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NÚCLEO DE APOYO CONTABLE Y

FISCAL - NAF

Ética y Cultura
Tributaria
Ética y corrupción

Definición de corrupción

“Uso indebido del poder para la obtención de un


beneficio irregular, de carácter económico o no
económico, a través de la violación de un deber de
cumplimiento, en desmedro de la legitimidad de la
autoridad y de los derechos fundamentales de la
persona.” Política Nacional de Integridad y Lucha
Contra la Corrupción - Decreto Supremo N° 092-
2017- PCM.
Formas de corrupción
Nombre Concepto
Gran Corrupción • Violación sistemática de la
legalidad
• Altas esferas del gobierno,
captura del estado (corrupción
sistemática)
Pequeña Corrupción • Intercambio de pequeñas
sumas a cambio de favores.
• Áreas específicas de los niveles
de Gobierno. Corrupción
administrativa.

Corrupción invisible Incumplimiento de la función


pública para obtener un
beneficio personal que no es
necesariamente económico.
Consecuencias de la corrupción

• Políticas
 Causa problemas de gobernabilidad.
 Afecta negativamente los índices de desarrollo.
 Pérdida de credibilidad en las personas e instituciones públicas.
 Reduce el cumplimiento de las políticas públicas.

• Económicas
 Disminuye los niveles de inversión de largo plazo.
 Afecta la recaudación de impuestos.
 Se detiene el ritmo de crecimiento económico.

• Sociales
 Propicia la violación de leyes y reglamentos.
 Incrementa ilegítimamente el ingreso de la burocracia estatal.
 Reduce la eficiencia de los servicios públicos.
 Desvía ilegítimamente los recursos destinados a la reducción de la
pobreza.
Estrategias anticorrupción
• Formación ética: orientada a la reflexión, análisis y evaluación de
los dilemas éticos relacionados con su persona, su práctica
profesional y su entorno, así como respetar a las personas y el
medio ambiente.

• Simplificación: reducir las vallas, barreras y costos que impiden


una mayor eficiencia social en la interacción de los ciudadanos y
los agentes administrativos.

• Transparencia: cualidad de las personas o instituciones que


actúan con la verdad, sin ocultar nada, sin doble sentido, en forma
simple y directa.

• Rendición de cuentas: es un mecanismo a través del cual las


autoridades regionales y locales informan a la población sobre la
gestión que realizan.

• Punitivo: cuando el acto corrupto se asigna penas dentro del


marco legal del país. Pueden ser monetarias, o de prisión.
¿En qué parte te ubicas?

http://www.corruptometro.pe/

Video como
afecta la
corrupción
Diferencia entre ética y moral

Ética Moral
• Surge al interior de una persona, como • Nace en el seno de una sociedad y por
resultado de su propia reflexión y su tanto, ejerce una influencia muy poderosa
propia elección. Pueden coincidir o no con en la conducta de cada uno de sus
la moral recibida integrantes
• Influye en la conducta de una persona de • Actúa en la conducta desde el exterior o
forma consciente y voluntaria desde el inconsciente
• Destaca la presión del valor captado y • Ejerce presión externa y destaca su
apreciado internamente como tal. El aspecto coercitivo, impositivo y punitivo
fundamento de la norma ética es el valor
Ética de los negocios

La ética de los negocios (a veces


denominada ética corporativa o ética
empresarial) es un tipo de ética
aplicada o ética profesional que
analiza los principios éticos y
morales que surgen en el mundo de
los negocios.
Ética en los negocios

• Hacer lo que es correcto:


Normas de conducta que nos indican cómo debemos actuar en las
situaciones que nos encontramos y en cada uno de nuestros roles.

• Promover un diseño organizacional basado en principios y


valores: Planificación y ejecución de las acciones de la organización
teniendo como base principios y valores que identifiquen a la
organización.

• Recompensar los actos éticos y castigar los no éticos:


-Las personas que actúen con ética deben ser premiadas de manera
notoria por su comportamiento (¿?)
-Los actos no éticos deben ser castigados de acuerdo al Código de
ética organizacional.

• Comunicar expectativas éticas:


Debe enunciar los valores fundamentales de la organización y las
reglas éticas que se espera sigan los empleados.
Ética y Moral

• La ética es la rama de la filosofía


que analiza la conducta humana,
estudia la moral y busca una
manera de juzgar la misma.

• La moral es entendida como el


conjunto de normas de
comportamiento que usualmente
son aceptadas por una sociedad.
• https://www.youtube.com/watc
h?v=jfsz9qJJ_Zk
Video:
Yokoi Kenji
Buenas práctica en ética

• Capacitar sobre ética : Realice seminarios,


talleres y programas similares acerca de la
ética. Use sesiones de capacitación para
reforzar los estándares de conducta de la
organización a fin de aclarar cuáles prácticas
están permitidas y cuáles no y para enfrentar
posibles dilemas éticos.

• Brindar mecanismos de protección: La


organización necesita proveer mecanismos
formales para que los empleados analicen
dilemas éticos y reporten el comportamiento
carente de ética sin temor a sufrir represalias.
Beneficios de la ética
en los negocios

• Reputación
• Libre y justa competencia
• Lealtad de clientes
• Relación con proveedores
• Consistencia frente a cambios
• Sostenibilidad de la empresa
• Marco común de referencia
• Clima laboral positivo
• Rendición de cuentas
• Sentido de pertenencia
• Productividad
Video dilema
ético la
honestidad
primero
Video
perro que
ladra
Código de Ética
Conjunto de normas
éticas que regula los
comportamientos de las
personas dentro de una
empresa u organización.

Sirve para mantener una línea de


comportamiento ético entre todos
los integrantes de una
organización, institución o
empresa.
La reflexión Ética

Si se quiere blindar la
empresa en contra de
la corrupción y el
fraude corporativo, es
necesario concebir la
reflexión ética como
parte de la operación y
no como una actividad
que la interrumpe.
La moral tributaria

• Motivación intrínseca que tienen las personas


hacia el pago de impuestos y obligaciones
tributarias.
• ¿La evasión fiscal ocurre por la ausencia de
moral tributaria?
Conclusiones
Por otro lado, a través del comportamiento ético se:

 Mejora de hábitos de comportamiento

 Desarrolla las competencias personales

 Fortalece la cultura organizacional y nacional

 Revalora el rol del servidor público /profesionales

 Lucha contra la corrupción

 Construye el capital social

 Logra la base para el desarrollo


MATEO, CLARITA Y JUSTUS

PERSONAJES Y MASCOTA DE LA
SUNAT

Hola soy
Clarita Hola soy
Mateo

Guau soy
Justus
MUCHAS GRACIAS