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Das Karrieremagazin für Zukunftsgestalter

Do you
speak Digital? What impact will you make?
careers.deloitte.com
Inhaltsverzeichnis

01 Coverthema: Do you speak Digital?

02 Vielfalt bei Deloitte Im Zeitalter


der Digitali-
sierung ...
03 Making an impact that matters

Unsere Geschäftsfelder: ... brauchen wir


04 kluge Köpfe aus der
Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory,
Wirtschaftswissenschaft,
Consulting, Tax & Legal, Financial Advisory Rechtswissenschaft
und den MINT-Fächern
...
05 On top: Unsere Zusatzleistungen

... um
06 Masterförderung bei Deloitte
unseren Kunden
stets innovative
Lösungen anbieten
07 Recruiting Events
zu können.

08 Ihr Einstieg bei Deloitte

2
01 Coverthema:

Do you speak Digital?


01

02
Das digitale Zeitalter stellt Im Zeitalter der Digitalisierung ist es
Unternehmen vor große wichtig, immer auf dem neusten 03
Stand zu sein – vor allem als Profes-
Herausforderungen. Es
sional Services Firm. Denn um unse-
eröffnet aber auch ein ren Kunden innovative Lösungen für
04
breites Spektrum an die Herausforderungen von morgen
05
neuen Möglichkeiten bieten zu können, müssen wir uns
intensiv mit ihnen auseinanderset-
und technischen Inno-
zen. Schließlich eröffnet die digitale 06
vationen. Daraus er- Welt nicht nur unseren Kunden, son-
Nicolai Andersen
geben sich ganz neue dern auch Deloitte selbst ungeahnte
Partner, Innovation 07
Leader Zukunftsperspektiven. Möglichkeiten. Deshalb steht Innova-
tion bei uns im Fokus.
Deloitte kann die Aus- 08
wirkungen dieses Wan- Sie wollen das Themenfeld Digitali-
dels bewerten – und sierung aktiv mitgestalten und nam-
nutzt die sich daraus hafte Unternehmen unterschied-
lichster Branchen in dieser span-
ergebenden Chancen.
nenden Zeit beraten und begleiten?

3
02

Vielfalt bei Deloitte:


das Geheimnis unseres Erfolgs
01

02

Vielfältige Nationalitäten, Persönlichkeiten und


03
Studienrichtungen – bei Deloitte arbeiten tagtäglich
Menschen mit den verschiedensten Hintergründen
04
in einem Team zusammen. Was sie verbindet?
Ein gemeinsamer Antrieb: jeden Tag exzellente 05
Leistungen für unsere Kunden zu erbringen.
06

07

08

4
02 Vielfalt bei Deloitte

01
Die digitale Transformation stellt „Top-Talente von morgen Chemiker. Im letzten Geschäftsjahr
viel­fältige neue Herausforderungen. beispielsweise kamen rund 30 % der
Deshalb brauchen Unternehmen
zeichnen sich durch unter- Neueinstellungen im Bereich 02
diese Vielfalt auch in ihren Talenten. nehmerisches Denken, Consulting aus den sogenannten
Dr. Elisabeth Denison, Chief Strategy Agilität sowie hohe Sozial- MINT-Fächern. Jens Plinke, Head of 03
& Talent Officer bei Deloitte, weiß: kompetenz aus“, Employer Branding & Personalmar-
Innovation ist der Treiber zu­künfti- keting, über die Hintergründe:
04
gen Wachstums – und Vielfalt ist erklärt Denison, die selbst mehrere
der Nährboden für Innovation. Für Jahre in Asien und den USA beruf- „Moderne Technologien
globale Unternehmen wie Deloitte lich tätig war. Diese Werte sind allge- und Innovationen verän- 05
bedeutet das, nach zukünftigen meingültig – unabhängig davon, aus dern das Business unse-
Talenten mit unterschiedlichsten Fer- welcher Fachrichtung die jeweiligen 06
tigkeiten zu suchen, die risikobereit Talente stammen. Denn im Zuge der
rer Kunden – und damit
und offen für Neues sind. Digitalisierung hat sich eine Vielzahl auch unseres. Daraus
07
an neuen Tätigkeitsfeldern aufgetan, ergeben sich spannende
die Deloitte besetzen will. Längst Aufgabenfelder insbeson-
sind es nicht mehr nur Wirtschafts- 08
wissenschaftler, die eingestellt wer-
dere für Informatiker, z. B.
den. Jedes Jahr kommen mehr in den Bereichen Big Data
Absolventen aus den unterschied- oder Neuro­science.“
lichsten Fachrichtungen hinzu: Infor-
matiker, Ingenieure, Mathematiker,

5
02 Vielfalt bei Deloitte

01

„Die digitale Transformation verändert


02
Geschäftsmodelle und Führungsstrukturen.
Frauen kommt in der Entwicklung neuer 03
Geschäftsideen und Unternehmenskulturen
eine Schlüsselrolle zu. Wir setzen uns 04
deshalb besonders für das Thema Female
Leadership ein.“ 05

Prof. Dr. Martin Plendl


06
CEO Deloitte Deutschland

07

08

6
02 Vielfalt bei Deloitte

Leader.In: Frauen vor!


01
Über die Hälfte der deutschen und eine ­Community weiblicher
Hochschulabsolventen sind Frauen. Führungspersönlichkeiten. So soll 02
Doch in den Führungsetagen trägt die Aufmerksamkeit auf das Thema
man auch heute noch bevorzugt „Frauen in Führungspositionen“ 03
Krawatte. Das ist schlecht – denn gelenkt und Unternehmen, aber
Innovation braucht die spezifischen auch die Politik und die Gesellschaft
04
Perspektiven unterschiedlicher zum Handeln angeregt werden.
Talente. Nur Offenheit und
Links im Bild: Chancengleichheit für alle stellen Frau? Mann? Egal. 05
Dr. Elisabeth Denison sicher, dass wirklich die Besten Wir bei Deloitte sind überzeugt:
(Chief Strategy & Talent vorne mitspielen. Mit der Initiative Wenn Männer denken, die Stärkung 06
Officer Deloitte) bei einer Leader.In möchten wir dazu von Female Leadership ginge ihnen
Leader.In Panel-Diskussion beitragen. an den Kragen, denken sie falsch. Es
07
geht um Talent, Begeisterung und
Drei Partner – ein Ziel Engagement im Team. Nicht um das
Leader.In ist eine Gemeinschaftsin- Geschlecht. Mit unserem internen 08
itiative von Deloitte, dem BDI (Bun- Talent Management, Leader.In und
desverband der Industrie) und weiteren Aktivitäten sorgen wir
dem H ­ andelsblatt. Als Business- dafür, dass Frauen immer besser
netzwerk initiiert Leader.In zum und weiter vorankommen können.
Beispiel Publikationen, Kongresse

