Parte Comun - Seguridad y Salud - Ley de Prevencion - Diapositivas

Ley de prevención de riegos
laborales
Administración pública
Derechos y obligaciones
AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 1
Objeto: Promover la seguridad y la salud

de los trabajadores para ello esta ley:
• 1) principios generales de prevención de riesgos
profesionales para la protección de la seguridad y
salud,eliminación o reducción de los riesgos
derivados del trabajo,información, consulta, y
participación , formación de los trabajadores en
materia preventiva.
• 2) para cumplirlos se regula las actuaciones a
desarrollar por las administraciones públicas,
los empresarios, los trabajadores y las
respectivas organizaciones.
1
Ámbito de aplicación
• Ámbito de relaciones laborales y de relaciones de
carácter administrativo o estatutario del personal
civil de la Administración pública
• Excluidas: policía, seguridad, resguardo
aduanero, servicios operativos de protección civil
y peritaje forense. Servicio del hogar
• Adaptarla: centros militar y penitenciarios
Definiciones
• PREVENCIÓN: conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgo derivados del trabajo.
• RIESGO LABORAL: posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo. Gravedad = probabilidad de que se
produzca un daño y la severidad del mismo.
• DAÑO DERIVADO DE TRABAJO:
enfermedades o patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión de trabajo
2
definiciones
• RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE
aquel que resulte probable racionalmente que se
materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores
• EQUIPO DE TRABAJO. Cualquier máquina,
aparato o instrumento o instalación utilizada en el
trabajo.
• EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL:
cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así
como cualquier complemento o accesorio
CONDICIÓN DE TRABAJO
• Cualquier características del mismo que
pueda tener influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y
salud:
• 1) características generales de locales, instalaciones,
equipos, productos y demás útiles existentes en el centro
• 2) naturaleza de agentes físico, químicos y biológicos en el
ambiente de trabajo
• 3) procedimientos para la utilización de los agentes citados.
• 4) todas aquellas característica del trabajo, incluidas las de
organización y ordenación
3
Accidente de trabajo
• TODA LESIÓN CORPORAL QUE EL TRABAJADOR
SUFRA CON OCASIÓN O POR CONSECUENCIA DEL
TRABAJO QUE SE EJECUTE POR CUENTA AJENA
• ( art 115 Rd 1/94 de la seguridad social).
• SUCESO ANORMAL, NO QUERIDO, NI DESEDO , QUE SE
PRESENTA DE FORMA BRUSCA E INESPERADA,
NORMALMENTE EVITABLE, QUE INTERRUMPE LA
CONTINUIDAD DEL TRABAJO Y PUEDE CAUSAR
LESIONES A LAS PERSONAS Y/O DAÑOS A LOS
MATERIALES ( INCIDENTE/ ACCIDENTE BLANCO) (
concepto técnico)
• INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES .
ACCIDENTE DE TRABAJO
• IN ITINERE( ir o volver al lugar de trabajo)

