EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR CARGOSSSS2018 (Autoguardado)

Evaluación de Desempeño
1. Información del trabajador
Cargo del Fecha de

Nombre del Evaluado Departamento Evaluador Cargo del Evaluador evaluación
Evaluado
Gerente
M.Angeles Contreras Administracion General
2. Cuestionario
Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

1 2 3 4 5
Califique cada pregunta utilizando la escala numérica. Sume y divida por la cantidad total de preguntas.
El promedio dará como resultado una puntuación general de desempeño.
COMPETENCIAS ESPECIFICAS Puntaje
a. Organizar tareas de forma efectiva, establecer plazos realistas y delegar labores en las que se tome
en cuenta las capacidades de sus colaboradores
b. Planifica los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
c. Organiza la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos
d. Decide respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo
Promedio:
COMPETENCIAS GENERICAS Puntaje
a. Nivel de experiencia y conocimiento para el trabajo requerido.
b. Capacidad para trabajar con eficacia en situaciones diversas y/o poco habituales, con personas o
grupos diferentes.
c. Analiza los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable

entre otros
d. Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su

equipo de trabajo.
e. Crea lazos de colaboración espontánea entre compañeros y contribuye a orientar a la organización

hacia un entorno de trabajo en red. Está atento a lo que pueden aportar los clientes, los proveedores
e incluso la competencia.
f.- . Disposición para realizar el trabajo en base al conocimiento de las necesidades y expectativas de
los clientes
Promedio:
Objetivos Individuales Puntaje
a. Aporta a la empresa respecto su trabajo para perseguir los objetivos estratégicos de la
organización para asegurar su sostenibilidad a largo plazo.
b. Capacidad y voluntad de orientar los propios intereses y comportamientos hacia las necesidades,
prioridades y objetivos de la organización.
c.-Entrega informes mensuales para su jefatura directa de los programas de instalación
d. . Capacidad de enseñar/entrenar a otros.
Promedio:
3. Comentarios
Comentarios del Trabajador
Comentarios y recomendaciones del Evaluador
Metas y objetivos del trabajador para la próxima evaluación
4. Puntuación general de desempeño:
Marque el resultado que mejor refleje el desempeño general.
5. Firmas
Las firmas del trabajador y evaluador dejan constancia del conocimiento de la evaluación y no representan
un acuerdo con la misma.
Departamento de Recursos Humanos: Fecha:
Evaluador:
Trabajador:
Cargo del Fecha de

Evaluado
Gerente
Hector Contreras Comercial Comercial
2. Cuestionario

1 2 3 4 5
a. Supervisa y coordina su equipo de trabajo en tiempo y forma
b. Organiza y prioriza su trabajo en tiempo y forma
c. Entrega el trabajo en el tiempo oportuno según requerimientos del cliente
d. Corrobora que el comprobante de ejecución entregado sea ejecutado en su totalidad
Promedio:
a. Nivel de experiencia y conocimiento técnico para el trabajo requerido.
grupos diferentes.
c. Ha logrado GRAN influencia en su equipo, la gente sabe a donde va, y como hacerlo. Tienen gran
seguridad.

equipo de trabajo.

los clientes
Promedio:
d. Compromiso por la empresa y velar por el cumplimiento del plan de acción preventiva de la
empresa.
Promedio:
3. Comentarios
5. Firmas
Evaluador:
Trabajador:
Cargo del Fecha de

Evaluado
Mantención Ayudante
2. Cuestionario

1 2 3 4 5
a.Cumplimiento estricto con el horario establecido en el trabajo. Llegar a la hora establecida.
b. Utiliza los elementos de seguridad recomendados para el puesto de trabajo, de acuerdo a los
procedimientos de la empresa
c. Entrega el trabajo en el tiempo oportuno según requerimientos de su jefatura directa
d. Asimila en alto grado los métodos e instrucciones de trabajo
Promedio:
b. Comunica en forma clara con los demás miembros del equipo, entregando y recibiendo toda la
información que sea necesaria en las labores que así lo requieran
c. Siempre se presenta a su trabajo o compromisos puntualmente.
d. Motiva y ayuda a los demás.
hacia un entorno de trabajo en red.
f.-Ordena y Mantiene las herramientas de trabajo en las condiciones de uso indicadas por los estándares
de la empresa
Promedio:
a. Se esfuerza más si la situación lo requiere.
b. Organización del trabajo en tiempo y forma.
c.-Precisión y calidad del trabajo realizado
d. Puede desempeñarse con poca o ninguna ayuda.
Promedio:
3. Comentarios

5. Firmas
Evaluador:
Trabajador:
Cargo del Fecha de

Evaluado
Mantención Tecnico
2. Cuestionario

1 2 3 4 5
a. Trabaja produciendo de acuerdo a los objetivos planteados, tiempo programado y recursos
disponibles.
b. Capacidad para actuar espontánea, adecuada e independientemente, cuando las circunstancias lo

ameriten para contribuir a facilitar el desarrollo del trabajo y el mejoramiento de los servicios. Busca
y aprovecha oportunidades para ampliar/consolidar su experiencia técnica.
c. Entrega el trabajo en el tiempo oportuno según requerimientos de su jefatura directa.