7
02 Vielfalt bei Deloitte

Die Unterschiede machen


den Unterschied
01

02
56,8 % männlich
43,2 % weiblich
Traditionalisten 1,2 % (geb. vor 1945)
03
Babyboomer 7,8 % (geb. nach 1945) Geschlecht
Gen X 32,8 % (geb. 1965–1980) 04
Gen Y 58,2 % (geb. 1980–1995)
Gen Z < 1 % (geb. nach 1995) 05
Generationen-
Mix Nationale Zugehörigkeit
06
Mitarbeiter aus 75 Nationen
arbeiten bei Deloitte in
Alter Ø 35,7 Deutschland 07
70 % jünger als 40
Nationale
08
Alter Zugehörigkeit
Geschäftsjahr 2015/2016

6.131
Mitarbeiter
8
02 Vielfalt bei Deloitte

International durchstarten –
mit einem Auslandspraktikum
01

Michael Roos,
02
24, Summer
Als eines der führenden Prüfungs- kennenzulernen, an Veranstaltun-
Internship 2015,
und Beratungsunternehmen welt- gen der Deloitte University teil­ 03
Consulting in
weit umfasst unser globales Netz- zunehmen und den internationalen
São Paulo,
werk das Know-how von über Deloitte-Spirit zu erleben. Haben wir
Wirtschaft und 04
240.000 Mitarbeitern in rund 150 Ihr Interesse geweckt? Dann sind Sie
Management, WHU Vallendar,
Ländern. Um dieses Netzwerk zu bestimmt neugierig zu erfahren, was
seit September 2016
nutzen, ist es wichtig, sich nicht nur unsere ehemaligen Praktikanten 05
Consultant bei Deloitte
online, sondern auch vor Ort aus- berichten.
Monitor
tauschen zu können. Daher ist es 06
uns ein großes Anliegen, auch jun-
gen Talenten die Chance zu ermögli- Moritz Greving, 26, Carina Jäger,
07
chen, internationale Erfahrungen zu Summer Internship 23, Summer
sammeln und ihr Netzwerk auszu- 2016, Advisory in Internship 2016,
bauen. Wir geben Studenten die New York, Mathe- Risk Advisory in 08
Gelegenheit, eine unserer weltweit matik, Humboldt- Boston, Wirt-
vertretenen Mitgliedsgesellschaften Universität zu schaftsmathe-
Berlin matik, Karlsruhe Institute
of Technology

9
03

Making an impact that matters


01
1845
Gründung von
Deloitte und
02
Eröffnung des
Büros in London 1960 Angebot betriebs­
1880 1907 Gründung von wirtschaftlicher Beratung 03
Gründung der von Deloitte Deutschland
Deloitte Deutschland als
ersten Nieder-
Bayerische Revisions- und
lassung in
Vermögensverwaltungs AG
2009 Erstmals 04
den USA weltweit Platz 1 im
Bereich Management
1849 Durchführung des 1951 Einführung der Consulting
weltweit ersten Audits von 05
elektronischen Buch-
William W. Deloitte bei Great
Western Railway
führung Deloitte leistet
Pionierarbeit
1
06

2016 das Deloitte 07


2012 Gründung des Innovation Greenhouse in Berlin eröffnet
Boards zur strukturierten Gründung
Entwicklung und Förderung neuer Deloitte
Geschäftsideen Analytics 08
Institute in
2013 Deloitte Deutschland 2016 Eröffnung des
übernimmt 2014 Cyber Intelligence
Monitor Group Center in Frankfurt
Gründung Fortlaufend
Deloitte Digital Spitzenplatzierungen
in Deutschland in diversen globalen Rankings
(z. B. Gartner, Kennedy, IDC
und Universum)
03 Making an impact that matters

Making an impact that matters


01

02

03

04

05

06

07

08

11
03 Making an impact that matters

Deloitte global, 2016


Unser Anspruch ist, jeden Tag
das zu tun, was wirklich zählt – 01
für Kunden, unsere Mitarbeiter
und die Gesellschaft. Wir stärken 02
Vertrauen und Zuversicht in die
Märkte, wahren die Integrität von 03
Organisationen und engagieren
uns für die Gemeinschaft.
04

05

06
Mitarbeiter Globaler Umsatz Länder im Fortune-Global- Spitzenplatzierungen
244.000 36,8 Mrd. $ globalen 500 Kunden in diversen Rankings
Netzwerk 390+ 07
150+

08

Ehrenamtliche Ausgaben Seminarteil- Internationale Neueinstellungen


und Pro-bono- für soziales nehmer an der Top-Platzierung weltweit
Stunden Engagement Deloitte als global attrak- 71.800
1.300.000+ 225 Mio. $ University tiver Arbeitgeber
50.000 #6
12
03 Making an impact that matters

Auszeichnungen: Top-Entwicklungschancen
bei einem Top-Arbeitgeber
01

02
Die Auszeichnungen, die wir
als Arbeitgeber immer wieder 03
bekommen, zeigen: Bei Deloitte
stimmt der Spirit ebenso wie die
04
vielfältigen Entwicklungsmöglich-
keiten. Sie bestehen nicht nur aus
fachlicher Förderung, sondern 05
auch aus Lernen, Reisen, Kontakte
knüpfen und dem motivierenden 06
Anpacken im Team. Gründe genug,
Ihre Chancen bei uns zu nutzen!
07

08

13
03 Making an impact that matters

Karriere: Einsteigen – Partner Partner

aufsteigen
01

Director 02
Director
Ihre Karriere bei Deloitte haben Sie
selbst in der Hand. Der Weg nach Senior 03
oben steht Ihnen offen. Manager
Senior
Manager
04
An dem nebenstehenden
Karrieremodell sehen Sie: Wenn Manager
Sie wollen und sich voll engagieren, 05
Manager
können Sie bei Deloitte weit
kommen. Starre Vorgaben gibt es Senior
Consultant
06
für Ihre Entwicklung in der Zukunft
nicht. Was wir in den einzelnen Senior/
Consultant 07
Karrierestufen von Ihnen erwarten,
Consultant
erfahren Sie aber schon – in den
jeweiligen Positionsbeschreibungen. 08
Ein wichtiges Merkmal unserer Professional Business
Kultur: „up or out“ gilt bei uns Analyst

nicht. Viel wichtiger ist es uns, dass Karrierestufen: Karrierestufen:


gute Mitarbeiter langfristig bei uns Wirtschaftsprüfung, Consulting
Steuerberatung und
bleiben. Financial Advisory

