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“LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA
DIRECCIÓN PROGRAMA INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN
DEPARTAMENTO DE MANUFACTURA Y PRODUCCION
Análisis
Diferentes tipos de accidentes laborales
LOPCYMAT
Bachiller
Páez Mendoza María Teresa
C.I. 23811322
Toda Empresa bien sea del sector público o privado, debe tener como elemento de
primer orden la seguridad y salud de trabajadores y trabajadoras, no solo por el hecho del
mantenimiento de la productividad, sino además por el cumplimiento de los deberes
establecidos en la LOPCYMAT, y cuyas infracciones acarrean multas estimadas en unidades
tributarias las cuales en muchos casos resultan onerosas para cualquier empresa, por lo cual
los empleadores o empleadoras deben prestar mucha atención e importancia al contenido
profiláctico que contiene la LOPCYMAT y la razón más importante es el hecho de que un
trabajador o trabajadora que labore por una cantidad determinada de tiempo no tiene por
qué al finalizar su vida útil de trabajo estar plagado o plagada de dolencias de origen
profesional producto y secuelas de accidentes y enfermedades ocupacionales que bien
pudieron evitarse, de tal manera, que el papel de la LOPCYMAT es ubicar al trabajador o
trabajadora como el objetivo fundamental de la labor productiva, por lo que conjuntamente
con el INPSASEL garantiza en gran medida el trabajo seguro disminuyendo el riesgo de
ocurrencia de accidentes y así mismo el índice de enfermedades ocupacionales; es como a
través de un órgano normativo y regulatorio tal como la LOPCYMAT y otro órgano para su
implementación tal como el INPSASEL. El estado garantiza a los trabajadores y trabajadoras
una forma efectiva de trabajo seguro y por tanto una dramática reducción de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
CASO 1.
SCS/TSJ N° 224 de fecha 03.04.17 (caso: LENYS DEL VALLE MELO RAMÍREZ Vs. AVON
COSMETICS DE VENEZUELA, C.A.)
Este caso trata de la ciudadana LENYS DEL VALLE MELO RAMÍREZ que solicita cobro
de indemnización por enfermedad ocupacional (Discopatía Cervical: Hernia Discal C3-C4) y
daño moral contra la entidad de trabajo AVON COSMETICS DE VENEZUELA, C.A. Esta tuvo un
primer juicio en la que el juez responsable dictó sentencia el 8 de diciembre de 2015,
mediante la cual declaró, con lugar el recurso de apelación incoado por la accionante, con
lugar la demanda, en consecuencia, “modificó” la decisión del 15 de octubre de 2015,
dictada por el Juzgado Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la misma
Circunscripción Judicial, que declaró parcialmente con lugar la pretensión. Contra la decisión
emitida por la alzada, la parte demandada anunció recurso de casación, el cual fue
formalizado oportunamente. Hubo impugnación y el caso se va a otro juicio.
Avon Cosmetics denuncia la infracción por falsa aplicación del artículo 130 numeral
3 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Sostiene la
accionada que la sentencia impugnada incurre en el vicio delatado, “como consecuencia de
la suposición falsa”, al estimar procedente la indemnización prevista en dicha norma, a
favor de la demandante, estableciendo la existencia del hecho ilícito sin estar este probado.
Por su parte, Lenis Melo señala que la entidad de trabajo no la doto con los equipos
de protección personal, en concordancia con las condiciones de trabajo que desempeñaba
la misma, que está contenida en el artículo 56 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo pues no aseguró las condiciones de salud,
higiene y seguridad laboral adoptadas en un programa de salud y seguridad laboral que
previera el agravamiento la enfermedad padecida por la actora, por lo que se establece que
el empleador no procuró el diseño de políticas o la implementación de planes de seguridad
e higiene industrial, para alcanzar la optimización del medio ambiente de trabajo.
