GRUPO DE INVESTIGACION

GERENCIA DE TALENTO
HUMANO
 INVESTIGADORES
• Luis González López, Maria Teresa García
Martinez, Sandra Lucía García Montes, Ana
Mejia Lopez, Carmenza Gallego Giraldo,
Cesar Hoyos Herrera, Cristhian Guillermo
Naranjo Herrera, Eduardo Botero Manzur,
Gloria Stella Arango Giraldo, Guillermo
Orlando Sierra Sierra, Humberto Orozco
Nieto, Ivan Jurado Salgado, Jairo Zuluaga
Soto.
 GRUPO GERENCIA DE
TALENTO HUMANO

CALIFICADO COMO GRUPO C

SEGÚN MEDICION DE
COLCIENCIAS
 MISION DEL GRUPO

Creación y circulación de conocimiento

pertinente desde el saber psicológico e
interdisciplinar/transdisciplinar en torno a
la gestión humana, que posibilite el
desarrollo humano – organizacional, y
del entorno
actual.
 VISION

• Ser un grupo de excelencia en

investigación en gerencia de talento
humano que hace aportes a las
ciencias sociales, y con reconocimiento
a nivel nacional e internacional.
 OBJETIVOS DEL GRUPO

• 1 . Fortalecer la investigación en el campo de la

gerencia de talento humano, buscando generar
conocimiento fundamentado en la realidad
colombiana.

• 2 . Brindar referentes teóricos y empíricos a las

organizaciones para crear y recrear la gestión del
talento humano, en la búsqueda del desarrollo
humano y organizacional, y de la consolidación
de espacios productivos.
 Objetivos ….

• 3 . Fortalecer y/o consolidar relaciones con

comunidades científicas en el campo de la
Gerencia de talento humano a nivel local y global.

• 4 . Sistematizar y comunicar resultados del

conocimiento nuevo en producción escrita
orientada hacia la comunidad
científica/académica, nacional e
internacional.
 Objetivos ….
• 5 . Formar investigadores a nivel de Maestría
en el campo de la gerencia de talento
humano, y consolidar semilleros de
investigación en este campo a nivel de
programas de pregrado de Psicología,
Mercadeo, Administración de Empresas ,
entre otros, de la U. de M.
• 6 . Fortalecer y actualizar de manera
constante el currículo de la Maestría en GHT,
así como las áreas afines a éste campo en
programas de pregrado de la Institución.
 PLAN DE DESARROLLO
• Obtención de categoría A de acuerdo con el
escalafón de Colciencias
• Producción escrita:
- Un artículo por cada investigador por año.
- Libros y/o artículos resultado de tesis de
maestría culminadas.
- Texto de compilación de avances,
reflexiones, aproximaciones epistemológicas,
teorías, modelos, sistemas y enfoques desde
cada línea inv.
- Fortalecimiento Revista “Talento”
 Plan de desarrollo. . .
• Proyectos de tesis de maestría aprobados en
primer semestre del 2007 (100%)

• Informes finales de tesis de maestría

culminados finalizando el 2007 (100%)

• Inserción y participación en nuevas redes

científicas y fortalecimiento de vínculos con
las ya existentes
•
 Plan de desarrollo. . .
• Creación de base de datos de pares
nacionales e internacionales, potenciales
tutores y/o evaluadores de tesis.
• Presentación ponencias en eventos
nacionales e internacionales de
investigaciones culminadas
• Organización eventos locales, nacionales e
internacionales en gerencia de talento
humano.
 ESTRUCTURA DEL GRUPO:
LÍNEAS DE INVESTIGACION
Motivación,
Gerencia de talento capacitación
humano integral y
productividad

GRUPO GERENCIA
DE TALENTO
HUMANO GTH en
GTH en la el
sociedad mundo
del cono- del
trabajo
cimiento
 LÍNEAS Y PROCESOS DE INVESTIGACIÓN

Línea:Motivación, capacitación
integral y productividad

Proyecto: “Calidadde vida laboral en empresas del eje

cafetero: un estudio comparativo”.
- Riesgos Psicosociales

Investigaciones culminadas

“Teoría de la Sinergia motivacional y su dinámica

vectorial en la productividad” (1996)
“Modelo de Capacitación integral” (1993)
 Línea: Motivación, capacitación integral
y productividad
PRODUCCION ESCRITA

• Libros:
Londoño, H. Teoría de la Sinergia motivacional
y su dinámica vectorial en la productividad”.
Manizales:Universidad de Manizales, 1996.
Gonzalez, L. Luis. “La cara humana de la
psicología III: Fundamentos organizacionales
y del trabajo de la psicología humanista.
Universidad de Manizales, 2006 (En
preparación).
 Línea: Motivación, capacitación integral
y productividad
PRODUCCION ESCRITA

