Régimen agrario

Introducción
Las actividades agropecuarias junto a la ganadería surgieron como las primeras
manifestaciones de comercio, es así que componen la actividad básica que todo ser
humano puede realizar para hacer negocios, actualmente significan unos de los
soportes económicos principales de los países menos industrializados pues su
contribución a la producción interna y el empleo es realmente importante.
En nuestro país, durante los últimos años, se ha experimentado una balanza
comercial superavitaria, mostrando así un avance importante en el desarrollo de este
sector, podemos decir entonces que en nuestra economía no se puedan lograr
adelantos importantes en la promoción del crecimiento económico, la reducción de la
pobreza y el aumento de la seguridad alimentaria en la mayoría de estos países, si
no se aprovecha de manera más plena tanto las potencialidades del sector agrícola
en cuanto a capacidad humana y productiva, como su contribución al desarrollo
económico y social general. Por consiguiente, un sistema agrícola y alimentario
fuerte y vibrante constituye un pilar fundamental de la estrategia de crecimiento y
desarrollo económicos generales.
No es sorpresa el saber que las exportaciones tradicionales en el país aún significan
la piedra angular de nuestra economía, pese al gran avance percibido en nuestro
sector comercial, es así que debemos consolidarla eficientemente y gestionar
los objetivos económicos a seguir a partir de esta.
El productor nacional se ha visto afectado por los engorrosos procesos a
seguir, impuestos por el gobierno, y la determinación de sus costos de hacen
elevadas de manera que no puede competir eficazmente con el productor informal
generando una barrera importante en el camino del desarrollo y consolidación de
este sector. En respuesta a esto se ha emitido una serie de leyes en beneficio a
dichos productores esperando así incentivar la formalización de este sector.
No cabe duda que nuestro país es de índole agrícola, y está concebida incluso de
manera ya dogmática su significación perpetua a la riqueza nacional, pues hemos
nacido siendo un país netamente tradicional, esto no es una desventaja frente al
mundo globalizado pues si logramos acabar con las barreras fiscales,
administrativas, y políticas que enfrenta este sector lograremos en base a este
construir todo un sistema competitivo al negocio internacional en consecuencia
generar el crecimiento económico nacional y así el futuro desarrollo del país.
MARCO LEGAL:

1.- Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario
2.- Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
3.- Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud
4.- Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley
de Promoción en el Sector Agrario.
5.- Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector
Agrario
6.- Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la
Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
7.- Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-
2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de salud agrario
para trabajadores independientes.
QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO

Gozan De este beneficio las personas naturales o jurídicas que desarrollen las
siguientes actividades
1. Cultivo y/o Crianzas, con excepción de la industria forestal
2. Actividad agroindustrial
3. Actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en su proceso
productivo

VIGENCIA

Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021

(prorrogado según la Ley 28810)

MODO DE CONTRATACION

Plazo determinado (en este caso podrán utilizar los sistemas modales de
contratación establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral Decreto
legislativo 728 y su Reglamento).Plazo indeterminado.

REMUNERACION.-

El Jornal establecido por la Ley es diario y puede ser pagadero e forma semanal,
quincenal y se tiene como base la Remuneración Mínima vital (aumenta en el mismo
porcentaje de aumento de la RMV).MENSUAL :

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

La CTS está incluida en la remuneración mensual o diaria

VACACIONES
El descanso vacacional será de quince días calendario remunerados por año de
servicio o la fracción que corresponda.

ASIGNACION FAMILIAR:-

El trabajador que tenga hijos menores de 18 años y /o alcanzada dicha edad hasta
un lazo de 6 años que cursen estudios superiores tienen el beneficio del 10% de l
sueldo mínimo vital , cuyo moto es remunerable.

ALIMENTACION DIRECTA.
Es potestad del empleador brindar la prestación de la alimentación directa (ración
diaria de alimento), el cual no es computable a la remuneración siempre y cuando
tengan la calidad de condición de trabajo.

ALIMENTACION INDIRECTA

Es la que presta el empleador al trabajador en forma voluntaria o por convenio

colectivo, las cuales se efectúan por intermedio de las empresas proveedoras de
alimentos, la cual no es remunerable. El valor de la prestación no podrá exceder el
20% del monto de la remuneración ordinaria, no debiendo ser mayor en caso de ser
otorgada superar las dos remuneraciones mínimas vitales.
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Las gratificaciones, se hallan incluidas en la remuneración diaria.

PROTECCION DE LA JORNADA MAXIMA

La jornada de trabajo es de 08 horas diarias o 48 semanales,pudiendo establecerse

jornadas especiales-

SEGURO DE SALUD AGRARIO

Reciben todas las prestaciones del Seguro Social de Saludos y SU APORTE ES

DEL 4% de la remuneración.

SISTEMA PENSIONARIO

Pueden afiliarse a cualquiera de los sistemas, público o privado (AFP).

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones diarias

por cada año completo de servicios, con un máximo de 180 remuneraciones diarias,
las fracciones diarias se abonan por dozavos.

DERECHOS COLECTIVOS

Derecho a la Libertad sindical

DISPOSICIONES ESPECIALES

Exoneración del pago de las tasas indicadas en el TUPA del Ministerio de Trabajo y
Promoción del empleo, y la presentación de los contratos es hasta el último día hábil
del semestre de su celebración, si es con fecha posterior están sujetos a una multa
del 1,3 % de la UIT.
RÉGIMEN TRIBUTARIO PARA EMPRESAS DEL SECTOR AGRARIO
El Decreto Legislativo N° 885, de 8 de noviembre de 1996 (Ley de Promoción del
Sector Agrario) declaró de interés prioritario la inversión y desarrollo del sector
agrario. Con ese propósito se dispusieron beneficios tributarios relacionados con el
denominado Impuesto Mínimo a la Renta, Impuesto a la Renta, Impuesto General a
las Ventas, y beneficios en el régimen laboral y de la seguridad social, Fonavi y la
creación de un seguro de salud especial para el sector agrario.