Más adelante, la parte demandada demuestra que sí cumplió con sus obligaciones
de prevención, advirtiendo a la trabajadora sobre los riesgos laborales a los que estaba
expuesta en el sitio de trabajo. no existiendo pruebas del hecho ilícito y ni relación de
causalidad, entre la enfermedad y falta, no resulta aplicable la indemnización prevista en el
numeral 3 del artículo 130 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo.
DECISIÓN DEL CASO
- Artículo 56.
- Artículo 168.
- Artículo 130 (Numeral 3).
Caso 2
SCS/TSJ N° 292 de fecha 21.04.17 (caso: JOSÉ MIGUEL PALACIOS VAAMONDE Vs.
MANAPLAS, S.A):
Por otra parte, aseveró que existía falta de formación e información al trabajador en
materia de seguridad y salud en el trabajo; que para la fecha del accidente la empresa no
tenía organizada la gestión en materia de seguridad y salud en el trabajo; que en la
actualidad desarrolla dicha gestión. Adicionalmente, alegó que el Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales (I.V.S.S.) decretó incapacidad residual de un 29%, fue expuesto a la
trágica dejándole una Discapacidad Parcial Permanente para el Trabajo Habitual con
limitaciones para realizar tareas que requieren precisión, rapidez y exactitud en la mano
derecha, manipulación, levantamiento y traslado de cargas, según los artículos 69, 78 y 80
de la LOPCYMAT, que ameritó tratamiento médico-quirúrgico y de rehabilitación, situación
que afecta su vida física, sentimental y psicológica.
Caso 3
Por tal motivo, afirma que el accidente sufrido le ocasionó una Discapacidad Parcial
Permanente para el trabajo habitual, y por ello debe la sociedad mercantil Supermercados
Unicasa, C.A., responder subjetivamente, según dispone el numeral 4 del artículo 130 de la
LOPCYMAT. Adicionalmente, indica que conforme a lo previsto en el artículo 1.185 del
Código Civil, concatenado con el artículo 129 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, el accionante como consecuencia de todos los hechos
narrados y la pérdida de la capacidad alegada, es merecedor de la responsabilidad civil
extracontractual, específicamente por lucro cesante, desde la fecha de ocurrencia del
infortunio, donde el ciudadano Rafael Antonio Agüero Rojas contaba con 20 años de edad
hasta el cumplimiento de la expectativa de vida que es de 60 años, lo que equivale a 40 años
de salario, y se traduce en 14.048 días de salario, equivalentes a la cantidad de Bs.
4.242.761,10. Por último, solicita que la entidad de trabajo demandada sea condenada a las
costas, costos del proceso, así como a la cancelación de los honorarios de abogados.
Por su parte, la representación judicial de la empresa demandada Supermercados
Unicasa, C.A., aduce en su escrito de contestación, la excepción de ilegalidad del acto
administrativo por haber sido dictado por autoridades manifiestamente incompetentes, ya
que la ciudadana Celia Amarista, se identificó como Médico-, y por ende “no tiene el
carácter de Director Estadal de Salud”¸ y en consecuencia, no podía legalmente certificar la
existencia del accidente de trabajo, siendo absolutamente nula tal
certificación. Adicionalmente, delata que otro elemento que convierte en nula la
mencionada certificación, es la transgresión de lo dispuesto en los artículos 18, numeral 5 y
76 de la LOPCYMAT, al haber sido dictada con prescindencia total y absoluta del
procedimiento legalmente establecido, puesto que la actuación ilegal e inconstitucional de
la médico Celia Amarista permite solicitar que se anule tal certificación a los fines de
garantizar el “derecho a la justicia” de Supermercados Unicasa, C.A. Por último, solicita que
se declare procedente la excepción invocada, y en consecuencia, sin lugar la demanda, ante
la ausencia de una certificación de accidente de trabajo válida.