• Para realizar tareas distintas a las de su categoría
profesional, en cumplimiento de órdenes del
empresario o espontáneamente en interés del
buen funcionamiento de la empresa, o el acaecido
en actividades marginales relacionadas de alguna
forma con el trabajo o con la organización
empresarial-
• Desempeño de cargos sindicales
• Actos de salvamento si tiene conexión con el
trabajo. AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 8
4
Accidente de trabajo
• Enfermedades profesionales contraídas por realización de
su trabajo , no incluidas en la definición de EP y no tenga
como causa exclusiva la ejecución del trabajo.
• Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad
por el trabajador que se agravan como consecuencia de la
lesión constitutiva de accidente.
• Consecuencias del accidentes modificadas en su
naturaleza, duración , gravedad o terminación por
enfermedades intercurrentes que constituyan
complicaciones derivadas del proceso patológico
determinado por el accidente mimo o tengan su origen en
afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya
situado el paciente para su curación.
Enfermedad profesional
• La contraída a consecuencia del trabajo por
cuenta ajena en las actividades que se
especifican en el cuadro que se aprueba por
las disposiciones de aplicación y desarrollo
de la ley y que esté provocado por ala
acción de los elementos o sustancias que
en dicho cuadro se indique para cada
enfermedad profesional. ( art 116 Rd 1/94 de la
seguridad social).
5
Objetivos de la política
• Promover mejorar la condiciones de trabajo y
dirigida a elevar el nivel de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo.
• Se llevará a cabo con la participación de los
empresarios, trabajadores a través de sus
organizaciones empresariales y sindicales más
representativas.
• Las administraciones públicas promoverán la
mejora la EDUCACIÓN EN MATERIA
PREVENTIVA en los diferentes niveles de
enseñanza.
Política de prevención en la US
firmado por el Rector y establece un
compromiso de la Universidad de Sevilla
por reconocer la prevención como una
de sus máximas prioridades en su
gestión.
6
Efectividad de igualdad de género
en prevención .
Normas reglamentarias
• las normas reglamentarias que regulan las
condiciones de trabajo para la protección
de la seguridad y salud de los trabajadores
las establece el Gobierno.
7
El Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el trabajo( INSHT)
es el órgano científico técnico especializado de la
Administración General del Estado que tiene como
misión el análisis y estudio de las condiciones de
seguridad y salud y la promoción y apoyo a las mismas,
para ello establecerá la cooperación necesaria con
los órganos de la Comunidad autónoma con
competencia en esta materia.
Funciones del INSHT
8
INSHT
( Relación con otras administración y Europa)
Inspección de trabajo y seguridad

social
• funciones de vigilancia y control de la
normativa sobre prevención de riesgos
laborales
9
Funciones de la Inspección de
trabajo y seguridad social
• Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales y las normas jurídico-
técnicas.
• Asesorar e informar a las empresas sobre la manera más
efectiva de cumplir la normas
• Informar a la autoridad laboral sobre accidentes de
trabajo mortal, muy grave o grave.
• Elaborar informes solicitados por el Juzgado de lo Social
en las demandas deducidas ante los mismos en los
procedimientos de accidentes de trabajo.
• Comprobar y favorecer el cumplimiento de las
obligaciones asumida por los servicios de prevención.
• Ordenar la inmediata paralización de la actividad
cuando a su juicio exista un riesgo grave e inminente
para la seguridad y salud de los trabajadores
Actuaciones de las administraciones

públicas competentes en materia sanitaria
• el establecimiento de medios adecuados para la evaluación y
control de las actuaciones de carácter sanitario que realizarán
las mutuas de accidentes de trabajo.
• La supervisión de la formación que deban recibir en materia
de prevención de riesgos laborales y promoción de la salud el
personal sanitario será determinada por el instituto nacional de
la seguridad social.
• Implantación de sistema de información para elaborar mapas
de riesgos, realización de estudios epidemiológicos .
• Elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y
estadísticas relacionadas con la salud de los trabajadores.
10
Coordinación
Participación de empresarios y
trabajadores
• es un principio básico de la política de
prevención de riesgos laborales la
participación de empresarios y
trabajadores en la planificación,
programación, organización y control
de la gestión de la mejora de las
condiciones de trabajo
11
Derechos
Obligaciones
Derecho a la protección frente a los riesgos

laborales ( art 14)
• Derecho de los trabajadores a una protección

eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo y a la información, consulta, participación
, formación preventiva y paralización de la
actividad ante caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de la salud.
• Deber del empresario de protección de los

trabajadores frente a los riesgos laborales( igual
para la administración pública)
12
El empresario realizarán la prevención de los
riesgo laborales mediante:
• La integración de la actividad preventiva en la

