Explique qué entiende usted por la salud de una persona.

Se entiende por salud al estado de bienestar, Según la organización mundial de la salud (OMS), la salud es la
condición de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel físico, nivel mental (psíquico), y social.
Es decir, el concepto de salud no solo da cuenta de la no aparición de enfermedades o afecciones, sino que va
más allá de eso.

1. Explique que son patologías especificas e inespecíficas.

Patología específica, es decir, aquellas que tiene una relación directa con las condiciones en las que se desarrolla
el trabajo

Patología inespecífica que no se puede atribuir a una ocupación concreta pero sí que es posible que las
condiciones de trabajo en que esta profesión se desarrolla potencien o agraven estos daños

2. Enumere los agentes que producen las enfermedades profesionales.

 Enfermedades producidas por agentes químicos.

 Enfermedades de la piel producidas por las sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
 Enfermedades producidas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
 Enfermedades infecciosas y parasitarias.
 Enfermedades producidas por agentes físicos.
 Enfermedades sistémicas.

3. Defina que es prevención y protección.

Prevención: Todas aquellas actividades o medidas tendentes a eliminar y/o controlar los factores de riesgo ya
sean accidentes o enfermedades. Ejemplo:

 Usar el cinturón de seguridad para evitar un accidente

Protección: Las actividades tendentes a evitar, reducir y minimizar las consecuencias (los daños)
La protección es un cuidado preventivo ante un eventual riesgo o problema. Ejemplo:

 Colocamos una crema para que no nos dañen los rayos del sol, o usamos un paraguas para protegernos
de la lluvia.

4. Explique sobre los principios de la acción preventiva.

 Evitar los riesgos.

 Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
 Combatir los riesgos en su origen.
 Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de
trabajo, así como a la elección de los equipos y
 los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y
repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
 Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo,
 las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

PARCIAL 2016, SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Huberth H.A
1. EXPLIQUE QUE IMPLICA TRABAJAR

El concepto de trabajo viene dado desde inicios de la humanidad, ya que el hombre ha tenido que trabajar para
poder alimentarse, vestirse, y convivir.

El trabajo tiene la condición de mercancía, pues se compra y se vende, sin embargo, la constante adaptación de
las personas para solventar sus necesidades puede ser dañina para su salud.

El trabajo trae efectos positivos, ya que ayuda a la persona a solventar sus costos y gastos, pero una vez
sobrepasado su límite afecta a su salud además de su exigente adaptación a días y horas.

Trabajar implica responsabilidad, respeto, limpieza, orden, puntualidad, pero sobre todo cumplimiento. También
implica correr riesgos, estar expuesto a enfermedades y/o virus, etc.

2. DESCRIBA LA REALCION ENTRE SALUD Y TRABAJO

La relación entre trabajo y salud se viene dando desde inicios de la humanidad, ya que las personas mediante el
trabajo tratan de cubrir sus necesidades (empezando por las básicas hasta las secundarias), cuyo trabajo obliga a
tener una relación con el entorno, y este se ve modificado dependiendo de la actividad humana a realizar.

Debido a los cambios y modificaciones de las personas por mejorar su condición, el entorno se puede volver
hostil, obligando a las personas a adaptarse a entornos extremos. Ya que el hombre ha logrado habitar los polos,
desiertos, alturas, etc.

Pero todo proceso de adaptación tiene un límite y cuando este se sobrepase es cuando genera daños a la salud de
la persona. Esta relación siempre se ha dado de forma que para trabajar es necesario contar con salud.

3. EXPLIQUE SOBRE EL CONCEPTO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Se refiere a cualquier característica de éste que pueda tener una influencia significativa en generar riesgos para la
seguridad y salud del trabajador.

Ya que hoy en día las condiciones de trabajo abarcan aspectos más globales que la seguridad e higiene. Se centra
en el entorno laboral y ambiental en el cual se desenvuelve el trabajador, implicando peligros físicos, biológicos,
mecánicos, biológicos, dis ergonómico, psicosocial, y otros, pero los más frecuentes son el uso de las maquinarias,
instalaciones, herramientas, productos, e incluso temperatura, humedad y ruido.

Y otros como los trabajos nocturnos, las horas extras, trabajos por turnos, etc.

4. DESCRIBA LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Se consideran daños derivados del trabajo a los daños provocados en relación directa e indirecta en un plano
físico-psicológico-social (enfermedades patológicas o lesiones sufridas) por motivo del trabajo.

Estos daños se dan únicamente cuando existe una pérdida de salud sea temporal o permanente.

La directa, se da por un determinado contacto físico al trabajador generándole daños.

Mientras que la indirecta se da por razones que en las que no hay contacto físico, pero trae consecuencias como
perdidas de salud al trabajador, ejemplo: la falta de prevención de riesgos, la falta de capacitación al uso de
maquinarias y productos, entre otros.

5. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE UNA CULTURA PREVENTIVA.