Promedio:
grupos diferentes.
c. Habilidad para identificar, analizar, formular y resolver situaciones propias del cargo en forma
práctica, a través de aplicación de acciones oportunas.

equipo de trabajo.

los clientes.
Promedio:
b. Cuidado, esmero, preocupación mostrada en el trabajo ejecutado.

c.-Habilidad que muestra a la hora de captar las órdenes establecidas por el supervisor
d. Cumplimiento estricto con el horario establecido en el trabajo. Llegar a la hora establecida.
Promedio:
3. Comentarios
5. Firmas
Evaluador:
Trabajador:
Cargo del Fecha de

Evaluado
Analista
Ingrid Higuera RRHH RRHH
2. Cuestionario

1 2 3 4 5
a. Verifica las políticas y los procedimientos que se utilizan para el logro de objetivos
b. Organiza y prioriza su trabajo en tiempo y forma
c. Elabora planes de mejora
d. Contribuye a los objetivos de la empresa.
Promedio:
grupos diferentes.
c. Ha logrado Planificar, dirigir, estructurar, desarrollar y controlar los procesos
d. Capacidad para solicitar opinión al resto del grupo, y valorar sinceramente las ideas y
experiencia de los demás.
e. Promueve la colaboración de los distintos equipos, al interior de cada uno de ellos.
f.- Promueve el desarrollo de un ambiente de trabajo amistoso, de buen clima y cooperación
Promedio:
b. Plantea abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la
organización.
c.-Orienta, da soluciones a problemas laborales y atiende consultas de supervisores y trabajadores,
evitando conflictos.
d. Mantiene actualizado los sistemas de información laboral.

Promedio:
3. Comentarios
5. Firmas
Evaluador:
Trabajador:
Cargo del Fecha de

Evaluado
Asistente
Margarita Gómez Administración Adm
2. Cuestionario

1 2 3 4 5
a. Entrega de egresos semanales a contadores
b. Genera Facturas en el tiempo oportuno
c. Cobra factura pendientes de pagos en el tiempo oportuno
d. Gestiona operaciones factoring cuando lo requiere su jefatura directa
Promedio:
b. Capacidad para lograr eficiencia en su labor, haciendo uso adecuado de los medios y del tiempo
c. Aptitud reservada para actuar o para guardar datos importantes para la organización
d. Aptitud para alcanzar los objetivos comunes a través del trabajo propio y en equipo.
e. Es una persona motivada y tiene disposición para aceptar retos y responsabilidades
f.- Realizar tareas administrativas de atención a clientes externos, organización de documentación,
elaboración de documentación, registros varios, etc.
Promedio:
c.-Maneja desacuerdos y busca alternativas de solución.
d. Ejecuta los procesos administrativos del area aplicando las normas y procedimientos definidos
elaborando la documentación necesaria.
Promedio:
3. Comentarios
5. Firmas
Evaluador:
Trabajador:
Cargo del Fecha de

Evaluado
Analista
Francisco Paredes Comercial Propuesta
2. Cuestionario

1 2 3 4 5
a. Entrega a tiempo los presupuestos acordados por su jefatura directa
b. Crea y Genera propuesta en forma oportuna
c. Recepciona y reliza seguimiento de solicitudes de cotizaciones de obra y presupuesto
d. Realiza reportes de los avances de los proyectos, con el fin de evaluar el desarrollo de cada uno de
ellos.
Promedio:
a. Participar en la planificación y seguimiento de las cotizaciones enviadas
b. Conocimiento previo en el desarrollo, gestión y ejecución de proyectos
c. Mantiene un flujo de comunicación con los demás respecto a la información precisa
d. Desarrolla el trabajo preocupándose para aportar mejoras
f. Disposición para realizar el trabajo en base al conocimiento de las necesidades y expectativas de
los clientes
Promedio:
a. Aporta a la empresa respecto su trabajo para perseguir los objetivos estratégicos de la SICLIMA
para asegurar su sostenibilidad a largo plazo.
c.-Entrega informes mensuales para su jefatura directa de los cotizaciones v/ proyectos realizados.
d.Gestiona el proceso de control presupuestario
Promedio:
3. Comentarios
5. Firmas
Evaluador:
Trabajador:
Cargo del Fecha de

Evaluado
Encargado
Rafael Moraga Logistica Log y Adquis.
2. Cuestionario

1 2 3 4 5
a. Planifica y provisona de elementos requeridos por la empresa, según procedimientos de esta
b. Recepciona y distribuye productos, según procedimiento de esta
c. Base de datos históricos de la periodicidad con que se utilizan herramientas y es actualizado, según
los procedimientos de la empresa
d. Cartera de proveedores de productos a su cargo es contactada y actualizada, según los
procedimientos de la empresa
e. Orden de compras son generadas y enviadas para aprobación
Promedio:
b. Gestión de logística y almacén de materiales
c. Tramitación de órdenes de compra e instructivos de la empresa
d. Procesos administrativos.
e. Capacidad para trabajar bajo presión.
f. Orientación al cliente
Promedio:
a. Controla stock y calidad de productos.
b. Realiza seguimiento de los productos despachados.

