Caso Practico Laboral

ANTOLOGÍA DERECHO DEL TRABAJO 1
ANEXO 1
CASOS PRÁCTICOS SOBRE CALCULO DE LIQUIDACIONES
CURSO: Derecho del trabajo I
UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS

DE HIDALGO
FACULTAD DE DERECHO
ANTOLOGÍA DERECHO DEL TRABAJO I Lic. Sergio C. Dominguez Mota
Índice
CASO PRÁCTICO 1 2
DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL 2
CASO PRÁCTICO 2 6
DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIÓN E INSUMISIÓN POR EL

PATRÓN 6
CASO PRÁCTICO 3 10
DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIÓN E INSUMISIÓN POR EL

PATRÓN 10
Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 1

CASO PRÁCTICO 1
DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO INDEMNIZACIÓN

CONSTITUCIONAL
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Con fecha 25 de Enero del año 1998, el C. JUAN CARLOS CHÁVEZ, entro a
trabajar para la empresa denominada “CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES
ESTRUCTURALES S.A. DE C.V.”, como operador de Draga, para realizar todos
los trabajos que se le ofrezcan a la empresa, con fecha 10 de febrero del año 2008
dos mil ocho, el Gerente de la empresa encuentra al trabajador ingiriendo bebidas
embriagantes y en estado de ebriedad, razón por la cual de inmediato lo despide y
corre de la fuente de trabajo de forma verbal dado su coraje.
Dicha empresa les contrata a Ustedes para que dictaminen cuales son las
posibles consecuencias del despido y sus efectos y desea conocer las
prestaciones y monto del finiquito a la que pudiera tener derecho el trabajador, ya
que el mismo ha demandado a la empresa ante la Junta de conciliación y arbitraje:
DATOS:
GENERALES:
Ubicación del centro de trabajo: Morelia, Michoacán
Zona Geográfica del centro laboral: “C”
Salario mínimo profesional vigente: $ 70.76
DEL TRABAJADOR:
Tipo de contratación: Por tiempo indeterminado
Fecha de ingreso: 25 de Enero del año 1998
Fecha de despido: 10 de febrero del año 2008 dos mil ocho
Tiempo laborado: 10 años y 16 días
Salario mensual del trabajador: $ 8,925.10
Recibía ayuda de despensa quincenal: $ 200.00
Ayuda al transporte quincenal: $ 200.00
Premio de productividad mensual: $ 500.00
CUESTIONARIO Y ASPECTOS A RESOLVER
1. El despido es justificado o injustificado y porque?

2. El despido es valido o nulo y porque?

3. A que prestaciones tiene derecho?
4. Calculen el monto de dichas prestaciones con el desarrollo de las formulas
para sacar las cantidades
DESARROLLO
1.- Calculo de la cuota diaria del trabajador
Salario mensual $ 8,925.10

( ) Días del mes 30
(=) Cuota diaria (salario diario) 297.50
2.- Determinación de las prestaciones devengadas en el último año de servicios
a).- Determinación de la parte proporcional del aguinaldo del 1 de enero a la fecha

del despido
Salario diario $ 297.50

(x) Días de aguinaldo a que tiene derecho por ley 15
(=) Aguinaldo anual $ 4,462.55
( ) Días del año 365
(=) Proporción diaria de aguinaldo $ 12.22
(x) Días laborados durante el año 41
(=) Parte proporcional del aguinaldo devengado a la $ 501.27
fecha del despido
b).- Determinación de la parte proporcional de vacaciones del ultimo año de

servicios

(x) Días de vacaciones a que tiene derecho por ley 14
(=) Importe total de vacaciones $ 4,165.00
(=) Proporción diaria de vacaciones $ 11.41
(x) Días laborados durante el último año 16
(=) Parte proporcional de vacaciones devengado a la $ 182.56
fecha del despido

