T

C
TESTS
A

S
DE
D

E
PERSONALIDAD
S

E
CPF
C

I
Y
NPF
O

D
MANUAL
E

Objetivos, Instrucciones Generales,

P Clasificación, Claves de Respuestas,
E
Tablas de Conversión, Interpretación
R
Y
S
Formularios de preguntas
O

N (Protocolos)
A

L
 OBJETIVOS
C. P. F

Determinar si existen o no, y en proporción, los “Factores de contacto de la

Personalidad”. Esta prueba verifica la extroversión versus la introversión, la
personalidad sociable, adecuada para el contacto don el público, versus la
personalidadretraída, inadecuada para dicho contacto. Es una prueba paralela a
las escalas E de los Test Eysenck.

N. P. F.

Persigue mostrar si existen o no, y con proporción los “Factores Neuróticos de la

Personalidad”. Esta prueba verifica la estabilidad psicológica general y, del
balance emocional del sujeto, estudiando si este presenta desordenes
emocionales que comprometan su funcionamiento personal, social y laboral. Es un
Test equivalente a las Escalas N, de las Pruebas Eysenck y 59-SII.

INSTRUCCIONES

El examinador debe leer cuidadosamente las explicaciones de la portada, de cada

una de las pruebas, contestar a las preguntas de ejemplo y tener en cuenta las 4
reglas que se dan allí para contestar las preguntas. Para las pruebas no hay límite
de tiempo, pero deben verificarse en 6 minutos, más o menos. Antes de recoger el
formulario cerciórese de que han sido contestadas las 40 preguntas.

Estos Tests deben realizarse en un lugar tranquilo y cómodo, de manera que el

examinado no se sienta tenso y pueda concentrarse, Las pruebas, desde luego,
pueden ser dadas a varias personas simultáneamente.
 INTERPRETACION DE LAS CALIFICACIONES FINALES
PUNTAJE DESCRIPCION DE LA CONDUCTA DE LA PERSONA
FINAL

Las personas que hayan obtenido esta calificación necesitan un trabajo que
debe tener un 95% de contacto con el público. Se trata de un individuo
9 extremadamente sociable, entusiasta, dominante, expresivo, participante
con espíritu festivo y de aventura, que no tiene inhibiciones emocionales.
Este empleado estaría definitivamente frustrado si fuera destinado a un
cargo que no fuera trabajar con el público. Debido a la alta extroversión,
puede llegar a desarrollar tendencias de irresponsabilidad.
El empleado que obtiene una calificación final de 8 posee también un alto
grado de escala de factores de contacto con el público y necesita, por
8 consiguiente, que las labores a su cargo le ofrezcan muchos y continuos
contactos sociales. En su conducta se aprecia características similares al
as que tienen el de calificación 9, aunque no tan marcadas ni el grado tan
extremo. Este empleado puede desarrollar ajustes de adaptación si se ve
obligado a trabajar solo. La calificación de 8 es la más deseable para un
vendedor.
Indica que se trata de una persona que ocupa también un alto rango en la
escala de sociabilidad y que necesita, por tanto, de ciertas posibilidades de
7 contacto en sus labores. Más o menos un 75% de sus obligaciones
laborales debería tener algo que ver con la gente, con el público, en otra
forma. Generalmente le aburre el trabajo de escritorio, con papeles o con
máquinas. Es la calificación más deseable para el dependiente de ventas,
el supervisor, el ingeniero vendedor.
El empleado que obtiene 6 no es tan fuertemente extrovertido como los de
calificaciones más altas, pero también necesita de contacto con el público
6 como parte de sus labores, aunque no sea un contacto permanente. Esta
persona puede trabajar en un empleo interior de escritorio, pero
preferiblemente debe ubicárselo en una oficina, sección o departamento
grande, en donde por lo menos reciba algún contacto de descarga con
grupos de otros empleados durante sus labores.
Este empleado está situado dentro del promedio de calificación de la
población adulta. Se le puede denominar “ambivertido”. Les gusta tanto los
5 empleos de contacto como los que no lo son, pero ninguna de las 2
situaciones le agrada demasiado. Para ventas, la persona que obtenga
esta calificación está situada en un nivel poco bajo. Para empleados de
oficina, fábrica o trabajos, técnicos, este puntaje es un poco alto.
El empleado calificado con 4 prefiere estar solo o estar entendiéndose con
el público. No obstante, un poco de contacto con el público no desagrada
4 sobremanera. Sus labores deben ser las que en un 70% por lo menos, no
tengan nada que ver con el público. Esta calificación es la más deseable
para empleados de oficina, de fábrica y para personal técnico, pues la
persona que la obtiene es responsable aun laborando sola, sin necesidad
 de supervisión.
El que obtiene esta calificación marca exactamente el límite de los
introvertidos. Prefiere estar solo, desde luego, a tener contacto con la
3 gente. Sera muy eficiente y realizara un trabajo muy constante,
interrumpido y responsable en un cargo completamente interior lejos del
público. Los deberes que envuelven contactos permanentes con el público
fatigan a esta persona de manera considerable, le producen cansancio
mental y le disminuyen su eficiencia.
La persona que ha obtenido esta calificación de 2, indudablemente un
introvertido y debe, por consiguiente, ser ubicada en un empleo que no
2 tenga nada de ver con el público. Su personalidad de individuo inteligente,
propia de un crédito, le permitirá hacer un excelente trabajo, consciente,
preciso en asuntos de cuidado como en cuentas, en maquinaria de
precisión, equipo eléctrico y en labores de oficina. Pero no será un buen
integrante de equipo, ni será bien comprendido por los demás.
Esta persona es extremadamente distraída y autosuficiente. Es feliz
trabajando sola con cosas e ideas, no con personas y no le importa estar
1 privada con contacto con el público. Un empleado con puntaje 1
demostrara características tales como las de ser inaccesible, difícil de
entender y pendenciero o querellita. Tendrá la tendencia evidente a ser un
melancólico, frio, obstinado, deprimido, aislado, individualista, alejado.
Encontrará dificultades para entenderse con otras gentes y para ser
aceptado por otros.