c. Vela porque el personal cumpla el procedimiento vehicular.
Promedio:
3. Comentarios

5. Firmas
Recursos Humanos: Fecha:
Evaluador:
Trabajador:
Cargo del Fecha de

Evaluado
Mantención Supervisor
2. Cuestionario

1 2 3 4 5
a. Supervisa y coordina su equipo de trabajo en tiempo y forma.
b. Planifica y realiza mantención a equipos climatizacion.
c. Entrega el trabajo en el tiempo oportuno según requerimientos del cliente
Promedio:
b. Lidera equipos de técnicos expertos en el rubro eléctrico y climatización.
c. Elabora reportes técnicos a jefaturas y clientes externos.
d. Sigue la planificación y programación del plan de mantención o instalaciones de equipos y
reparaciones.
e. Garantiza el cumplimiento del procedimiento de seguridad establecido dentro de la empresa.
f. Supervisar la ejecución de los trabajos de inicio a fin de forma eficiente.
Promedio:
a. Manejo y Control de personal a cargo.
b. Planifica actividades preventivas y corrrectivas de las area de Aire Acondicionado y Electricidad.

c.Coordina y dirige las actividades.
d.Ejecuta planes de prevención y coordinación de trabajos con jefatura directa.
Promedio:
3. Comentarios

5. Firmas
Recursos Humanos: Fecha:
Evaluador:
Trabajador:
Cargo del Fecha de

Evaluado
Carlos Espinoza Operaciones Supervisor
2. Cuestionario

1 2 3 4 5
a. Supervisa en terreno la correcta ejecución de obras.
b. Da cumplimiento de los estándares de prevención de riesgo, calidad y sustentabilidad.
c. Lidera a personal para reparación e instalación de Equipos de Climatización en cada obra asignada.
d. Manejo y administración con clientes externos asignados.

Promedio:
a.Administración de contratos por obras.
b. Efectua planificación de obra: Gantt y Compras asociadas.
c.Gestiona apropiadamente los recursos asignados.
equipo de trabajo.

los clientes
Promedio:
d. Compromiso por la empresa y velar por el cumplimiento del plan de acción preventiva de la
empresa.
Promedio:
3. Comentarios
5. Firmas
Evaluador:
Trabajador:

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR CARGOSSSS2018 (Autoguardado)

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Evaluación de Desempeño

1. Información del trabajador

Cargo del Fecha de

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

c. Analiza los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable

d. Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su

e. Crea lazos de colaboración espontánea entre compañeros y contribuye a orientar a la organización

Comentarios del Trabajador

Comentarios y recomendaciones del Evaluador

Metas y objetivos del trabajador para la próxima evaluación

4. Puntuación general de desempeño:

Marque el resultado que mejor refleje el desempeño general.

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

Departamento de Recursos Humanos: Fecha:

1. Información del trabajador

Cargo del Fecha de

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

d. Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su

e. Crea lazos de colaboración espontánea entre compañeros y contribuye a orientar a la organización

Comentarios del Trabajador

Comentarios y recomendaciones del Evaluador

Metas y objetivos del trabajador para la próxima evaluación

4. Puntuación general de desempeño:

Marque el resultado que mejor refleje el desempeño general.

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

Departamento de Recursos Humanos: Fecha:

1. Información del trabajador

Cargo del Fecha de

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

Comentarios del Trabajador

Comentarios y recomendaciones del Evaluador

Metas y objetivos del trabajador para la próxima evaluación

4. Puntuación general de desempeño:

Marque el resultado que mejor refleje el desempeño general.

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

Departamento de Recursos Humanos: Fecha:

1. Información del trabajador

Cargo del Fecha de

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

b. Capacidad para actuar espontánea, adecuada e independientemente, cuando las circunstancias lo

c. Entrega el trabajo en el tiempo oportuno según requerimientos de su jefatura directa.

d. Su forma de ser y de comunicarse mantienen permanentemente muy motivado a su todo su

e. Crea lazos de colaboración espontánea entre compañeros y contribuye a orientar a la organización

b. Cuidado, esmero, preocupación mostrada en el trabajo ejecutado.

Comentarios del Trabajador

Comentarios y recomendaciones del Evaluador

Metas y objetivos del trabajador para la próxima evaluación

4. Puntuación general de desempeño:

Marque el resultado que mejor refleje el desempeño general.

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

Departamento de Recursos Humanos: Fecha:

1. Información del trabajador

Cargo del Fecha de

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

d. Mantiene actualizado los sistemas de información laboral.

Comentarios y recomendaciones del Evaluador

Metas y objetivos del trabajador para la próxima evaluación

4. Puntuación general de desempeño:

Marque el resultado que mejor refleje el desempeño general.

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

Departamento de Recursos Humanos: Fecha:

1. Información del trabajador

Cargo del Fecha de