Bop Zamora 201803584

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA
N.º 148 - VIERNES 28 DE DICIEMBRE DE 2018 Pág. 20
III. Administración Local

AYUNTAMIENTO
ZAMORA
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Beneitez Santos, Joaquin (1 de 1)
Encargado de Edición del BOP
El Pleno de este Excmo. Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 29

Fecha Firma: 27/12/2018
de noviembre de 2018, acuerda:
I.- MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 2017 O

INSTRUMENTO SIMILAR, APROBADO Y PUBLICADO EN EL B.O.P. DE ZAMO-
RA Nº. 20 DE FECHA 16 DE FEBRERO DE 2018, Y BASADO EN LA
RACIONALIZACIÓN Y ASIGNACIÓN EFICIENTE DE RECURSOS HUMANOS, AL
AMPARO DEL ART. 69 STES. Y CONCORDANTES DEL RDL 5/2015, DE 30 DE
OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL
ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO.
PRIMERO.- CREACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE T.A.G, A1, C.D. 24

EN EL DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN.
Vistas las reiteradas peticiones y comunicaciones efectuadas por la

Intervención Municipal en la que se pone de manifiesto la necesidad de crear una
plaza de Técnico de Administración General en el Departamento de Intervención
Municipal a fin de dar debido cumplimiento a las previsiones del artículo 213 del
RDL 2/2004, el Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el que se regula el régi-
men jurídico del control interno en las entidades del Sector Público Local y el Real
Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y que
regulan novedosamente las funciones legalmente atribuidas a las intervenciones
locales al regular principalmente "los procedimientos de control y metodología de
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aplicación, con el fin de, entre otros objetivos, lograr un control económico-presu-
puestario más riguroso y reforzar el papel de la función interventora en las
Entidades Locales".
Así, entre otras modificaciones, y junto a las “tradicionales” obligaciones de la
Intervención municipal de llevanza de la contabilidad y la función interventora (tanto Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 1 de 8
en su vertiente de intervención formal como de intervención material), se encuen-

tra la función de control financiero de la actividad económica-financiera del
Ayuntamiento mediante el ejercicio del control permanente y la auditoria publica
que incluyen el control de eficacia (mediante la verificación del grado de cumpli-
miento de los objetivos programados, del coste y rendimiento de los servicios de
conformidad con los principios de eficiencia, estabilidad presupuestaria y sosteni-
bilidad financiera en el uso de los recursos públicos locales). Además el órgano
interventor deberá elaborar un plan anual de control financiero que recoja las
actuaciones de control permanente y auditoría pública a realizar durante el ejerci-
cio por el órgano interventor que, bien deriven de una obligación legal, bien se
seleccionen anualmente sobre la base de un análisis de riesgos, consistente con
los objetivos que se pretendan conseguir, las prioridades establecidas para cada
ejercicio y los medios disponibles.
R-201803584
www.diputaciondezamora.es - BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA - D.L. ZA/1-1958

A fin dar estricto cumplimiento a las previsiones establecidas en la citada nor-

mativa se hace necesario dotar el Departamento de Intervención Municipal de un
puesto de T.A.G. (puesto que hasta 2011 existía en el mismo) que desarrolle, bajo
la dirección y supervisión del órgano interventor, las funciones y tareas previstas
en el RDL 781/1986 de 18 de abril, del Texto refundido de Disposiciones legales de
régimen local, en su art. 169 referidos a los Funcionarios de carrera de la escala
de Administración General, Subescala técnica Superior, Subgrupo A1, como es la
gestión, estudio y propuestas de carácter administrativo de nivel superior, en los
expedientes que se tramiten en el citado Departamento.
Por todo y a fin de dar cumplimiento a lo señalado en el art. 69 del RDL 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, sobre la planificación de los recursos humanos en
las AAPP que tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la
prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos eco-
nómicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor
distribución, formación, promoción y movilidad, así como lo señalado en el art. 72
del citado RDL 5/2015, de 30 de octubre, en el marco de sus competencias de auto
organización, las Administraciones Públicas estructurarán sus recursos humanos
de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la
movilidad y la distribución de funciones y conforme lo previsto en su Capítulo II y
el RDL 20/2012, de 13 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presu-
puestaria y de fomento de la competitividad (BOE 14-07-2012) recoge en su art.
15, si bien de aplicación al Estado, pero supletoria a este Ente Local salvando el
principio de autonomía local, que: “se adoptará, en el marco del artículo 69.2 del
Estatuto Básico del Empleado Público, las medidas y actuaciones requeridas para
garantizar la asignación eficiente y la optimización de sus recursos humanos, seña-
lando además que: “se adoptarán criterios vinculantes de movilidad y asignación
de puestos en dicho ámbito, teniendo la competencia para acordar, en su caso, los
cambios de adscripción de puestos o redistribución de efectivos, que sean necesa-
rios para una asignación más eficiente y adecuada de los recursos humanos”, todo
ello en aras de la correcta desarrollo de las potestades previstas en el art.4.1 de la

