Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
FILIAL AYACUCHO
CODIGO : 2011182240
CICLO : VIII
AYACUCHO-2017
1. Demuestre la diferencia en relación a la naturaleza y finalidad del
Derecho individual del Trabajo:
1.1 A través de un esquema de contenidos
FINALIDAD NATURALEZA
Protege a la parte más débil de la Preserva el Derecho público por parte
relación jurídica laboral: el trabajador, del estado y el derecho privado
con el objetivo de equilibrar la relación contiene todas las relaciones de
jurídica. derecho existentes para los
particulares1
Es inmediata y mediata2 Es mixta
Equilibra la relación jurídica laboral Derecho público: Garantiza el interés
general.
Derecho Privado: Garantiza el interés
particular.
Es el equilibrio de la relación jurídica Se considera importante destacar que
laboral entre los sujetos de la relación, el derecho de trabajo garantiza tanto el
así como la tutela de los derechos de derecho del trabajador y del empleador
los trabajadores que laboran en (derecho privado), así como el interés
relación de dependencia, otra función de la comunidad, de la sociedad, es
que posee es la de superar la los decir del interés general (derecho
conflictos de intereses entre los público).4
trabajadores y los empleadores3
1
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 124.
2
DUED.2013.Derecho Laboral I – Individual. Talleres Gráficos UAP. Lima Perú. P. 51.
3
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 121.
4
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 124
2
Javier Martínez trabaja en una empresa llamada “Compu-Facil E.I.R.L.”(Esta
empresa se dedica al ensamblaje y distribución de computadoras); Martínez
trabaja en esta empresa por más de 5 años, renovando su contrato de trabajo con
su empleador anualmente. En el año 2017 la Empresa “Compu-Facil “no le
retribuye sus gratificaciones que le corresponden de acuerdo a Ley.
Motivo por el cual Javier Martínez presenta su queja ante la SUNAFIL y a su vez
esta intervenga la empresa, para que cumpla con pagarle al señor Martínez sus
gratificaciones que le corresponden de acuerdo a Ley.
3
2. En relación a la Organización Internacional del Trabajo, demuestre:
2.1 A través de un esquema de contenidos su estructura5 y funciones6
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
OIT
5
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 198
6
www.ilo.org/global/lang–es/index
4
Estructura Tripartita
Dialogo Social
Voz y voto
independiente
5
2.2 A través de un fallo Jurisprudencial la aplicación del Convenio 001
de la OIT
- Precise el fundamento que considere de mayor relevancia y
resáltelo en negrita
- Fundamentada su posición en forma clara, precisa y concreta
(resalte con negrita)
6
3. En relación al contrato de trabajo, demuestre:
3.1 A través de un esquema de contenidos, los tipos de contrato
legislados por el D.S. N 003-97-TR7 y su Reglamento D.S. N 001-96-
TR8
Articulo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y
un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser
renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el artículo 74 de la presenta Ley
EL CONTRATO POR
RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
Articulo 59.- Es contrato temporal por reconvención empresarial el celebrando en virtud a la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimiento productivos y
administrativos. Su duración máxima es de dos años.
7
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf
8
mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/Reg.%20%20de%20Ley%20de%20Fomento%20al%20Empleo%
20DS.%20001-96-TR-26-01-96.pdf
7
El contrato ocasional
Artículo 77.- El contrato de suplencia
establecido en el Artículo 95 de la ley,
deberá contener la fecha de su
Articulo 62.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado extinción.
entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su Artículo 78.- El caso fortuito o la
duración máxima es de seis meses al año. fuerza mayor en el contrato de
emergencia, se configura por su
carácter inevitable, impredecible e
irresistible.
El contrato de suplencia
El contrato de emergencia
Articulo 62.- EL contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duración con la de emergencia.
El contrato de temporada
Artículo 68.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberá constar por
escrito lo siguiente:
a) La duración de la temporada
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotación
c) La naturaleza
3.2deA lastravés
labores dede
trabajador.
un esquema de contenidos dos diferencias
fundamentales entre el contrato de temporada y el contrato
intermitente.
