No discriminación, igualdad de género y erradicación de

la violencia

Se apoyará al Estado en la implementación

de las Agendas de Igualdad y la consolidación de los Consejos de Igualdad, de manera
especial para promover la equidad de género a través de su inclusión en los instrumentos de
política pública nacional y local, y puntualmente en los planes de desarrollo territoriales.

Se fortalecerán las capacidades nacionales y locales para promover acciones de protección

y sensibilización contra la violencia de género y la erradicación de toda forma de
discriminación por razones de género, etnia, edad, condición de discapacidad y en situación
de movilidad humana. Se buscará fortalecer las capacidades de las instituciones del Estado
para la garantía de derechos colectivos de pueblos indígenas, afrodescendientes y pueblos
montubios, personas en situación de movilidad, refugiados y de grupos GLBTI.
Ecuador busca equidad de trabajo en reformas laborales

2015-04-04 13:58:00
Política Nacional

2 min.

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El objetivo es dar mayor igualdad a los empleados ecuatorianos

El Presidente de Ecuador, Rafael Correa, indicó que se está analizando las reformas laborales y de
seguridad social para dar mayores beneficios a los trabajadores del país. Así lo manifestó durante
la sabatina 418 realizada en Santa Lucía, Guayas.

El Presidente Correa indicó que estas reformas son “importantes” y dijo que se analizó
varios ámbitos que debe tratar estas reformas. La primera fue sobre la eliminación de
contratos a plazo fijo. Aquí comentó que no hay motivo algo para los contratos a plazo fijo
y que los 90 días de prueba propuesta por la ley dan un periodo adecuado.

También dijo que se tomará en cuenta las brechas salariales para que exista más equidad.
Aquí indicó que se trabajará para que los empleados y personas de alto cargo de las
empresas tengan un salario más igualitario. “Los altos ejecutivos ganan una brutalidad en
salario y los trabajadores ganan mucho menos. Eso destruyen sociedades”, indicó.

Igualmente, comentó que las reformas harán que el Ministerio de Trabajo pueda poner
límites en los salarios y que esto hará que el jefe de una empresa máximo pueda ganar 20
veces más del empleado que menos dinero recibe por su labor.
Otro de los temas que trata las reformas es sobre la “ineficacia”. Aquí señaló que ninguna
empresa podrá despedir a una mujer cuando está embarazada y dirigentes sindicales con el
fin de garantizar los derechos. De la misma forma, habló sobre el límite de reparto de
utilidades. Esto porque hay en el país ciudadanos que nunca han ganado utilidades.
También señaló que el límite que una persona puede recibir en utilidades es de 24 salarios
básicos unificados. (LOC)