INTERPRETACION DE LAS CALIFICACIONES FINALES DE N. P. F.

PUNTAJE DESCRIPCION DE LA CONDUCTA DE LA PERSONA

FINAL

Este empleado de una excepcional estabilidad emocional, es responsable y

tiene una gran resistencia contra las tensiones, posee la tendencia a mirar
9 las situaciones con gran objetividad y realismo y a demostrar grandes
reservas de resistencia contra las crisis nerviosas. Actúa con frialdad y
dominio de sí mismo frente a situaciones imprevistas. Es un líder en
potencia y, habida cuenta de su estabilidad emocional, tiene inteligencia y
sociabilidad adecuadas.
El empleado que ha obtenido esta calificación está demostrando que puede
8 ser colocado en una posición en donde se requiere gran confiablidad,
lealtad, estabilidad, habilidad para resistir tensiones emocionales y firmeza.
Se trata como en el caso anterior, de una persona también muy
responsable y libre de nerviosismos.
La calificación final de 7 está indicando que quien la obtuvo no es
7 neurótico, ni padece ansiedades; que es capaz de manejar situaciones con
sinceridad y sentido práctico y que también posee cualidades básicas para
ser un líder si, además, posee las de gustar a la gente.
 El empleado 6 posee también un alto grado de estabilidad. Los grupos
6 formados por personas de este nivel, o de uno más alto, generalmente
formar equipos, confían unos en otros y se encuentran libros de sufrir
manifestaciones de pánico o de baja moral en determinar los momentos.
La persona con esta calificación posee un carácter término medio, a quien
5 se le pueden hacer fuertes exigencias debido a su gran y apreciable
sentido de responsabilidad. Se trata de una persona que posee un grado
adecuado de estabilidad emocional y objetividad en sus puntos de vista.
Dentro de la población adulta de empleados ocupa un término Medio en
cuanto a nivel de estabilidad.
4 El 4 es ligeramente inestable, con cierta tendencia a sufrir ansiedades
irracionales y a tener quejas imaginarias, pero con grado tal alto como para
que su temperamento pueda ser incompatible con el buen desempeño de
un cargo que tenga un moderado nivel de exigencia de responsabilidad y
que indique una tensión menos moderada.
Este empleado tiene la tendencia a poseer algunos rasgos definitivos
neuróticos. Si se trata de una persona inteligente, es posible que
3 demuestre también poseer adecuada imaginación; tendrá cierta tendencia
a las ansiedades y prejuicios, será impaciente y emocional, le parecerán las
cosas peores de lo que son. Es aconsejable ubicar a esta persona en un
empleo “protegido”, dónde pueda emplear sus talentos sin tener que asumir
responsabilidades o hacerlo frente a problemas que impliquen situaciones
emocionales.
Un clínico seguramente clasificaría a una persona con este puntaje como
2 neurótica. El empleado de 2 tiene la tendencia a preocuparse con forma
irracional y a emocionarse con excesiva facilidad y fuera de proporción.
Para los demás siempre muy difícil entenderse con él; será centro de las
quejas permanentes de sus compañeros de labores. Una persona conlleva
un riesgo demasiado aventurado para cualquier empleo.
El empleado 1 posee la tendencia a ser altamente inestable y neurótico.
1 Una persona con esta calificación causara siempre problemas debido a su
temperamento notablemente conflictivo, tendrá la tendencia a sufrir
accidentes, etc. Es mejor aconsejarlo que se someta a la ayuda de una
Psiquiatra o Psicólogo Clínico, antes de tomar cualquier empleo.

NOTA:

La presente separata se ha elaborado con la finalidad exclusiva de ser utilizada

como Material de Practicas, por parte de los alumnos del IX Ciclo de Psicología de
la Universidad Inca Garcilozo de la Vega., para el curso de Técnicas de Selección
y Clasificación de Personal, a cargo del Profesor Manuel Arredondo Fernández,
siendo base para la Aplicación de Exámenes Psicotécnicos de Trabajadores
diversos.
 HOJA DE RESPUESTAS
C. P. F. Y N. P. F.

APELLIDOS: ………………………………………………………………. PUNTAJE

“D”: ……………..

NOMBRE(s):………………………………………………………………. CALIF.
PREVIA: …………….

EMPLEO:…………………………………………………………………….. CALIF.
FINAL:………………..

CONSIGNA.- Marque con una (X) en la columna correspondiente, la alternativa

que UD. Ha escogido de las 3 que se presentan (podría ser la izquierda, central o
derecha, de acuerdo a su realidad) tan igual como si lo hiciera en el formulario de
40 preguntas. Lo que intentamos como la Pte. Hoja de repuestas es el no
deteriorar el cuadernillo de Preguntas.

1.- 11.- 21.- 31.-

2.- 12.- 22.- 32.-

3.- 13.- 23.- 33.-

4.- 14.- 24.- 34.-

5.- 15.- 25.- 35.-

6.- 16.- 26.- 36.-

7.- 17.- 27.- 37.-

8.- 18.- 28.- 38.-

9.- 19.- 29.- 39.-

10.- 20.- 30.- 40.-