ley 7/85 de 2 de abril de Bases de régimen Local, como es la potestad de autoor-
ganización al mejorar la estructura de recursos humanos adscritos al
Departamento de Intervención Municipal.
PROPONGO Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 2 de 8
I.- Modificación de la RPT y plantilla 2018 aprobado y publicado en el B.O.P. de

Zamora nº. 20 de fecha 16 de febrero de 2018, y basado en la racionalización y
asignación eficiente de recursos humanos, al amparo del art. 69 stes. y concordan-
tes del RDL 5/2015, de 30 de octubre, mediante la creación de un puesto de traba-
jo en la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo
A1, nivel 24, en el Departamento de Intervención con las siguientes características:
DENOMINACIÓN CLASE ESCALA/ SUBESCALA/ CD CE FORMA

GRUPO SUBGRUPO PROVISIÓN
TÉCNICO DE FUNCIONARIO AG/A TECNICA/A1 24 13.276,73 CONCURSO
ADMINISTRACIÓN GENERAL DE CARRERA
R-201803584

Denominación: Técnico de Administración General.
Funciones: De conformidad con las previsiones del artículo 169 del RDL
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de
Disposiciones legales de régimen local, realizará funciones y tareas, comunes
al ejercicio de la actividad administrativa, de gestión, estudio y propuestas de
carácter administrativo de nivel superior, en expedientes que tramita el citado
Departamento Municipal. Entre otras, funciones propias de su escala y subes-
cala.
Complemento de destino del puesto: Nivel 24. En función de la trascendencia

del puesto en la oficina, y de conformidad con el resto de puestos de Técnico
de Administración General del Excmo. Ayuntamiento de Zamora que no tienen
asignadas funciones de Jefatura de Servicio.
Complemento especifico: 13.276,73 €/anuales (cantidad actualizada según

LGP 2018 y referido a doce mensualidades ordinarias), en función de las con-
diciones particulares del puesto y en relación con el resto de puestos de la RPT
de este Ayuntamiento.
Puesto: Reservado a Funcionario de Carrera, Escala de Administración

General, Subescala Técnica, perteneciente al Subgrupo A1.
Provisión: Concurso, entre funcionarios de carrera que cumplan los requisitos

del puesto.
SEGUNDO.- MODIFICAR LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE

CARRERA DE ESTE AYUNTAMIENTO DE ZAMORA aprobado y publicado en
el B.O.P. de Zamora nº. 20 de fecha 16 de febrero de 2018, del siguiente tenor:
a) Crear la plaza de Técnico de Administración General en el Departamento de
Intervención, con las siguientes condiciones:

Denominación: Técnico de Administración General.
Escala: Administración General.
Subescala: Técnica.
Subgrupo: A1.
Titulación: Licenciado en Derecho, en Ciencias Políticas, Económicas o Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 3 de 8
Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario o equivalentes.