9
Intermitente Temporada
Son aquellos celebrados entre un Es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador, para cubrir empresario y un trabajador con el
las necesidades de la empresa.9 objeto de atender necesidades propias
del giro de la empresa o
establecimiento.10
Cubre las necesidades de la empresa Atiende las necesidades propias del
de carácter permanente pero giro de la empresa o establecimiento
discontinuas que se presentan en determinadas
El trabajador tiene derecho épocas del año y se repiten en
preferencial en la contratación periodos equivalentes en función a la
naturaleza de la actividad productiva
La ley faculta estos contratos con el El trabajador tendrá derecho a ser
mismo trabajador contratado en las temporadas
Faculta consignar en el contrato siguientes, si fuera contratado por un
primigenio tal derecho preferencial del mismo empleador por dos temporadas
trabajador consecutivas o tres alternadas
Determina que dicho derecho
preferencial opera de forma
automática, sin necesidad de
requerirse de nueva celebración de
contrato o de renovación
9
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 356.
10
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 357
10
Unos trabajadores de la empresa Backus firmaron sus respectivos contratos
intermitentes, por la misma naturaleza del trabajo que desempeñan. El contrato
supuestamente tiene una duración de 6 meses, el cual ya caduco, pero los
trabajadores siguen laborando ya que hay bastante trabajo que realizar en estos
meses.
Según las normas laborables para contrato intermitente dicen “el contrato
intermitente opera en forma inmediata, no requiere otra celebración o renovación”
y los beneficios sociales para este tipo de contrato se determinan por el tiempo
efectivamente laborado.
PRINCIPIOS: Arts-2
Título IV
Funciones
11
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=18&tip=9
12
DIRECCIÓN DE REGULACIÓN Y Proponer y ejecutar la política nacional y sectorial en materia de
SUPERVISIÓN DEL SISTEMA DE inspección del trabajo, en coordinación con los otros niveles de
gobierno
INSPECCIÓN (DRSSI)
Proponer las normas nacionales y sectoriales, lineamientos técnicos,
directivas, mecanismos y procedimientos en materia del Sistema
Propone, en coordinación con otros Nacional de inspección del trabajo
niveles de gobierno y con aquellos
sectores que se vinculen, la política Normar, administrar y supervisar el sistema funcional de inspección del
nacional y sectorial, como los trabajo a nivel nacional
mecanismos y procedimientos, en
materia de inspección de trabajo
Emitir opinión técnica sobre propuestas normativas y técnicas en el
ámbito de la inspección del trabajo
E
S
T Realizar y actualizar estudios especializados e investigaciones en
R materia de inspección de trabajo
U INSPECCIÓN DE TRABAJO
C
Funciones
T
U
R
A Actualizar y proponer el Plan Nacional y Sectorial de Inspección del
DIRECCIÓN OPERATIVA DE trabajo, estableciendo las metas, indicadores y la metodología de
INSPECCIÓN DEL TRABAJO (DOIT) evaluación a nivel nacional
13
de la SUNAFIL, los cuales tuvieron inconvenientes al momento de querer ingresar
a los ambientes de dicha empresa , donde laboran sus trabajadores, se encontró
muchas violaciones a las normas básicas de higiene y salud en la que debe de
laboral un trabajador, además de la queja de algunos trabajadores en cuanto a la
falta de iluminación adecuada y el no pago de sus horas extras, procediendo a la
aplicación de sanciones según lo estipula el D.S.N° 019-2006-TR. En su título IV
de responsabilidades y sanciones.
REQUISITOS:
14
DEBERES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Art. 1 D. Leg.
ESTRUCTURA:
NIVELES:
14 niveles
INGRESO:
D.S. N° 005-909-PCM
CARRERA ADMINISTRATIVA:
15
Ley del servicio civil.
12
DUED.2013.Derecho Laboral I – Individual. Talleres Gráficos UAP. Lima Perú. P. 81
13
www.rree.gob.pe/elministerio/Documents/D.%20Leg.%20N%C2%B0%20276%20Ley%20de%20Bases%20d
e%20la%20Carrera%20Administrativa.pdf
14
D. Leg. N° 276-Ley de bases de la carrera Administrativa. Art, 12
16
Carrera administrativa
EL GRUPO Está constituido por servidores con título profesional o grado académico
PROFESIONAL reconocido por la ley Universitaria
17
EL GRUPO
TÉCNICO
18
6. En relación la compensación por tiempo de servicios
6.1 Dispositivos legales que lo legislan.
19
D.S. Nº 001-97-TR TUO del D. Leg Nº 650
16
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 651-652
17
DIAZ AROCO, Teófila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librería
Jurídica Grijley. Lima Perú. P. 648.