Por otra parte, niega, rechaza y contradice por meno rizadamente todas y cada una
de las pretensiones demandadas, por considerar que carecen de fundamento legal, y ser la
acción temeraria, al pretender el pago de la cantidad de Bs. 4.917.491,94, por un supuesto
accidente laboral que le provocó una Discapacidad Parcial Permanente para el trabajo
habitual. Arguye que el lamentable accidente sufrido por el trabajador ocurrió luego de
finalizada su jornada de trabajo, cuando éste de manera imprudente, cruzó una calle por un
sitio distinto al demarcado para hacerlo, siendo arrollado por un vehículo, Señala que la
empresa no está obligada a suministrar un transporte colectivo a sus trabajadores, en
consecuencia, niega la existencia del accidente de trabajo , y advierte que en el supuesto de
que se declare su procedencia, rechaza rotundamente que haya sido causado por la
violación por parte de la empresa de la normativa legal en materia de seguridad y salud en
el trabajo, puesto que la entidad de trabajo si le notificó de los riegos laborales, sí le otorgó
el entrenamiento adecuado para el desempeño de sus funciones y sí cumplió con la
normativa de seguridad en el ambiente de trabajo.
- Artículo 129.
- Artículo 130 (numeral 4).
- Artículos 18 (numeral 5 y 76).
Caso 4.
El caso es de Yolvik Chacón, una funcionaria activa del Fondo Cultural del Alba,
empresa gran Nacional creada para la promoción y distribución de bienes y servicios a favor
de la cultura de América Latina y el Caribe, quien denunció que experimenta una situación
de "acoso laboral" y lo atribuye, entre otras razones, a que es lesbiana. Desde el 30 de
marzo de 2015 trabaja como Comunicadora Social con un contrato por tiempo
indeterminado y está adscrita a la Gerencia General de la institución, ubicada en Caracas.
Manifiesta que su relación laboral cambió luego de la designación de un nuevo jefe, Lenin
Antonio Bandres Herrera, quien sustituyó a Alí Ramón Rojas Olaya e inició un proceso de
reestructuración interna. El 18 de marzo, cuatro días después de su llegada, envió un primer
correo como manifestación de reclamo "porque le solicitaron la renuncia" y ella no aceptó.
"Por suerte no me molestan, voy sólo a cumplir horario, y a leer, me siento en una
mesa llena de polvo y escombros, ya que están remodelando la oficina, evito comunicarme
con los compañeros de trabajo para que no los vayan a marcar a ellos y luego quieran
obligarlos a que renuncien también (…) Aguanté bastante, me vi afectada emocionalmente
por siempre estar a la expectativa sobre qué acciones iban a tomar, fue una presión
constante y diaria".
Comenta que asistió a la Defensoría del Pueblo; al Inpsasel; Fiscalía y a la Inspectoría
del Trabajo para exponer su caso, siempre con el mismo resultado: fue atendida pero su
denuncia era difícil de ser probada y señala que fueron muy cuidadosos en no mencionar la
palabra "acoso laboral", "víctima" y "lesbiana" en algún documento probatorio. Ahora,
también, busca apoyo en organizaciones no gubernamentales y activistas que defienden los
derechos LGBTI. Aún sique buscando ayuda ante diferentes entes gubernamentales pero
son escasas las respuestas que le han dado, Lo que busca al hacer pública la denuncia es que
se le reconozcan sus derechos. El abogado Carlos Alberto Henríquez, durante una ponencia
que toca el tema y es reseñada en la página de Venacham, señala que los términos acoso
laboral, acoso moral, psicoterror laboral, acoso psicológico, mobbing laboral o mobbing,
definen la misma conducta abusiva contra el trabajador, que modifica sus condiciones
laborales y atentan contra su integridad psíquica o física.
Argenis José Córdova tenía que poner unos puntos de soldadura a una lámina
dentro de una mezcladora industrial y el supervisor lo dejó solo, aunque los equipos estaban
desconectados, se le activó el sistema digital y lo aplastaron unas compuertas. Varios
trabajadores picaron la máquina y lo trasladaron a la Clínica Unare, pero los médicos les
indicaron que el joven había muerto durante el traslado.
ARTICULOS DE LA LOPCYMAT RELACIONADOS
Caso 6.
