ARBOL DE CAUSA - EFECTO

Efecto final.
Baja fiscalización laboral de SUNAFIL en el sector Privado

baja productividad de desconocimiento de

efecto ineficiencia laboral
los trabajadores SUNAFIL

baja productividad
trabajadores de bajos en el área donde falta de supervisores
sueldos
labora

falta de capacitacion
trabajadores sin seguro no esta agusto al personal

Proble Central: el desconocimiento de las funciones de SUNAFIL y la vulnerabilidad de los

derechos laborales

inadecuado uso del

inadecuada
inadecuada capacidad al Proyecto de Ley Nº
causa ubicación por la
personal 00538/2011-PE
especialidad SUNAFIL

ausencia de planificación
de los resursos
 ARBOL DE MEDIOS - FINES

Fin ultimo
Reducción de informalidad Laboral

adecuada productividad disminución de aprende de SUNAFIL

de los trabajadores ineficiencia laboral

productividad en el supervisores
sueldos de acuerdo a ley área donde labora capacitados

seguros de acuerdo a su comadamente en el conocimiento de sus

regimen laboral area que labora derechos laborales

Adecuada fiscalización, Promover y Supervición por la SUNAFIL no habra la vulnerabilidad de

los derechos laborales

ubicados en las Uso adecuado del

areas que
adecuada capacidad al Proyecto de Ley Nº
corresponden de
personal 00538/2011-PE
acuerdo a su SUNAFIL
especialidad

abundancia en
planificación de los
resursos
1. ¿A QUÉ RÉGIMEN LABORAL PERTENECE? RESPUESTA PORCENTAJE
a) D.L. 276
b) D.L. 728

2. ¿DE QUÉ FORMA LE PAGAN SUS RESPUESTA PORCENTAJE

REMUNERACIONES?
a) Planillas y boletas de pagos
b) Recibos por honorarios
c) Recibo de Caja
d) En efectivo
e) HE

3. ¿QUÉ BENEFICIOS LABORALES PERCIBE? RESPUESTA PORCENTAJE

a) Remuneraciones
b) Gratificaciones por Fiestas Patrias y Fiestas
Navideñas
c) Vacaciones
d) Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

4. ¿CONOCE UD. QUE ES SUNAFIL?

FRECUENCIA PORCENTAJE

a) VALIDO SI
NO
b) PERDIDOS
TOTAL

5. ¿SABE UD. SI SUNAFIL VISITA A SU EMPLEADOR

FRECUENCIA PORCENTAJE
PARA DEFENDER SUS DERECHOS LABORALES?
a) VALIDO SI
NO
b) PERDIDOS
TOTAL

6. ¿UD. HA VISITADO A SUNAFIL PIDIENDO SUS

FRECUENCIA PORCENTAJE
DERECHOS LABORALES?

a) VALIDO SI
NO

b) PERDIDOS
TOTAL
PORCENTAJE DE CASOS

PORCENTAJE PORCENTAJE
VALIDO ACUMULADO

PORCENTAJE PORCENTAJE
VALIDO ACUMULADO

PORCENTAJE PORCENTAJE
VALIDO ACUMULADO