Cobertura: Concurso.
TERCERO.- DOTACIÓN DE CRÉDITO DEL PUESTO Y AMORTIZACIÓN LOS

SIGUIENTES PUESTOS DE TRABAJO.
En base a lo regulado en la Ley General de Presupuestos del Estado 2018 (Ley
6/2018, de 3 de julio), y a fin de equilibrar el Presupuesto, se amortizan los Puestos
de Trabajo y Plazas de Plantilla vacantes y sin cobertura temporal por ninguna de
sus formas (interinidad, laboral temporal, etc), que se refleja en el anexo a la pre-
sente propuesta.
Ello sin perjuicio de que a través del Concurso que se convocara quedará cré-
dito en las partidas de adscripción del funcionario que acceda al puesto a través
del Concurso, crédito que reducirá en su cuantía el gasto de Personal correspon-
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diente, pero que no se puede definir al desconocer el funcionario y las partidas de

adscripción.
CUARTO.- CONVOCATORIA (UNA VEZ CREADO) DEL SISTEMA DE

PROVISIÓN DEL PUESTO.
Una vez creado el puesto tras los trámites procedimentales (Negociación Mesa,
Informe Secretaría General, Fiscalización, Informe de Comisión Informativa, Pleno,
publicación, etc…), procédase a convocar urgentemente el sistema de provisión
del mismo, atendiendo al sistema de provisión que posee (concurso).
Todo ello enmarcado en el ámbito de la movilidad de los funcionarios y en apli-

cación de las previsiones del artículo 78, articulo 79 y siguientes del RDL 5/215, de
30 de octubre, y demás normativa concordante.
MODIFICACIÓN DE LA RPT Y PLANTILLA
Donde dice:
DENOMINACIÓN DEL PUESTO NS. TP. IN. VA. GR. NV. ESPECIFICO FP. OBSERVACIONES
931.02 Intervención
…
TÉCNICO DE ADMON. GRAL. 1 F 0 0 A1 24 13.048,38 €
…
Se modifica y queda:
931.02 Intervención
…
TÉCNICO DE ADMON. GRAL. 2 F 0 1 A1 24 13.276,73 €
…
SEGUNDO.- CREACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE ADMINISTRATIVO,

C1, C.D. 20 EN EL DEPARTAMENTO DE MEDIO AMBIENTE.

Vista la necesidad de modificar la RPT mediante la creación, en el departamen-
to de medio ambiente, de un puesto de administrativo de Administración General,
C1, nivel 20 con las funciones y tareas previstas en el RDL 781/1986 de 18 de abril,
del Texto refundido de Disposiciones legales de régimen local, art. 169, tareas Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 4 de 8
administrativas burocráticas, normalmente de trámite y colaboración, en expedien-

tes que tramita el citado departamento municipal, todo ello habida cuenta de que,
por un lado, se ha producido la vacante por jubilación en el puesto de
Administrativo desempeñado hasta la fecha por personal laboral (que ejercía las
citadas funciones) y por otro que, de conformidad con las previsiones de los artí-
culos 9.2, 92.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, y 132 del RDL 781/1986 “son fun-
ciones públicas, cuyo cumplimiento queda reservado exclusivamente a personal
sujeto al Estatuto funcionarial, las que impliquen ejercicio de autoridad, las de fe
pública y asesoramiento legal preceptivo, las de control y fiscalización interna de la
gestión económico-financiera y presupuestaria, las de contabilidad y tesorería y, en
general, aquellas que, en desarrollo de la presente Ley, se reserven a los funcio-
narios para la mejor garantía de la objetividad, imparcialidad e independencia en el
ejercicio de la función” por lo que debe ser prestado por personal funcionario.
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Visto así mismo que el TREBEP recoge que las administraciones deberán
garantizar el derecho a la carrera profesional, estableciendo sistemas de promo-
ción entre sus empleados que garanticen la movilidad voluntaria y el ascenso o
carrera profesional.
Por todo y a fin de dar cumplimiento a lo señalado en el art. 69 del RDL 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público (TREBEP), sobre la planificación de los recursos
humanos en las AAPP, y en el que se establece que tendrá como objetivo contri-
buir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficien-
cia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión
adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción y movili-
dad, así como lo señalado en el art. 72 del mismo, que establece que, en el marco
de sus competencias de autoorganización, las Administraciones Públicas estructu-
rarán sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección,
la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones”, todo ello en
aras del correcto desempeño de las funciones que tiene encomendadas el
Departamento de Deportes mejorando por tanto los servicios prestados y utilizan-
do de una manera eficaz y eficiente los recursos destinados al mismo.
PROPONGO
Primero.- modificación de la RPT y plantilla 2018 aprobado y publicado en el

