EL CONFLICTO

El ser humano al cumplir con sus actividades diarias, ya sea en su trabajo, hogar o
actividades de esparcimiento siempre se relaciona con otras personas, ésta
interacción entre dos seres con ideas distintas de cómo llevar su vida diaria, hace
que al exponer sus ideas se genere un conflicto entre estas. Ya que es muy difícil
que coincidan con el mismo pensamiento. Es por esto que al considerar que cada
uno tiene la verdad, se vuelve muy difícil de que las partes sedan ante la propuesta
de la otra, ya que cada uno tiene intereses y necesidades contrapuestas.
El conflicto además nos puede servir como una oportunidad para aprender, pues, al
llegar a un consenso de ideas, se puede lograr obtener un mejor resultado de lo que
se iba a realizar. Ya que, al vivir en sociedad hay que saber escuchar y de estos
consejos tamizar lo que es mejor y poner en práctica y si es posible mejorarlo.
El conflicto también se da en el matrimonio y con mayor frecuencia en las parejas
nuevas, el motivo principal es que al unir sus vidas siempre va existir un choque de
ideas en donde se piensa que uno es dueño de la verdad. Y si no logran llegar a
canalizar sus ideas identificando cuales son negociables y cuáles no, además,
cuáles son las que benefician a los dos, ésta forma percibir las cosas de modo
diferente y de no encontrar el punto medio que favorezca a los dos puede llegar a
terminar con la relación.
Muchos autores coinciden en que el Conflicto es producto de la diferencia existente
entre uno o más personas, las que siempre van a tener pensamientos contrapuestos
y con la necesidad de hacer prevalecer su criterio sobre el de los demás.
El tener la diversidad de pensamiento hace que nuestra sociedad evolucione y
mejore su forma de vivir, ya que, si el pensamiento de un solo individuo fuera la
verdad, viviríamos esclavizadas y fuéramos una sociedad sin sueños, sin libertad,
ni metas que alcanzar.
Los conflictos entre los seres humanos, han existido desde tiempos inmemorables
y han sido la base de la evolución del ser humano para que en la actualidad vivamos
en libertad, ya que, el hombre siempre ha querido hacer valer su verdad sobre la de
los demás.
El conflicto es algo complejo en el cual confluyen un sin número de fuentes como:
Los valores y creencias: Principios que rigen de la vida de las personas, surgen
cuando valores o creencias son rechazados.
La percepción de los hechos: Personas involucradas suelen interpretar los hechos
de manera distinta, ocasionando que la información que se maneja es insuficiente.
Las necesidades e intereses: Cuando las personas perciben que se está intentando
frustrar la satisfacción de sus necesidades o intereses.
Las relaciones interpersonales: Cómo interactúan los involucrados, nivel de
comunicación que mantienen percepciones y emociones mutuas.
La estructura y sistema organizaciones: Pueden ser fuente de conflicto cuando se
permite y promueve la asimetría de poder, la desigualdad, exclusión, inequidad,
procesos inadecuados.
Los recursos escasos: Conflicto se suscitan respecto a la distribución de recursos
(tangibles o intangibles), es decir quien recibe o que obtiene beneficio (Koch, 1997,
p. 67).

TIPOS DE CONFLICTO

Conflicto Manifiesto
Conflicto Intrapersonal Conflicto Interpersonal
Conflicto Endémico

Ocurre dentro de la persona Ocurre entre dos personas Conflicto Invisible

tenemos una sub
clasificación Conflicto Inexistente

Conflicto Enmascarado

Conflicto Institucionalizado

Bibliografía.
Texto Guía. Medios Alternativos de resolución de conflictos.