14
03 Making an impact that matters

FAQ: Lernen wir uns kennen


01

Jobs Bewerbungsfrist Auslandspraktikum


Wo finde ich aktuelle Bis wann muss ich mich Kann ich bei Deloitte ein 02
Jobangebote? bewerben? Auslandspraktikum absolvieren?
Gehen Sie bitte auf jobs.deloitte.de. Idealerweise bewerben Sie sich Selbstverständlich – wir sind ein 03
Dort sehen Sie alle freien Stellen drei bis sechs Monate vor dem globales Netzwerk. Bitte bewerben
und können sich direkt online Einstellungstermin. Sie sich direkt vor Ort bei der 04
bewerben. gewünschten Ländergesellschaft.
Master
Bewerbung Kann ich bei Deloitte einen Auslandseinsatz 05
Wie kann ich mich bewerben? Master absolvieren? Gibt es die Möglichkeit, an
Bitte bewerben Sie sich Ja. Etwa durch die individuelle internationalen Projekten 06
ausschließlich online in unserem Masterförderung oder eines der mitzuarbeiten?
System. Das Ausfüllen des Masterförderprogramme. Für unsere internationalen Kunden 07
Formulars dauert nur max. 15 stehen immer wieder Einsätze
Minuten. Hier können Sie auch im Ausland an. Hier bieten sich
Ihren Lebenslauf hochladen. viele Möglichkeiten, weltweite 08
Erfahrungen zu sammeln.

15
03 Making an impact that matters

Hiring Tipps
01

02

03

04

05

06

07

08

16
03 Making an impact that matters

Stay in Touch Community:


Der #1-Infokanal für Ihre Karriere
01

02
Mit Deloitte Stay in Touch sind Sie Stay in Touch Community erhalten
karrieretechnisch immer auf dem Sie neben dem Deloitte Karriere- 03
neusten Stand. Newsletter persönliche Einladungen
zu Webinaren und Recruiting-
04
Events sowie regelmäßige Infor-
Sie kennen Deloitte bereits von Mes-
mationen zu spannenden Einstiegs-
sen und Veranstaltungen oder
chancen und offenen Stellen. 05
haben selbst schon als Praktikant
Wie? Einfach hier registrieren und
oder Werkstudent im Unternehmen
Mitglied werden. 06
gearbeitet? Wenn Sie sich eine Karri-
ere bei Deloitte vorstellen können,
dann lassen Sie den wertvollen Kon- 07
takt nicht abbrechen – wir machen
es Ihnen jetzt leicht! Als Mitglied der
08

17
04 Unsere Geschäftsfelder:

Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory,


Consulting, Tax & Legal, Financial Advisory
01

02

03

04

05

06

07

08

18
04 Unsere Geschäftsfelder:

Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory,


Consulting, Tax & Legal, Financial Advisory
01

02
Viele kennen Deloitte in erster Linie als
Wirtschaftsprüfungs-Unternehmen. Tatsächlich 03
gehören wir heute in vielen Beratungsdisziplinen
zu den weltweit führenden Dienstleistern.
04
Deshalb können wir vielen Menschen mit
unterschiedlichen Talenten und Qualifikationen
Raum zur Entwicklung bieten. 05
Consulting

Wirtschaftsprüfung
06
Tax & Legal

Financial 07
Risk Advisory
Advisory

08

19
04 Unsere Geschäftsfelder: Wirtschaftsprüfung

Weit mehr als nur


Jahresabschlussprüfungen
01

02
Wirtschaftsprüfung bei Deloitte umfasst weit mehr als nur Jahresabschlussprüfungen.
Hier arbeiten Fachexperten aus ganz unterschiedlichen Disziplinen in ausgewählten 03
Projektteams zusammen. Ob Prüfungsangebote, internationale Rechnungslegung
oder Risikomanagement: Unser Anspruch ist es, gemeinsam erstklassige Leistungen
04
zu erbringen. Neben Audit Industry, Advisory, FSI Assurance und Risk Advisory ist
auch Cyber Security Management zu einem wichtigen Teilbereich geworden. Denn
nur wer immer einen Schritt voraus ist, bleibt an der Spitze. 05

06

07

08

20
04 Unsere Geschäftsfelder: Wirtschaftsprüfung

Wirtschaftsprüfung
01

49
ca. 2.000
Mitarbeiter
7 % 02
Nationen sind in Wachstum im
dieser Funktion Vorjahresvergleich
03
vertreten

04

Exotischster 05
Umsatz in 2015/2016: Studiengang:

303
Consulting
Mio. EUR Geophysik Tax & Legal
06

Financial 07
Risk Advisory
Advisory

Der jüngste
08
Wirtschafts-
prüfer
Deutschlands
27 Jahre
(Durchschnittsalter bei der
Zulassung ist 33)

*Die Zahlen gelten für die beiden Geschäftsfelder Wirtschaftsprüfung und Risk Advisory. Geschäftsjahr 2015/2016
21
04 Unsere Geschäftsfelder: Wirtschaftsprüfung

3 Fragen an ...
01

02
Wie alle Geschäftsbereiche unter- Herr Kompenhans, welche
liegt auch die Wirtschaftsprüfung Themen stehen im Geschäfts- 03
einem ständigen Wandel. bereich Wirtschaftsprüfung
Gesetzesänderungen, moderne derzeit im Fokus?
04
Technologien – nur wer immer Die Rotationspflicht ist gerade
einen Schritt voraus ist, kann ein großes Thema. Aufgrund
als Global Player agieren und der neuen EU-Regelung müssen 05
langfristigen Erfolg sicherstellen. Unternehmen ab sofort regelmäßig
Klar, dass solche Themen auch den Wirtschaftsprüfer wechseln – 06
in Vorstellungsgesprächen das erhöht die Qualität und Unab-
„Wirtschaftsprüfer ist beliebt sind. Wir fragen Heiner hängigkeit der Prüfung und wird
07
ein zukunftssicherer Kompenhans, Managing Partner mittelfristig zu einer Neuverteilung
Audit, was Sie als Bewerber wissen der Marktanteile führen. Eine
Job, der einem tiefe sollten. andere aktuelle Herausforderung 08
Einblicke in viele ist Compliance. Ein interdisziplinäres
Branchen verschafft.“ Thema, bei dem es in erster Linie
um die Einrichtung entsprechender
Heiner Kompenhans
Prozesse geht, die die Gefahr von
Managing Partner Audit
Compliance-Verstößen mindern.