B.O.P. de Zamora nº. 20 de fecha 16 de febrero de 2018, y basado en la raciona-
lización y asignación eficiente de recursos humanos, al amparo del art. 69 stes. y
concordantes del RDL 5/2015, de 30 de octubre, mediante la creación de un pues-
to de trabajo en la Escala de Administración General, Subescala Administrativa,
Grupo C, Subgrupo C1, nivel 20, en el Departamentos de Medio Ambiente con las
siguientes características:
DENOMINACIÓN CLASE ESCALA/ SUBESCALA/ CD CE FORMA

GRUPO SUBGRUPO PROVISIÓN
ADMINISTRATIVO DE FUNCIONARIO AG/C ADMINISTRATIVA/C1 20 7.508,75 € CONCURSO

ADMINISTRACIÓN GENERAL DE CARRERA
Denominación: Administrativo de administración general.
Funciones: De conformidad con las previsiones del artículo 169 del RDL Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 5 de 8
781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de Disposiciones

legales de régimen local, realizará funciones y tareas, comunes al ejercicio de la
actividad administrativa, normalmente de trámite y colaboración, en expedientes
que tramita el citado departamento municipal. Entre otras, funciones propias de su
escala y subescala, como son:
a) Bajo la dirección y coordinación del Jefe de Servicio realizará tareas de

administrativas, normalmente de trámite y colaboración con el distinto perso-
nal existente en la Concejalía, así como funciones de seguimiento, control y
apoyo en todos los expedientes tramitados desde el Departamento, dando
instrucciones, en su caso, a los puestos de auxiliares administrativos en fun-
ciones propias de estos, así como aquellas propias de su categoría de orden
administrativo de la oficina y aquellas que se le encomienden.
R-201803584

Complemento de destino del puesto: Nivel 20. En función de la trascendencia

del puesto en la oficina, y de conformidad con el resto de puestos de Administrativo
de Administración General del Excmo. Ayuntamiento de Zamora.
Complemento especifico: 7.508,75 €/anuales (cantidad actualizada según LGP

2018 y referido a doce mensualidades ordinarias), en función de las condiciones
particulares del puesto y en relación con el resto de puestos de la RPT de este
Ayuntamiento.
Puesto: Reservado a funcionario de carrera, Escala de Administración General,

Subescala Administrativa, perteneciente al Subgrupo C1.
Provisión: Concurso, entre funcionarios de carrera que cumplan los requisitos

del puesto.
SEGUNDO.- MODIFICACIÓN DE LA RPT Y PLANTILLA 2018 aprobado y

publicado en el B.O.P. de Zamora nº. 20 de fecha 16 de febrero de 2018, del
siguiente tenor:
- Crear la plaza de Administrativo de Administración General en el

Departamento de medio ambiente, con las siguientes condiciones:
Denominación: Administrativo de Administración General.

Escala: Administración General.
Subescala: Administrativa.
Subgrupo: C1.
Titulación: Título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equi-
valente.
Cobertura: Concurso.
TERCERO.- DOTACIÓN DE CRÉDITO DE LOS PUESTOS Y AMORTIZACIÓN

LOS SIGUIENTES PUESTOS DE TRABAJO.

En base a lo regulado en la Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2018 y a fin de equilibrar el Presupuesto, se
amortizan los Puestos de Trabajo y Plazas de Plantilla vacantes y sin cobertura
temporal por ninguna de sus formas (interinidad, laboral temporal, etc), que se Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 8
refleja en el anexo a la presente propuesta.

