"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional

PROCESO CAS Nº 266-2018-DV-CAS

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):

TÉCNICO INFORMÁTICO
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Técnico
Informático en el Ámbito Oficina Zonal La Merced.

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

Ámbito Oficina Zonal La Merced .

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el
Comité de Entrevista CAS.
4. BASE LEGAL

a. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
b.
Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Grado Académico Técnico y/o Bachiller en Computación e informática.

Conocimiento en Ensamblaje de Computadoras.

Conocimientos Técnicos Conocimiento en Soporte Técnico .

Conocimiento en análisis de datos.

Cursos / Estudios de Especialización
. Curso deben de tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar
acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por el ente rector
correspondiente. Capacitación relacionada a informática, administración o contabilidad
. Programa de especialización deben tener no menos de 90 horas de capacitación. Los
relacionada a redes de datos o afines al puesto o profesión.
programas de especialización pueden ser desde 80 horas, sin son organizados por un ente
rector

Conocimiento de Ofimática Conocimiento en Word, Excel, Power Point, nivel básico

Conocimiento de Idioma No aplica

Experiencia General
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye practicas Experiencia general mínima de cuatro (04) años en entidades públicas
profesionales.
o privadas.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se contabilizará
desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).
 Experiencia específica mínima de tres (03 ) años realizando labores
Experiencia Específica afines al puesto o equivalentes en entidades públicas o privadas.
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye practicas
profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se contabilizará
desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado). Experiencia específica mínima de dos (02) años realizando labores
afines al puesto o equivalentes en entidades públicas.

Probidad para desempeñar el cargo,proactivo,facilidad de

Competencias
comunicación y trabajo en equipo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
Brindar soporte técnico de primer nivel a los usuarios de la Oficina Zonal en los temas relacionados a hardware y software optimizando la
1
disponibilidad y uso correcto de los recursos tecnológicos.
Realizar el seguimiento de la instalación y configuración de los équipos de informática según la política de seguridad informática de la
2
institución.

Mantener actualizado el inventario de bienes informáticos OZLM( equipos ,impresoras y accesorios)en coordinación estrecha con la Oficina de
3
Logística -Unidad de Patrimonio.
Mantener la operatividad ,seguridad y limpieza de los quipos de computo,comunicaciones y networking asignados a la Oficina Zonal para
4
facilitar el trabajo personal.
Reportar a la Unidad de Tecnología de la Información y Comunicación las incidencias identificadas en los sistemas de información de los
5
procesos operativos para canalizar su solución.
6 Velar por el adecuado empleo y uso racional de los recursos y accesorios informáticos de la OZLM.
7 Otras funciones que la Jefatura de la OZLM le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Oficina Zonal La Merced .
Duración del contrato Hasta el 31 de diciembre de 2018

S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y

Contraprestación Económica Mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Del 05/12/2018 al
1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Unidad de Recursos Humanos
18/12/2018

Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección Del 05/12/2018 al

2 Unidad de Recursos Humanos
CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057. 18/12/2018

REGISTRO DE POSTULANTES
Llenado del Anexo N° 05 - FORMATO DE HOJA VIDA- será únicamente de manera
virtual, ingresando a la siguiente dirección: http://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio
(Proceso CAS N° 266-2018-DV-CAS) Del 12/12/2018 al
3 Unidad de Recursos Humanos
El postulante deberá imprimir el Anexo N° 05 - Formato de Hoja de Vida y 18/12/2018
presentarlo conjuntamente con los documentos señalados en el siguiente
numeral (4).

SELECCIÓN
 Presentación Física de la Declaración Jurada de Postulante, Anexo N° 05 - Formato
de Hoja de Vida y Currículum Vitae Documentado en la sede central de DEVIDA
ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima o Ámbito Oficina Zonal La
4 Merced , en el Horario de 09:00 a 17:00 horas. 19/12/2018 Mesa de Partes
El postulante previamente debe registrarse en la etapa de Registro de
Postulantes, en la fecha indicada en el numeral anterior (3), e imprimir la
Declaración Jurada de Postulante y el Anexo N° 05 - Formato de Hoja de Vida.