Se entiende como un componente de la cultura organizativa, que alude actitudes, competencias y patrones de
comportamiento individual y de grupo que afectan eh influyen sobre la salud y seguridad en el trabajo, y sobre la
prevención. Para lograr una cultura de prevención se han implementado varias leyes dentro del marco normativo,
donde se destaca la ley de prevención de riesgos laborales.

Huberth H.A
6. EXPLIQUE QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y SU CLASIFICACION

Es cuando a pesar de las prevenciones se da la presencia de peligro, éstos ocasionados directamente e

instantáneamente lesiones orgánicas, perturbación funcional, una invalidez o incluso la muerte, relacionado con
el área de trabajo.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

La diferencia entre enfermedad y accidente de trabajo es el tiempo, pero para que existe tiene que haber una
vinculación directa. Ya que accidente (al instante) y enfermedad (con el tiempo) Se considera accidente de
trabajo:

 Cuando sufre un accidente en el trayecto al área del trabajo (siempre y cuando la movilidad este bajo la tutela
de la empresa)
 Al sufrir un accidente fuera su área del trabajo, pero en alguna parte de la empresa, y la razón sea por alguna
orden del superior.
 Ocasionados por el carácter sindical, actos de salvataje, y ocurrencia de accidentes.
 Enfermedades patológicas por el ambiente laboral
 E incluso se puede dar en los refrigerios, mas no por dar una vuelta sin autorización.

CLASIFICACIÓN:

Accidente trivial: Se da cuando en trabajador entra en contacto con el peligro, pero ese contacto no genera daño
y lo cual le permitirá regresar a su área de trabajo. Y solo el medico podrá determinar si este contacto le genero
algún tipo de daño y si existiese pasaría a ser accidente incapacitante temporal.

Accidente Incapacitante: Se da cuando el trabajador no está en capacidad de realizar sus trabajos, hasta
recuperarse del daño provocado (en un lapso de tiempo)

 A.I.Temporal: Se da cuando el daño lo incapacita totalmente pero de manera temporal (mientras se

recupera) ejemplo: al golpearnos con el matillo por clavar
 A.I.Parcial Permanete: Se da cuando el daño provoca que pierdas una parte del organismo o las
acciones que realizas. Ejemplo: perdida de la mano o brazo.
 A.I.Total Permanete: Se da cuando el daño provoca que pierdas alguna de tus facultades y genere la
incapacidad de realizar todo tipo de trabajo. Ejemplo: quedarse en silla de ruedas.

Accidente fatal: Se da cuando el daño provocado provoca la muerte, sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido
entre la fecha el accidente y la de la muerte.

7. DEFINA QUE ES PELIGRO Y RIESGO

Peligro: Es todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas equipo y ambiente. Situación o
característica intrínseca capaz de ocasionar daños a las personas y medio ambiente, en la cual tiene que haber un
contacto que supere las resistencias de los organismos. El peligro se mide bajo 2 criterios:

 Probabilidad: de entrar en contacto.

 Consecuencias: efecto de estar en contacto

Riesgo: Es la probabilidad de que el peligro se manifieste en determinadas condiciones y genere daños a la

persona equipos y ambiente.
En función de la probabilidad de estar en contacto con el peligro.

 Peligro químico: gases tóxicos. Riesgo Asfixia

 P. mecánico: Caída a distinto nivel; Riesgo torcedura
 P. biológicos: virus bacteria; Riesgo Alergias
 P. físico: ruido; Riesgo sordera
 P. Electricidad: Electrocución

Huberth H.A
 P. meteorológico: Inundación, Riesgo ahogamiento

8. EXPLIQUE SOBRE LA CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

Debe tenerse claro que en el lugar de trabajo puede haber causas susceptibles de producir daños al bienestar, la
seguridad y la salud de las personas que trabajan, causas que nosotros llamaremos indistintamente factores de
riesgos o peligros y que pueden clasificarse en: materiales, que serán todos aquellos que pueden tener un
contacto directo con el cuerpo de las personas, e inmateriales que serán los que actúen sobre estas.

Dependiendo del ambiente en que labore el trabajador y con los materiales, equipos y/o relaciones con otro
personal, pueden ocasionar daños y generalizando se dan en la siguiente clasificación:

Físico: Ruido, vibración, iluminación, radiación, presión, eléctrico, temperatura.

Químico: Polvo, humo, niebla, gases, vapores, líquidos.

Tóxicos, irritantes, corrosivos, neumoconioticos, narcóticos, Sensibilizantes, asfixiantes, inflamantes, oxidantes.

Mecánico: Atrapamiento, caída de objetos, cargas suspendidas, golpes, caídas a distinto nivel, heridas o cortadas.

Biológicos: Bacteria, virus, hongos, parásitos.

DIsergonomico: Sobre esfuerzo, movimientos repetitivos, posturas inadecuadas, levantamiento de carga, estrés
de contacto, pantallas de visualización de datos, condiciones ambientales.

Psicosocial: Trabajo nocturno, turnos rotativos, sobrecarga de trabajo, estabilidad laboral, suspensión estrecha,
relaciones laborales, entorno familiar, entorno social.