Ello sin perjuicio de que a través del Concurso que se convocara quedará cré-
dito en las partidas de adscripción de los/las funcionarios/as que accedan al pues-
to a través del Concurso, crédito que reducirá en su cuantía el gasto de Personal
correspondiente, pero que no se puede definir al desconocer los/las
funcionarios/funcionarias y las partidas de adscripción.
CUARTO.- CONVOCATORIA (UNA VEZ CREADO) el puesto se procederá a su

cobertura de forma inmediata.
Todo ello enmarcado en el ámbito de la movilidad de los funcionarios y en apli-
cación de las previsiones del artículo 78, articulo 79 y siguientes del RDL 5/2015,
de 30 de octubre y demás normativa concordante.
R-201803584

MODIFICACIÓN DE LA RPT Y PLANTILLA

(BOP de Zamora n.º 20 de fecha 16 de febrero de 2018)
170.01 Medio Ambiente

ADMINISTRATIVO. 1 F 0 1 C1 20
JEFE ADMINISTRATIVO 1 L 0 0 III
Quedando:
170.01 Medio Ambiente
ADMINISTRATIVO 2 F 0 2 C1 20
ANEXO I
La dotación económica de los puestos se financiará en base a lo regulado en

la Ley General de Presupuestos del Estado 2018 (Ley 6/2018, de 3 de julio) y a
fin de equilibrar el Presupuesto, mediante la amortización de los siguientes
Puestos de Trabajo y Plazas de Plantilla vacantes y sin cobertura temporal por nin-
guna de sus formas (interinidad, laboral temporal, etc), que a continuación se rela-
cionan:
PUESTOS A AMORTIZAR:
NUMERO DENOMINACIÓN PERSONAL DEPARTAMENTO TOTAL RETRIBUCIONES

1 AUXILIAR ADMINSTRATIVO (J.E) LABORAL DEPORTES 26.028,70
1 CONSERJE LABORAL SERVICIOS GENERALES 25.119,98
1 JEFE ADMINISTRATIVO LABORAL MEDIO AMBIENTE 38.277,00
TOTAL RETRIBUCIONES 89.425,68
PUESTOS A CREAR:

NUMERO DENOMINACIÓN PERSONAL DEPARTAMENTO TOTAL RETRIBUCIONES
1 T.A.G. FUNCIONARIO INTERVENCIÓN 47.158,26
1 ADMINISTRATIVO FUNCIONA RIO MEDIO AMBIENTE 30.748,28
TOTAL RETRIBUCIONES 77.906,54
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Lo que notifico a Vd., significándole que contra el acto anteriormente expresa-

do, que es definitivo en vía administrativa, podrá interponerse, en el plazo de un
mes, a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución o del acuer-
do en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora, Recurso Potestativo de
Reposición ante el mismo órgano que lo hubiere dictado. Se le advierte que, en el
caso de interposición del Recurso Potestativo de Reposición, no se podrá interpo-
ner el Recurso Contencioso-Administrativo hasta que sea resuelto expresamente
éste, o se haya producido la desestimación presunta del Recurso Potestativo de
Reposición interpuesto. En el supuesto de no hacer uso del Recurso Potestativo
de Reposición, podrá interponer directamente Recurso Contencioso-Administrativo
ante el Tribunal competente de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de esta notificación.
R-201803584

Sin perjuicio de lo anterior, le significo que, como interesado, podrá ejercitar

cualquier otro recurso que estime oportuno de acuerdo con la Ley y el Derecho
entre las que cabe citar la Ley 39/2015, de 1 de octubre, Ley del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como la Ley 29/98 de
13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Zamora, 19 de diciembre de 2018.-El Alcalde.