empresa y la adopción de cuantas medidas sean
necesaria para la protección e la seguridad y la
salud de los trabajadores.
• Una acción permanente de :
• 1) seguimiento de la actividad preventiva :
perfeccionar de forma continua la identificación,
evaluación y control de los riesgos que no se
hayan podido evitar y adoptar medidas de
prevención
• 2) perfeccionar los niveles de protección .
Derecho a la protección frente a los riesgos

laborales ( art 14)
• El empresario deberá cumplir las

obligaciones establecidas en la normativa
• el COSTE de las medidas relativa a la

seguridad y salud en el trabajo NO
DEBERÁ RECAER en modo alguno
sobre los TRABAJADORES.
13
Principios de la acción preventiva art 15
• El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de

prevención con arreglo a los siguientes principios:
• EVITAR LOS RIESGOS
• EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDEN
EVITAR
• COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN
ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA:
concepción de puestos de trabajo, elección de
equipos de trabajo, métodos de trabajo , producción
y atenuar trabajo monótono y repetitivo y a reducir
los efectos del mismo en la salud
Principios de la acción
preventiva
• Tener en cuenta la EVOLUCIÓN TECNICA
• SUSTITUIR LO PELIGROSO por lo que
entrañe poco o ningún peligro.
• PLANIFICAR LA PREVENCIÓN
• Adoptar las medidas que ANTEPONGAN
LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN
COLECTIVAS A LA INDIVIDUAL.
• DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES A
LOS TRABAJADORES.
14
El empresario ( art 15)
• Tendrá en cuenta en consideración las
CAPACIDADES PROFESIONALES de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el
momento de encomendarle tareas
• Adoptará medidas necesarias para que solo los
trabajadores que hayan recibido información
suficiente y adecuada para acceder a las zonas
de riesgo grave y específico
El empresario ( art 15)

• Deberá prever la distracción o imprudencias
no temerarias que pudiera cometer el trabajadores
para la efectividad de las medidas preventivas.
• Podrá concertar operaciones de seguro que
tengan como fin garantizar como ámbito la
cobertura de la previsión de riesgos derivados del
trabajo , la empresa respecto al trabajador
15
Plan de prevención , evaluación de
riesgos y planificación de la actividad
preventiva
• Prevención integrada en el sistema
general de gestión de la empresa: en
todas sus actividades y en todos sus niveles
jerárquicos
• incluirá: estructura organizativa,
responsabilidades,funciones, prácticas,
procedimientos, procesos y recursos
necesarios .
Instrumentos de gestión y aplicación del

plan de prevención :
• Llevados a cabo por fase programadas son:
• EVALUACIÓN DE RIESGOS
LABORALES
• PLANIFICACIÓN DE LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA
16
EVALUACIÓN INCIAL de riesgos .
• con carácter general, teniendo en cuenta la

naturaleza de la actividad , características
de los puestos de trabajo existentes, y de
los trabajos que deban desempeñarlos.
• Igual evaluación con ocasión de elección
de equipos de trabajo, sustancias o
preparados químicos o acondicionamiento
de los lugares de trabajo.
evaluación
• La evaluación será actualizada cuando cambien
las condiciones de trabajo, y en todo caso se
someterá a consideración y se revisará si fuera
necesario , con ocasión de los daños para la salud
que se hayan producido.
• El empresario( US) podrá realizar controles
periódicos de la s condiciones de trabajo y de la
actividad de los trabajadores en la prestación de
sus servicios , para detectar situaciones
potencialmente peligrosas.
17
Planificación de la prevención
• Si los resultados de la evaluación de riesgos determina
la necesidad de realizar actividades preventivas estas
deberán ser llevada a cabo por el empresario( US).
Para eliminar o reducir y controlar los riesgos. Serán
planificada por el empresario , incluyendo
• 1)el plazo para llevarlo a cabo,
• 2) la designación de responsables
• 3)y recurso humanos y materiales para su ejecución
• Asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades y
para ello efectuará un seguimiento continuo por parte del
empresario.
Planificación de la prevención
• Las actividades de prevención deberán ser
modificadas cuando el empresario detecte que
son inadecuadas a los fines de protección
requeridos .
• Si se producen daños en la salud de los
trabajadores o con ocasión de la vigilancia de las
salud se aprecien indicios de prevención
insuficiente el empresario llevará a cabo una
investigación
18
Equipos de trabajo y medios de protección
( artículo 17)
• El empresario ( US) adoptará las medidas

