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O art. 102, III, CF prevê que cabe recurso extraordinário em matéria trabalhista, nas
causas decididas em única ou última instância, quando:
c) julgar válida lei ou ato de governo local contestado em face desta Constituição.
- Prazo: 15 dias (art. 1.003, CPC). Não se aplica o prazo geral de 08 dias, em razão de
previsão específica no CPC.
- Não será admitido quando não tratada na decisão a questão suscitada (Súmula 282,
STF). Há necessidade de interpor embargos de declaração em primeiro lugar, se for o
caso (Súmula 356, STF).
- A violação da CF deve ser direta e literal. Não pode alegar, por exemplo, violação
ao princípio da legalidade, com fundamento no art. 5º, II, CF, pois isso é violação
indireta e reflexa.
- O art. 893, §2º, CLT determina que a interposição de recurso ao STF não prejudica a
execução do julgado. Ou seja, o recurso extraordinário não tem efeito suspensivo, mas
apenas devolutivo. Trata-se de execução provisória, porque não há trânsito em julgado.
O art. 502 do CPC determina que há coisa julgada material quando não se pode mais
discutir determinada matéria, que não mais está sujeita a recurso ordinário ou
extraordinário. Assim, deve-se fazer uma interpretação sistemática da CLT, pois o art.
899 da CLT diz que os recursos tem efeito devolutivo, podendo haver a execução
provisória até a penhora, sem importar em qualquer ato de alienação.