22
04 Unsere Geschäftsfelder: Wirtschaftsprüfung

01
„Wenn man einen abwechslungsreichen Job möchte,
ein grund­legendes Interesse an Bilanzierungsthemen 02
sowie wirtschaftlichen Zusammenhängen mitbringt
und die Bereitschaft hat, sich eigenständig in neue 03
Bereiche einzuarbeiten, dann ist die Wirtschafts-
prüfung heute spannender denn je.“ 04
Marina Stumpp
AuditXcellence Studentin 05

Passen Sie zu uns? Das bringen Sie mit: 06

• Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Vertiefungsfächern


07
Revision/Wirtschaftsprüfung, Bankwesen/Kreditwirtschaft,
Rechnungslegung, Finanzierung, Steuern und/oder Controlling
• gute Studienleistungen, analytische Fertigkeiten und gute 08
Kenntnisse in der nationalen und internationalen Rechnungslegung
• einschlägige Praktika im In- oder Ausland oder eine abgeschlossene
Berufsausbildung sind wertvolle Qualifikationen

F
 ür mehr Informationen hier klicken

23
04 Unsere Geschäftsfelder: Risk Advisory

Bei allem, was wir tun, steht das


Risiko im Zentrum
01

02
Risikomanagement ist eines der zentralen strategischen Management-Themen unserer
Zeit. Unter anderem im Fokus: Cyber Risks. Doch obwohl die Bedrohungen durch Dieb- 03
stahl, Betrug oder Sabotage im Internet den Fokus der Aufmerksamkeit beanspruchen,
bedeutet Risk Advisory bei Deloitte viel mehr. Es geht darum, Organisationen dabei zu
04
helfen, sämtliche geschäftsrelevanten Risiken zu identifizieren und systematisch zu
managen. Finanzielle über technologische bis hin zu regulatorische Themen gilt es zu
integrieren. Aufgrund des starken Wachstums in diesem Bereich bieten sich nicht nur 05
Absolventen aus verschiedenen Studiengängen, sondern auch Professionals mit unter-
schiedlichsten Hintergründen attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. 06

07

08

24
04 Unsere Geschäftsfelder: Risk Advisory

01

Risk Advisory 02

49 Nationen sind in dieser


Funktion vertreten
03

7 % 04
ca. 2.000 Wachstum im
Vorjahresvergleich
Mitarbeiter 05

Consulting
06
Wirtschaftsprüfung Umsatz in Exotischster
2015/2016: Studiengang: Tax & Legal

303
Mio. EUR
Quanten Optik –
Laser Technologie
Financial
Advisory
07

Der größte 08
Monitor
der Deloitte
220 Zoll / 5,27 Meter Welt hängt
im Cyber
Intelligence
Center in
Frankfurt

*Die Zahlen gelten für die beiden Geschäftsfelder Wirtschaftsprüfung und Risk Advisory. Geschäftsjahr 2015/2016
25
04 Unsere Geschäftsfelder: Risk Advisory

3 Fragen an ...
01

02
Risk Advisory ist mit allen anderen Risk Management findet immer
Geschäftsfeldern bei Deloitte eng mehr Beachtung, auch bei 03
verbunden. Dennoch sind spezielle Karriere-Einsteigern. Warum?
Instinkte gefordert. Wir fragten Die Herausforderungen werden
04
Uwe Probst, welche Risiken aktuell immer reizvoller, je weiter die
besonders brisant sind und was technologische Transformation
man braucht, um in diesem Bereich voranschreitet. Denken Sie an 05
Karriere zu machen. die weltweite Vernetzung von
Kunden- und Lieferantensystemen. 06
Herr Probst, wo sehen Sie die Hier darf es nicht zu Leaks
„Neben der aktuellen Brennpunkte im kommen. Oder an die Industrie
07
Fachqualifikation ist Risikomanagement? 4.0: Produktionsstandorte
Kurz gesagt: Jedes Risiko ist ein müssen dringend vor Angriffen
für Mitarbeiter ein Brennpunkt. Wir verteilen unsere oder Sabotage geschützt werden. 08
scharfes, intuitives Themen auf fünf Key Risk Areas: Gesetze und Verordnungen
Auge für Risiken Strategic Risks, Financial Risks, werden zudem immer anspruchs-
entscheidend.“ Regulatory Risks, Operational voller. Bei all dem auf dem neues-
Risks und Cyber Risks. Wo die ten Stand zu bleiben, ist heute ein
Uwe Probst Herausforderungen am größten entscheidender Erfolgsfaktor.
Partner Risk Advisory sind, hängt vom Einzelfall ab.
26
04 Unsere Geschäftsfelder: Risk Advisory

01
„In Risk Advisory analysieren wir die Risiken von
Unternehmensprozessen. Bei diesen spannenden 02
Aufgaben braucht man Teamfähigkeit,
Kontaktfreudigkeit und Einfühlungsvermögen.“ 03
Sophia Schmidt
Professional Risk Advisory 04

05
Passen Sie zu uns? Das bringen Sie mit:

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, 06


(Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik
und anderer Naturwissenschaften 07
• Studienschwerpunkte idealerweise: Revision, Risikomanagement,
IT-Sicherheit, Wirtschaftsprüfung, Finanzwirtschaft oder Statistik
08
• Spezialgebiet Cyber Risk Services: Fundierte IT-Kenntnisse/-Interessen;
Grundverständnis für Cyber Security-Technologien und -Standards sowie
für das Cyber Security Management
• Gute bis sehr gute Studienleistungen, dazu möglichst Auslandserfahrungen

F
 ür mehr Informationen hier klicken
27
04 Unsere Geschäftsfelder: Consulting

Von der Strategie über Systeme


bis zur Implementierung
01

02
Innovation, Transformation und Vorsprung entstehen auf vielfältige Weise.
Deloitte verfügt als größte Beratungsgesellschaft der Welt über ein umfassen- 03
des und einzigartig integriertes Serviceportfolio. Unsere Projektteams beraten
namhafte Unternehmen unterschiedlichster Branchen von der Strategie bis zur
04
Implementierung. Die Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind so vielfältig wie
unsere Projekte und reichen von Strategy & Operations, Financial Services
Solutions über Technology bis hin zu Human Capital Advisory Services. Auch in 05
unserer Innovationsplattform, der GARAGE, kann man direkt einsteigen.
06

