Como a discriminação de gênero é tratada em outros países?

Dependendo da região e da religião de cada país, a forma como as mulheres são tratadas
e os homens diferencia. Por exemplo, a seguir um trecho de duas leis inglesas sobre a
discriminação em função do sexo:

• “A Lei de Discriminação em função do sexo de 1975 proíbe a discriminação

contra os homens ou contra as mulheres no local de trabalho, educação,
habitação ou fornecimento de bens e serviços, assim como em anúncios para
estes serviços. É também contra a lei, mas apenas em assuntos relacionados com
o trabalho, discriminar alguém porque essa pessoa é casada(o).
• A Lei sobre a Igualdade de Pagamento de 1970 estabelece que as mulheres
devem ser pagas o mesmo que os homens quando fazem o mesmo trabalho (ou
um trabalho geralmente similar), um trabalho que é considerado equivalente ao
abrigo de um esquema de avaliação de trabalho ou um trabalho de valor igual. A
Lei Europeia também estabelece que as mulheres e os homens deveriam receber
um pagamento igual para trabalho igual.”

(Lei de discriminação em função do sexo- 1970)

Essa lei deixa claro que uma pessoa não deve ser discriminada em função do sexo ou
ser casado(a) ou não.A lei abrange duas áreas:

1º Quando a entidade oferece o emprego, selecionando os candidatos de acordo

com seu gênero.
2º Termos e condições do trabalçho, como tempo de férias, remuneração ou
condições de trabalho.

Só em alguns casos é permitido discriminar. Exemplos: empregar um homem assistente

de cuidados (care assistant) porque ele tem de ajudar homens a vestirem-se e a irem à
casa de banho, empregar mulheres psicólogas para uma caridade de bem-estar das
mulheres, para alguns trabalhos em casas privadas, tais como um assistente de cuidados
no domicílio (carer) interno, onde o trabalho tem um requerimento físico real, tais como
ser modelo de roupas de mulheres, ou para um papel numa peça ou outra atuação.

Como foi visto, na inglaterra que é um país democrático, da igreja católica, existem leis
para combater a discriminação de gênero. Se mudarmos a região e por exemplo analisar
um país de religião islâmica, as diferenças são mais acentuadas.

Ainda hoje as mulheres não podem sair de casa sem a burca e desacompanhadas. Elas
não podem trabalhar fora de casa.

Quando o assunto é discriminação de gênero, a imensa maioria dos casos ocorre com as
mulheres. Isso se deve à história, que desde os primórdios da civilização vem separando
funções entre mulheres e homens, gerando um certo preconceito com as futuras
gerações.

Em 1967, Na Assembleia geral da ONU, foi feita uma declaração sobre a eliminação de
discriminação contra a mulher. Veja alguns trechos:
 “Artigo 2º

Deverão ser tomadas todas as medidas apropriadas para abolir leis, costumes, regras e práticas
existentes que constituam discriminação contra a mulher, e para estabelecer a adequada proteção legal à
igualdade de direitos entre homens e mulheres, em particular:

a) O princípio de igualdade de direitos constará na Constituição ou será garantido por lei;

b) Os instrumentos internacionais das Nações Unidas e os organismos especializados relativos à
eliminação da discriminação contra a mulher serão ratificados ou aceitos e completamente
implementados assim que possível.”

“Artigo 4º

Deverão ser tomadas todas as medidas apropriadas para assegurar às mulheres a igualdade de
condições com os homens, sem qualquer discriminação:

a) O direito de votar em todas as eleições e ser elegível para integrar qualquer organismo constituído
mediante eleições públicas;
b) O direito de votar em todos os referendos públicos;
c) O direito de ocupar cargos públicos e exercer todas as funções públicas.
Estes direitos deverão ser garantidos pela legislação.”

“Artigo 9º

Deverão ser tomadas todas as medidas necessárias para assegurar às jovens e às mulheres, casadas ou
não, igualdade de direitos com os homens em relação à educação, em todos os níveis, e em particular:

a) Iguais condições de acesso a instituições educacionais de todos os tipos, inclusive universidades e

escolas técnicas e profissionais, e iguais condições de estudo nessas instituições;
b) A mesma seleção de programas de curso, os mesmos exames, pessoal docente do mesmo nível
pedagógico, locais e equipamentos da mesma qualidade, seja em instituições educacionais mistas, ou
não;
c) Iguais oportunidades na obtenção de bolsas de estudos e outras subvenções de estudo;
d) Iguais oportunidades de acesso aos programas de educação complementar, incluindo os programas de
alfabetização de adultos;
e) Acesso a material informativo para ajudá-la a assegurar a saúde e o bem-estar da família.”