21
soles, precise los demás rubros en forma ficticia, demuestre el
cálculo correspondiente y determine en que forma precisa el
cumplimiento de la obligación por parte del empleador Q.
Remu
neracion computable:
22
Art. 29 Constitución Política 1993
23
D. LEG. N. º 892 (11.11.96): Art. 2
Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto legislativo participan en las utilidades de la
empresa, mediante la distribución por parte d esta de un porcentaje de la renta antes de los impuestos. El porcentaje
referido es como sigue:
Empresas Mineras 8%
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal los real y
efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los
trabajadores y el resultado que obtenga se multiplicara por el número de días laborados por cada trabajador
b) 50% se distribuirá en proporción a la remuneración de cada trabajador.
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
corresponda al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicara por el total de las remuneraciones que corresponda a
cada trabajador en el ejercicio.
La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada trabajador, como límite
máximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del
ejercicio.
Se entiende por remuneración la prevista en los Artículos 39 y 40 del texto Único Ordenado de la ley de fomento del empleo.
El decreto legislativo N° 892 regula el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de las actividad privada, a
participar en las utilidades de la empresas que se desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría
De ese modo se ha establecido que las empresas que tengan un número mayor a 20 trabajadores en el ejercicio estarán
obligado al pago de las utilidades a favor de sus trabajadores. Así el decreto Supremo N° 009-98-TR en su artículo 2° ha
dispuesto que para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores. Se sumara el número de
trabajadores que hubieran laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividirá entre
doce (12).
Porcentaje de distribución
El porcentaje de las utilidades a distribuir entre los trabajadores se encuentra determinado por
la actividad económica que desarrolla la empresa, Dicho porcentaje se aplica sobre la renta
anual
19 imponible antes de los impuestos, según lo calculado por la empresa en su declaración
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DL_892_1996.pdf
jurada
20 anual del Impuesto a la renta.
http://aempresarial.com/web/revitem/1_17378_57628.pdf
21
http://www.contadoresyempresas.com.pe/ImagenesBoletines/alerta300309.pdf
La determinación de la actividad que realizan las empresas se efectúan según la clasificación
internacional industrial uniforme (CIIU) de las Naciones
24 Unidas. En el caso de que la empresa
desarrolle más de una actividad, para determinar el porcentaje de participación en las
utilidades, se deberá considerar la actividad principal, entendiéndose como tal a la que genero
mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
En caso de existir un remanente, será utilizado para la capacitación de los trabajadores y la
promoción del empleo a través del “Fondo Nacional de Capacitación laboral y de promoción del
Empleo” (FondoEmpleo), así como para obras de infraestructura vial, destinados exclusivamente a
las regiones en donde se haya generado, con excepción de Lima y callao
25
correspondiente y determine en forma precisa el cumplimiento de
la obligación por parte del empleador G.
Actividad: Minería
En función a la remuneración:
26
- La determinación del monto que le corresponda a cada trabajador
por concepto de participación de utilidad, se determina en un
segundo momento, conforme al siguiente detalle:
- 50% de 64, 000,000.00 = S/. 32,000,000.00
- S/. 32,000,000.00 / 19,600,000.00 (monto resultante de la suma de
remuneraciones percibidas por los trabajadores de la empresa en el
2016) = S/.1.63
- S/. 1.63 x 28,000.00 (S/. 2,000 x 14= total de las remuneraciones
que correspondan a cada trabajador en el 2016) = S/. 45,640.00
CONCLUSION
27
encardado del control de las normas existentes, dichas normas controlan el
bienestar del trabajador a nivel internacional.
El trabajador tanto público como privado está sujeto a un contrato por parte del
empleador en el que se establecen salarios, beneficios y obligaciones los cuales
son propios del trabajador, pueden ser de temporada e intermitentes , ya
dependiendo el tipo de funcionalidad que posea el trabajador para la empresa.
INTRODUCCION
28
organización de las naciones y es en base al trabajo productivo que las
sociedades prosperan y que se avanza en el desarrollo humano.
29