necesarias para que los equipos de trabajo
sean adecuados al trabajo que deba realizarse.
• El empresario proporcionara los equipos de
protección individual adecuados para el
desempeño de sus funciones y velar por su uso
efectivo de los mismos cuando por la naturaleza
del trabajo son necesarios..
Los EQUIPOS DE PROTECCIÓN

INDIVIDUAL deberán utilizarse cuando:
• Los riesgos no se puedan evitar.

• Los riesgos no puedan limitarse
suficientemente por medios técnicos de
protección colectiva.
• Los riesgos no puedan limitarse mediante
medidas, métodos o por procedimientos de
organización del trabajo.
19
EQUIPOS DE TRABAJO
• Si el uso de un equipo de trabajo puede presentar
un riesgo específico para la seguridad y la salud
de los trabajadores el empresario adoptará
medidas :
• 1) uso del equipo reservado a los encargados de
dicha utilización
• 2) los trabajos de reparación, transformación,
mantenimiento,o conservación sean realizados
por los trabajadores específicamente
capacitado para ellos.
Información, consulta y participación de

los trabajadores ( art 18)
• El empresario en cumplimiento del deber de
Información del acerca de:
• 1) riesgos que afecten a la empresa en su conjunto como
a cada tipo de puesto de trabajo o función.
• 2) medidas de protección y prevención que se deban
adoptar 3) medidas adoptadas en emergencias
• La información se facilitará por el empresario a través de
los representantes de los trabajadores . Pero deberá
informarse directamente a cada trabajador de los
riesgos específicos de su puesto o función y de las
medidas preventivas y de protección
20
Formación de los trabajadores ( art 19)
• El empresario en cumplimiento del deber de

protección deberá garantizar que CADA
TRABAJADOR reciba una formación :
• 1)TEORICA y PRACTICA , suficiente y
adecuada en materia preventiva:
• 2) tanto en el momento de su contratación, sea
cual sea la modalidad y duración y cuando se
produzcan cambios en las funciones o se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los
equipos de trabajo
La formación deberá estar:
• 1)Centrada específicamente en el puesto de

trabajo o función de cada trabajador
• 2) adoptarse a la evolución de los riesgo y
aparición de otros nuevos
• 3) revisarse periódicamente.
• Impartirse siempre que sea posibles dentro de la
jornada de trabajo, y sino se compensara en otras
horas.SU COSTE NO RECAERÁ NUNCA
SOBRE LOS TRABAJADORES.la impartirá la
empresa o concertándola con servicios ajenos.
21
Medidas de emergencias( art 20)
• El empresario deberá analizar posibles situaciones de

emergencias y adoptar las medidas necesarias en
materia de :PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA
CONTRAINCENDIOS, EVACUACIÓN DE
TRABABAJADORES, designan al personal
encargado de ponerlo en práctica.,. Deben tener
formación, recursos y ser suficiente en número.
• Relaciones externas a la empresa: en primeros
auxilios, asistencia médica de urgencia y salvamento.
cuando los trabajadores se encuentren

expuestos a un riesgo grave e inminente el
empresario
• 1)informara lo antes posibles de la existencia de los
riesgos y de las medidas adoptadas y a adoptar.
• 2)Adoptara las medidas y dar las intrucciones
necesarias para que los trabajadores puedan
interrumpir su actividad y si fuera necesario
abandonar de inmediato el lugar de trabajo .
• 3)Dispondrá lo necesario para que el trabajador
sino puede ponerse en contacto con su superior
jerárquico y que tuviera conocimientos y medios técnicos adopte las
medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
22
riesgo grave e inminente
• los representantes de los trabajadores podrán