Evaluación de Hoja de Vida y Evaluación Curricular (Declaración Jurada de

5 20/12/2018 Unidad de Recursos Humanos
Postulante, Anexo N° 05 - Formato de Hoja de Vida y Currículum Vitae Documentado)

Publicación de resultados de Evaluación de Hoja de Vida y Evaluación Curricular, en

6 20/12/2018 Unidad de Recursos Humanos
la página web institucional de DEVIDA

7 Entrevista Personal vía Skype, en la Oficina Zonal La Merced 21/12/2018 Comité de Entrevista CAS

Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web

8 21/12/2018 Unidad de Recursos Humanos
institucional de DEVIDA.

9 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Del 24 al 31/12/2018 Unidad de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Puntajes en procesos de selección con Evaluación de Hoja de Vida, Evaluación Curricular y Entrevista Personal
Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA Y EVALUACIÓN
1 60% 48 puntos 60 puntos
CURRICULAR
2 ENTREVISTA 40% 20 puntos 40 puntos

El puntaje aprobatorio mínimo será de 68 puntos en total.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 PUNTOS 60 PUNTOS
1.1. Grado Académico 10% 10 10

Técnico y/o Bachiller en Computación e informática. 10 -

1.2. Conocimientos Técnicos 4% 4 4

Conocimiento en Ensamblaje de Computadoras. 2

Conocimiento en Soporte Técnico . 2

Conocimiento en análisis de datos. 2

1.3. Conocimiento de Ofimática 2% 2 2

Conocimiento en Word, Excel, Power Ponit, nivel básico. 2 -

1.4. Conocimiento de Idioma 0% 0 0

No aplica - -

1.5. Capacitación 6% 6 6
Capacitación relacionada a informática,administración o
6 -
contabilidad relacionada a redes de datos o afines al
1.6. Experiencia General 16% 10 16

Experiencia general mínima de cuatro (04) años en

10 -
entidades públicas o privadas.
 Más de cuatro (04)años en la administración pública y/o
- 6
privado (Opcional).

1.7. Experiencia Específica 22% 16 22

Experiencia específica mínima de tres (03 ) años

realizando labores afines al puesto o equivalentes en 8 -
entidades públicas o privadas.

Experiencia específica mínima de dos (02) años

realizando labores afines al puesto o equivalentes en 8 -
entidades públicas.

Experiencia específica mayor de dos (02) años

realizando labores afines al puesto o equivalentes en - 6
entidades públicas.

VII. PRESENTACIÓN DE LA DECLARACIÓN JURADA, ANEXO N° 05 - FORMATO DE HOJA DE VIDA Y CURRICULUM

VITAE DOCUMENTADO
La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:

Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con sujetador; no se
8.1
aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo:

Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos

CONVOCATORIA CAS Nº 266-2018-DV-CAS

TÉCNICO INFORMÁTICO PARA ÁMBITO OFICINA ZONAL LA MERCED.

CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO___________

POSTULANTE: ________________________________________________________________________

DNI: _______________________________________________________________________

TELÉFONO: ________________________________________________________________________

8.2 Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.

8.3 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.

Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de
8.4 la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte superior
derecha.
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha información
8.5 deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo
declarado.

En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o
8.6
Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado.
 8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados,
considerándose como NO APTOS.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
c.
proceso.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan
d.
automáticamente la vacante

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
IX. NORMAS IMPORTANTES
9.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales.
9.2
Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán
9.3 automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO,
según correspondan.
9.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
9.5 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web
9.6
www.devida.gob.pe

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modificado medante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-
9.7
PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya indicado en la Hoja
9.8 de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el
CONADIS.
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará
9.9
del proceso.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado,
9.10
deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los principios de
9.11
racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 05/12/2018