INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO

GRANCOLOMBIANO

PRIMERA ENTREGA

INTEGRANTES
AVENDANO RUBIO YESID MAURICIO
COMBITA CAÑON FREDY ALEXANDER
PRIETO SANTOS EDWIN GIOVANNY
CARDOZO BARRAGAN MARLON ANDRES

PROFESORA
LIDIOLA PRIETO PULIDO

SEPTIEMBRE 2018
CASO CONCRETO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud
le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en
atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante
unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral
media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que
les gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Primera entrega

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

El principio que faculta el empleador para trasladar a un empleado en función de las

necesidades operativas de la empresa, se conoce como ius variandi, por medio de
la Sentencia T-682/14, quien se define precisamente como la facultad con la que
cuenta el empleador para ordenar traslados, ya sea en cuanto al reparto funcional
de competencias (factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de
trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las directrices limitantes.

Como se evidencia en la información general del proyecto existen los elementos

esenciales de un contrato de trabajo, la actividad personal del trabajador, la continua
subordinación y un salario como retribución (salvo en el caso de la señora Sandra),
como lo establece el código sustantivo del trabajo en el art 23, Subrogado por el art.
1, Ley 50 de 1990. Dando lugar a una relación jurídica laboral. Es de la
subordinación que proviene una facultad del empleador denominada ius variandi
por la honorable corte constitucional mediante sentencia T-524 de 2010, facultad
que consiste en modificar las condiciones de trabajo como pueden ser: modo,
tiempo y lugar, siempre y cuando se preserve el honor, la dignidad, los intereses,
los derechos mínimos y la seguridad del trabajador como lo deja claro la sentencia
T-524 de 2010 emitida por la corte constitucional. (EL CONGRESO DE COLOMBIA,
1990).

La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (ius
variandi) no es absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos
fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de manera
adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad de los
mismos. (Corte Constitucional Colombiana, 2014)

Por lo que los cambios que ejerce la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. en María
Camila y los demás trabajadores si se podrían realizar, teniendo en cuenta que
tienen razones de peso, de lo contrario se estarían violentando sus derechos como
trabajadores.

1.1 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a

favor y en contra de la calificación de sustancial

Si se trata de una modificación sustancial ya que en los artículos 38 y 39 del código

sustantivo del trabajo expresa taxativamente los elementos sustanciales del
contrato como lo son:

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;

“La duración del contrato”, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o
mientras dure la realización de una labor determinada.

Por lo que dice claramente que en el contrato se debe estipular los periodos
laborales.

Argumento en contra:

Si se trata de una modificación sustancial, pero esta modificación está exento de

impuestos de papel sellado y de timbre nacional por lo que le quita un poco de peso
al contrato.
 2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con
el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora
Sandra ¿podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

No daría existencia al contrato laboral ya que no cumple con los elementos

esenciales estipulados en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo es decir,
que se deben ejercer estos compendios:

 Prestación del servicio

 Subordinación

 Un salario como retribución del servicio.

Por lo que en el caso de Melissa solo se cumple con los elementos de prestación
de servicios y un salario como retribución del servicio que ella les otorgo o presto,
pero en ningún momento se estipula que Melissa tenga algún jefe o se ejecute la
subordinación.
Bibliografía

Alcaldia de Bogota. (1954). Obtenido de Capitulo IV:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Corte Constitucional Colombiana. (10 de Septiembre de 2014). Obtenido de

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

EL CONGRESO DE COLOMBIA. (28 de 12 de 1990). DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. Obtenido

de https://normativa.colpensiones.gov.co/colpens/docs/ley_0050_1990.htm

Secretaria del Senado. (1990). Obtenido de Codigo Sustantivo del Trabajo:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html