Introducción: Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y

obligaciones de Empleados y empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar

sus respectivos intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se
obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia
y dirección inmediata o delegada de ésta.

Objetivo general: Resolver todas las dudas de código de trabajo.

Objetivo específico: analizar y resumir el código según sus puntos dados.

en el presente resumen fue echo con el fin de con el fin de conocer y dar una opinión
personal sobre las leyes que rigen las obligaciones y derechos que tienen los empleadores
y trabajadores, ya que muchas veces las personas ignoran que deben cumplir y así mismo
los derechos que nacen de una relación laboral, las cuales se deben establecer al iniciar
un contrato de trabajo ya sea escrito o verbal, salvaguardando de esta manera las garantías
fundamentales en el derecho individual del trabajo, los que se consagran en la
constitución de la república, como fuente primaria y secundado a esta mediante el código
del trabajo y demás fuentes laborales que dan lugar a dicha protección de los trabajadores
y para los empleadores .

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

De tal manera las normativas laborales es un tema importante y principal en donde se

plasma hasta qué grado la ley protege a los trabajadores, la cual sirve para la garantizar
sus derechos laborales y de esta manera darle valor a el derecho del trabajo ,el trabajo es
fuente generadora para tener acceso a un buen nivel de vida y que por medio de este la
persona pueda cubrir todas aquellas necesidades básicas y al mismo tiempo se le permita
desarrollarse de manera profesional garantizando una mejor calidad de vida

Es fundamental crear en nuestra sociedad una cultura de comunicación para fortalecer las
relaciones laborales empleador- empleado.

Con los cuales de distribuyen en diferentes puntos o códigos de los cuales debe cumplir
al empleador.

 Pagar las cantidades que son correspondientes al trabajador en los términos del
contrato y de acuerdo con las disposiciones del código este.
  Brindar las instalaciones necesarias a los trabajadores según las disposiciones
legales y reglamentos tomando en cuenta el acuerdo desplazamiento de las
personas con discapacidad.
 Indemnizar a los trabajadores por acciones que sufrieren en el trabajo por las
enfermedades profesionales.
 Establecer comedores de los cuales deben estar situados a menos de 2km si son
más de 50 personas por os cuales las grandes industrias como son general motores
o hace con su propio comedor para ganar más elaboración y menor tiempo de
distracción y de recreación del trabajador y lograr una mejora continua en os
tiempos de elaboración y ensamblaje.
 Establecer escuelas elementales en beneficios de los trabajadores ubicadas a más
de 2 km de distancia si son menos de 20 niños únicamente.
 Si son más de 10 trabajadores establecer productos de primera necesidad para
subministrar a costos bajos para su subsistencia.

El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagarse su

remuneración o salario económico por su servicio prestado.

Lo empresarios que no dieren el cumplimiento de esta obligación serán sancionados

de 4 a 20 dólares según la economía de la empresa.

De las cuales las más importantes son todas pero las que as resaltan son

 Proporcionar oportunamente de útiles instrumento y materiales necesarios

para la ejecución del trabajo en condiciones adecuadas para que este sea
realizado de la mejor manera.
 Conceder tiempo para el sufragio como obligación del estado sobre las
empresas.
 Sujetar el reglamento interno legalmente aprobado.
 Conferir certificados de trabajo sin costo alguno cuando el empleador está
separado de las actividades confiere un certificado que acredite que: El tiempo
de servicio; La clase o clases de trabajo; y, Los salarios o sueldos percibidos.
 Atender las reclamaciones de trabajo.

Entre otras obligaciones que son importantes pero esas resaltan en el código de trabajo
bueno en mi punto de vista esas.
Derecho Laboral son un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las
relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, este es
originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana,
para la producción de bienes y servicios. Así mismo esta disciplina ha nacido para reducir
la desigualdad inherente que existe entre un empleador y un trabajador. Por otro lado, la
determinación de una relación laboral, y por tanto la aplicación del derecho laboral, no
siempre es tarea sencilla, ya que en muchas oportunidades la existencia de la misma no
siempre aparece clara, ya sea por factores naturales que pueden difuminar o controvertir
el carácter laboral de la misma o por intenciones fraudulentas para evadir las cargas
propias de esta relación. Es por esta razón que se presentan una serie de normativas para
beneficiar la relación de los trabajadores con sus empleadores dependiendo las variables
de favorabilidad de acuerdo a los criterios presentados, tomando una decisión de forma
íntegra, sin menoscabar los derechos de los trabajadores. Como primera norma aparece
el individuo u operario (en caso de duda en la norma se favorece al trabajador); este
principio indica la existencia de una sola norma que admite 2 o más interpretaciones
diversas aplicables a un hecho concreto. Si la norma no llegara a existir, no se recurre al
Principio para sustituir al encargado de dictarla, así mismo tampoco es posible apelar a
esta regla para apartarse del significado claro de la norma. Este Principio hoy en día posee
escasas aplicaciones prácticas porque los contratos de trabajos responden a modelos
estándares y por tendencia a la clarificación y acumulación de convenios colectivos y
pactos de empresas. Seguidamente encontramos la norma de favorabilidad (en caso de
conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador, ya que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que
regulen una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se
establece las más favorable

Obligaciones se relacionan porque al estar respetando a las asociaciones de los

trabajadores se les va a permitir a los mismos ausentarse para desempeñar comisiones
relacionadas a las actividades de su asociación.

