L'entretien d'embauche est sans doute l'étape la plus importante vers l'emploi.

Il faut rappeler que la

lettre de motivation et le CV ne servent pas à obtenir un emploi, mais à obtenir un entretien !

L'entretien d'embauche est le dernier exercice qui pourra convaincre le recruteur. C'est ici que vous
ferez peut-être la différence par rapport aux autres candidats ! Il est donc très important de séduire et de
persuader par la présentation, la clarté, la qualité d'expression... et la gestuelle.

DEFINITION

L’entretien d’embauche est une rencontre, habituellement entre deux personnes, pendant laquelle
« l’interviewer » interroge le candidat sur ses études, ses expériences passées, ses connaissances
générales, ses principales réalisations, sa personnalité, ses traits de caractères, ses intérêts
professionnels, son plan de carrière et ses exigences salariales. Elle a pour but de combler un poste
comportant des responsabilités que le candidat doit être en mesure d’assumer.

OBJECTIFS DE L’ENTRETIEN

Pour l’employeur

• Trouver les candidats correspondant aux exigences du poste

• Prédire le rendement futur des candidats au sein de leur organisation
• Vous renseigner de l’entreprise et du poste à combler

Pour le candidat

• Convaincre l’employeur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste

• Vous assurer que l’entreprise et le poste correspondent à vos besoins
• Donner à l’interviewer toutes les informations pertinentes au sujet de votre passé afin de l’aider
à prévoir votre rendement au travail
• Connaître l’employeur

LES DIFFÉRENTES FORMES D’ENTRETIEN

Dans un process de recrutement vous pouvez avoir différents types d’entretiens auxquels il va falloir
vous adapter

→ Entretien classique

Le « face à face » recruteur / candidat est l’entretien qui s’applique dans la plupart des recrutements.

→ Entretien en groupe
Il peut arriver, dans certains cas, que plusieurs candidats soient reçus ensemble, pour débattre d’un
thème, analyser un projet... Pour certains postes à dominante commerciale, ou lorsque l’esprit d’équipe
est primordial dans un métier, l’entreprise cherche à mesurer l’aptitude des candidats à s’imposer, la
manière dont ils défendent un point de vue, la façon dont ils se comportent en groupe...

→ Entretien informel

Vous êtes reçu hors d’un contexte de recrutement officiel, ce qui peut être le cas si vous avez envoyé
une candidature spontanée ou si vous avez été mis en contact par une tierce personne. Il n’y a pas
forcément de poste disponible, mais l’employeur peut chercher à savoir si votre candidature est
susceptible de l’intéresser pour des besoins futurs.

COMMENT PREPARER VOTRE ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Pour réussir un entretien, il faut bien préparer les trois étapes clés: Avant, Pendant, Après.

 Avant l'entretien

Avant de se présenter à un entretien d’embauche, il est important de se préparer afin d’être en confiance
et de réduire le stress. Voici quelques conseils très utiles qui pourront certainement vous aider.

• Tout d’abord, tentez d’obtenir de l’information sur (activités, clientèle, produits, marchés, localisation,
prestations, réputation, concurrents, organisation, position sur le marché suisse, international, etc.). Vous
trouverez ces informations sur son site internet (rapport d’activité), dans des répertoires d’entreprises ou
en visitant l’entreprise, le service ou l’institution et en y consultant la documentation à disposition.
Renseignez-vous également sur le poste (exigences, poste nouveau ou non, évolution de l’entreprise,
missions et tâches prioritaires, problèmes à traiter, difficultés rencontrées, salaires moyens), même si il
est souvent difficile d’obtenir de telles informations. L’annonce en contient un certain nombre, apprenez
donc à lire entre les lignes. Vous pouvez aussi questionner des personnes qui occupent un poste analogue
dans une autre entreprise
• Maîtrisez ensuite vos expériences et vos formations antérieures, vos compétences et points forts en
lien avec l’emploi convoité, afin d’avoir confiance en vos capacités ( expériences, stages,
responsabilités, réalisations, formations (académique, perfectionnement), compétences, connaissances,
logiciels, outils, qualités, points forts, aptitudes, habiletés, intérêts, points à améliorer)
• Révisez les questions qui sont généralement posées en entrevue
• Assurez-vous d’apporter avec vous (copies de votre CV, diplômes, attestations, relevés de notes, liste
de références, cartes d’affaires, stylo et feuilles
• Faites au moins une fois le trajet pour vous rendre à l’endroit où se déroulera votre entretien pour vous
assurer d’arriver entre 5-10 minutes avant l’entretien.
• Préparez des questions à poser à l’employeur à la fin de l’entretien de façon à démontrer votre intérêt.
• Choisissez à l’avance les vêtements que vous porterez pour l’entrevue et assurez- vous qu’ils sont
propres et repassés.

 Pendant l'entretien

A la phase d’accueil, Créez le contact en vous montrant chaleureux et enthousiaste, cette étape même si
elle est brève, c’est au cours de cette phase que vous allez donner la « première impression » au recruteur.
Cette première impression va influencer la suite de l’entretien».

Et Durant l'entretien

 Soyez souriant et montrer que vous êtes motivé

 Ne critiquez jamais vos précédents employeurs.
 Prouvez au recruteur comment votre expérience et vos capacités peuvent contribuer à résoudre
les problèmes qui se posent à son organisation.
 Ecoutez attentivement les questions et répondez-y clairement et concrètement.
 Essayez de convaincre votre recruteur que vous n’êtes pas en position désespérée de
recherche d’emploi, mais offreur de service. Néanmoins, montrez de l’intérêt pour le poste
proposé
 ……

A la fin Il est indispensable de:

 Savoir qu’elle sera la suite réservée à cet entretien (délai de réponse, deuxième entretien,)
 Savoir qui prend l’initiative du prochain contact et par quel moyen (téléphone, courrier …etc.),
 Penser à noter sur un agenda l’éventuelle date de relance ou la date du prochain entretien,
 Penser à remercier.

 Après l’entretien
o Envoyer un mail pour remercier le recruteur
o Faire un compte rendu de votre entretien en spécifiant les points positifs et négatifs pour
mieux réussir le prochain entretien
o Si vous n’avez pas obtenu le poste, contacter le recruteur pour en connaître les raisons