Vacaciones del 2007 $ 4,165.00

(+) Proporción 2008 $ 182.56
(=) Total de Vacaciones $ 4,347.56
c).- Determinación de la parte proporcional de prima vacacional del último año de

servicios
Vacaciones del 2007 $ 4,165.00

(+) Proporción 2008 $ 182.56
(=) Total de Vacaciones $ 4,347.56
(x) Porcentaje de ley 25% 0.25
(=) Prima vacacional $ 1,086.89
3.- Determinación de la parte proporcional de prima antigüedad correspondiente al

trabajador
a).- Calculo del salario base para cuantificación de prima de antigüedad
Cuota Diaria Mayor que Doble del salario Salario base de

mínimo calculo
profesional en al
área “C”
297.50 > 141.52 141.52
b).- Determinación de la prima de antigüedad por los años completos laborados
Días de salario de prima de antigüedad por año de

servicios por ley 12
(x) Años laborados 10
(=) Total de días de salario 120
(x) Salario base de cuantificación $ 141.52
(=) Importe de la prima de antigüedad por años $ 16,982.40
completos de servicios
c.- Calculo de la prima de antigüedad por los días laborados en el último año de
servicios

(x) Salario base de cuantificación años laborados $ 141.52

(=) Importe de la prima de antigüedad por año $ 1,698.24

completo de servicios
(=) Proporción de la prima de antigüedad por día $ 4.65
(x) Días de salario devengados en el último año de 16
servicios
(=) Prima del ultimo año de servicios $ 77.44
4.- Calculo del salario base de indemnización (Salario diario integrado)

(+) Parte proporcional del aguinaldo diario $ 12.22
(+) Parte proporcional de prima vacacional diario $ 2.85
(+) Parte proporcional de ayuda de despensa diario $ 13.33
(+) Parte proporcional de ayuda al transporte diario $ 13.33
(=) Salario diario integrado $ 339.23
5.- Calculo de de indemnización constitucional por despido
Salario diario integrado $ 339.23

(x) Días de indemnización constitucional 90
(=) Importe de indemnización constitucional $ 30,530.70
6.- Total de prestaciones a pagar e indemnización
Indemnización Constitucional $ 30,530.70

(+) Vacaciones $ 4,347.56
(+) Prima vacacional $ 1,086.89
(+) Aguinaldo proporcional $ 501.27
(+) Prima de antigüedad $ 17,059.84
(=) Total $ 53, 526.26

CASO PRÁCTICO 2
DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIÓN E INSUMISIÓN

POR EL PATRÓN
El Señor Juan Ricardo Martínez Maldonado fue contratado para prestar sus
servicios personales y subordinados el día 23 de Enero del año 2007 dos mil siete
para la empresa “SABROPOLLO S.A. DE C.V.”, como asistente de oficina por
tiempo determinado de 6 meses para suplir a otro trabajador, pero es el caso que
con fecha 25 de abril del año 2007 dos mil ocho el Gerente de la empresa lo
despide argumentando que no le gusta como hace su trabajo, razón por la cual el
trabajador presenta su demanda en la Junta Local de Conciliación y arbitraje
demandando la reinstalación o cumplimiento de contrato de trabajo.
Con fecha 30 de agosto del 2007 la Junta local de Conciliación y Arbitraje emite
laudo condenando a la empresa “SABROPOLLO S.A. DE C.V.” al pago de
prestaciones, salarios caídos y a la reinstalación del trabajador. Ante tal condena
el patrón se niega a acatar el laudo y reinstalar al trabajador.
DATOS:
GENERALES:
Salario mínimo vigente: $ 49.50
DEL TRABAJADOR:
Tipo de contratación: Por tiempo determinado por 6 meses
Fecha de ingreso: 23 de Enero del año 2007
Fecha de despido: 25 de abril del año 2007
Tiempo laborado: 3 meses y 2 días
CUESTIONARIO Y ASPECTOS A RESOLVER

2. El despido es válido o nulo y porque?

DESARROLLO

(=) Cuota diaria (salario diario) $166.66
a).- Determinación de la parte proporcional del aguinaldo del 23 de enero a la

fecha del despido

fecha del despido
b).- Determinación de la parte proporcional de vacaciones por el tiempo laborado

(=) Importe total de vacaciones $ 999.96
(x) Días laborados 90
(=) Parte proporcional de vacaciones devengado a la 246.60
fecha del despido
c).- Determinación de la parte proporcional de prima vacacional

Vacaciones del tiempo laborado $ 246.60

(=) Prima vacacional $ 61.65

trabajador

mínimo en al área calculo
“C”
166.66 > 49.50 99.00
b.- Calculo de la prima de antigüedad por los días laborados