07

08

28
04 Unsere Geschäftsfelder: Consulting
Consulting
Deloitte Digital Ventures 01
half 1½ Jahre sehr
erfolgreich beim Aufbau
eines Start-ups in der
02
Computerspielbranche.
Das Projekt dient heute
noch als „Blueprint“
für ähnliche Innovations-
03
vorhaben

54
04
ca. 1.500
Mitarbeiter 05
Nationen
sind in dieser
Funktion
vertreten 06
Wirtschaftsprüfung
Tax & Legal

37 %
Umsatz in 2015/2016: Financial 07

314
Risk Advisory
Advisory

Wachstum im
Vorjahresvergleich 08
Mio. EUR

Exotischster
Studiengang:

Lebensmittel­
technologie
Geschäftsjahr 2015/2016
29
04 Unsere Geschäftsfelder: Consulting

3 Fragen an ...
01

02
Eine Karriere im Bereich Consulting enorme Entwicklungsmöglichkeiten
kann sehr unterschiedlich in einem Umfeld, das von 03
gestaltet werden. Wichtig ist den Kollegialität, Innovationen und
meisten Absolventen: Projekte Abwechslungsreichtum geprägt
04
bei namhaften Unternehmen, ist. Der breite Ausbau von Deloitte
offene Teamkultur und spannende Digital, die Gründung des Deloitte
Karriereperspektiven. Edgar Klein, Analytics Institute sowie des 05
Managing Partner Consulting, Neuroscience Institute zeigen dies
erklärt, welche Chancen jungen eindrücklich. 06
Talenten bei Deloitte offenstehen.
„Die immer wieder Welche Karrierechancen haben
07
neuen Anforderungen Warum ist Deloitte für junge Ingenieure oder Informatiker im
Consultants eine gute Wahl? Consulting?
in Beratungs­projekten 08
Wir vereinen ein globales Netzwerk Die Chancen sind sehr gut! Gerade
sind Garant für eine von Experten mit Flexibilität für Informa­tiker, Ingenieure und
steile Lernkurve.“ und fahren große Teile unseres Naturwissenschaftler entstehen
Geschäfts in einer Start-up- durch die Digitalisierung zahlreiche
Edgar Klein
Atmosphäre. Die Projektvielfalt in neue Tätigkeitsfelder.
Managing Partner Consulting
verschiedensten Branchen bietet

30
04 Unsere Geschäftsfelder: Consulting

01
„Der Bereich Finance Consulting ist oft an den
Schnittstellen zwischen der Finanzfunktion und 02
anderen Unternehmensbereichen unserer Kunden
tätig. So bekommt man sehr spannende Einblicke 03
ins gesamte Unternehmen.“
Thies Henning Hansen 04
Consultant im Bereich Strategy & Operations Finance Consulting
05

06

Passen Sie zu uns? Das bringen Sie mit:


07
• Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik,
(Wirtschafts-)Ingenieurwesen sowie Naturwissenschaften
08
• gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• sehr gute Studienleistungen und relevante Auslandserfahrungen
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

Für mehr Informationen hier klicken

31
04 Unsere Geschäftsfelder: Tax & Legal

Ein Fachbereich im ständigen Wandel


01

Die globalisierte Welt sorgt für einen ständigen Wandel an Trends, Normen und
Regularien. Diese Dynamik überträgt sich auch auf die Arbeitsprozesse unseres 02
Geschäftsfelds Tax & Legal – und hält so ständig neue Aufgaben für uns bereit.
Unsere Teams aus Steuerberatern und Rechtsanwälten unterstützen nationale und 03
internationale Mandanten sowohl im Tagesgeschäft als auch in anspruchsvollen
Sonderprojekten – und stellen so den langfristigen Erfolg ihrer Unternehmen sicher.
04

05

06

07

08

32
04 Unsere Geschäftsfelder: Tax & Legal

Tax & Legal 01

1.300
Umsatz in 2015/2016:

189
02
ca.
Mitarbeiter

Mio. EUR 03

43
Nationen sind in dieser
04
Funktion vertreten

70
in 05

Consulting

125
06
Wirtschaftsprüfung
Ländern rund
Büros um den Globus Financial 07
Risk Advisory
Advisory

9 %
Exotischster Studiengang:
08
Pädagogik
Wachstum im
Vorjahresvergleich

Geschäftsjahr 2015/2016
33
04 Unsere Geschäftsfelder: Tax & Legal

3 Fragen an ...
01

02
Wer in der Steuerberatung durch­
starten möchte, ist bei Deloitte Tax 03
& Legal genau an der richtigen
Adresse – denn kaum ein Fachbe-
04
reich ist dynamischer. Politische und
wirtschaftliche Veränderungen wir-
ken sich direkt auf das Arbeitsfeld 05
aus. So ergeben sich ständig neue
spannende Aufgaben und Heraus- 06
forderungen. Christoph Röper,
„Wir sind schnell, innovativ und stark in der Managing Partner Tax & Legal,
07
erklärt, warum dieser Bereich für
Umsetzung. Das kommt auch am Markt junge Talente so interessant ist.
gut an – 2015 wurden wir als European Tax 08
Innovator of the Year ausgezeichnet.“

Christoph Röper
Managing Partner Tax & Legal

34
04 Unsere Geschäftsfelder: Tax & Legal

01
„Wir begegnen in unserer täglichen Praxis ständig
Menschen aus anderen Kulturen und Ländern; deshalb
02
ist es wichtig, teamfähig und kontaktfreudig zu sein! In
unserem Team hat außerdem der Gemeinschaftsgedanke 03
eine große Bedeutung.“
04
Laura Murmann
Consultant im Bereich Tax & Legal, Service Line Global Employer Services
05

06

07
Passen Sie zu uns? Das bringen Sie mit:
08
• abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Rechts-, Politik-
oder Wirtschaftswissenschaft
• erste Erfahrungen im Bereich Steuern
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

F
 ür mehr Informationen hier klicken

35
04 Unsere Geschäftsfelder: Financial Advisory

Vielfältig und hoch strategisch


01
Jedes Unternehmen steht gelegentlich vor schwerwiegenden strategischen
Entscheidungen, die professionelle Beratung erfordern. Gerade wenn es um 02
hochsensible Themen wie den Unternehmenskauf und -verkauf, die Optimierung
von Finanzstrukturen oder den Börsengang geht, bietet Deloitte die nötige 03
Fach­expertise. Im Fachbereich Financial Advisory analysieren wir Chancen, planen
Entscheidungen und setzen sie effektiv um. So ergeben sich aus den Herausfor-
04
derungen unserer Kunden neue Möglichkeiten für ihre Unternehmen.