• Módulo: Psicología Organizacional: Texto

Guía Seminario de Psicología
Organizacional. Universidad de Manizales,
(campus virtual), 2005.
 Línea: GTH en el mundo del trabajo

Algunos proyectos:
“El trabajo como constructor de sentido en la vida personal,
organizacional y social en la sociedad postcapitalista”
“Prácticas de psicología organizacional y su relación con la
estrategia de talento humano”
Investigación culminada:
“El capital humano como factor de crecimiento económico: Caso
Departamento de Caldas 1983 – 2003” (2005)
“Formación para el trabajo a nivel profesional universitario: Caso
Universidad de Manizales programas de Psicología y Contaduría”
(2006)
 Línea: GTH en el mundo del trabajo
PRODUCCION

• Capítulo de libro:
• Ramirez, Duván E. El capital humano como factor de
crecimiento económico. Capítulo 4 del libro:
Investigación en Administración en América Latina:
Evolución y resultados Manizales: universidad
Nacional de Colombia Sede Manizales(2005),
Memoria de Ponencia en Congreso Iberoamericano
de investigación en administración – Manizales, 2005
 Línea: Gerencia del talento humano

Algunos proyectos:

“Valor agregado por Gestión Humana

a la formulación y ejecución de la
estrategia empresarial”.
“resignificación de la investigación
como eje central de formación del
magíster en Gerencia de talento
humano en la sociedad del
conocimiento”
 Línea: Gerencia del talento humano
Algunos proyectos

• “Prácticas de la psicología
organizacional y su relación con la
estrategia del talento humano”

• “Aprendizaje organizacional desde el

sistema de formación por polivalencias”
 Línea: Gerencia del talento humano
investigaciones culminadas

Investigaciones culminadas: “El outsourcing

de mano de obra y su incidencia en la
competitividad empresarial” (2004).
• “Gerencia de talento humano en empresas
medianas y grandes del occidente
colombiano: Características, perfil y
proyecciones”(1997). Premio Nacional de Inv.
ACRIP, 1999, IV Premio bienal de
investigación Universidad de Manizales, 2000
• 5 Proyectos culminados a partir de este
estudio.
 Línea: Gerencia del talento humano
PRODUCTOS

• Programa de Maestría en Gerencia de talento

humano, 2000
Artículos:
• MEJIA LOPEZ, ANA MARIA, M., M. T. G.
Gestión Humana: Una mirada interdisciplinaria In: III
Coloquio de Investigación: Facultad de Psicología -
Universidad de Manizales, 2004, Manizales.

• MEJIA LOPEZ, ANA MARIA

Efecto del enfoque de procesos en la gestión del
talento humano. Cuadernos de Línea Facultad de
psicología. U. de Manizales: , v.IV, p.37 - 59, 2000.
 Línea: Gerencia del talento humano
PRODUCTOS

•
MEJIA LOPEZ, ANA MARIA, HERRERA, C. H., HERNANDEZ,
G. C., E., J. F. E.
Gerencia del talento humano en empresas medianas y grandes
del occidente colombiano. Cuadernos de Línea Facultad de
psicología. U. Manizales: , v.III, p.5 - 34, 2000.

MEJIA LOPEZ, ANA MARIA, HERRERA, C. H., HERNANDEZ,

G. C., E., J. F. E.
Marco teórico y conceptual de la Gerencia del talento humano.
Cuadernos de Línea Facultad de psicología. U. Manizales: , v.II,
p.5 - 51, 2000.
 Línea: Gerencia del talento humano
PRODUCTOS

• HOYOS HERRERA, CÉSAR

Perfil del Gerente excelente de Empresas de
Manizales. Cuadernos de Línea Desarrollo
psicosocial. Universidad de Manizales: , v.1, p.95 -
106, 2001.

HOYOS HERRERA, CÉSAR

El desarrollo humano en las empresas del occidente
colombiano. cuadernos de línea Facultad de
Psicologia. , v.i, p.31 - 55, 2000.
 Línea : GTH en la sociedad del conocimiento

Proyectos:
• “La formación por competencias como soporte de la
competitividad organizacional”

• Investigación culminada:
• “Competencias y gestión del conocimiento en un
escenario universitario: Caso Universidad de
Manizales” (2005)
 Línea : GTH en la sociedad del conocimiento
PRODUCTOS

Capítulo de libro:
• Arango, G.S., Hoyos, C. Competencias y gestión del
conocimiento en un escenario universitario. Capítulo
3 del libro: Investigación en Administración en
América Latina: Evolución y resultados Manizales:
universidad Nacional de Colombia Sede
Manizales(2005), Memoria de Ponencia en
Congreso Iberoamericano de investigación en
administración – Manizales, 2005