(x) Días laborados en el último año de servicios 90
(=) Prima del último año de servicios $ 292.50

* Recordemos que los conceptos que se enumeran en el artículo 84 de la Lay Federal del trabajo integran salario
siempre y cuando se paguen de forma ordinaria y permanente.
(Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.)
Para calcular la parte proporcional de dichas prestaciones como parte del salario, si es por unidad de tiempo de
forma semanal se divide entre 7, y si es quincenal se divide entre 15
a).- Calculo de proporción diaria de la despensa para integran al salario.
Ayuda de despensa quincenal $ 100.00

( ) Días de la unidad de tiempo 15

(=) Proporción integrante de salario $ 6.66
b).- Calculo de proporción diaria de ayuda al transporte.
Ayuda al transporte quincenal $ 200.00

c).- Integración del salario diario integrado.


(x) Días de indemnización constitucional articulo 48 90
6.- Calculo de salarios caídos

* Los salarios caídos se pagan desde la fecha del despido y hasta la total conclusión del asunto; salvo el caso en
que el contrato sea por tiempo determinado u obra determinada en que paga solo durante el tiempo de duración.

(x) Días que restan del contrato 90
7.- Calculo de la indemnización del artículo 50 de la ley Federal del Trabajo

fracción I

(x) Mitad del importe de salarios de días laborados 46

CASO PRÁCTICO 3
DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIÓN E INSUMISIÓN

POR EL PATRÓN
El Señor Justo Pérez González fue contratado para prestar sus servicios
personales y subordinados el día 23 de Mayo del año 1987 mil novecientos
noventa y ocho, para la empresa “AUTOMOTRIZ FARCE S.A. DE C.V.”, como
Jefe del Departamento de Mecánica, pero es el caso que con fecha 2 de junio del
año 2007 dos mil siete, el Gerente de la empresa lo despide argumentando que le
ha perdido la confianza, razón por la cual el trabajador presenta su demanda en la
Junta Local de Conciliación y arbitraje demandando la reinstalación o
cumplimiento de contrato de trabajo.
Con fecha 30 de Enero del 2008 la junta de Conciliación y Arbitraje emite laudo
condenando a la empresa “AUTOMOTRIZ FARCE S.A. DE C.V.” al pago de
prestaciones, salarios caídos y a la reinstalación del trabajador, como el patrón no
acredito en juicio la causa de despido. Ante tal condena el patrón se niega a
acatar el laudo y reinstalar al trabajador.
DATOS:
GENERALES:
Salario mínimo profesional vigente: $ 74.96
DEL TRABAJADOR:
Tipo de contratación: Por tiempo indeterminado
Fecha de ingreso: 23 de Mayo del año 1987
Fecha de despido: 2 de junio del año 2007
Tiempo laborado: 20 años y 10 días
Pago quincenal por compensación adicional $ 500.00

CUESTIONARIO A RESOLVER EN AMBOS CASOS

2. El despido es válido o nulo y porque?
DESARROLLO

(=) Cuota diaria (salario diario) $ 300.00
a).- Determinación de la parte proporcional del aguinaldo del 1 de enero a la fecha

del despido

fecha del despido
b).- Determinación de la parte proporcional de vacaciones por el tiempo laborado

(=) Importe total de vacaciones del año 2007 $ 6,000.00
(x) Días laborados 10
(=) Parte proporcional de vacaciones devengado a la $ 164.30
fecha del despido

c).- Determinación de la parte proporcional de prima vacacional
Vacaciones del año 2007 $ 6,000.00

(=) Prima vacacional año 2007 $ 1,500.00
Vacaciones del último año a la fecha del despido $ 164.30

(=) Prima vacacional año 2008 $ 41.07

trabajador

mínimo calculo
profesional en el
área “C”
300.00 > 74.96 149.92
b.- Calculo de la prima de antigüedad por los años laborados

(=) Prima vacacional por año completo de servicios $ 17,990.40
Importe de la prima de antigüedad por año $ 1,799.04

(x) Días laborados en el último año de servicios 10
(=) Prima del último año de servicios $ 49.20


* Recordemos que los conceptos que se enumeran en el artículo 84 de la Lay Federal del trabajo integran salario
siempre y cuando se paguen de forma ordinaria y permanente.
(Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.)
Para calcular la parte proporcional de dichas prestaciones como parte del salario, si es por unidad de tiempo de
forma semanal se divide entre 7, y si es quincenal se divide entre 15
a).- Calculo de proporción diaria de la despensa para integran al salario.
Ayuda de despensa quincenal $ 100.00

b).- Calculo de proporción diaria de ayuda al transporte.
Ayuda al transporte quincenal $ 200.00

c).- Cálculo de proporción diaria de ayuda al transporte.
Compensación adicional de salario $ 500.00

d).- Integración del salario diario integrado.

