La personalidad y los rasgos son diferentes, pero están relacionados

Los rasgos son las características personales distintivas. La imagen que

proyectamos está basada en gran medida en los rasgos de nuestro carácter. La

personalidad es una combinación de rasgos que clasifican la conducta de un

individuo. Los investigadores estudian las características personales y la

personalidad para comprender y explicar porque la gente se comporta de la

forma en que lo hace.

La personalidad se desarrolla con base en la genética y los factores

ambientales. Los genes que usted recibió antes de nacer influyen actualmente

en los rasgos de su personalidad. Su familia, sus amigos, su escuela y su

trabajo también influyen. Por lo tanto, nuestra personalidad es en par innata, en

parte aprendida y la podemos modificar, pero esto requiere tiempo y esfuerzo.

Porque es importante comprender la personalidad.

Comprender la personalidad de los individuos es importante porque

afecta tanto la conducta como las percepciones y las actitudes. El

entendimiento de la personalidad nos ayuda a explicar o predecir la conducta y

el desempeño laboral de los demás. Considere un ejemplo sencillo usted sabe

que Kate es muy tímida podrá comprender mejor porque esta callada cuando

con la gente. También podrá predecir que guardará silencio cuando salga y, si

lo hiciera predomina que no rendirá mucho éxito.

Estudios sobre personalidad y liderazgo

Alzen (2002) Indicó,” Las explicaciones sobre las disposiciones del

comportamiento tienen una historia larga y distinguida en la psicología de la

personalidad y social. En el dominio de la personalidad el concepto de rasgo ha

llevado la carga de la explicación sobre las disposiciones” (p.1). Judge y Bono

(2000) afirmaron, “La búsqueda de la estructura de la personalidad es tan

antigua como el estudio de la naturaleza humana en sí misma” (p.752).

Shriberg, Shriberg, Lloyd (2002) establecieron que, “La psicología es el estudio

de conducta humana” (p.16), y definieron a la personalidad en “Como la gente

afecta a otros y se entienden entre sí. Los rasgos de la personalidad son

aspectos importantes a considerar en términos de líderes y seguidores” (p.16).

Costa y McCrae (1995) indicaron que los psicólogos de la personalidad. El

modelo de cinco factores está constituido por cinco dominios de la

personalidad: neuroticismo, extroversión, apertura a nuevas experiencias,

agradabilidad y escrupulosidad (responsabilidad). De acuerdo con Costa y

McCrae, estas cinco dimensiones proveen una completa descripción de la

personalidad-

Costa y McCrae (1995, 1997) presentaron el inventario NEO Revisado de la

Personalidad (NEO PI –R), el cual consistía de 30 facetas que definían cinco

amplios dominios del modelo de los cinco factores de la personalidad. Los

dominios con sus respectivas facetas son los siguientes: (a) neuroticismo-

ansiedad, hostilidad, depresión, inseguridad, impulsividad, y vulnerabilidad;(b)

extroversión calidez, gregarismo, asertividad, búsqueda de emociones, y

emociones positivas;(c) apertura a nuevas experiencias-fantasía, estética,

sentimientos, acciones, ideas y valores (d) agradabilidad -confianza, franqueza,

altruismo, conformidad, modestia y ternura; y (e) escrupulosidad-competencia,

orden, sentido del deber, necesidad de logro, autodisciplina, y deliberación.

De acuerdo con Costa y McCrae (1992), en el centro de neuroticismo está la

tendencia a la experiencia de afectos negativos, tales como miedo, tristeza,

culpa, e ira. Los individuos que obtengan altos puntajes en neuroticismo

tienden a ver el mundo desde un lente negativo, mientras que los individuos

que obtienen bajo puntaje en neuroticismo son calmados, relajados, y

moderados. Bono y Judge (2004) explicaron en su investigación que las

personas extrovertidas son asertivas, activas, comunicativas, optimistas y

energéticas, y buscan emociones y atención social. La apertura a nuevas

experiencias incluye tendencias a ser creativos, imaginativo, ingenioso, e

intuitivo. La agradabilidad representa la tendencia a ser cooperativos, cortes, y

amables, valorar la afiliación y evitar el conflicto; las personas son altruistas y

tienden a ser confiados y confiables. La escrupulosidad está relacionada con

los individuos que tienen un fuerte sentido de dirección y de trabajo hacia el

logro de objetivos; las personas escrupulosas o responsables son cautelosas,

autodisciplinas, y bien organizadas.

Costa y MacCrae (1997) indicaron,” En el futuro cercano no se anticipan

revisiones mayores del modelo básico. A pesar de su popularidad, de la

deseabilidad social y las inconsistencias, nuevas escalas no serán añadidas al

NEO PI-R porque su validez y utilidad aún no han sido demostradas” (p.86). El

NEO PI-R es el instrumento utilizado más frecuentemente para medir los

rasgos de la personalidad, y utiliza cinco dominios y 30 facetas.

El perfil de personalidad de los líderes efectivos

Los líderes efectivos tienen un perfil de personalidad común. La teoría

de los rasgos de David McClelland de la motivación de logro y la teoría del

perfil de la motivación del líder cuentan con una amplia investigación que las

apoya y una gran relevancia relacionadas con la práctica del liderazgo. La

teoría de la motivación de logro identifica los tres rasgos principales, a los

cuales McClelland se refiere como necesidades. La teoría del perfil de la

motivación de la líder identificada el perfil de la personalidad de los lideres

efectivos. En esta sección se estudiarán ambas teorías.