Caso 8
Las vigas de acero fabricadas en una Industria debido a su peso son transportadas
de un lado a otro a través de grúas. Un obrero que circulaba por la línea de producción sin el
casco de seguridad se encontraba cerca de la máquina y de un momento a otro este fallo y
la viga cayó encima del trabajador. Fue llevado inmediatamente al centro de salud más
cercano y sometido a una cirugía.
Gracias a la intervención y rapidez quirúrgica fue salvado pero debido a una fuerte
fractura en la columna vertebral quedó paralitico y por consiguiente quedo incapacitado de
seguir laborando en dicho trabajo. Cabe destacar que la empresa si cuenta con los equipos
seguridad y de protección pero no realizan supervisiones seguidas a los obreros de la
industria.
Caso 9
Quemaduras graves en ambos ojos por salpicaduras de restos de una disolución de
hidróxido sódico (sosa cáustica), utilizada en tareas de limpieza.
La actividad de la empresa consiste en la manipulación y venta de agrios. El
accidente se produjo en la nave dedicada a la manipulación y empaquetado de agrios,
concretamente en la zona de jugos y esencias, zona en la que el trabajador realiza
habitualmente su trabajo. El accidentado, peón de mantenimiento, es el encargado de
resolver atascos, realizar diariamente la limpieza de la maquinaria, así como controlar el
perfecto funcionamiento de las máquinas. Los trabajos de limpieza lo realizan utilizando
siempre una disolución de sosa cáustica, tarea que viene realizando el trabajador desde
hace dos años. El día del accidente, al necesitar el trabajador preparar una nueva disolución,
vertió en el suelo los restos de sosa que habían quedado en el cubo que habitualmente
utilizan para realizar la disolución de este producto con agua, cerca de los depósitos de
zumo y de los bidones de aceite de limón. Esta acción provocó la proyección de la sustancia
desde el suelo hacia los ojos del trabajador, provocándole quemaduras graves en ambos
ojos, al carecer el accidentado de gafas o pantalla facial de seguridad.
Cabe destacar que:
1- La nave no dispone de una zona específica para realizar la disolución de sosa,
aprovechando zonas próximas a la maquinaria para realizar dicha disolución. E
2- El suelo, en general de la nave, presentaba una humedad considerable.
3- Ausencia de lavaojos y duchas cerca de la zona donde se manipula la sosa. Existen
en la nave dos piletas con un grifo, situadas ambas, aproximadamente, a 20 metros
de distancia de la zona donde se produjeron los hechos.
4- En un armario, dentro de la nave donde ocurrió el accidente, hay una única pantalla
facial al parecer del encargado de la nave, según manifestaciones del mismo. Los
trabajadores realizan la limpieza de envases con mangueras sin utilizar guantes,
botas o ropa impermeable tendentes a protegerlos de la humedad que conlleva la
realización de dicha actividad.
5- Se aprecia un alto ruido producido por la maquinaria de la zona y los trabajadores
no utilizan protección auditiva.
6- No existen procedimientos de trabajo e instrucciones específicas por escrito a seguir
por el trabajador para la realización de su trabajo, tales como, utilización de la sosa,
limpieza de los cubos con restos de dicha sustancia, proporción de la concentración,
etc. La empresa no disponía de la ficha de datos de seguridad del fabricante.
Es por ello que, es de suma importancia que los trabajadores sean conocedores de
sus deberes y derechos, estos pueden rehusarse a trabajar o alejarse de una situación de
peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando tengan motivos razonables
para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida, sin tener
repercusiones monetarias en su beneficio económico.
- http://avepae.org.ve/accidentes-laborales-alerta-mueren-3-trabajadores-los-
accidentes-si-son-evitables-avepae-ac-ong/
- http://stp.insht.es:86/stp/binvac/quemaduras-graves-en-ambos-ojos-por-
salpicaduras-de-restos-de-una-disoluci%C3%B3n-de-hidr%C3%B3xido
- http://stp.insht.es:86/stp/binvac/053-durante-la-limpieza-de-la-tolva-de-la-
pesadora-el-dedo-%C3%ADndice-de-la-mano-derecha-del-trab