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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

N.º 148 - VIERNES 28 DE DICIEMBRE DE 2018 Pág. 20

III. Administración Local

El Pleno de este Excmo. Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 29

de noviembre de 2018, acuerda:

I.- MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 2017 O

PRIMERO.- CREACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE T.A.G, A1, C.D. 24

Vistas las reiteradas peticiones y comunicaciones efectuadas por la

Cód. Validación: 6GS54PNR374KFDSGNMG5H6SJL | Verificación: http://diputaciondezamora.sedelectronica.es/

en su vertiente de intervención formal como de intervención material), se encuen-

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A fin dar estricto cumplimiento a las previsiones establecidas en la citada nor-

Cód. Validación: 6GS54PNR374KFDSGNMG5H6SJL | Verificación: http://diputaciondezamora.sedelectronica.es/

PROPONGO Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 2 de 8

I.- Modificación de la RPT y plantilla 2018 aprobado y publicado en el B.O.P. de

DENOMINACIÓN CLASE ESCALA/ SUBESCALA/ CD CE FORMA

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Denominación: Técnico de Administración General.

Complemento de destino del puesto: Nivel 24. En función de la trascendencia

Complemento especifico: 13.276,73 €/anuales (cantidad actualizada según

Puesto: Reservado a Funcionario de Carrera, Escala de Administración

Provisión: Concurso, entre funcionarios de carrera que cumplan los requisitos

SEGUNDO.- MODIFICAR LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DE

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Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario o equivalentes.

TERCERO.- DOTACIÓN DE CRÉDITO DEL PUESTO Y AMORTIZACIÓN LOS

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diente, pero que no se puede definir al desconocer el funcionario y las partidas de

CUARTO.- CONVOCATORIA (UNA VEZ CREADO) DEL SISTEMA DE

Todo ello enmarcado en el ámbito de la movilidad de los funcionarios y en apli-

MODIFICACIÓN DE LA RPT Y PLANTILLA

SEGUNDO.- CREACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO DE ADMINISTRATIVO,

Cód. Validación: 6GS54PNR374KFDSGNMG5H6SJL | Verificación: http://diputaciondezamora.sedelectronica.es/

administrativas burocráticas, normalmente de trámite y colaboración, en expedien-

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Primero.- modificación de la RPT y plantilla 2018 aprobado y publicado en el

DENOMINACIÓN CLASE ESCALA/ SUBESCALA/ CD CE FORMA

Cód. Validación: 6GS54PNR374KFDSGNMG5H6SJL | Verificación: http://diputaciondezamora.sedelectronica.es/

Denominación: Administrativo de administración general.

781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de Disposiciones

a) Bajo la dirección y coordinación del Jefe de Servicio realizará tareas de

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Complemento de destino del puesto: Nivel 20. En función de la trascendencia

Complemento especifico: 7.508,75 €/anuales (cantidad actualizada según LGP

Puesto: Reservado a funcionario de carrera, Escala de Administración General,

Provisión: Concurso, entre funcionarios de carrera que cumplan los requisitos

SEGUNDO.- MODIFICACIÓN DE LA RPT Y PLANTILLA 2018 aprobado y

- Crear la plaza de Administrativo de Administración General en el

Denominación: Administrativo de Administración General.

TERCERO.- DOTACIÓN DE CRÉDITO DE LOS PUESTOS Y AMORTIZACIÓN

Cód. Validación: 6GS54PNR374KFDSGNMG5H6SJL | Verificación: http://diputaciondezamora.sedelectronica.es/

refleja en el anexo a la presente propuesta.

CUARTO.- CONVOCATORIA (UNA VEZ CREADO) el puesto se procederá a su

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MODIFICACIÓN DE LA RPT Y PLANTILLA

170.01 Medio Ambiente

La dotación económica de los puestos se financiará en base a lo regulado en

NUMERO DENOMINACIÓN PERSONAL DEPARTAMENTO TOTAL RETRIBUCIONES

Cód. Validación: 6GS54PNR374KFDSGNMG5H6SJL | Verificación: http://diputaciondezamora.sedelectronica.es/

Lo que notifico a Vd., significándole que contra el acto anteriormente expresa-

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Sin perjuicio de lo anterior, le significo que, como interesado, podrá ejercitar

Lo que se hace público para general conocimiento.