Amin Yaunis. CI: 25.178.

134

Resumen:

Según la constitución de la República Bolivariana de Venezuela se garantiza la

seguridad social, esto es el artículo 88 el estado garantizará la igualdad y equilibrio
de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo.

La constitución en su artículo 89, especifica que el trabajo es un hecho social y se

gozará de la protección del estado. En su numeral 2 establece que los derechos
laborales son irrenunciables, más aun es nula toda acción, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos.
Y en su numeral 4 de este mismo artículo, establece que toda medida o acto del
patrono o patrona contrario a esta constitución es nulo y no genera efecto alguno.
También se goza de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (LOTTT), conquista lograda hace más de 50 años y con un triunfo en
el 2012 ya que es cuando se toma en cuenta la verdadera integridad del
trabajador y/o trabajadora.
Según el Título II, de las Relaciones de trabajo, se garantiza la estabilidad en el
trabajo y se limita toda forma de despido no justificado, que será nulo.
La Organización internacional del trabajo tiene un interés especial, el que los
trabajadores del mundo entero le sean respetos sus derechos, derecho al libre
trabajo, derecho de obtener un sueldo digno según su área de desenvolvimiento.

Por otro lado existen ciertas regulaciones para que dichos trabajadores y/o
trabajadoras cumplan sus funciones en sus puestos de trabajo, como lo son las
normas de higiene y seguridad laboral.
Podemos mencionar la Norma Venezolana COVENIN y el resto de las normas que
pertenecen a la familia COVENIN 4000 las cuales son genéricas e independientes
de cualquier organización o sector de actividad económica. Que persiguen estas
normas, pues proporcionan recomendaciones relativas a la gestión de la
prevención de los efectos de riesgos laborales y a los elementos que componen el
sistema de gestión.

Existen otras normas internacionales, podemos hablar de la Administración de

Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo de los EEUU en sus
siglas en ingles OSHA. Su creación vino de la administración en la presidencia de
Richard Nixon año de 1970 junto al congreso de los Estados Unidos; este
organismo nacional en EEUU de salud pública dedicad a defender la proposición
básica de que ningún trabajador debe tener que escoger entre la vida y el empleo.
Ya existían denuncias de explotación laboral donde la muerte del trabajador era
algo normal y que ya muchos sufrían o padecían sus consecuencias, inhumanas
de por sí.
Finalmente, si deseamos la buena salud de un trabajador o trabajadora debemos
tomar en cuenta la ecuación de NIOSH, en esta se establecen los detalles para los
que trabajan con transportes de mercancía u otros afines.
Por ejemplo cual debe ser el peso de la carga a levantar, la distancia horizontal
hacía esta. También el desplazamiento vertical y su ángulo de asimetría.
En fin tenemos desde las leyes jurídicas hasta las normas de higiene y seguridad,
así como las condiciones mínimas para los transportes de carga. Podemos
concluir que existen deberes aunque también obligaciones de parte de tanto del
trabajador como del patrono.
Cabe destacar que en muchos casos se da el caso de parte del trabajador o
trabajadora el desconocimiento de estas leyes, y ello va en detrimento propio, ya
que el patrono aprovecha esa situación en muchos casos en el país así como en
otros.