(+) Parte proporcional de compensación adicional de $ 33.33
salario


(x) Días de indemnización constitucional articulo 48 90
6.- Calculo de salarios caídos

* Los salarios caídos se pagan desde la fecha del despido y hasta la total conclusión del asunto; salvo el caso en
que el contrato sea por tiempo determinado u obra determinada en que paga solo durante el tiempo de duración.

(x) Días transcurridos de la fecha del despido a la 211
emisión del laudo
7.- Calculo de la indemnización del artículo 50 de la ley Federal del Trabajo

fracción II

(x) Días por año 20
(=) Indemnización por año laborado $ 7,403.20

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ANTOLOGÍA DERECHO DEL TRABAJO 1

CURSO: Derecho del trabajo I

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS

DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL 2

DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIÓN E INSUMISIÓN POR EL

DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIÓN E INSUMISIÓN POR EL

Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 1

DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO INDEMNIZACIÓN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

CUESTIONARIO Y ASPECTOS A RESOLVER

1. El despido es justificado o injustificado y porque?

Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 2

2. El despido es valido o nulo y porque?

1.- Calculo de la cuota diaria del trabajador

Salario mensual $ 8,925.10

2.- Determinación de las prestaciones devengadas en el último año de servicios

a).- Determinación de la parte proporcional del aguinaldo del 1 de enero a la fecha

Salario diario $ 297.50

b).- Determinación de la parte proporcional de vacaciones del ultimo año de

Salario diario $ 297.50

Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 3

Vacaciones del 2007 $ 4,165.00

c).- Determinación de la parte proporcional de prima vacacional del último año de

Vacaciones del 2007 $ 4,165.00

3.- Determinación de la parte proporcional de prima antigüedad correspondiente al

a).- Calculo del salario base para cuantificación de prima de antigüedad

Cuota Diaria Mayor que Doble del salario Salario base de

b).- Determinación de la prima de antigüedad por los años completos laborados

Días de salario de prima de antigüedad por año de

Días de salario de prima de antigüedad por año de

Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 4

(=) Importe de la prima de antigüedad por año $ 1,698.24

4.- Calculo del salario base de indemnización (Salario diario integrado)

Salario diario $ 297.50

5.- Calculo de de indemnización constitucional por despido

Salario diario integrado $ 339.23

6.- Total de prestaciones a pagar e indemnización

Indemnización Constitucional $ 30,530.70

Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 5

DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIÓN E INSUMISIÓN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

CUESTIONARIO Y ASPECTOS A RESOLVER

1. El despido es justificado o injustificado y porque?

Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 6

2. El despido es válido o nulo y porque?

1.- Calculo de la cuota diaria del trabajador

Salario mensual $ 5,000.00

2.- Determinación de las prestaciones devengadas en el último año de servicios

a).- Determinación de la parte proporcional del aguinaldo del 23 de enero a la

Salario diario $ 166.66

b).- Determinación de la parte proporcional de vacaciones por el tiempo laborado

Salario diario $ 166.66

c).- Determinación de la parte proporcional de prima vacacional

Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 7

Vacaciones del tiempo laborado $ 246.60

3.- Determinación de la parte proporcional de prima antigüedad correspondiente al

a).- Calculo del salario base para cuantificación de prima de antigüedad

Cuota Diaria Mayor que Doble del salario Salario base de

b.- Calculo de la prima de antigüedad por los días laborados

Días de salario de prima de antigüedad por año de

4.- Calculo del salario base de indemnización (Salario diario integrado)

a).- Calculo de proporción diaria de la despensa para integran al salario.

Ayuda de despensa quincenal $ 100.00

Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 8