acordar , por mayoría de sus miembros la
paralización de la actividad de los trabajadores
afectados por un riesgo grave e inminente. Si es
imposible reunir a estos lo podrá acordar los
DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
• el trabajador tendrá derecho a interrumpir la
actividad y abandonar el lugar de trabajo
• NO SUFRIR PERJUICIOS alguno ni los
trabajadores ni los representantes , a no se r que
haya mala fe o cometido negligencia.
la vigilancia de la salud podrá llevarse a cabo

cuando el trabajador preste su consentimiento
con excepciones y previo informe de los
representante de los trabajadores en los casos:
• 1)es imprescindible para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores
• 2)verificar si el estado de salud del trabajador
puede constituir un peligro para si mismo o para
terceros
• 3)cuando así esté establecido en una disposición
legal en relación con la protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad.
23
el empresario garantizará a los trabajadores a su
servicio ,la vigilancia periódica de su estado de
salud que:
• serán comunicados a los trabajadores afectados y nunca al
empresario sin la autorización expresa del trabajador.
• Con medidas que respetarán el derecho a la intimidad y a la
dignidad de la persona y confidencialidad de su estado de
salud
• No podrá utilizarlos con fines discriminatorios pero que no
perjudique al trabajador.
• Las conclusiones que se deriven de los reconocimientos
efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el
desempeño de puesto de trabajo se comunicará al empresario
ni a las persona u órgano con responsabilidad en materia de
prevención.
El empresario deberá elaborar y conservar a

disposición de la autoridad laboral la siguiente
DOCUMENTACIÓN ( art 23)
• 1)plan de prevención de riesgos laborales

• 2)planificación de la actividad preventiva:
medidas de protección y prevención
adoptar y el material de protección.
• 3)Evaluación de la seguridad y salud.
• Notificar por escrito a la autoridad
laboral los daños para la salud de los
trabajadores a su servicio.
24
Protección de trabajadores espacialmente
sensible a determinados riesgos ( art 26)
• El empresario garantizará de manera específica la

protección de los trabajadores que por sus propias
características personales o su estado biológico
conocido o que tenga reconocido discapacidad ,
sean especialmente sensible a los riesgos
derivados del trabajo. Ello lo tendrá en cuenta en
la evaluación de riesgos y en las medidas
preventivas y de protección a adoptar.
Protección de trabajadores espacialmente

sensible a determinados riesgos ( art 26)
• El empresario deberá tener en cuenta la

evaluación de los factores de riesgos que puedan
incidir en la función de procreación
• Que los trabajadores no serán empleados en

aquellos puesto de trabajos en los que a causa
de sus característica personales , estado biológico
o por su discapacidad reconocida pueda suponer
un peligro para él o terceras personas.
25
Protección de la maternidad( art 27)
• si los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un

riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusión sobre el embarazo o la lactancia el
empresario adoptará las medidas necesarias para
evitar la exposición a dicho riesgo a través de: una
adaptación de las condiciones o del tiempo de
trabajo de la trabajadora afectadas.
• Si la adaptación no es posible o es negativa para la salud de la
trabajadora se le cambiará de puesto de trabajo o
de función compatible con su estado, previo informe
médico y el empresario previa consulta a los representantes de
los trabajadores
Protección de la maternidad( art 27)
• Si no es posible la adaptación, ni el cambio de

puesto la trabajadora afectada pasará a la
situación de SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
por riesgo durante el embarazo.
• las trabajadoras embarazadas tendrán derecho,
previo aviso al empresario y justificación a la
realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto
26
Obligaciones de los trabajadores en materia preventiva (
art 29) los trabajadores con arreglo a su formación y
siguiendo las instrucciones del empresario deberán:
• Cada trabajador velará por su seguridad o la

