ÁREA TIPOS DE LIDERAZGO

Habilidades TDL
y Destrezas

El test Tipos de Liderazgo es un cuestionario que está indicado para conocer el tipo de liderazgo que posee
una persona en base a su personalidad, ideologías y creencias. Se centra en el comportamiento de los líderes,
en cómo se desenvuelven y qué efectos tiene en sus seguidores y en su entorno. Permite predecir el estilo más
probable de liderazgo que presentará una persona al trabajar con gente a su cargo.

Los tipos de líder que describe son:

El líder Autoritario: es quien toma todas las decisiones independientemente de lo que aporten los
miembros del equipo. La figura autoritaria dicta la dirección, dejando a los miembros en la oscuridad
acerca de planes futuros; elige cuáles miembros trabajarán colaborativamente y determina él solo las
tareas de trabajo para los equipos. Este tipo de líder es muy personal en sus elogios y críticas para cada
miembro, pero no participa activamente con el grupo, a menos que esté haciendo una presentación.
La figura autoritaria es amistosa y/o impersonal, pero no es abiertamente hostil. Este estilo de liderazgo
puede ser efectivo cuando una situación requiere pronta acción o toma de decisiones. Los miembros
del grupo que no se auto-motiven, que prefieren estructura, y aprecian una dirección y monitoreo
significativos pueden prosperar bajo este estilo.

El líder Democrático: es aquel que acepta contribuciones del equipo y facilita la conversación de
grupo y toma de decisiones. Este tipo de líder comparte planes con el grupo y ofrece múltiples
opciones para la consideración del mismo. Incentiva a los miembros a trabajar libremente con otros
y le deja la división de tareas al grupo. Este líder es objetivo al dar elogios y críticas, y participa en
actividades grupales sin tomarlas por asalto. Un liderazgo democrático permite múltiples puntos de
vista, colaboraciones y participación, y a la vez mantiene control y el rol de líder. Un líder democrático
de calidad reconoce las fortalezas de cada miembro y extrae el mejor desempeño de todos, guiando
y dirigiendo efectivamente. Un reto para el líder democrático es reconocer que no todas las tareas
deben ser manejadas por el grupo, y que el líder debe resolver algunos temas él solo.

El líder Liberal (laissez-faire): es aquel que permite al grupo una completa libertad para tomar
decisiones sin participar activamente. Este tipo de líder provee materiales y ofrece ayuda sólo bajo
pedido. No participa en conversaciones de trabajo o tareas de grupo. No ofrece comentarios sobre
el desempeño de los miembros a menos que se le pregunte directamente, y no participa o interviene
en actividades. Este estilo funciona mejor cuando los miembros del grupo son altamente calificados y
están altamente motivados, con un recorrido comprobado de excelencia. Este enfoque permite a estos
miembros capaces ser productivos y efectivos. Los miembros interpretan este estilo como una señal de
confianza en sus capacidades y les permite estar motivados y ser exitosos.

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