Estas 2 obligaciones se relacionan porque un certificado de trabajo debe contener aspectos

relacionados al mismo como el tiempo de servicio, la clase o clases de trabajo y salarios
o sueldos percibidos cuantas veces requiera el trabajador no solo cuando lo despidan.

Estas dos obligaciones se relacionan porque en la una se refiere sobre la obligación del
empleador a proporcionar los útiles necesarios para realizar el trabajo y la otra le
complementa ya que al igual el empleador debe darle un lugar adecuado para guardar sus
materiales en buen estado

Se relaciona la obligación 18 con la 7 debido que para facilitar la inspección que las
autoridades del IESS realizan a los locales de trabajos se debe llevar un registro ordenado
de los trabajadores con todos los datos que se requiere para que el ministerio de relaciones
laborales pueda verificar esta información y además para dar a conocer a los trabajadores
la transparencia del manejo del personal

Estas obligaciones se relacionan en que el empleador tiene la obligación de indemnizar o

pagar al trabajador tanto por el accidente de trabajo como también a recompensarle el
tiempo perdido debido a la incapacidad provocada por el accidente en el cual el único
responsable es el empleador.

Estas obligaciones van de la mano debido a que si el empleador respeta a las asociaciones
les va a proporcionar un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo para
el mejor desarrollo de las actividades de la asociación. Además el empleador no puede ir
en contra de las asociaciones y está en la obligación de apoyar en todo lo que este a su
alcance

Todo empleador está en la obligación de aceptar las quejas de sus trabajadores siempre
y cuando las mismas tengan el debido fundamento y de esa manera poder mejorar la
estancia de los trabajadores en la empresa.

Las asociaciones de los trabajadores tanto del respeto a las mismas, facilitarles un local
dentro de las instalaciones de la empresa y la propaganda interna que va en favor de la
asociación, con lo cual también se logrará un mejor desempeño de los trabajadores a
apoyarles en sus actividades.

Ya que es una obligación del empleador proporcionar a los trabajadores todos los
implementos de trabajo (maquinaria, uniforme, etc.), oportunamente para que ellos
realicen de una manera adecuada su trabajo, teniendo en cuenta que los mismos deben
estar en buen estado.

El empleador debe tener un control de todos sus trabajadores al igual que debe inscribirlos
a los mismos en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ahí debe constar la hora de
ingreso de los trabajadores, la hora de salida, modificaciones de sueldo, faltas, etc. Para
garantizar la información que tiene el empleador y se pueda verificar.
Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
debe tener al alcance de todos, los registros que lleva de sus trabajadores, con los cambios
que se dan a lo largo del tiempo y para que la misma pueda ser inspeccionada por los
inspectores de trabajo y del IEES, si no se cumpliere esta disposición, puede ser
denunciada y se cobraran sanciones por la falta de dicha obligación.

El empleador está obligado según 25 trabajadores que laboren en la empresa a una

persona con discapacidad, y obviamente deberá instalar lugares de trabajo que les
proponga comodidad a dichas personas, apropiadas con su relación física y
conocimientos, en donde se encuentren seguros.

En nuestro país si se presenta esos casos, en especial para los trabajos públicos.

Hay empresas que les hacen la vida imposible a los trabajadores con el fin de que no
constituyan su asociación.

La Prohibición doce puesto que este caso ya no existe.

Pues las dos partes están regidas a las cápsulas y condiciones que impone el contrato.

Ya que el empleador da los materiales y el trabajador debe cuidarlos.

Porque el trabajador al pertenecer a cualquier empresa está regido a un reglamento

interno.

Con respecto al empleador debe dar días de licencia con remuneración en caso de
fallecimiento de un pariente cercano y en el caso del trabajador debe dar aviso si por causa
justa faltare al trabajo

Se relacionan ya que en ambas se toman en cuenta el aspecto de las medidas preventivas

e higiénicas

Están en relación ya que en ambos casos estos no podrán realizar colectas en el área de
trabajo

La obligación es de dar aviso si este se ausentase de su labor por razones justas y como
prohibición el abandonar el trabajo sin causas legales.

En el código de trabajo Finalidad.- Este Código tiene como finalidad normar el poder
punitivo

Del Estado, tipificar las infracciones penales, establecer el procedimiento para el

Juzgamiento de las personas con estricta observancia del debido proceso, promover

La rehabilitación social de las personas sentenciadas y la reparación integral de las

Víctimas.

Como es en el caso de robo:

1.-Que se encuentre tipificado tal acto como delito;

2.- Que sea cosa ajena;

3.- Que se la realice con fuerza en las cosa;

4.- Que exista violencia en las personas; y, (agravante constitutiva)

5.- Que exista el ánimo de apropiarse de ella con la finalidad de señor y dueño

Está encaminada a violar la propiedad privada de las personas es decir se enfoca a lesionar
un bien jurídico tutelado o protegido por la ley que es la propiedad. Una vez cumplidos
estos requisitos se podrá analizar entonces si cumple o no ese rol del tipo penal de robo;
y así tener una mejor idea para poder actuar en la defensa o en la acusación y con mayor
facilidad poder argumentar ante el respectivo Tribunal, aplicando claro está las Garantías
Constitucionales, Procesales, la Dogmática, los Principios, y sobre todo el Debido
Proceso, al cual todo ciudadano tiene derecho.