05

06

07

08

36
04 Unsere Geschäftsfelder: Financial Advisory

Financial 01
Advisory
02

51 % 157
Umsatz in 2015/2016:

03
Wachstum im
Vorjahresvergleich Mio. EUR
04

ca. 530
Mitarbeiter
31
Nationen 05
sind in dieser
Consulting Funktion
vertreten 06
Wirtschaftsprüfung
Tax & Legal
Die 3 Top-Branchen, in
Risk Advisory welchen Deloitte in 2016 07
im Bereich M&A tätig ist:

1. Technologie
08

2. Öl & Gas
Exotischster Studiengang:
Geschichts-
wissenschaften 3. Health Care

Geschäftsjahr 2015/2016
37
04 Unsere Geschäftsfelder: Financial Advisory

3 Fragen an ...
01

02
Ob Unternehmenskauf, Restruktu-
rierung oder Börsengang: Gerade 03
in einem hoch strategischen und
spannenden Beratungsfeld wie der
04
Financial Advisory machen Innovatio-
nen und aktuelle Trends den Unter-
schied. Torsten Heun, Partner im 05
Bereich Financial Advisory –
Transaction Services, verrät, was 06
den Bereich so spannend macht.
„Die Digitalisierung führt zu örtlicher 07
und zeitlicher Flexibilität. So können
die weltweit besten Experten im Team 08
zusammenarbeiten.“

Torsten Heun
Partner Financial Advisory

38
04 Unsere Geschäftsfelder: Financial Advisory

01
„Während meines Praktikums hatte ich die Gelegenheit, ein
vollständiges Projekt zur Validierung eines Businessplans
02
mit zu begleiten. Der Mix aus dem Arbeiten mit
finanzwirtschaftlichen Kennzahlen und Strategieaspekten 03
hat mir dabei besonders gut gefallen.“
04
Silvan Fehst
Praktikant im Bereich Financial Advisory
05

Passen Sie zu uns? Das bringen Sie mit:


06
• abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften,
der Rechtswissenschaften, der (Wirtschafts-)Mathematik, des
07
(Wirtschafts-)Ingenieurwesens oder der (Wirtschafts-)Informatik
• Für unser interdisziplinäres Expertenteam suchen wir Absolventen mit
den Studienschwerpunkten Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, 08
Revision, Finanzen, Controlling, Statistik, Versicherung oder Recht
• Interesse an Finance und Accounting
• dynamische, aufgeschlossene und wissbegierige Persönlichkeit

Für
 mehr Informationen hier klicken

39
05

On top: Unsere Zusatzleistungen


01
Deloitte weiß, was seinen Mitarbeitern wichtig ist – und bietet
entsprechende Zusatzleistungen an. Um unseren Kunden 02
herausragende Kompetenz und erstklassige Leistungen bieten
zu können, bringen unsere Mitarbeiter ihr ganzes Wissen und 03
Können ein – jeden Tag. Deloitte schätzt diesen Einsatz. Deshalb
bieten wir ihnen neben einer attraktiven Vergütung zusätzlich
04
eine breit gefächerte Auswahl an Leistungen, Vergünstigungen
und Benefits. Damit es unseren Mitarbeitern und den Menschen,
die ihnen wichtig sind, gut geht – auch außerhalb der Arbeitszeit. 05

06

07

08

40
05 On top: Eine Auswahl unserer Zusatzleistungen

01

02

Vereinbarkeit von Learning & Talent Development


Familie & Beruf ••Vielfältige Angebote an 03
••Familienphasengespräche: Trainings und Personal-
strukturierter Prozess entwicklungsprogrammen
vor, während und nach 04
••Förderung von WP-/
Mutterschutz/Elternzeit Betriebliche StB-Examina und Master-
••famPlus: Vermittlung von Zusatzleistungen studiengängen durch flexible
familien-unterstützenden Arbeitszeitmodelle und
05
••Im In- und Ausland greifende
Dienstleistungen, z. B. Gruppenunfallversicherung umfassende finanzielle Förderung
Kinderbetreuung oder für Unfallschäden im ••Upward Feedback: Methode zur
Ferienangebote beruflichen und privaten
06
Evaluation von Führungskräften Gesundheitsmanagement
••Working Moms & Dads: Umfeld und deren Führungsverhalten ••Gesundheitstage:
Netzwerk von Müttern und ••Betriebliche durch ihre Mitarbeiter Gesundheitschecks, 07
Vätern zur Optimierung Altersversorgung über ••Deloitte University: Vorträge, Tipps rund
vorhandener Maßnahmen zur Direktversicherung oder länderübergreifende Trainings- um Themen wie
Vereinbarkeit von Beruf und Pensionskasse
Familie
angebote, die sich durch Ernährung, Zeit- und 08
••Hochwertige und aktuelle interaktive Lernkonzepte und Stressmanagement
••Webinare: Informationen Smartphones für die erstklassige Qualität auszeichnen, sowie Life-Balance
zu Themen rund um geschäftliche und private internationalen Austausch ••Webinare: Trainings zu
Kinderbetreuung und Nutzung fördern und von unseren Top- Themen wie Achtsam-
Eldercare Führungskräften durchgeführt
••Exklusives Leasingangebot keit, Resilienz und
„MyCar“ zu attraktiven werden Selbstmanagement
Konditionen

41
06

Masterförderung bei Deloitte


01

Sie haben Ihren Traumjob bei Als angehender Steuerberater


Deloitte und wollen noch mehr können Sie auch parallel zum 02
lernen. Dabei fördern wir Sie gerne. Beruf Ihren Master of Accounting &
Taxation ablegen. Talente, die immer 03
Wirtschafts-
Sie sind Bachelor und wollen nach weiter kommen möchten, fördern prüfer-
dem Berufseinstieg Ihren Master wir mit Freistellungszeiten und examen
04
machen. Dann nutzen Sie eines finanzieller Unterstützung.
unserer Masterprogramme, um
sich zugleich auf das Wirtschafts- 05
prüferexamen vorzubereiten.
Master of 06
Arts/
Master of
Science 07

