O empregado é subordinado ao empregador.

Trata-se de uma
subordinação jurídica, que advém da relação jurídica estabelecida
entre empregado e empregador.

14) Explique o 5º requisito: subordinação.

Em função do contrato de trabalho celebrado, passa o obreiro a ser

subordinado juridicamente ao patrão, devendo o trabalhador acatar
as ordens e determinações emanadas, nascendo para o empregador,
inclusive, a possibilidade de aplicar penalidades ao empregado
(advertência, suspensão disciplinar e dispensa por justa causa), em caso
de cometimento de falta ou descumprimento das ordens emitidas.

O princípio da alteridade determina que os riscos da atividade

econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador.

Logo, tendo laborado para o empregador, independentemente de a

15) Explique o 6º requisito: alteridade. empresa ter auferido lucros ou prejuízos, as parcelas salariais sempre
serão devidas ao obreiro, o qual não assume o risco da atividade
econômica.

1) Qual o conceito de contrato individual Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou

expresso, correspondente à relação de emprego (CLT, Art.
de trabalho?
442).

Informal: admitindo-se que seja celebrado de forma verbal ou

tácita (CLT, art.443);

2) Quais as características do contrato de Oneroso: não existe relação de emprego se o serviço for prestado

trabalho? gratuitamente.
Sinalagmático: as partes se obrigam a prestações recíprocas.
Consensual: nasce do livre consentimento das partes.
Sucessivo: relacionado a habitualidade.
 O contrato individual de trabalho poderá ser acordado
3) Como se classificam os contratos de
 tácita ou expressamente,
trabalho?  verbalmente ou por escrito e
 por prazo determinado ou indeterminado.
(CLT,443).