir votre interviewer dès le début que vous pourriez devoir
surveiller vos appels en raison d'une urgence familiale. Autrement, dès l'instant où
vous jetez un coup d'œil à l'écran de votre téléphone ou répondez à un courriel, vous
indiquez au recruteur que vous avez des choses plus importantes à faire et que vous
n'accordez pas beaucoup de valeur au temps qu'il vous consacre.