Incendio: Líquidos inflamables, gases y vapores, electricidad, material combustible, orden y limpieza.

Meteorológicos: Terremotos, inundación, huracán, tormentas, tornados.

9. COMO SE IDENTIFICAN LOS PELIGROS

 Evaluar los riesgos: hacerlo antes de que el peligro se manifieste.

 Adopción de medidas de control: Minimizar los daños que puedan tener
 Elaborar un mapa de riesgos, y colocarlo en un lugar visible.
 Identificar normas (información actualizada)
 Mediante la eliminación, sustitución, controles de ing y administrativos y EPP.

10. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL MODELO CAUSALIDAD DE PERDIDAS DE FRANK BIRD

El modelo de causalidad de Frank bird se caracteriza por su forma obsesiva de encontrar el ¿Por qué? Tratando de
buscar el origen de los accidentes. De forma repetitiva buscando la respuesta de la pregunta anterior.

PARCIAL 2017. SEGURIDAD

1. DEFINA QUE ES UNA EMFERMEDAD PROFESIONAL

Es todo estado patológico permanente o temporal que adquiere el trabajador como una consecuencia directa en
la clase de trabajo que desempeña o del medio en el que se ha visto obligado a trabajar.

Quiere decir que mediante el tiempo que laboro en una empresa, estando a la exposición de diversos agentes
presentes en su entorno laboral, se vio afectado y le ocasionó daños a la salud y por esta causa la empresa tendrá
que hacerse responsable contribuyendo dicho daño. Esta es reconocida por el ministerio de salud. , -ruido,
vibración, iluminación, temperaturas extremas, radiaciones, etc.

PARCIAL 2017. SEGURIDAD

2. EXPLIQUE SOBRE LAS CONSECUENCIAS O EFECTOS FINALES DE LOS ACCIDENTES SOBRE LAS PERSONAS

Huberth H.A
las consecuencias de los accidentes pueden ser lesiones, daños, perdidas -consecuencias para los trabajadores:
desconfianza en sí mismo, desorden de la vida familiar, daño psicológico en los familiares que sufrirán dolor al
mirarlo postrado en una cama, desorganización de actividades fuera del hogar, reducción de los ingresos

Las personas sufren dos tipos de costes: costos económicos y humanos

Costo económico: el accidentado sufre una pérdida de ingreso al no poder laborar de la misma manera al estar
sustento de su familia.

Costo humano: Este costo tiene mayor importancia debido a que la persona se verá afectada de su integridad
física y mental. Perdiendo muchas posibilidades en su desarrollo causando dolor tristeza en su familia.

3. DESCRIBA LAS TECNICAS ESPECIFICAS PARA CONTROLAR LOS RIESGOS LABORALES

Existen varios métodos que pueden usarse para proteger a los empleados llamados controles de riesgos y no
todos tienen la misma eficacia. Se encuentran las soluciones que sólo reducen la exposición del empleado. A
menudo es necesario combinar varios métodos para obtener la mejor protección.
 Seguridad en el trabajo: su finalidad es evitar la aparición de accidentes, evitar riesgos, y buscando el
origen de ellos mediante normas diseños y medidas de seguridad.
 Higiene industrial: Su finalidad está en el medio ambiente (entorno), busca la identificación, valoración
y corrección de los factores de riesgo.
 Medicina del trabajo: Su finalidad es prevenir y curar las enfermedades patológicas ocasionadas por el
trabajo. Se centra en la prevención, curación y rehabilitación.
 Psicosociología: Su finalidad es evitar los riesgos psicosociales provocados por el trabajo, como es
estrés, insatisfacción, depresión, etc.
 Ergonomía: Busca conseguir un trabajo eficaz, confortable y seguro. En pocas palabras diseña métodos
buscando adaptar el trabajo a las capacidades de las personas.

1. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA CAUSALIDAD EN LA ACURRENCIA DE ACCIDENTES

Se apoya en dos principios esenciales; el primero consiste en imputar las causas de los daños (en particular de
los accidentes de trabajo) a una combinación del factor técnico humano o, lo que es lo mismo, a las
condiciones sub estándares y a los actos sub estándares, Muchas veces esos errores se producen en el marco
de procesos de decisión que tienen lugar en ubicaciones bien alejadas de la fábrica o el taller.
Por ejemplo, la adquisición de una maquina poco protegida porque es más barata que una bien protegida.

2. QUE OBJETOS PERSIGUE LA IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

El objetivo esencial de la SGSST es la gestión de los riesgos en el trabajo. Tiene por objeto proporcionar un
método para evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar
de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo

 Tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales, para ello debe contar
con el deber de los trabajadores y el rol del estado con las normas.
 Tiene como objeto establecer una política, mecanismos y acciones para alcanzar dichos objetos.
 Se da con la toma de decisiones-definir el problema-analizar el problema-evaluar las alternativas-elegir
las alternativas.

Huberth H.A