terceros a los que pueda afectar.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico
directo y a los trabajadores designados , al servicio
de prevención acerca de cualquier situación que
a su juicio entrañe un riesgo para la seguridad y
salud de los trabajadores.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de
protección facilitados por el empresario y de
acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
Obligaciones de los trabajadores en materia preventiva
• No poner fuera de funcionamiento y utilizar

correctamente los dispositivos de seguridad
existente .Contribuir al cumplimiento de las
obligaciones establecidas pro la autoridad laboral
• Cooperar con el empresario para que ésta pueda
garantizar unas condiciones de trabajo seguras
• Incumplimiento de los trabajadores de las
obligaciones en materia de prevención conlleva :
incumplimiento laboral previsto en el Estatuto de
los trabajadores o FALTA, en el caso de los
funcionarios públicos.
27
Protección y prevención de riesgo profesionales.
En cumplimiento del deber de protección el
empresario designará:
• Uno o varios trabajadores para ocuparse de
dicha actividad
• constituir un Servicio de Prevención Propio
• Concertar un Servicio ajeno
• En las empresas de menos de seis trabajadores

el Empresario podrá asumir personalmente las
funciones de prevención siempre que desarrolle
de forma habitual su actividad en el centro de
trabajo y tenga la capacidad necesaria
Trabajadores designados :
• Capacidad necesaria, disponer de tiempo y
medios precisos y ser suficiente en número
• Colaboran entre sí y con el Servicio de
prevención
• El empresario le facilitará el acceso a la
información y la documentación
• No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de
sus actividades de protección y prevención.
• Deben guardar sigilo profesional sobre la
información relativa a la empresa
28
Servicios de prevención ( art 31)
• Si es insuficiente la designación de trabajadores o por el
función del tamaño de la empresa o por los riesgos
expuestos, el empresario deberá recurrir a uno o
varios servicios de prevención propio o ajeno a
la empresa que colaboran cuando sean
necesarios.
• Conjunto de medios humanos y materiales
necesarios para realizar las actividades preven
• tivas a fin de garantizar la adecuada protección,
asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los
trabajadores y a sus representantes y órganos de
representación especializados.
Los SP deberán proporcionar a la empresa el

asesoramiento y el apoyo en:
• Diseño e implantación y aplicación de un plan de

prevención
• Evaluación de factores de riesgos
• Planificación de la actividad preventiva.
• Determinar prioridades en la aplicación e
medidas y en la vigilancia de su eficacia
• Prestación de primeros auxilios y planes de
emergencia
• Vigilancia de la salud
29
El SP tendrá carácter interdisciplinario y sus
medios , su número estará en función de:
• Tamaño de la empresa
• Tipo de riesgos a los que pueda estar expuestos
los trabajadores
• Distribución de riesgos en la empresa
• los SP deben ser objeto de acreditación por la
administración laboral y aprobación de la
administración sanitaria.
• El SP ajeno a la empresa deberá pasar por una
auditoria .
Actuación de las Mutuas ( art 32)
• Los representantes de los empresarios y

de los trabajadores tendrán derecho a
participar en el control y seguimiento de
la gestión desarrollada por la Mutua de
accidente de trabajo y enfermedades
profesionales de la seguridad social.
30
Presencia de recursos preventivos será necesario
en los casos
• Riesgos agravados o modificado en el

desarrollo del proceso o actividad o por la
concurrencia de operaciones diversas.
• Actividades o procesos que reglamentariamente
sean considerados como peligrosos o riesgos
especiales
• si es requerido por la Inspección de trabajo y
la seguridad social, si las circunstancia así lo
exigen.
Se consideran presencia de recursos preventivos

