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INTRODUCCIÓN
¿Qué es un trabajo?; ¿Por qué las personas debemos trabajar?; ¿Quiénes son las
personas que pueden trabajar?; ¿Cuál es la jornada de trabajo que debe cumplir una
persona?; ¿Cuál es el monto que una persona debe percibir por su trabajo?; ¿Cuál es la
importancia de tener un trabajo?; ¿Se debe realizar un contrato al momento de trabajar?
PARTE LEGAL
4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación que
implique su renuncia, disminución o alteración. Las acciones para reclamarlos
prescribirán en el tiempo señalado por la ley, contado desde la terminación de la
relación laboral.
El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del derecho a la seguridad social,
que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en los hogares,
actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autónomo y a
quienes se encuentran en situación de desempleo. (Ecuador, 2008)
DESARROLLO
Las personas que desean trabajar deben tener la potestad, capacidad o facultad que
desarrollar una actividad ya sea física o intelectual dependiendo del tipo de preparación
que se tenga. Sin embargo muchas de las personas desean trabajar pero no cuentan con
uno lo que produce la desocupación y muchos problemas sociales.
El empleado como el empleador tienen deberes y derechos que deben ejecutarlos tal y
como están establecidos por los organismos de control, siendo esta la base para que
exista las buenas relaciones laborales enmarcados en producir un ambiente laboral
confortable y duradero.
Otro de las situaciones es la convivencia entre los empleados en una institución ya que
por motivo del trabajo mismo se producen roses, los cuales deben ser subsanados por el
empleador para que estos inconvenientes no repercutan en las actividades normales que
deben realizarse. (Monografías.com)
Cada uno de los países está obligado a garantizar un trabajo a las personas brindando las
medidas apropiadas para que pueda ejecutar sus actividades sin ningún tipo de novedad
y se sientan cómodos al realizarlas. Para ello se debe brindar un entorno propicio para
que pueda haber un empleo productivo.
Muchas de las ocasiones al no sentirnos cómodos con nuestro empleo disminuye
nuestro rendimiento ya que estamos incomodos o tratamos de realizarlo sin la
motivación respectiva.
Por ende el empleador debe motivar a sus trabajadores a través de estrategias que
permitan que estos puedan cumplir a cabalidad y en tiempos relativamente más cortos
con las actividades para que las que fueran contratados. (Escr-net.org)
El tener un trabajo permite a los seres humanos cubrir las necesidades básicas a través
de las remuneraciones que permiten obtener una estabilidad económica y social del
individuo y del entorno en el que se involucra.
En la actualidad el contar con un trabajo constituye un privilegio que muchos quisiera
tener, debido a que en muchas de las situaciones no se encuentra un trabajo por el
motivo de la excesiva demanda de las personas por hacerse de una fuente de ingresos
para su hogar.
En la actualidad, muchas de las personas al no contar con un trabajo acorde a su
conocimiento optan por realizar trabajos informales por el cual reciben una mínima
remuneración que no abastece a la necesidad que se les pueda presentar. (Cetim.ch)
Los requisitos para tener un trabajo han ido aumentando lo que dificulta principalmente
a las personas que recién terminan sus estudios académicos, ya que no cuentan con
muchos de ellos. Principalmente el contar con una experiencia laboral que es el
requisito más indispensable para postular por un trabajo.
Otro de los factores que se presenta es la corrupción dentro de las entidades del país ya
sean tanto público como privado evidenciando que muchas de los cargos son ocupados
por personas que anteriormente realizaron algún pago por él.
Muchas de las veces una persona al no contar con un empleo estable prefiere no
endeudarse debido a que no sabe hasta cuándo puede permanecer en dicho puesto de
trabajo, ocasionando que en el país el bajo movimiento económico.
Muchas de las ocasiones al conseguir un trabajo se incurre en conflictos entre el
empelado y empleador por que no se tiene claro los las estipulaciones al momento de
laborar, es por esto que nace la imperiosa necesidad de regular jurídicamente para evitar
conflictos que puedan surgir. (Wordpress.com, 2014)
La realidad de nuestro país no es diferente a los demás países de nuestro continente ya
que existen muchas personas que no cuentan con un empleo adecuado y caigan en el
empleo informal.
Muchas de las personas optan por emprender así nos tengan grandes réditos económicos
se sienten tranquilos de poner realizar una actividad productiva. Pero vemos que esta
situación ha ocasionado que exista una sobrepoblación de emprendimiento lo que
produce la excesiva oferta para una demanda un poco más reducida.
Es por eso que el estado debe brindar las facilidades a las pequeñas empresas para que
puedan surgir y estas puedan brindar un empleo a personas que lo requieran
produciendo así bajar los indicadores de desempleo del país.
CONCLUSIÓNES
Por tal razón el trabajo constituye un factor primordial para cubrir las necesidades de los
seres humanos a través de las remuneraciones ya que si no contamos con un empleo
produciría una falta de estabilidad en un hogar.
Por lo consiguiente el trabajo constituye un derecho para cada uno de los individuos que
puedan realizar una actividad y cumplan con las especificaciones que rigen en cada uno
de los países. Sin embrago la realidad económica y social de los países no permite que
se cubrir la totalidad de la demanda de personas con empleo.
De tal manera los organismos estatales deben poner gran atención en establecer
estrategias adecuadas para solucionar este problema que va en crecimiento y si no se
detiene a tiempo podría ocasionar un colapso social y económico.
El trabajo debe contar con regulaciones que permita tanto al empleador como al
empleado estar de acuerdo con las estipulaciones y se siente un buen ambiente laboral
que facilite el desarrollo de las diferentes actividades de una manera más eficaz y
eficiente.
BIBLIOGRAFÍA