08
Berufs-
begleitendes
Halbjährige Master-
Bachelor- studium
Berufs-
abschluss
erfahrung

42
06 Masterförderung bei Deloitte

Wir geben Gas


01

02
Drei unserer AuditXcellence 2. Wer passt Ihrer Meinung nach 3. Warum wollten Sie diesen Weg
Studenten berichten. zu Deloitte? Wer ist für das Mas- zusammen mit Deloitte gehen? 03
terprogramm geeignet? Robin Stemmer: Weil hier die Basis
AuditXcellence ist ein berufsbeglei­
Johannes Vocke: Zu Deloitte passt stimmt – ich habe kompetente und
tender Masterstudiengang für ziel- 04
jede Kollegin und jeder Kollege, die vor allem freund­liche und hilfsbe-
strebige Talente, die ihren Master­
im Team arbeiten können und die reite Kollegen. Während der Studien-
abschluss machen und dabei gleich
Herausforderungen im Alltag eher phasen werde ich umfangreich unter- 05
den Weg zum Wirtschaftsprüfer-
beflügeln als abschrecken. Ich habe stützt. Deshalb fühle ich mich bei
examen abkürzen wollen.
es immer als ein Asset von Deloitte Deloitte gut aufgehoben. 06
angesehen, starke und interessante
1. Warum haben Sie sich für das
Charaktere anzuziehen, mit denen
AuditXcellence Programm ent- 07
die Arbeit sehr viel Spaß macht und
schieden?
die selbst einen langen Arbeitstag
Marina Stumpp: Weil es eine tolle
wie ein Fingerschnippen vergehen 08
Möglichkeit ist, zeitgleich sowohl
lassen. Natürlich sollten einem
einen Masterabschluss zu erwer-
Steuer- und Rechnungslegungsthe-
ben, sich auf das Wirtschaftsprüfer-
men liegen, und man sollte sein Ziel,
examen vorzubereiten und gleich-
das Wirtschaftsprüferexamen,
zeitig die Praxistätigkeit nicht aus
immer im Auge behalten.
den Augen zu verlieren.
43
07

Recruiting-Events. Sind Sie dabei?


01

Für mehr Informationen zu den


Students 16.–18.12.2016 Schneeschuhwanderungen,
02
Events und den Bewerbungs- Pitztal/Tirol Iglubau und Karrieretalk auf
on Snow
schlüssen klicken Sie hier. 3.440 m Höhe

03
InSight 14.–17.01.2017 Hoch im Norden tief in spannende
Sylt Financial-Advisory-Themen eintauchen
und vor Ort ein Jobangebot erhalten 04

The Deloitte März 2017 Networking, Nervenkitzel, Karriere- 05


Belgische Ardennen einstieg. Inklusive Heli-Dropping in
Adventure
der Natur
06
Ab in den 4 Events in 2017: Consulting-Event mit jeder Menge
Frühjahr/Herbst Case Studies, Informationen und
Süden 07
Mallorca Spaß. Lernen Sie den Finance-Bereich
hautnah kennen

Tax & 4 Events in 2017: Eventreihe für Bachelor- und 08


Mai/Juni Masterstudenten mit Leiden­schaft für
Accounting
Deloitte Offices Hamburg, Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Days Düsseldorf, Frankfurt, München

Students on Sommer 2017 Outdoor-Event. Sehen Sie, was Sport,


Der Ort wird rechtzeitig Natur und eine Karriere bei Deloitte
the Rocks
bekannt gegeben verbindet

44
07 Recruiting-Events

Engineers welcome: Deloitte sponsert RWTH


Rennwagen bei der Formula Student 01

02

Im August nahm Deloitte an einem


action­reichen Wochenende auf 03
dem Hockenheimring teil. Dort ging
es mit dem Team der RWTH Aachen 04
bei der Formula Student Germany
mit einem von Ingenieurstudenten
05
entwickelten Elektro-Rennwagen an
den Start. Bei der Formula Student
handelt es sich um einen globalen 06
Studentenwettbewerb, bei dem in
Teamarbeit ein Formelrennwagen „Wir sind gespannt auf die Fahrzeug- 07
konstruiert und gefertigt wird. entwicklung der kommenden Saison
Deloitte unterstützt das rund und darauf, wann autonomes Fahren 08
80-köpfige Studenten-Team der
RWTH finanziell und insbesondere
auch in die Formula Student Einzug hält!“
durch Soft-Skill-Trainings, um die
Nachwuchs­ingenieure frühzeitig auf RWTH-Alumni Dipl.-Ing. Stefan F. Ullerich
die in der Industrie relevanten Frage- Director Consulting, Strategy & Operations
stellungen vorzubereiten.
45
07 Recruiting-Events

Formula Student Germany 2016


01

02

03

04

05

06

07

08

46
07 Recruiting-Events

Per Helikopter in die Welt von Deloitte


01

02

Deloitte Adventure – das sind


Menschen, Cases und Rotoren. Bei 03
unserem ersten Adventure mitten in
der Berglandschaft der belgischen 04
Ardennen lernten sich 40 Teilnehmer
diverser Studienrichtungen gegen-
05
seitig – und vor allem Deloitte –
hautnah kennen. Highlight: das
Heli-Dropping in der Wildnis. Wer 06
navigiert vom Landeplatz auf dem
Gipfel am schnellsten wieder zurück „Mein persönliches Highlight war der 07
zum Basislager? Business-Challenges, Nervenkitzel beim Einsteigen in den Helikopter.“
Networking und spannende Diskus-
08
sionen mit unseren Profis aus allen Nadine Zbiegly
Geschäftsbereichen machen das Elitenetzwerk-Studiengang Finanz- &
Event zum perfekten Einstiegs- Informationsmanagement, Universität Augsburg,
erlebnis in die Welt von Deloitte. Teilnehmerin Deloitte Adventure 2016
Das nächste Deloitte Adventure
Event findet im März 2017 statt.
47
07 Recruiting-Events