a los que empresario podrá asignar:
• Uno o varios trabajadores designados de la

empresa.
• Uno o varios miembros del servicio de
prevención propio de la empresa
• uno o varios miembros del o de los servicios de
prevención ajenos concertados por la empresa.
• Deberán colaborar entre sí
• Se podrán nombrar a otros trabajadores de la
empresa siempre que reúnan los
conocimientos , cualificación y experiencia .
31
El empresario deberá CONSULTAR a los
trabajadores con la debida antelación:
• Planificación y la organización del trabajo en la

empresa y la introducción de nuevas tecnologías
• organización y desarrollo de las actividades de
protección de la salud y prevención
• designación de trabajadores encargados de las
medidas de emergencia
• proyecto y organización de la formación
• En las empresas que cuenten con representantes
de los trabajadores , las consultas se la llevará
a cabo a ellos.
Derecho de participación y representación

• Los trabajadores y en en los centros con más de 6
trabajadores los representantes de los
trabajadores tienen derecho a participar en la
empresa en materia de prevención de riesgos en el
trabajo.La defensa de los intereses de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos
lo llevan a cabo:
• COMITES DE EMPRESA
• DELEGADOS DE PERSONAL
• REPRESENTANTES SINDICALES
• Con carácter general en el ámbito de representación de la
administración pública se constituiría un UNICO COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD.
32
Delegados de prevención( art35)
• Son los representantes de los trabajadores con
funciones especificas en materia de prevención
de riesgos en el trabajo
• Designados por y entre los representantes del
personal, en el ámbito de los órganos de
representación.
• En los convenios colectivos se podrá establecer
otros sistemas de designación, siempre que se
garantice que la facultad de designación
corresponde a los representantes de los
trabajadores o los propios trabajadores.
Número de delegados en la empresas en función

del número de trabajadores:
• Hasta 30: el delegado de personal

• 30 a 49: 1 delegado de prevención(DP)
• 50-100: 2 DP
• 101-500: 3 DP
• 501-1000: 4 DP
• 1001- 2000: 5 DP
• 2001-3000: 6 DP
• 3001- 4000: 7 DP
• 4001 en adelante 8 DP( en la Universidad
de Sevilla sonAGUSTIN
másLUQUE
de FERNÁNDEZ
8) 66
33
Competencias de los DP ( art 36)
• Colaborar con la dirección de la empresa en la

mejora de la acción preventiva
• Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la ejecución de la normativa
sobre prevención de riesgos
• ser consultados por el empresario
• Establecer la labor de vigilancia y control sobre
el cumplimiento de la normativa sobre
prevención
• Si la empresa no tiene Comité de S.S asumirá también
esas funciones.
Facultades de los DP
• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de
carácter preventivo y a los inspectores de trabajo .
Podrán formular observaciones oportunas.
• Tener acceso a la información y a la
documentación relativa a las condiciones de
trabajo.
• Ser informados por el empresario de los daños
producidos en la salud de los trabajadores.Se
pueden presentar en el lugar de los hechos.
• Recibir del empresario las informaciones de los
órganos de las actividades de prevención.
34
Facultades de los DP
• Realizar VISITAS a los LUGARES DE

TRABAJO, para ejercer labor de vigilancia y
salud. Puede acceder a cualquier zona
comunicando y sin alterar el proceso productivo
• Recabar al empresario la adopción de medidas
de carácter preventivo y mejorar los niveles de
seguridad y salud. Podrá efectuar propuesta al
empresario y al CSS
• Proponer al órgano de representación de los
trabajadores la paralización de actividad.
Los DP deben guardar sigilo profesional

respecto a la informaciones a las que tenga
acceso
• Los delegados de prevención tienen un plazo de 15 días
para emitir un informe sobre la consulta que le
realice el empresario.La decisión negativa del
empresario a la propuesta del DP debe ser
motivada
• El tiempo utilizado por los DP para el desempeño
de sus funciones será considerado como ejercicio
de sus funciones a efectos del crédito horario
mensual .
• El empresario deberá proporcionar al DP los
medios y la formación en materia preventiva
para el desarrollo deAGUSTIN
sus funciones
LUQUE FERNÁNDEZ 70
35
El CSS es el órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular y periódica
de las actuaciones de la empresa en materia de
prevención
• Se constituirá en todas las empresa que cuente con más

