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Vigilancia a la salud (Actividades)

1.1. Sistema de vigilancia epidemiológico para riesgo psicosocial

Los Sistema de Vigilancia Epidemiológica (SVE) de factores de riesgo psicosocial surgen

de una serie de acontecimientos que hacen sospechar que la presentación de una

enfermedad (Estrés laboral), que se encuentra asociada a condiciones de trabajo y de vida

que resultan lesivas para las personas.

Después de realizar las baterías para la identificación de este riesgo, debe realizarse un

tamizaje que permita verificar dos condiciones: la existencia de factores de riesgo

psicosocial (grupos de riesgo) y la existencia de manifestaciones de estrés en la población

trabajadora (posibles casos).

Debemos empezar por verificar la matriz de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

a fin de establecer si los riesgos psicosociales se hallan como significativos.

Hacer un análisis de la accidentalidad en la empresa para saber así si tiene influencia de

causa el riesgo psicosocial.

Realizar periódicamente mediciones de clima organizacional y poder así establecer

situaciones que alteren el clima del trabajo.

Información sobre las actividades de intervención relacionadas con los factores

psicosociales, de la que es posible identificar áreas o personas que hayan reportado

exposición a factores de riesgo psicosocial y/o síntomas asociados al estrés.

Al momento de haber realizado el tamizaje de los documentos anteriormente relacionados,

debemos verificar la existencia de síntomas y/o enfermedades posiblemente relacionadas

con reacciones de estrés en la siguiente información:

 - Control de ausentismo laboral.

- Registro de exámenes de ingreso, periódicos, post-incapacidad y de egreso.

- Dentro de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo: Resultados de

otros sistemas de vigilancia epidemiológica donde la morbilidad se encuentre

relacionada con factores de riesgo psicosocial.

- Estudios de puestos de trabajo, donde se buscará la presencia de síntomas asociados

al estrés.

- Perfiles de cargo o manual de funciones, donde se buscarán tareas o

responsabilidades que estén revestidas de carga emocional o manifiesten exposición

a factores de riesgo psicosocial.

- Proceso de rehabilitación y reubicación laboral, donde se buscará la presencia de

procesos relacionados con factores de riesgo psicosocial y morbilidad relacionada

con estrés.

Cuando la empresa haya identificado los posibles casos al interior de la empresa, el área de

seguridad y Salud en el Trabajo, los reporta a la Administradora de Riesgos Laborales, para

su respectiva calificación de origen y prestar también apoyo con profesionales para su

intervención.

Si el resultado de dicha valoración es intralaboral, la empresa debe intervenir

inmediatamente el caso con medidas de acción previamente establecidas por un profesional

o psicólogo con especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Pero si el resultado es extralaboral o de origen común, en cuyo evento la empresa podrá

facilitar los recursos disponibles para apoyar al trabajador en la solución de sus fuentes de

tensión. Para estos casos los servicios de las áreas de bienestar social de la empresa o los de
las entidades de la seguridad social, son una fuente de apoyo importante que puede ser

aprovechada.

Las actividades de intervención deben haberse clasificado como inmediatas (prioritarias) o

preventivas, de modo que su implementación tenga efecto en la disminución de los factores

de riesgo psicosocial y en los efectos, tanto en las personas como en la organización misma.

Debe considerarse también como medida de intervención, toda actividad de promoción y

prevención relacionada con el tema. Entre las actividades de promoción y prevención se

hallan sesiones de sensibilización para el manejo del estrés y la participación en actividades

desarrolladas por el área de Bienestar para el crecimiento personal y el fortalecimiento

familiar de los trabajadores.

De igual manera después haber intervenido al trabajador la empresa está obligada a

mantener un estricto control de todas las funciones del trabajador para evitar que se vuelva

a presentar esta enfermedad.

1.2. Sistema de vigilancia epidemiológico para riesgo biomecánico

Un sistema de vigilancia epidemiológica para los desórdenes osteomusculares es muy

importante para el control de las lesiones en los músculos, tendones, nervios, caracterizadas

por molestias, debilidad, incapacidad para ejercer movimiento o trabajo y dolor continuo,

para ello se debe contar con la participación de los trabajadores en el sistema de vigilancia

como u

na estrategia fundamental para conducción de todo el proceso.

Las lesiones osteomusculares constituyen conjunto de enfermedades de los tejidos blandos

que afectan la espalda, manos, muñecas, los codos u hombros; también pueden afectar a las

rodillas o los pies si el trabajo con lleva estar mucho tiempo arrodillado o movimientos

repetitivos de los pies

Se es necesario realizar un análisis minucioso del puesto de trabajo y del trabajador para el

control del riesgo biomecánico, por ende hay que tener en consideración los siguientes

factores en el momento de evaluar cada trabajador:

 Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes,

estrés, condición física, obesidad, edad, embarazo, genero, diabetes, artritis, entre

otros

 Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y movimientos.

 Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas,

ritmo y carga de trabajo.

 Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas

de trabajo: temperatura, vibración entre otros.

La carga física puede ser valorada mediante métodos biomecánicos y fisiológicos, pero la

capacidad del individuo de tolerarla, depende de las características propias de cada persona.

Para el estudio del puesto de trabajo se propone las siguientes actividades:

 Visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados y establecer

correctivos necesarios.

 Definición de los requerimientos del trabajador.

 Definición de estándares de seguridad.

  Rediseño de los puestos de trabajo en caso de ser necesario.

 Cambio de maquinaria y herramientas en caso de ser necesario.

 Estudio de medio ambiente, puesto de trabajo y trabajador.

 Definición de un perfil laboral por puesto de trabajo: este ayudara desde un proceso

de selección elegir a la persona indicada físicamente para el puesto de trabajo.

Al contar con todo el análisis y el SVE diseñado se prosigue con la implementación y

control de este, para ello es necesario contar con las siguientes actividades:

 Actividades de promoción y prevención: sensibilización, motivación, mecanización

para la movilización de objetos pesados, pausas activas, higiene postural, entre

otros.

 Recolección sistemática y permanente de los datos esenciales de salud, su análisis y

su interpretación para la planeación, implementación y evaluación de estrategias de

prevención.

 Plan de capacitación.

 Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso.

 Control de los hallazgos clínicos.

 Reubicaciones laborales, reintegro laboral, readaptación y control de las

restricciones laborales.

 Control de tiempos de exposición, rotación del puesto de trabajo, pausas y

descansos adecuados.

 Evaluación de la matriz de peligros

 Análisis del ausentismo por enfermedad y accidentalidad.

Se es necesario implementar un programa de capacitación para la promoción de la salud y

la prevención de patologías osteomusculares, se propone los siguientes temas:

 Identificación de peligros y evaluación del riesgo.

 Efectos a la salud por exposición al riesgo Biomecánico.

 Higiene postural, mecánica corporal ante movimientos y esfuerzos.

 Estilos de vida saludable: educación, desarrollo de condiciones físicas, prevención

de sobrepeso, control de alcohol, drogas y tabaco, entre otros.

 Normas para ejercicios de calentamiento, estiramiento, y fortalecimiento durante la

jornada laboral.

 Técnicas de relajación para el manejo de estrés.

 Manejo adecuado del tiempo libre.

Después de implementar todas estas actividades se debe realizar una medición de impacto

para conocer el resultado si es positivo o negativo y entrar a realizar correctivos, teniendo

en cuenta:

 Cumplimiento y cobertura de las actividades programadas

 Resultados obtenidos con la intervención.

 Impacto de los controles sobre el nivel de riesgo.

 Cumplimiento de objetivos y metas.

 Plan de seguimiento periódico.

 Indicadores.

 Auditorias.