The Deloitte Adventure


01

02

03

04

05

06

07

08

48
07 Recruiting-Events

Students on Snow – Deloitte auf


3.440 m Höhe kennenlernen 01

02

Auf dem Dach Tirols, das mit seinem


Gletscher das höchste Skigebiet Öster- 03
reichs (3.440 m) zu bieten hat, finden
wir perfekte Bedingungen für Students 04
on Snow. Sie erwartet ein Programm
voller Adrenalin und Action mit Eisklet-
05
tern, Seilbahnbau über eine vereiste
Schlucht und Teamtraining bei einer
Lawinenrettung. Unser Versprechen: 06
eine einzigartige Kombination aus Win-
tersportaktivitäten und Karriere-Event. „Das Event-Format stellt Deloitte in wirklich 07
Und dabei natürlich vielfältige Einblicke außergewöhn­lichem Umfeld vor. Hier wird
in die Karriereperspektiven bei zugleich erlebbar, dass bei uns auch der 08
Deloitte.
Spaß nie zu kurz kommt!“
Direkt online bewerben und Jens Plinke
den 16.– 18. Dezember 2016 Head of Employer Branding Deloitte F
 ür Infos zu allen
reservieren. aktuellen Events
Ort: Pitztal, Österreich hier klicken

49
08

Ihr Einstieg bei Deloitte:


Vom ersten Tag an voll dabei.
01

02
Bei uns sind sie von Anfang an ein vollwertiges Team-Mitglied.
Aber keine Sorge: wir werfen Sie nicht „ins kalte Wasser“.
Intensiv begleitet zu werden und schnell selbst Verantwortung 03
zu übernehmen sehen wir nicht als Widerspruch. Sondern als
wesentlichen Teil eines erfolgreichen Berufseinstiegs. 04

05

06

07

08

50
What impact will you make?
Together, everything is within reach. careers.deloitte.com

Making an impact that matters. Wir bieten Karriereperspektiven für Talente aus
Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unterschiedlichsten Studiengängen:
unserem breiten Leistungsspektrum – von Wirtschaftsprüfung, Risk ••Wirtschaftswissenschaften/ ••Grafik/Design
Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – Betriebswirtschaftslehre ••(Wirtschafts-)Informatik
unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue
••Volkswirtschaftslehre ••(Wirtschafts-)Ingenieurwesen
Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nach-
haltiges Wachstum. Wir fördern unsere hoch qualifizierten Mitarbeiter ••Rechtswissenschaften ••(Wirtschafts-)Mathematik/Statistik
mit ihren verschiedenen Talenten, so dass sie mit uns mehr erreichen. ••Sozialwissenschaften ••Elektrotechnik
••Psychologie/Pädagogik ••Maschinenbau
••Kommunikationswissenschaften ••Physik
Ihr Einstieg bei Deloitte
Steigen Sie bei uns als Praktikant oder Bachelor- bzw. Master- Sie passen zu uns, wenn Sie ein Teamplayer sind, gute Englischkenntnisse
absolvent ein und werden Sie Teil unseres weltweiten Teams von mitbringen und schon erste relevante Praxiserfahrung gesammelt haben.
über 240.000 Mitarbeitern. Sie arbeiten vom ersten Tag an in viel- An unseren Mitarbeitern schätzen wir zudem besonders ihr analytisches
fältigen und anspruchsvollen Kundenprojekten – zumeist in inter- Denkvermögen, die Flexibilität und ihre Kommunikationsstärke.
disziplinären Teams. Auch als Praktikant übernehmen Sie bei Deloitte
schon früh Verantwortung. Wir bieten ein breites Spektrum an Sie sind neugierig auf mehr?
attraktiven Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten in all unseren Geschäfts- Dann bewerben Sie sich hier online. Fragen beantwortet Ihnen
bereichen sowie alleine rund 1.000 Praktikantenstellen im Jahr. unser Recruiting-Team gerne unter +49 (0)211 8772 4111.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
51
08 Ihr Einstieg bei Deloitte

Virtual Reality @ Deloitte: unsere


Standorte hautnah erleben 01

02
Via Virtual Reality seinen potenziel- Übrigens: bald sind auch für wei- eBooks sponsored
len Arbeitgeber kennenlernen? Seit tere Deloitte Standorte VR-Videos 03
by Deloitte
Anfang 2016 ist das (echte) Realität. verfügbar. Schauen Sie rein – über Deloitte sponsert
Für unsere Standorte Düsseldorf 30.000 User haben es schon getan. bookboon. Auf unserer 04
und Hamburg haben wir bereits
Karrierewebsite bieten
VR-Videos gedreht, mit denen Sie
wir Ihnen wichtige
sich direkt ins Innere von Deloitte 05
Studienbücher zum
„beamen“ können. VR-Brille auf, und
kostenlosen Download.
schon gewinnen Sie per 360°-Rund- 06
gang Einblicke in Ihre mögliche
Arbeitswelt. Im interaktiven Rund-
07
gang erleben Sie unsere Räumlichkei-
ten und treffen auf unsere Mitarbei-
ter. Dann nehmen wir Sie mit auf
einen virtuellen Sightseeing-Trip
360° So geht’s:
08
Einfach hier registrieren
durch unsere Stadt. Wir zeigen Hier klicken und den Standort Düsseldorf
und gesponserte
bei einem interaktiven VR-Rundgang erleben
Ihnen, welche Highlights und span- Bücher downloaden
nenden Locations Sie am Deloitte
Standort erwarten.

52
Sie haben Fragen zu Ihren Einstiegsmöglichkeiten bei uns?
Kontaktieren Sie unser Recruiting-Team unter: +49 (0)211 8772 4111

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Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited („DTTL“), eine „private company limited by guarantee“ (Gesellschaft
mit beschränkter Haftung nach britischem Recht), ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen und ihre verbundenen Unternehmen.
DTTL und jedes ihrer Mitgliedsunternehmen sind rechtlich selbstständig und unabhängig. DTTL (auch „Deloitte Global“
genannt) erbringt selbst keine Leistungen gegenüber Mandanten. Eine detailliertere Beschreibung von DTTL und ihren
Mitgliedsunternehmen finden Sie auf www.deloitte.com/de/UeberUns.

Deloitte erbringt Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Risk Advisory, Steuerberatung, Financial Advisory
und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen; Rechtsberatung wird in Deutschland von
Deloitte Legal erbracht. Mit einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150 Ländern verbindet
Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen Leistungen und unterstützt Kunden bei der Lösung ihrer komplexen
unternehmerischen Herausforderungen. Making an impact that matters – für mehr als 244.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies
gemeinsames Leitbild und individueller Anspruch zugleich.

Stand: 12/2016

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