de 50 trabajadores
• Formado: por los DP de una parte y de otra
por el empresario y /o sus representantes en
igual número.
• Con voz y sin voto podrán participan el el CSS los
Delegados sindicales, los responsale técnicos de la
prevención que no estén en el CSS y trabajadores que
cuenten con especial cualificación
• Reunión : TRIMESTRALMENTE y siempre que lo
solicite alguna parte. Elaborara su Reglamento
Competencias del CSS
• Participar en la elaboración, puesta en

práctica y evaluación de los planes y programas
de prevención de riesgos en la empresa.
• Promover iniciativas obre métodos y
procedimientos para la efectiva prevención,
proponiendo a la empresa la mejora o corrección
de las deficiencias existentes.
• Si se desarrolla simultáneamente actividades
en un centro se podrá acordar reuniones
conjuntas de los CSS
36
Facultades CSS
• Conocer directamente la situación de prevención
en las empresas.Realizar visitas
• Conocer cuantos documentos o informes
relativos a las condiciones de trabajo y los
informes del servicio de prevención
• Conocer y analizar los daños producidos en la
salud o integridad física de los trabajadores
• Conocer e informar la memoria y
programación anual del servicio de prevención
Art 40 y 41 ley de prevención
• Los trabajadores y sus representantes podrán

recurrir a la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social si consideran que las medidas
adoptadas y los medios utilizados por el
empresario no son suficientes para garantizar la
seguridad y la salud en el trabajo.Informará a los
DP sobre los resultados.
• Los fabricantes, importadores y
suministradores de equipos están obligados a
asegurar que éstos no constituyen ninguna fuente de peligro
para el trabajador.
37
Responsabilidades y sanciones
• El incumplimiento por los empresarios de sus
obligaciones en materia de prevención dará lugar
a responsabilidades administrativas, así como
en su caso, responsabilidades penales y a las
civiles por los daño y perjuicios que puedan
derivarse del incumplimiento.
• Las limitaciones de la facultad de contratar
con la administración por la comisión de delitos
o pro infracciones se regirá por la ley de
contratos de las administraciones públicas.
38

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Ley de prevención de riegos

AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 1

Objeto: Promover la seguridad y la salud

AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 3

AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 7

• IN ITINERE( ir o volver al lugar de trabajo)

AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 9

AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 10

AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 12

AGUSTIN LUQUE FERNÁNDEZ 13

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Funciones del INSHT

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Inspección de trabajo y seguridad

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Actuaciones de las administraciones

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Derecho a la protección frente a los riesgos

• Derecho de los trabajadores a una protección

• Deber del empresario de protección de los

• La integración de la actividad preventiva en la

Derecho a la protección frente a los riesgos

• El empresario deberá cumplir las

• el COSTE de las medidas relativa a la

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• El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de

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El empresario ( art 15)

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Instrumentos de gestión y aplicación del

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• con carácter general, teniendo en cuenta la

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• El empresario ( US) adoptará las medidas

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Los EQUIPOS DE PROTECCIÓN

• Los riesgos no se puedan evitar.

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Información, consulta y participación de

• El empresario en cumplimiento del deber de

La formación deberá estar:

• 1)Centrada específicamente en el puesto de

• El empresario deberá analizar posibles situaciones de

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cuando los trabajadores se encuentren

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• los representantes de los trabajadores podrán

la vigilancia de la salud podrá llevarse a cabo

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El empresario deberá elaborar y conservar a

• 1)plan de prevención de riesgos laborales

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• El empresario garantizará de manera específica la

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Protección de trabajadores espacialmente

• El empresario deberá tener en cuenta la

• Que los trabajadores no serán empleados en

• si los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un