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2017 - 2018
SINDICATO TRAB IND CONSTR CIVIL ETC MOB DE NOVA IGUAÇU, CNPJ n.
27.212.257/0001-63, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). TIAGO
NUNES DA CUNHA FILHO, E SINDICATO NACIONAL DA INDÚSTRIA DA
CONSTRUCAO PESADA – INFRAESTRUTURA - SINICON, CNPJ n. 33.645.540/0001-81,
neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RENILDA MARIA DOS SANTOS
CAVALCANTI; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
PISO SALARIAL
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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
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- Almoxarife
- Apropriador
- Carpinteiro de acabamento/esquadria
- Impermeabilizador
- Lixador
- Maçariqueiro
- Mecânico ajustador
- Mecânico de equipamento pesado
- Montador
- Nivelador
- Op. de bate estaca
- Op. de escavadeira
- Op. de guindaste R$ 9,65 R$ 2.123,00
III - Op. de motoniveladora
- Op. de motoscraper
- Op. de retro-escavadeira
- Op. de rolo
- Op. de trator de esteiras
- Op. de pá mecânica
- Op. de patrol
- Op. de serra circular
- Operador de usina
- Pedreiro de acabamento/refratário
- Soldador
- Apontador
- Armador
- Auxiliar administrativo
- Auxiliar laboratório
- Auxiliar topógrafo
- Bombeiro
- Caldeireiro
- Carpinteiro
- Carpinteiro de forma
IV R$ 8,93 R$ 1.964,60
- Eletricista
- Encanador/Bombeiro Hidraulico
- Gesseiro
- Guincheiro
- Marteleteiro
- Montador de estrutura
- Op. de cremalheira
- Op. de grua
- Operadores em geral
- Pedreiro
- Pintor
- Serralheiro
- Demais profissionais não relacionados
- Meio Oficial
V - Sinaleiro R$ 6,93 R$ 1.524,60
- Vigia
VI - Ajudantes / - Serventes R$ 6,59 R$ 1.449,80
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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
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REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
a) salários com valor de até R$ 7.172,64 (sete mil cento e setenta e dois reais e sessenta e
quatro centavos) mensais: reajuste de 5,44% (cinco vírgula quarenta e quatro por cento),
incidente sobre os salários vigentes em 1º de Fevereiro de 2016;
b) salários superiores a R$ 7.172,64 (sete mil cento e setenta e dois reais e sessenta e
quatro centavos) mensais: a critério de cada empresa.
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2017 - 2018
ISONOMIA SALARIAL
CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO DO TRABALHADOR SUBSTITUTO
Nas substituições que não sejam eventuais, será garantido ao substituto, no mínimo, o
menor salário da função, de acordo com a estrutura formal de cargos e salários da
Empresa.
DESCONTOS SALARIAIS
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3. 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho para as horas
extras realizadas em domingos e feriados.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Fica definido entre as partes que no tocante a PLR – Participação nos Lucros ou
Resultados, prevista na Lei 10.101 de 20/12/2000:
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
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d) As empresas que não fornecem alimentação, concederão ticket refeição aos seus
empregados no valor facial de R$ 29,50 (vinte e nova reais e cinquenta centavos) a
partir de 1º de junho de 2017, podendo descontar até 1% (um por cento) do valor
dos tickets refeição concedidos mensalmente.
Parágrafo único: As empresas fornecerão junto com a folha de pagamento, Cesta Básica,
ou o equivalente em Vale Alimentação, a partir de 1º de maio de 2017, no valor de R$
390,00 (trezentos e noventa reais) mensais a todos os empregados que trabalhem
exclusivamente nos canteiros de obras e que estiver enquadrado nos seguintes requisitos,
podendo ser descontado mensalmente do salário do empregado 1% (um por cento) do
valor da cesta básica ou vale alimentação concedido:
a) Terá direito ao Vale Alimentação, todo trabalhador que não tenha falta injustificada.
Caso ocorra falta injustificada, o trabalhador perde o direito ao Vale Alimentação
apenas daquele mês onde ocorreu a referida falta;
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRANSPORTE DE TRABALHADORES -VALE
TRANSPORTE
As empresas que não fornecerem transporte próprio a seus empregados concederão
Vales Transportes, nos termos do Decreto nº 95.247/87, podendo para tanto, efetuar
desconto de até 1% (um por cento) do salário base.
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Parágrafo 3º - Fica desde já estabelecido que, sob nenhuma hipótese, o tempo gasto pelo
trabalhador durante o percurso residência trabalho, e vice versa, será computado para
qualquer efeito.
AUXÍLIO EDUCAÇÃO
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DESPESAS DE FUNERAL
SEGURO DE VIDA
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Parágrafo 3º - O Plano de Seguro de Vida em Grupo deverá prevê uma cobertura mínima
equivalente a 10 (dez) vezes o valor do piso normativo estabelecido nesta Convenção para
o Servente.
EMPRÉSTIMOS
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
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b) O aviso prévio deverá ser comunicado por escrito, constando do mesmo, de forma
clara, a data, local e hora para liquidação das verbas rescisórias, com o “ciente” do
Trabalhador. Caso o Trabalhador não compareça, o Sindicato Profissional deverá
fornecer certidão à Empresa atestando a ausência do Trabalhador, do mesmo modo,
será fornecido ao trabalhador, na ausência da empresa, Certidão de não
comparecimento da mesma.
c) Os pagamentos das verbas rescisórias, quando efetuados em cheque, deverão ser
feitos até as 14:00 horas, através de cheque nominal, visado, descontável na praça de
pagamento e acompanhado de fotocópia do mesmo;
Os cálculos indenizatórios serão efetuados com a integração da média das horas extras e
o que mais integre a remuneração para este fim, na forma da legislação vigente.
MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO
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Ocorrendo dispensa sem justa causa ou pedido de demissão, no ato do pagamento das
verbas rescisórias e desde que solicitado pelo empregado, as empresas fornecerão carta
de referência.
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ESTABILIDADE MÃE
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
Parágrafo Único - Para fazer jus ao benefício aqui previsto, o Trabalhador terá que
comunicar à Empresa, formalmente e por escrito, 12 (doze) meses antes da aquisição do
direito à aposentadoria por tempo de serviço.
DURAÇÃO E HORÁRIO
b) A jornada diária de trabalho será de 7:20 (sete horas e vinte minutos) horas,
acrescida de duas horas extras diárias, de Segunda a Sábado, em regime de
revezamento semanal, quinzenal ou mensal, devendo as horas normais ser trabalhadas
e pagas em função da jornada de 220 horas mensais, não se aplicando, no caso, a
jornada de 6 horas diárias prevista no inciso XIV do Art. 7º da Constituição Federal.
Parágrafo Único - Para os demais trabalhadores, as jornadas de trabalho serão realizadas
dentro do período normal de trabalho, podendo ser utilizada a compensação prevista na
cláusula 41ª e seus parágrafos.
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
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Quando houver dias úteis intercalados entre o feriado e o descanso semanal remunerado,
a empresas poderá adotar o regime de compensação dos dias úteis, desde que os
empregados e o SINTRACOMM sejam comunicados com antecedência mínima de 10
(dez) dias da data que antecede o feriado, desde que tenha a concordância da maioria dos
empregados.
Parágrafo Único - Esta compensação poderá ser feita, também, no próprio dia de feriado,
de forma que os Trabalhadores tenham o “fim de semana prolongado”, e nesses casos as
horas trabalhadas a titulo de compensação serão remuneradas como horas normais,
desde que haja concordância da maioria dos Trabalhadores.
O início das férias deverá sempre ocorrer no 1° (primeiro) dia útil da semana, devendo o
Empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedência.
Parágrafo 1º - Para o Empregado que trabalha sob escala de revezamento, o início das
férias se dará sempre após a folga da semana (DSR - Descanso Semanal Remunerado),
exceto nos caso de Férias Coletivas.
LICENÇA REMUNERADA
Fica assegurado aos Trabalhadores das Empresas que não tenham convênio com a Caixa
Econômica Federal, uma vez por ano, licença remunerada de 1 (hum) dia, para
recebimento do PIS, sem perda do repouso semanal remunerado.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA
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UNIFORME
Parágrafo 1º - A eleição para novo mandato da CIPA deverá ser convocada pela
Empresa, mediante edital interno afixado no quadro de avisos, com um prazo mínimo e 45
(quarenta e cinco) dias antes do término do mandato, comunicando ao SINTRACOMM 10
(dez) dias antes da eleição.
Parágrafo 2º - As Empresas deverão encaminhar à Entidade Sindical Laboral
convenente, no prazo de 10 (dez) dias úteis após a realização das eleições, comunicado,
por escrito, indicando os eleitos, tanto os titulares como os suplentes.
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EXAMES MÉDICOS
A Empresa aceitará até o limite de 3 (três) dias por ano trabalhado, atestados médicos
para abono de ausência, no caso de acompanhamento de dependentes.
No atestado deverá constar o horário do atendimento, o nome do dependente e o nome do
Trabalhador.
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA
PROFISSIONAL
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PRIMEIROS SOCORROS
RELAÇÕES SINDICAIS
As Empresas com sede em outros estados que sejam contratadas ou subcontratadas para
executar obras de construção pesada na base territorial abrangida pela presente CCT
estarão obrigadas a se cadastrarem junto aos Sindicatos Patronais e laboral.
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CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
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b) Caso não ocorra o recolhimento no prazo ora estipulado, incidirá sobre o valor
devido, multa de 10% (dez por cento), mais juros de mora de 1% (um por cento) ao
mês e atualização pelo mesmo índice utilizado pelo Governo Federal para
atualização de tributos federais, mais despesas de cobrança.
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Conforme deliberação da assembleia, as empresas que por sua atividade econômica estão
filiadas ao SINICON – Sindicato Nacional da Indústria da Construção Pesada, e executam
serviços na base territorial representada por ambas as entidades ora convenentes
recolherão uma contribuição assistencial patronal complementar, a favor do SINICON, em
duas parcelas, sendo a primeira no dia 30 (trinta) do mês subsequente ao da assinatura da
presente convenção, e a Segunda parcela 30 dias após o pagamento da primeira parcela,
no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), cada uma, necessário à manutenção das
atividades sindicais.
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DISPOSIÇÕES GERAIS
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Parágrafo Único – Caso as Empresas necessitem que seus empregados trabalhem no dia
16/10/2017, deverá remunerá-lo como jornada extraordinária, com adicional de 100% (cem
por cento) sobre o valor da hora normal, ou compensar o feriado em dia posterior.
Fica desde já acordado que todo e qualquer benefício e/ou concessão estabelecidos nesta
Convenção, que não estejam previstos na legislação em vigor, ou que excedam aos limites
nela estabelecidos, não se incorporarão aos salários para qualquer fim.
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